HEALTH HUB UTRECHT BESTUURSTAFEL UTRECHT GEZOND 29 JUNI 2018

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "HEALTH HUB UTRECHT BESTUURSTAFEL UTRECHT GEZOND 29 JUNI 2018"

Hanne Vedder
5 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 BESTUURSTAFEL UTRECHT GEZOND 29 JUNI

2 PARTNER DE START: REIS AGENDA 2017STAD MANCHESTER HEALTHY URBAN LIVING

3 PARTNER REGIO + RIJK REIS 2017 MANCHESTER CITY DEAL CAMPUS OTWIKKELING MODELREGIO ZELFMANAGEMENT ONDERWIJS EN ARBEIDSMARKT GEZONDE WIJKEN

4 PARTNER OFFICIELE REIS ONDERTEKENAARS 2017 MANCHESTER 27 MEI 2016 Utrecht De Bilt Driebergen-Zeist, Nieuwegein Woerden Stichtse Vecht Vianen Bunnik IJsselstein Houten Utrecht Science Park Economic Board Utrecht RIVM TNO Universiteit Utrecht Hogeschool Utrecht Hogeschool voor de Kunsten ROC Midden Nederland UMC Utrecht Sint Antonius Ziekenhuis Diakonessen Ziekenhuis Saltro

5 PARTNER REIS 2017 MANCHESTER GEORGANISEERD DOOR DRIE INITIATIEFNEMERS

6 PARTNER AANHAKERS REIS 2017 MANCHESTER BEWEGING KOMT OP GANG Altrecht Saltro Nivel Utrechtzorg Raedelijn Huisartsen Utrecht Stad GGD Regio Utrecht RAVU U CREATE Pazio MBO Utrecht Incluzio Reinaerde Hoogstraat Altrecht Pazio Wilhelmina Kinderziekenhuis Unicum huisartsenzorg Lokalis Lister Axion Continu Harten voor Sport Design Innovation Group IJsfontein Ideate Uzelf

7 PARTNER SENSE OF REIS OPPORTUNITY 2017 MANCHESTER MEER DAN DE SOM DER DELEN Wat begon als een City Deal op papier ontwikkelt zich nu in een hoog tempo als een dynamische regio-alliantie op het gebied van gezondheid, zorg en welzijn. Zorgprofessionals, onderzoekers, beleidsmakers, ontwerpers en ondernemers weten elkaar steeds beter en sneller te vinden door middel van de Health Hub Utrecht. Een samenwerking, waarin de vier ontwerpcriteria efficiëntie, effectiviteit, empathie en ethiek elkaar in balans houden bij het vormgeven van de innovatieve zorg van morgen.

8 UTRECHTSGEZONDHEIDSPROFIEL GROEI 8

9 WELK DOEL? 10 THEMA S SAMEN STARTEN SOME ARE MORE EQUAL THAN OTHERS 1 PREVENTIE ALS LEIDEND PRINCIPE 2 NALEVEN VAN WET EN REGELGEVING 3 VISIE EN MISSIE VAN MIJN ORGANISATIE 4 GEZONDHEID EN GELUK VAN UTRECHTER 5 EEN UNIEKE TOEKOMSTPOS ITIE ALS REGIO 6 OPLOSSEN ARBEIDSMARK T PROBLEEM 7 AANSLUITING OP BELEID VAN VWS EN SZ 8 MIJN EIGEN ROLALS PROFESSIONAL 9 VERGROTEN VAN KENNIS BIG DATA 10 AANSLUITING OP INNOVATIE TOPSECTOREN

10 VERKIEZINGEN 2018 OPROEP AAN POLITIEK

11 1 DOEL, 3 THEMA S, 1 POSITIONERING 11

12 Gezonde Start Bewegen Valpreventie Gecombineerde Leefstijl Interventie Gezonde Leefomgeving GEZOND OPGROEIEN GEBALANCEERD LEVEN GELUKKIG OUD WORDEN WAARDIG STERVEN 12

COALITIE 1 WIJKGERICHTE PREVENTIE Gezonde Start Bewegen

Leefomgeving HUISVESTING, VERVOER, EXTRA FACILITEITEN

13 COALITIE 1 WIJKGERICHTE PREVENTIE Gezonde Start Bewegen Valpreventie Gecombineerde Leefstijl Interventie Gezonde Leefomgeving HUISVESTING, VERVOER, EXTRA FACILITEITEN GEZONDE START EERSTE 1000 DAGEN, GENERATIE U BLIJVEN BEWEGEN VALPREVENTIE, GECOMBINEERDE LEEFSTIJL INTERVENTIE GEZONDE LEEFOMGEVING THUIS, OP HET WERK EN IN DE PUBLIEK RUIMTE 13

14 PREVENTIE GEZONDE START 2 WAT? - Overzicht maken van de inzet en krachten bundelen en voortbouwen op verbinding Health Hub partners. - Concrete doelen op de lange termijn formuleren - Bijvoorbeeld: regie en coördinatie acute zorg / triage Waar ziet u de plus? 14

COALITIE 2 DIGITALE TRANSFORMATIE Gezonde Start Bewegen

Leefomgeving NAAR 1 PERSOONLIJKE GEZONDHEIDS OMGEVING

DATA-ANALYTICS INZICHT PER PATIENT EN KETEN,

15 COALITIE 2 DIGITALE TRANSFORMATIE Gezonde Start Bewegen Valpreventie Gecombineerde Leefstijl Interventie Gezonde Leefomgeving NAAR 1 PERSOONLIJKE GEZONDHEIDS OMGEVING WE-HEALTH FYSIEK EN DIGITAAL ZELFSTURING EN MONITORING DATA-ANALYTICS INZICHT PER PATIENT EN KETEN, BESLISSINGSONDERSTEUNING CONNECTED HEALTH AANBIEDERS VERBINDEN VEILIG EN DEELBAAR 15

16 DIGITALISERING DIGITALE TRANSITIE FEITEN Meer patiënten willen regie over eigen zorg Meeste patiënten positief ten aanzien van gebruik digitale tools: inzicht in gezondheid Van ziekte centraal naar benadrukken gezondheidswinst Persoonlijke begeleiding belangrijk Utrecht is Europa's meest innovatieve regio met veel bedrijvigheid rondom ehealth; waarom laten we onze inwoners daarvan niet (meer) profiteren? 16

DIGITALISERING PERSONALISEREN VAN ZORG AMBITIE Eén Persoonlijke Gezondheids Omgeving

ehealth (fysiek + digitaal) Makkelijker Veiliger Zelfsturing en monitoring Vanuit

Beslissingsonderste uning Preventie Connected Health Gepersonaliseerde informatie Op

17 DIGITALISERING PERSONALISEREN VAN ZORG AMBITIE Eén Persoonlijke Gezondheids Omgeving voor iedere Utrechter Eén Persoonlijke Gezondheids Omgeving voor iedere Utrechter ehealth (fysiek + digitaal) Makkelijker Veiliger Zelfsturing en monitoring Vanuit eigen leefsituatie Per levensfase Data Analytics Inzicht per patiënt en per keten Beslissingsonderste uning Preventie Connected Health Gepersonaliseerde informatie Op juiste moment Op juiste plek in de keten Aanbieders verbinden Verbinding met patiënt Toegang en delen

18 DIGITALISERING INZET COALITIE SAMENWERKING Vraagbundeling organiseren (behoeftes vertalen naar vraag en oplossingen) Stimuleren/afdwingen standaarden (bijv. eerste MedMij Regio) Innovatie tuin (vliegwiel) Partnerschap met landelijke instellingen (geografisch voordeel) Kennisdelen (masterclasses) Digitale vaardigheden 18

COALITIE 3 AANTREKKELIJK ARBEIDSMARKT Gezonde Start Bewegen

Leefomgeving HUISVESTING, VERVOER, EXTRA FACILITEITEN KIEZEN

BLIJVEN LEREN IN DE ZORG MEER STAGEPLEKKEN, NIEUWE

19 COALITIE 3 AANTREKKELIJK ARBEIDSMARKT Gezonde Start Bewegen Valpreventie Gecombineerde Leefstijl Interventie Gezonde Leefomgeving HUISVESTING, VERVOER, EXTRA FACILITEITEN KIEZEN VOOR DE ZORG STUDENTEN, ZIJ-INSTROMERS, BETER IMAG0, BEHOUD BLIJVEN LEREN IN DE ZORG MEER STAGEPLEKKEN, NIEUWE OPLEIDINGEN ANDERS WERKEN IN DE ZORG CONTRACTOMVANG, DIGITALISEREN EN INNOVEREN 19

20 ARBEIDSMARKT AANTREKKELIJK WAAROM Gezonde en gelukkige inwoners Nu en in de toekomst Belangrijke rol voor zorg- en welzijnsprofessionals 20

21 ARBEIDSMARKT URGENTIE 1/2 Oplossen van tekorten Provincie Utrecht 2021, sector Zorg & Welzijn: Arbeidsmarktregio Utrecht: medewerkers tekort Arbeidsmarktregio Amersfoort: medewerkers tekort 7-15% van de formatiemix Huidig ervaren werkdruk hoog In op de 4 mensen in de zorg 21

22 ARBEIDSMARKT URGENTIE 2/2 Transitie van de zorg Rapport Taskforce De juiste zorg op de juiste plek Het voorkomen van (duurdere) zorg Het verplaatsen van zorg (dichterbij mensen thuis) Het vervangen van zorg (door andere zorg, zoals e-health) Cultuur- en gedragsverandering 22

23 ARBEIDSMARKT OPLOSSINGSRICHTINGEN Meer kiezen voor zorg Meer studenten Meer zij-instroom Meer herintreders Werken aan positief imago Behoud voor de sector Huisvesting vervoer & werk ondersteunende faciliteiten Beter (blijven) leren Meer stageplekken en werkplekleren Hoger opleidingsrendement Nieuwe (cross-over) opleidingen (zelfmanagement, preventie) Permanent leren en ontwikkelen kwaliteiten Anders werken Aansluiting bij wensen en talenten Taakherschikking Contractomvang Medewerkers tevredenheid Anders organiseren Digitaliseren en innoveren 23

24 TIJDLIJN OP NAAR 2030 Fase 1 - Samen Starten Naar een vorm van informeren Naar een vorm van inspireren Naar een vorm van innoveren Naar een vorm van organiseren Naar een vorm van aansturen Naar een vorm van financieren Naar een vorm van co-financieren (Den Haag en Brussel) Fase 2 - Meters Maken Fase 3 - Doelen Halen

25 UITGANGSPUNTEN COALITION OF THE WILLING Samenwerking is de echte innovatie Vrijheid in verbondenheid Het kost wat, maar dan heb je ook wat Samen uit, samen thuis Transparant in alles Denken, durven, doen Plezierig samen innoveren 25

26 UTRECHT OVERLEGSTAD BESTUURSTAFEL UTRECHT UITDAGING 26

BESTUURSTAFEL UTRECHT GEZOND TAFELGESPREK INTERVISIEVRAAG Concrete doelen Waar zit onze duurzame impact voor de gezondheid van mensen in Utrecht stad en regio?

27 BESTUURSTAFEL UTRECHT GEZOND TAFELGESPREK INTERVISIEVRAAG Concrete doelen Waar zit onze duurzame impact voor de gezondheid van mensen in Utrecht stad en regio? Governance Het is een ambitieus en complex organisatievraagstuk: wat is onze roadmap en hoe organiseren we dit? Opdracht Wat is de rol van Bestuurstafel Utrecht Gezond? Complexiteit Veranderende omgeving Verschillende zorgorganisaties en strategiën Stad en streek (rijk, provincie en verschillende gemeenten) Praktijk, beleid / politiek en wetenschap Innovatie en nieuwe vormen van financiering Lange termijn traject 27

Vergelijkbare documenten

Utrecht modelregio voor zelfmanagement

Utrecht modelregio voor zelfmanagement Jaap Trappenburg Kwartiermakers: Dr. Jaap Trappenburg (UMCU, HU) Uzelf kernteam UMC Utrecht Hogeschool Utrecht Universiteit Utrecht EBU Gemeente Utrecht U CREATE