Expertisecentrum Plato INDIVIDUEEL LOOPBAAN BUDGET. Overzicht van Trainingen & Workshops

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Expertisecentrum Plato INDIVIDUEEL LOOPBAAN BUDGET. Overzicht van Trainingen & Workshops"

Transcriptie

1 Expertisecentrum Plato INDIVIDUEEL LOOPBAAN BUDGET Overzicht van Trainingen & Workshops

2 HET INDIVIDUEEL LOOPBAAN BUDGET OM MEDEWERKERS TE ONDERSTEUNEN EN TE STIMULEREN IN HUN PERSOONLIJKE ONTWIKKELING IS IN VEEL CAO'S HET INDIVIDUEEL LOOPBAAN BUDGET (ILB) IN HET LEVEN GEROEPEN. HET ILB GEEFT MEDEWERKERS DE VRIJHEID OM IN HET KADER VAN HUN PERSOONLIJKE ONTWIKKELING VOOR EEN BEDRAG VAN MINIMAAL 500,- PER JAAR TE INVESTEREN GEDURENDE EEN PERIODE VAN DRIE JAAR. De Loopbaancarrousel is een breed samengesteld aanbod van van workshops, trainingen en cursussen welke u kunt aanvullen met uw persoonlijke wensen en voorkeuren. U sluit daarmee aan op de wensen van uw personeel. Om het ILB zo optimaal mogelijk in te kunnen zetten, krijgt iedere medewerker jaarlijks een Loopbaancheque ter waarde van 2 Prikkelpunten aangeboden. Met deze Prikkelpunten kan de medewerker één of meer trainingen of workshops uit de carrousel uitkiezen en zich hiervoor inschrijven. De opbouw van de carrousel is zodanig dat de inzet van een Prikkelpunt altijd leidt tot een zinvolle en afgebakende investering. Er blijven dus geen 'restpunten' over. Afhankelijk van de gewenste ontwikkeling kan het aantal Prikkelpunten per medewerker opgehoogd worden. De gesprekscyclus is hiervoor het logische HR-instrument. In de Loopbaancarrousel zijn de kosten van de training of workshop in Prikkelpunten aangegeven. PRIKKELPUNT Het inzetten van de Loopbaancheque met Prikkelpunten van Expertisecentrum PLATO levert u de volgende voordelen op: Een breed aanbod trainingen en workshops die aansluiten op de wensen van uw personeel Een optimale en voordelige inzet van het ILB op basis van een aantrekkelijk puntensysteem Ruime mogelijkheden voor u als werkgever om te sturen op de persoonlijke ontwikkeling van uw medewerkers Gedegen managementinformatie over de inzet van het ILB en minder administratieve lasten door een samenhangend aanbod dat vooraf met u is afgestemd Geen budgetoverschrijdingen of hoge reis- en verblijfskosten, een loopbaanpunt met een waarde van 249,- en de trainingen worden bij voorkeur intern verzorgd Een energieke en vrolijke cultuur, waarin samen leren centraal staat Een handig instrument voor het management om in de gesprekken met medewerkers te sturen op persoonlijke ontwikkeling Een goede uitstraling als werkgever naar uw personeel, naar de Ondernemingsraad en naar het Georganiseerd Overleg. Expertisecentrum PLATO kan u met de Loopbaancarrousel optimaal (voordelig en op maat) faciliteren in de inzet van het Individueel Loopbaanbudget uit de CAO. In deze brochure hebben wij een aantal trainingen per onderdeel uitgelicht. Wij gaan graag met u in gesprek over een nadere afstemming van uw wensen in onze Loopbaancarrousel. PAGINA 01

3 OVERZICHT TRAININGEN & WORKSHOPS ILB PERSOONLIJKE EFFECTIVITEIT 1. Verken je talenten 2. Haal meer plezier uit je werk 3. Communicatiestijlen, leer ze kennen! 4. Omgaan met lastige mensen 5. Leer 'Nee' zeggen 6. De kracht van het omdenken 7. Timemanagement 8. Omgaan met emotie en agressie 9. Haal meer uit je persoonlijke uitstraling 10. Haal meer uit de gesprekscyclus 11. Manage je manager 12. Omgaan met organisatieverandering 13. Tips & Trucs voor Tablet en Smartphone 14. Keuzes maken 15. Bezwaar en beroep COACHING EN INTERVISIE 34. Provocatief coachen 35. Coachen met humor 36. Kennismaken met intervisie 37. Word Intervisor! 38. De senior als coach MANAGEMENT 39. Leidinggeven aan beweging en gezondheid 40. Teambuilding, maar dan anders 41. Kan ik leiding geven? 42. Slechtnieuwsgesprekken voeren 43. Gespreksvaardigheden MENS & GEZONDHEID PROFESSIONELE ONTWIKKELING 16. Ook jij kan een workshop geven! 17. Projectmatig werken 18. Bestuursadviezen schrijven 19. Adviesvaardigheden 20. klantgericht handelen 21. Ondernemerschap voor medewerkers 22. Financiën voor niet-financiële medewerkers 23. Hoe werkt de overheid? 24. Het belangrijkste van de Algemene wet 24. bestuursrecht (Awb). 25. Wet openbaarheid van bestuur (WOB) 26. Bestuursdwang en dwangsom 27. Speciale training voor 50+ professionals NETWERKEN EN SOLLICITEREN 28. Netwerken 29. Solliciteren 30. Online Solliciteren 31. Sollicitatievaardigheden 32. Loopbaanoriëntatie 33. Beroepskeuzetest (LINC) 44. Een betere balans in werk en privé 45. Verantwoord langer doorwerken 46. Mindfulness 47. Gezond eten en leven 48. Daten anno nu 49. Pensioeninzicht 50. Financieel anticiperen op ouder worden 51. Omgaan met tegenslagen TAALONTWIKKELING 52. Engels 53. Duits 54. Gronings 55. Drents 56. Fries PAGINA 02

4 INHOUD TRAININGEN & WORKSHOPS VERKEN JE TALENTEN DE KRACHT VAN HET OMDENKEN HAAL MEER 06 PLEZIER UIT JE WERK TIMEMANAGAMENT 10 COMMUNICATIESTIJLEN, 07 LEER ZE HERKENNEN 11 TIPS & TRUCS VOOR TABLET & SMARTPHONE OMGAAN MET 08 LASTIGE MENSEN 12 OOK JIJ KAN EEN WORKSHOP GEVEN! LEER NEE ZEGGEN 08 NETWERKEN 13

5 ONLINE SOLLICITEREN 14 ENGELS 18 SOLLICITATIEVAARDIGHEDEN 14 DUITS 18 KENNIS MAKEN 15 MET INTERVISIE WORDT INTERVISOR! 16 TEAMBUILDING, 17 MAAR DAN ANDERS

6 PERSOONLIJKE EFFECTIVITEIT 1. Verken je talenten (uitgelicht) 2. Haal meer plezier uit je werk (uitgelicht) 3. Communicatiestijlen, leer ze herkennen! (uitgelicht) 4. Omgaan met lastige mensen (uitgelicht) 5. Leer 'Nee' zeggen (uitgelicht) 6. De kracht van het omdenken! (uitgelicht) 7. Timemanagement (uitgelicht) 8. Omgaan met emotie en agressie 9. Haal meer uit je persoonlijke uitstraling 10. Haal meer uit de gesprekscyclus 11. Manage je manager 12. Omgaan met organisatieverandering 13. Tips & trucs voor Tablet en Smartphone (uitgelicht) 14. Keuzes maken 15. Bezwaar en beroep VERKEN JE TALENTEN Ieder mens heeft talenten: een natuurlijke vaardigheid waarin we uitblinken ten opzichte van anderen. Dit talent kennen we vaak niet of maar gedeeltelijk. Tegelijkertijd zijn we met werk bezig die niet helemaal binnen onze talenten vallen. Hoe kun je het beste uit jezelf halen? En waarom krijg je van het ene energie en van het andere niet? We nemen je mee in de wondere wereld van jouw eigen talenten! Voor wie: Diegene die meer uit zichzelf wil halen Duur: Dag of twee dagdelen Wat weet je na afloop? Na afloop weet de deelnemer wat zijn talent is, of is het talent op het spoor. Je weet waar je staat in je huidige werk en hoe je mogelijk meer uit jezelf kan halen. De eerste stap in de ontwikkeling is gezet! PAGINA 05

7 HAAL MEER PLEZIER UIT JE WERK Met plezier naar je werk gaan, dat wil toch iedereen! Onderzoek welke waarden en drijfveren voor jou van belang zijn. Pak deze kans om je bewust te worden wat voor jou belangrijk is in je leven en in je werk. Welke waarden zijn zo belangrijk dat ze bepalend zijn voor de keuzes die je maakt. Wat drijft je, wat beweegt je, waar haal jij je plezier uit, wat maakt jouw werk voor jou zinvol? Voor wie: Diegene die meer plezier uit het werk wil halen Wat kun je na afloop? Na afloop heeft de deelnemer zicht op de persoonlijke waarden en drijfveren en weet wat belangrijk is om met plezier naar het werk te gaan. PAGINA 06

8 COMMUNICATIESTIJLEN, LEER ZE HERKENNEN! Overkomt het jou ook wel eens dat de ander je niet goed begrijpt? Dat je boodschap niet zo overkomt zoals je bedoeld had? Of houd jij soms je mond terwijl je ook een goed idee hebt, maar deze niet durft te geven? De communicatie met de ene collega verloopt soepeler dan met de ander. Zou jij ook graag het gedrag van anderen beter willen begrijpen en die van jezelf, zodat je effectiever kan zijn in je werk? Door je eigen gedragsstijl en die van anderen te herkennen, te begrijpen, situaties weet in te schatten en je gedrag daaraan weet aan te passen, zul je zien dat je beter je doelen zult bereiken en dat je elkaar beter zult begrijpen. Voor wie: Diegene die communicatiestijlen wil leren begrijpen en effectiever wil gebruiken Wat kun je na afloop? Inzicht in je persoonlijke gedragsstijl en hoe je die effectief inzet in de communicatie met anderen. PAGINA 07

9 OMGAAN MET LASTIGE MENSEN Negatievelingen, notoire klagers, treuzelaars, haantjes de voorste of mensen die slecht luisteren, wellicht loop je er het liefst met een grote boog omheen. Toch ontkom je er niet aan dat je in aanraking komt met eigenschappen van mensen waarbij je je minder op je gemak voelt. Wat kun je in zo'n situatie doen? Deze workshop helpt je hierbij. In eerste instantie door je zelfkennis te vergroten welk gedrag van anderen jou energie kost. Vervolgens leer je hoe je ervoor kunt zorgen dat 'lastige mensen' jouw humeur, besluitvaardigheid of werkplezier niet aantasten. Voor wie: Diegene die beter met lastige mensen wil leren omgaan Concrete resultaten In deze workshop leer je de positieve kanten van lastig gedrag te zien, bouw je nieuwe kennis op over jezelf en jouw uitdagingen op dit vlak. Ook leer je hoe je ervoor kan zorgen dat lastige mensen geen vat op je krijgen in negatieve zin. LEER 'NEE' ZEGGEN Overkomt het je steeds weer dat je iets hebt toegezegd terwijl je eigenlijk geen zin in hebt of er geen tijd voor hebt? Komen jouw collega's ook steeds naar jou toe voor hulp en vragen, waardoor je niet toe komt aan je eigen werk? Heb je alweer 'ja' gezegd, terwijl je eigenlijk liever 'nee' had willen zeggen? Als je je hierin herkent is dit een workshop voor jou! Leer ervaren hoe het is om 'nee' te zeggen. Je krijgt direct handvatten die jou helpen om beter voor je zelf op te komen. Een veilige omgeving om te oefenen. Voor wie: Diegene die assertiever wil worden. Concrete resultaten Je hebt ervaren hoe het is om 'nee' te zeggen en hebt je eigen plan van aanpak gemaakt. PAGINA 08

10 DE KRACHT VAN HET OMDENKEN! Nieuwe zaken die op ons af komen zijn vaak 'problemen' en geven stress, onrust en andere negatieve gevoelens. Maar zijn problemen ook problemen? Of heeft ieder nadeel zijn voordeel? Ervaar het plezier van het omdenken en geef iedere situatie een nieuw perspectief. Voor wie: Diegene die zijn/haar denkkaders wil verruimen. Hoe ben je geïnspireerd na afloop? Een verfrissend inzicht in de dagelijkse dingen, op het werk, maar ook privé. Zo heb je het nog niet eerder bekeken! PAGINA 09

11 TIMEMANAGEMENT We moeten steeds meer gaan doen, terwijl onze tijd voor het werk hetzelfde blijft. Na een vergadering heb je alweer tien nieuwe mailtjes en de agenda biedt nauwelijks ruimte voor een half uurtje pauze of werkoverleg. Hoe zorg je ervoor dat je effectief zaken aanpakt, in zo min mogelijk tijd? Help jezelf meer tijd en daarmee rust te creëren in je werk. De oplossing is vaak verrassend eenvoudig. Voor wie: Diegene die zijn/haar tijd effectiever wil inzetten. En na afloop? Je gaat effectiever met je tijd en workload om. Prioriteiten stellen, effectiever vergaderen, structuur aanbrengen: het maakt je werk zoveel leuker! PAGINA 10

12 TIPS & TRUCS VOOR TABLET & SMARTPHONE We doen steeds meer met computers, tablet's en smartphones. Wie werkt er tegenwoodig nog met pen en papier? Om met deze ontwikkeling mee te gaan, moet je behoorlijk werken aan je vaardigheden met deze systemen en bijbehorende zaken. Maak kennis met de standaard van vandaag en leer hoe je het razendsnel tot je kan nemen! Voor wie: Diegene die tips & trucs van Tablet & Smartphone wil leren En wat weet / kun je na afloop? Het grootste deel van de ontwikkelingen wordt duidelijk gemaakt. De deelnemer kan na de workshop omgaan met het grootste deel van de hedendaagse apparatuur en digitale applicaties en is 'bij de tijd' PAGINA 11

13 PROFESSIONELE ONTWIKKELING 16. Ook jij kan een workshop geven! (uitgelicht) 17. Projectmatig werken 18. Bestuursadviezen schrijven 19. Adviesvaardigheden 20. Klantgericht handelen 21. Ondernemerschap voor medewerkers 22. Financiën voor niet-financiële medewerkers 23. Hoe werkt de overheid? 24. Het belangrijkste van de Algemene wet 24. bestuursrecht (Awb). 25. Wet openbaarheid van bestuur (WOB) 26. Bestuursdwang en dwangsom 27. Speciale training voor 50+ professionals OOK JIJ KAN EEN WORKSHOP GEVEN! Het geven van workshops is een belangrijke vaardigheid. En iedereen kan het! Leer hoe je belangrijke uitdagingen binnen een team of organisatie effectief bij de kop kan pakken en om weet te buigen in oplossingen! Voor wie: Diegene die workshops wil leren geven Duur: 3 dagdelen Wat kun je na afloop? De deelnemer weet hoe hij/zij een workshop kan geven en effectief te werk kan gaan om resultaten te bereiken. Tevens weet de deelnemer hoe mensen te betrekken in de workshop en een indruk achter te laten. Een groot deel van de uitdagingen en problematiek van een team is effectief aan te pakken met workshop en oefeningen. PAGINA 12

14 NETWERKEN & SOLLICITEREN 28. Netwerken (uitgelicht) 29. Solliciteren 30. Online Solliciteren (uitgelicht) 31. Sollicitatievaardigheden (uitgelicht) 32. Loopbaanoriëntatie 33. Beroepskeuzetest (LINC) NETWERKEN Minimaal 70% van de vacatures wordt tegenwoordig vanuit het netwerk van de opdrachtgever of werkgever ingevuld. Over een eigen netwerk beschikken en je hier vaardig in bewegen is dus essentieel voor je loopbaankansen! Leer in deze workshop hoe je effectief je netwerk kan uitbreiden, je interessante en relevante contacten op kan doen en hoe je je loopbaankansen vergroot. Voor wie: Diegene die geïnteresseerd is in netwerken of hier meer uit wil halen. Wat ga je leren? hoe je ook bij deze 70% kan komen Wie zijn voor jou de juiste mensen om mee te netwerken? Waar bevindt jouw doelgroep zich? Hoe benader je deze mensen? Wat vertel of vraag je in netwerkgesprekken? Wat werkt en wat werkt niet? PAGINA 13

15 ONLINE SOLLICITEREN Veel vacatures staan alleen nog maar online. Op website van organisaties, vacaturesites, social media. Maar waar vind je deze vacatures en hoe solliciteer je hier digitaal op? En hoe zorg je ervoor dat jouw sollicitatie opvalt? Hoe baan je jezelf een weg door het online doolhof? Wat zijn sites die nuttig zijn om te bezoeken en wat niet? Wat kun je doen met social media als Linkedin, Facebook en Twitter? In deze workshop wordt je meegenomen in de wereld van het digitaal jobhunten en solliciteren. Voor wie: Diegene die een weg wil vinden in online solliciteren Wat kun je na afloop? Na deze workshop weet je wat voor jou relevante vacaturesites zijn, hoe je ervoor zorgt dat je geen vacatures mist en hoe het digitaal solliciteren in zijn werk gaat. SOLLICITATIEVAARDIGHEDEN Je bent gevraagd om op gesprek te komen voor een vacature. Maar hoe zorg je ervoor dat jij die baan krijgt? Hoe onderscheidt jij je van de andere kandidaten? Hoe pak je een sollicitatiegesprek eigenlijk aan? Wat zijn vragen die vaak gesteld worden en hoe kun je je erop voorbereiden? Voor wie: Diegene die aan zijn/haar sollicitatievaardigheden wil werken Wat weet je na afloop? Na afloop van deze workshop weet je wat kunt verwachten in een sollicitatiegesprek en hoe je je hier op voorbereidt. Je weet ook wat je moet doen wanneer bepaalde vragen worden gesteld en hoe je hier krachtig op kunt antwoorden. Geef jezelf met deze workshop meer zekerheid en uitstraling tijdens sollicitatiegesprekken. PAGINA 14

16 COACHING EN INTERVISIE 34. Provocatief coachen 35. Coachen met humor (Uitgelicht) 36. Kennismaken met intervisie (Uitgelicht) 37. Word Intervisor! (Uitgelicht) 38. De senior als coach COACHEN MET HUMOR Humor werkt en beklijft. Coachen met humor leert jou een volstrekt verrassende nieuwe manier van coachen, waarbij uitdaging, contact en humor centraal staat. Soms is het tenslotte beter om ergens om te lachen en het mooie is dat het dan ook vaak beklijft. Voor wie: Coaches die er een stijl bij willen leren Hoe ben je geïnspireerd na afloop: Je hebt gelachen en geleerd. KENNISMAKEN MET INTERVISIE Met intervisie kan je je verder inhoudelijk en communicatief verder ontwikkelen. Je denkt samen met anderen na over persoons- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit je eigen werksituatie. Dit meedenken gebeurt volgens bepaalde methodieken onder begeleiding van een intervisor. In de workshop gaan we ervaring op doen aan de hand van een probleem die één van de deelnemers kan inbrengen. Het zal een probleem zijn die zich op de werkvloer zal voordoen. Hieronder vallen bijvoorbeeld vakinhoudelijke, 'technische' kwesties maar ook problemen die met het persoonlijk functioneren te maken hebben kan hieronder vallen. Aan het einde van de workshop heeft de deelnemer diverse adviezen ontvangen en inzichten verkregen. Intervisie vergroot je zelfvertrouwen, geeft je zelfinzicht en het leert je anders naar problemen te kijken. Daarnaast zal je constateren dat je niet de enige blijkt te zijn die met bepaalde problemen rondloopt. Voor wie: Diegene die geïnteresseerd is in intervisie en persoonlijke ontwikkeling Concrete resultaten Je hebt kennis gemaakt met verschillende intervisie methodieken en je hebt ervaren wat intervisie voor jou kan betekenen. PAGINA 15

17 WORD INTERVISOR! Wil jij ook graag anderen verder helpen in hun ontwikkeling en intervisiebijeenkomsten begeleiden in je eigen organisatie? Dan leer je in deze workshop de vereiste competenties. We gaan oefenen met verschillende methodieken en je ontvangt feedback op je rol als intervisor. Zodra je in de organisatie aan de slag gaat als intervisor zal de trainer van Plato eenmaal aanwezig zijn bij de intervisie bijeenkomst in de rol van observator en ontvangt de intervisor na afloop van de bijeenkomst feedback op de rol van intervisor. Voor wie: Diegene die intervisiebijeenkomsten / persoonlijke ontwikkeling wil organiseren Concrete resultaten Je hebt kennis gemaakt met verschillende intervisie methodieken. Je hebt zicht op de vereiste competenties voor intervisor en hebt feedback ontvangen op je rol als intervisor. PAGINA 16

18 MANAGEMENT 39. Leidinggeven aan beweging en gezondheid 40. Teambuilding, maar dan anders (uitgelicht) 41. Kan ik leiding geven? 42. Slechtnieuwsgesprekken voeren 43. Gespreksvaardigheden TEAMBUILDING, MAAR DAN ANDERS Wat voor team zijn jullie. Waar liggen jullie kwaliteiten en waar liggen jullie aandachtsgebieden. Door zicht te krijgen in elkaars voorkeursstijlen zal het team effectiever samenwerken. Je zal elkaar beter begrijpen in de verschillen die aanwezig zijn, waardoor je beter in staat bent hoe je met elkaar kunt omgaan; hoe je de taken het beste kunt verdelen en hoe je elkaar kunt aanvullen. Door samen aan een opdracht te werken wordt dit voor het team zichtbaar. Voor wie: De manager die wil kennismaken met een andere manier van teambuilding. Resultaten voor het team Het team krijgt zicht in elkaars kwaliteiten en aandachtsgebieden. Het team krijgt zijn eigen teamwiel mee. PAGINA 17

19 MENS & GEZONDHEID 44. Een betere balans in werk en privé 45. Verantwoord langer doorwerken 46. Mindfulness 47. Gezond eten en leven 48. Daten anno nu 49. Pensioeninzicht 50. Financieel anticiperen op ouder worden 51. Omgaan met tegenslagen TAALONTWIKKELING 52. Engels (uitgelicht) 53. Duits (uitgelicht) 54. Gronings 55. Drents 56. Fries ENGELS In de afgelopen jaren zijn we steeds meer zaken gaan doen op wereldschaal. Om hierin mee te gaan, is het spreken van meerdere talen een absolute randvoorwaarde. Het Engels is een wereldtaal, dat een groot deel van de wereldbevolking spreekt. Spreek je goed Engels, dan red je je internationaal gezien wel. Maar hoe leer je wat voor Engels je moet gebruiken en wat zijn hiervoor absolute randvoorwaarden? Voor wie: Diegene die aan zijn/haar zakelijke Engels wil werken. Duur: 2-3 dagdelen Wat kun je na afloop? Na afloop is de deelnemer opgefrist in het toepassen de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk. DUITS In de afgelopen jaren zijn we steeds meer zaken gaan doen op wereldschaal. Om hierin mee te gaan, is het spreken van meerdere talen een absolute randvoorwaarde. Met ons buurland Duitsland doe we steeds meer zaken. Een Duitser spreekt vaak alleen Duits of Engels. Om effectief met een Duitser om te gaan, wordt het gewaardeerd om Duits te spreken. Maar hoe leer je wat voor Duits je moet gebruiken om je verstaanbaar te maken en wat zijn hiervoor de absolute randvoorwaarden? Voor wie: Diegene die aan zijn/haar zakelijke Duits wil werken. Duur: 2-3 dagdelen Wat kun je na afloop? Na afloop is de deelnemer opgefrist in het toepassen de Duitse taal, zowel mondeling als schriftelijk. PAGINA 18

20 COLOFON Expertisecentrum Plato Toldijk TA Hoogeveen Volg ons ook facebook.com/expertisecentrumplato linkedin.com/company/talentacademie-plato Ontwerp: Tom Boudewijn en Marise Friederichs

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM

Nadere informatie

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie! Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden

Nadere informatie

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT Training en ondersteuning in mentaal fit werken 2 Gezond Werken Gezonde werknemers gaan met plezier naar het werk. Ze zijn geestelijk fit en blijven fit. Gezonde werkdruk biedt

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. jong talent

Expertisecentrum Plato. jong talent Expertisecentrum Plato jong talent Inhoud De toekomst begint nu! 04 Het maatschappelijk project als onderdeel van het traineeship 09 Hoe werkt het traineeship? 05 Over Expertisecentrum Plato 12 Het ontwikkelprogramma

Nadere informatie

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Waarom? Ik heb het idee dat ik wel eens tekortschiet als het erom gaat anderen duidelijk te maken wat ik bedoel. Ik

Nadere informatie

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Voor je ligt informatie over de ontwikkelcarrousel met workshops die het Expertisecentrum (voorheen Loopbaancentrum)

Nadere informatie

Young Professional programma. Voorbeeld van de opbouw van een YP programma

Young Professional programma. Voorbeeld van de opbouw van een YP programma Young Professional programma Voorbeeld van de opbouw van een YP programma 1 Flow van het programma: Het programma Intake (½ dag) Ik & mijn leiderschap (2 dagen groepsprogramma) Ik & de ander (2 dagen groepsprogramma)

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue verbeteren met

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

ken jezelf en en verbeter je relaties met anderen

ken jezelf en en verbeter je relaties met anderen DISC KLEURENTRAININGEN: ken jezelf en en verbeter je relaties verbeter met anderen je relaties met anderen Waarom klikt het met de ene persoon direct en verloopt het contact met andere altijd moeizaam?

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij

Nadere informatie

Lééf je dag. Prikkelende workshops om samen te leren

Lééf je dag. Prikkelende workshops om samen te leren Lééf je dag Prikkelende workshops om samen te leren Vier je dag, vier het moment Wilt u een personeelsbijeenkomst organiseren waarbij u ontspanning combineert met leren? Kies dan voor de workshops van

Nadere informatie

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!

Nadere informatie

Op zoek naar de bakens in het werk. Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 E-mail: m.heinink@hetnet.nl

Op zoek naar de bakens in het werk. Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 E-mail: m.heinink@hetnet.nl MARJAN HEININK BUREAU VOOR COACHING, LOOPBAANADVIES & TRAINING Op zoek naar de bakens in het werk Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 Psycholoog E-mail: m.heinink@hetnet.nl Postadres : Vosmaerlaan

Nadere informatie

Training Resultaatgericht Coachen

Training Resultaatgericht Coachen Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Vliegende start voor starters Overzicht cursusaanbod voor starters in het onderwijs

Vliegende start voor starters Overzicht cursusaanbod voor starters in het onderwijs Training, cursussen en coaching Vliegende start voor starters Overzicht cursusaanbod voor starters in het onderwijs 2008/2009 Volg een cursus bij AOb scholing Scholing Starters 08-09.indd 1 28-05-2008

Nadere informatie

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken!

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! Dé expert in praktische apotheektrainingen E-PAPER Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! 1 Inhoudsopgave De cliënt en ik 3 Weet jij nog waarom je in de apotheek wilde

Nadere informatie

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

Modern Timemanagement Effectief Werken 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief.

Modern Timemanagement Effectief Werken 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Brochure Workshops Modern Timemanagement Effectief Werken 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Workshops 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Wat

Nadere informatie

REEF-carrièremanagement. voor jouw persoonlijke groei. delen om te groeien

REEF-carrièremanagement. voor jouw persoonlijke groei. delen om te groeien REEF-carrièremanagement voor jouw persoonlijke groei delen om te groeien REEF hecht veel waarde aan de persoonlijke groei van zijn medewerkers. Daarom helpt REEF je in de eerste plaats aan uitdagende en

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE]

SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] Waarvoor kiezen klanten voor SoHuman? SoHuman helpt mensen, teams en organisaties met hun persoonlijke en professionele

Nadere informatie

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren Managementworkshops Door de toenemende dynamiek in de zorg verandert de rol van de leidinggevende. Een leidinggevende krijgt te maken met: Decentralisatie van verantwoordelijkheden Groter wordende span

Nadere informatie

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren Managementworkshops Door de toenemende dynamiek in de zorg verandert de rol van de leidinggevende. Een leidinggevende krijgt te maken met: Decentralisatie van verantwoordelijkheden Groter wordende span

Nadere informatie

21st Century Skills Training

21st Century Skills Training Ontwikkeling van competenties voor de 21 e eeuw - Vernieuwend - Voor werknemers van nu - Met inzet van moderne en digitale technieken - - Integratie van social media - Toekomstgericht - Inleiding De manier

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

Koersen van werk naar werk; 1-op-1 coaching. Effectieve ondersteuning bij het voortzetten van de loopbaan (binnen of buiten de organisatie).

Koersen van werk naar werk; 1-op-1 coaching. Effectieve ondersteuning bij het voortzetten van de loopbaan (binnen of buiten de organisatie). Baan op de tocht? Te lang in eenzelfde functie? Afnemende motivatie? Ons mobiliteitstraject Loopbaanperspectief onderscheidt vier losse keuzemodules, elk met een eigen insteek * 1 Vergroot je Kansen op

Nadere informatie

30 DAGEN FOCUS TRAINING

30 DAGEN FOCUS TRAINING BROCHURE 30 DAGEN FOCUS TRAINING Voor medewerkers van woningcorporaties In samenwerking met de corporatie-academie Informatie colofon en aanmeldprocedure: zie einde brochure Simpel en snel leren op je

Nadere informatie

www.cosmo-entertainment.nl

www.cosmo-entertainment.nl www.cosmo-entertainment.nl Trainingen Brochure 2016 Erkende training door: 3 Inhoud Cosmo training gastvrijheid 6 Vestiging Nederland Vlijmenseweg 2, Gebouw F, 2e verdieping, 5223 GW s-hertogenbosch +31

Nadere informatie

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens Werk naar werk (als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Mobiliteit: Werk naar werk... 3 2.1 Voorlichting... 3 2.2 Intakegesprek... 4 2.2.1 Portal Werkinzicht...

Nadere informatie

Van waar je bent, naar waar je wilt zijn

Van waar je bent, naar waar je wilt zijn Training en coaching Van waar je bent, naar waar je wilt zijn Waarvoor kies je bij Move by Coaching? Move by Coaching helpt mensen en organisaties om, in deze wereld waarin zoveel belemmeringen kunnen

Nadere informatie

Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel

Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel Cursussen, conferenties en advies Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel Overzicht cursusaanbod voor (startend) personeel in het onderwijs 2009/2010 Volg een cursus bij AOb scholing De AOb

Nadere informatie

Persoonlijk Ontwikkelings Plan < jaar >

Persoonlijk Ontwikkelings Plan < jaar > Bijlage I POP format Persoonlijk Ontwikkelings Plan < jaar > 0 Regeling opleiding en ontwikkeling Inhoudsopgave Pagina. Inleiding... 2 2. Terugblik... 4 2.. Welke ontwikkelen (werk en/of privé) heb je

Nadere informatie

CNV Cursusprogramma. > Leren werkt!

CNV Cursusprogramma. > Leren werkt! CNV Cursusprogramma > Leren werkt! 2012 1 Workshops Leren werkt! Feedback geven en ontvangen Timemanagement Loopbaancheck Flow in je werk Profileren kun je leren Netwerken Cursussen Emotionele intelligentie

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Training Persoonlijke Kracht!

Training Persoonlijke Kracht! Training Persoonlijke Kracht! Zet binnen acht weken stevige stappen in je persoonlijke ontwikkeling en leer te werken vanuit jouw persoonlijke kracht! Training Persoonlijke Kracht! Persoonlijk leiderschapsprogramma

Nadere informatie

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Zakenwijzer Het is tijd voor nieuw en ander leiderschap en management We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen wat we deden. Als alles verandert,

Nadere informatie

De Amersfoortse Loopbaan Academie

De Amersfoortse Loopbaan Academie De Amersfoortse Loopbaan Academie Amersfoort verdient talent Daarom investeren we de komende jaren nog meer in de loopbaan- en talentontwikkeling van onze medewerkers. We willen talent ontdekken, benutten

Nadere informatie

Netwerk. 12-4-2013 10.00 uur tot 16.30 uur

Netwerk. 12-4-2013 10.00 uur tot 16.30 uur WELKOM Netwerk 12-4-2013 10.00 uur tot 16.30 uur Door Andrew David (H4 organisatie training advies) i.s.m. HAN Centrum voor Ondernemerschap FNV Zelfstandigen Andrew David Dynamisch Zelfstandig Communicatieve

Nadere informatie

Leer- en Ontwikkelingsspel

Leer- en Ontwikkelingsspel SPEELWIJZE LEER- EN ONTWIKKELINGSSPEL - Bladzijde 1 / 13 SPEELWIJZE Leer- en Ontwikkelingsspel Leren en ontwikkelen spelen een belangrijke rol in onze samenleving. Veranderingen op allerlei gebied volgen

Nadere informatie

CNV Cursusprogramma. > Leren werkt!

CNV Cursusprogramma. > Leren werkt! 2013 CNV Cursusprogramma > Leren werkt! 1 WORKSHOPS > Alle workshops duren 1 dag of 2 losse dagdelen. Profileren kun je leren dagdelen worden een aantal netwerken geïntro- Workshops Profileren kun je leren

Nadere informatie

Brochure. Groepstraining - maatwerk. Modern Timemanagement Effectief Werken. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief.

Brochure. Groepstraining - maatwerk. Modern Timemanagement Effectief Werken. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Brochure Groepstraining - maatwerk Modern Timemanagement Effectief Werken 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control.

Nadere informatie

Trainingen. Leiderschapstraining Inspirerend leiderschap Gedragsinzichtgevende training Reflect Intervisie

Trainingen. Leiderschapstraining Inspirerend leiderschap Gedragsinzichtgevende training Reflect Intervisie Trainingen Wij bieden diverse trainingsmogelijkheden op organisatieniveau, directieniveau (M-T s), hoger en middenkader en op teamniveau. Alle trainingen worden zowel op basis van open inschrijving als

Nadere informatie

Moms&More. Helpt moeders naar een gelukkig werkzaam leven. www.momsandmore.nl

Moms&More. Helpt moeders naar een gelukkig werkzaam leven. www.momsandmore.nl Moms&More Helpt moeders naar een gelukkig werkzaam leven Op het moment dat je als moeder in een nieuwe fase in je leven komt, heeft dit effect op je, zowel thuis als in je loopbaan. Je staat dan voor nieuwe

Nadere informatie

Ontwikkelen van commercieel vermogen voor niet commerciële mensen

Ontwikkelen van commercieel vermogen voor niet commerciële mensen Ontwikkelen van commercieel vermogen voor niet commerciële mensen Dat aan het doel en de missie van ondernemingen zo zelden adequate aandacht wordt gegeven is misschien de belangrijkste oorzaak van zakelijke

Nadere informatie

Carefulness AANDACHT VOOR ZORG ZORG VOOR AANDACHT

Carefulness AANDACHT VOOR ZORG ZORG VOOR AANDACHT Carefulness AANDACHT VOOR ZORG ZORG VOOR AANDACHT Inleiding Aandacht is een essentieel onderdeel in de zorg. Aandacht voor de patiënt en de zorgverlener vergroot de vitaliteit, de effectiviteit en de kwaliteit

Nadere informatie

hr Duurzaam succesvol

hr Duurzaam succesvol hr Duurzaam succesvol Duurzaamheid is een thema binnen veel organisaties. Logisch, iedere organisatie wil graag goed gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. In steeds meer Cao s worden dan

Nadere informatie

Vragen beantwoorden en informatie geven over life long learning binnen de waterketen en het watersysteem.

Vragen beantwoorden en informatie geven over life long learning binnen de waterketen en het watersysteem. Algemeen Format opgave potentiele activiteiten afname activiteit excl. btw Informatiemarkt Wateropleidingen Alle medewerkers van het waterschap n.v.t. 3 uur Vragen beantwoorden en informatie geven over

Nadere informatie

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Voor wie? Waarom? Wat? Hoe? Voor Omdat leiding Ervaringsgerichte Door middel van leidinggevenden, geven, adviseren en coaching en werkvormen waarbij het adviseurs

Nadere informatie

Meerwaarde met Online Marketing Expertise

Meerwaarde met Online Marketing Expertise Meerwaarde met Online Marketing Expertise Webinar 26 mei 2015 Wat leer je in dit webinar? Nieuwe ontwikkelingen bij zelfstandig ondernemers De meest gestelde vraag door ondernemers Hoe je als VA daarop

Nadere informatie

Advanced Jobmarketing Training. voor Loopbaanprofessionals. 4-daags - voorjaar 2015

Advanced Jobmarketing Training. voor Loopbaanprofessionals. 4-daags - voorjaar 2015 Wegens succes herhaald! Leergangen 2009 2014 evaluatie: 9! Advanced Jobmarketing Training voor Loopbaanprofessionals 4-daags - voorjaar 2015 Advanced Jobmarketing training vanuit drie dimensies: 1. Kennis

Nadere informatie

SestraSelectie verzorgt de komende maanden weer een aantal workshops en trainingen:

SestraSelectie verzorgt de komende maanden weer een aantal workshops en trainingen: SestraSelectie verzorgt de komende maanden weer een aantal workshops en trainingen: 1. Workshop: Ontdek jouw communicatietalent! Data: woensdag 10 september, woensdag 24 september, woensdag 29 oktober,

Nadere informatie

SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES

SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES E-blog SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES In loopbaan De voorbereiding op het sollicitatiegesprek is het halve werk. Helemaal als je weet welke vragen er op je afgevuurd worden tijdens

Nadere informatie

SPEELWIJZE WERKPLEZIER SPEL - Bladzijde 1 / 11

SPEELWIJZE WERKPLEZIER SPEL - Bladzijde 1 / 11 SPEELWIJZE WERKPLEZIER SPEL - Bladzijde 1 / 11 SPEELWIJZE Werkplezier Spel Heb je plezier in je werk? Dat is een vraag die regelmatig wordt gesteld. Is je antwoord ja, dan is de kunst dit zo te houden.

Nadere informatie

De Meest Effectieve & Persoonlijke Consulting Skills Training voor Professionals!

De Meest Effectieve & Persoonlijke Consulting Skills Training voor Professionals! - Consulting Skills Training Pagina 1 van 6 De Meest Effectieve & Persoonlijke Consulting Skills Training voor Professionals! Los van de inhoud van je advies is het belangrijk om je advies zo goed mogelijk

Nadere informatie

Wil jij nog meer sportplezier bij jouw verenigingen?

Wil jij nog meer sportplezier bij jouw verenigingen? Wil jij nog meer sportplezier bij jouw verenigingen? Scoor dan met ons topaanbod! Een programma van sportbonden en NOC*NSF dat sportief gedrag stimuleert en ongewenst gedrag aanpakt. Vraag kinderen waarom

Nadere informatie

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Auteur: Leni Minderhoud info@45plusondernemer.nl Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Audio 2 Onderscheidend vermogen, specialisatie en toegevoegde waarde Welkom terug bij de tweede audioles van

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

ZAKENWIJZER GROEI. beter worden, beter blijven. zakenw zer. passie voor mensen.

ZAKENWIJZER GROEI. beter worden, beter blijven. zakenw zer. passie voor mensen. Groei Management in & leidinggeven ZAKENWIJZER GROEI beter worden, beter blijven zakenw zer passie voor mensen. Alles verandert. Nu jij nog! Jaaropleiding We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen

Nadere informatie

Rotaryclub Eindhoven-Welschap. Cursus solliciteren. Jan-Marc Luchies Ton Tangena

Rotaryclub Eindhoven-Welschap. Cursus solliciteren. Jan-Marc Luchies Ton Tangena Rotaryclub Eindhoven-Welschap Cursus solliciteren Jan-Marc Luchies Ton Tangena Introductie Deze cursus is samengesteld om het vrijwilligerspunt Eindhoven te ondersteunen vanuit de Rotary Welschap Enkele

Nadere informatie

Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Marischka Setz DNHS

Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Marischka Setz DNHS Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Vragen uit Loopbaan gesprekken waarmee je meteen jouw voordeel kunt doen Marischka Setz DNHS Waar sta

Nadere informatie

Samen in gesprek over plezier in het werk

Samen in gesprek over plezier in het werk Samen in gesprek over plezier in het werk Gesprekshandleiding Samen in gesprek over plezier in het werk Inleiding Werkdruk is een ervaring. Twee mensen in dezelfde situatie, in dezelfde organisatie kunnen

Nadere informatie

Zontrainingen Specialist in trainingen voor de kinderopvang. Zontrainingen Het beste bieden aan kinderen, ouders en collega s in de kinderopvang

Zontrainingen Specialist in trainingen voor de kinderopvang. Zontrainingen Het beste bieden aan kinderen, ouders en collega s in de kinderopvang Zontrainingen Specialist in trainingen voor de kinderopvang Zontrainingen Het beste bieden aan kinderen, ouders en collega s in de kinderopvang Inhoud Pagina 1. Inleiding 3 2. Over zontrainingen 3 3. Over

Nadere informatie

4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL. Dez e t r a i n i n g i s e c h t een

4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL. Dez e t r a i n i n g i s e c h t een 4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL Dez e t r a i n i n g i s e c h t een a a n r a d er o m t e l ere n m e n s e n e c h t t e b e t re k k e n e n t e r a k e n m e t j o u w v er h a a l.

Nadere informatie

Hallo! Heel veel succes!

Hallo! Heel veel succes! 18 Augustus 2015 Hallo! Je hebt je gemeld bij het Jongerenloket, onderdeel van WerkBedrijf. Het Jongerenloket staat klaar voor jongeren in hun zoektocht naar werk of een opleiding. Uitgaande van jouw talenten,

Nadere informatie

28 Hoofdstuk 1. Time management. 29 1) Wat is time management? 30 2) Waarom heb je tijd tekort? 34 3) Het nut van time management

28 Hoofdstuk 1. Time management. 29 1) Wat is time management? 30 2) Waarom heb je tijd tekort? 34 3) Het nut van time management Inhoudsopgave Inleiding 3 Hoofdstuk 4. Grenzen bewaken 28 Hoofdstuk 1. Time management 4 1) Het belang van grenzen bewaken 29 1) Wat is time management? 5 2) Bekende valkuilen 30 2) Waarom heb je tijd

Nadere informatie

COMMUNICATIE technieken. voor leidinggevenden

COMMUNICATIE technieken. voor leidinggevenden COMMUNICATIE technieken voor leidinggevenden Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij

Nadere informatie

"Wat wil ik bereiken in mijn werk? Wil ik bij mijn huidige werkgever blijven? Ga ik mij oriënteren op ander werk? Hoe bereik ik mijn doel?

Wat wil ik bereiken in mijn werk? Wil ik bij mijn huidige werkgever blijven? Ga ik mij oriënteren op ander werk? Hoe bereik ik mijn doel? FNV Loopbaanadvies Waarom? "Wat wil ik bereiken in mijn werk? Wil ik bij mijn huidige werkgever blijven? Ga ik mij oriënteren op ander werk? Hoe bereik ik mijn doel?" Houden dit soort vragen u bezig, dan

Nadere informatie

Meer bereiken in projectteams Een online training voor ingenieurs en ontwerpers

Meer bereiken in projectteams Een online training voor ingenieurs en ontwerpers Leer je vakkennis overtuigend over te brengen in projectteams, om te gaan met conflicterende belangen en te bereiken wat voor jou belangrijk is! Ben je een adviseur, architect of projectleider, en werk

Nadere informatie

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.

Nadere informatie

Meer doen in minder tijd én met minder stress!

Meer doen in minder tijd én met minder stress! Meer doen in minder tijd én met minder stress! Is Werken in Flow iets voor jou? Wil jij grip op je overvolle inbox? Een opgeruimde werkomgeving? Een halve tot een hele werkdag tijdswinst per week? Een

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

OUTPLACEMENT. Wij brengen talent in beweging

OUTPLACEMENT. Wij brengen talent in beweging OUTPLACEMENT Wij brengen talent in beweging Welkom! Lee Hecht Harrison begeleidt als wereldmarktleider meer dan 250.000 mensen en doet dit met de hoogste slagingspercentages. Talentontwikkeling en outplacement;

Nadere informatie

De Bakfiets. Jobcoaching. De Bakfiets. Onze dienstverlening. Coaching / Persoonlijke ondersteuning

De Bakfiets. Jobcoaching. De Bakfiets. Onze dienstverlening. Coaching / Persoonlijke ondersteuning Jobcoaching De Bakfiets Onze dienstverlening Coaching / Persoonlijke ondersteuning De Bakfiets Dit is de persoonlijke begeleiding van de werknemer. Afhankelijk van de het doel van de coaching vindt de

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

wij begeleiden van werk naar werk

wij begeleiden van werk naar werk wij begeleiden van werk naar werk Koraal Groep Wij begeleiden van Werk naar Werk Als je hoort dat je boventallig bent of niet meer kunt werken in je huidige baan, wil je in actie komen. Maar wat kun je

Nadere informatie

Professionele en persoonlijke groei?

Professionele en persoonlijke groei? + Professionele en persoonlijke groei? Samen naar meer resultaat, meer gemak en meer plezier! Han Oei Oei voor Groei - www.oeivoorgroei.nl info@oeivoorgroei.nl 0633794681 + Meer resultaat, meer gemak en

Nadere informatie

Personal Branding voor Ingenieurs

Personal Branding voor Ingenieurs Personal Branding voor Ingenieurs 8 juni 2012 Lustrumsymposium Jullie doelen - succesvolle loopbaan - een baan vinden - de allerbeste zijn? - Saskia Slotboom 2012 2 Personal Branding Tools en praktische

Nadere informatie

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals FOCUS ON THE FUTURE Je bent een HR professional met veel ambitie en je wilt succesvol(ler) zijn. Je bent gericht op de nieuwste HR ontwikkelingen en nieuwsgierig naar hoe andere HR professionals zaken

Nadere informatie

Professionaliseren in de praktijk

Professionaliseren in de praktijk MPWR Professionaliseren in de praktijk Projectleiders die er toe doen! Professioneel projectmanagement MPWR klantgerichte professionalisering training coaching management advies nassaulaan 40 3743 cd baarn

Nadere informatie

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG 2012 Een opleiding om hoger op te komen 1 OPLEIDING 2012 Ervaring: De training heeft me sterker gemaakt in mijn rol als leidinggevende. Ik heb mijn beleid en doelen

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

ODC toont de essentie in vier kleuren: Natuurlijke kracht De natuurlijke kracht is wat iemand van nature goed kan en waar iemand energie van krijgt.

ODC toont de essentie in vier kleuren: Natuurlijke kracht De natuurlijke kracht is wat iemand van nature goed kan en waar iemand energie van krijgt. Optimale inzet en groei van uw talenten en organisatie Wanneer u in uw organisatie teams vormt of ontwikkelt en mensen wilt inzetten vanuit hun natuurlijke kracht, wilt u ongetwijfeld weten wat de werkelijke

Nadere informatie

Stress & Burn Out. ubeon Academy

Stress & Burn Out. ubeon Academy Stress & Burn Out ubeon Academy Programma Stress & Burn Out, twee thema s die tot voor kort taboe waren in vele werkomgevingen, vragen vandaag de dag extra aandacht. Naast opleidingen gericht op individuele

Nadere informatie

Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP)

Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) Hoofdstuk 18 Extra informatie Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) Het Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) is bedoeld om een medewerker persoonlijk in de gelegenheid te stellen in eigen woorden te vertellen

Nadere informatie

Dit zijn de nieuwe trainingen en workshops van Mankind Mens & Organisatie in 2016:

Dit zijn de nieuwe trainingen en workshops van Mankind Mens & Organisatie in 2016: Mankind Mens & Organisatie gelooft in de kracht van dromen en drijfveren in relatie tot ondernemerschap en leiderschap. Dromen en drijfveren vormen de grond waarop ambitie kan groeien. Passie zorgt vervolgens

Nadere informatie

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij

Nadere informatie

Integraal coachen. Meedenken en faciliteren bij ambities, dilemma s of problemen op de werkvloer

Integraal coachen. Meedenken en faciliteren bij ambities, dilemma s of problemen op de werkvloer Integraal coachen Meedenken en faciliteren bij ambities, dilemma s of problemen op de werkvloer DATUM 1 maart 2014 CONTACT Steef de Vries MCC M 06 46 05 55 57 www.copertunity.nl info@copertunity.nl 2 1.

Nadere informatie

LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE. Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk.

LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE. Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk. LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk. PROFESSIONALISEREN DOOR ALLE BENODIGDE SOFTSKILLS VAN DE MANAGER TE TRAINEN

Nadere informatie

Overzicht Groepsaanbod. Mindfulness Chronische pijn Instapgroep Kerngroep SOVA Weerbaarheid Angst en depressie

Overzicht Groepsaanbod. Mindfulness Chronische pijn Instapgroep Kerngroep SOVA Weerbaarheid Angst en depressie Overzicht Groepsaanbod Mindfulness Chronische pijn Instapgroep Kerngroep SOVA Weerbaarheid Angst en depressie Waarom een groep of cursus? Waarom in een groep? Het kan zijn dat je het zelf prettiger vindt

Nadere informatie

Communicatie onderzoek Team haarverzorging

Communicatie onderzoek Team haarverzorging Communicatie onderzoek Team haarverzorging Introductiebrief behorende bij de enquête over de interne communicatie Beste collega s, Gedurende het schooljaar doen wij ons uiterste best om de taken te vervullen

Nadere informatie