Verslag Regioconferentie Den Haag

Transcriptie

1 Verslag Regioconferentie Den Haag

2 51% van de vrouwen in Nederland is niet financieel onafhankelijk en dat zorgt voor financiële kwetsbaarheid. Niet werken is voor een deel van hen geen vrije of bewuste keuze. In de afgelopen twee jaar ging Diversion tijdens de trainingen van Kiezen voor Werk? in gesprek met 600 vrouwen over hun belemmeringen en kansen op het gebied van arbeidsparticipatie. Deze training en methode werden in de afgelopen maanden overgedragen aan het veld. Onder leiding van Naima Azough gingen vrouwenorganisaties, overheidsinstanties en werkgevers in vier verschillende regio s aan de slag met de thema s van Kiezen voor Werk en de vraag Hoe zorgen we dat meer vrouwen hun weg naar de arbeidsmarkt vinden en behouden? Rond een uur of een druppelt het Humanity House in Den Haag vol met vertegenwoordigers van vrouwenorganisaties en andere geïnteresseerden. Het komende uur leren zij over de methode achter Kiezen voor Werk en hoe zij die zelf kunnen inzetten binnen hun organisaties tijdens de Train de Trainer. Kiezen-voor-Werk-trainer Leila Ajiou neemt de aanwezigen mee door de werkvormen en bespreekt een van de casusfilms waarin vrouwen waargebeurde verhalen vertellen over andere vrouwen en hun belemmeringen op het gebied van werk. Na de training is het tijd voor de start van het plenaire programma. Dagvoorzitter Naima Azough opent het programma met een verhaal over haar moeder, een vrouw die op haar zeventiende naar Nederland kwam, waar ze de taal niet sprak en vrij eenzaam was. Op een gegeven moment kreeg ze een baan als kokkin in een verzorgingstehuis. Mijn moeder werd voor de tweede keer geboren toen ze ons in de supermarkt iets kon laten uitzoeken van haar eigen loon. Ze heeft ons altijd gestimuleerd om onze dromen te verwezenlijken. 1

3 Ragna Heidweiller projectleider van Kiezen voor Werk, presenteert kort de aanleiding en resultaten van het project, waarna Fatima Ouahou, haar eigen verhaal over haar weg richting werk vertelt. Fatima groeide op in Marokko en had als droom om wereldkampioen atletiek te worden. Dat is haar niet gelukt, maar het Marokkaans record discuswerpen staat nog steeds op haar naam. Het doorzettingsvermogen dat haar zo ver heeft gebracht in de atletiek kwam goed van pas toen ze in Nederland kwam in een omgeving waar ze de taal niet sprak. Na twee jaar besloot ze dat ze het thuiszitten zat was en schreef ze zich in voor een mbo-opleiding. Ze studeerde verder, begon met werken, werd uiteindelijk voorzitter van Stichting Malak in Amsterdam en ze werkt aan inclusie voor kinderen met het syndroom van Down. Tegelijkertijd bracht ze haar kinderen groot. Fatima: Je moet als vrouw sterk in je schoenen staan. Je moet zoveel doen: huishouden, de kinderen, werk. Je hebt eigenlijk een gezinsmanagementraining nodig. Ik ben trots op wat ik bereikt heb en dat ik een ander beeld heb kunnen neerzetten van Marokkaanse vrouwen. Het publiek is onder de indruk van het inspirerende persoonlijke verhaal en wacht stil op het volgende programmaonderdeel: het panelgesprek met experts. Oud Leefbaar Rotterdam-wethouder Marianne van den Anker, oprichter van adviesbureau FM Consultancy Fauzia Mohamed Radja en Nermin Altintas, directeur van stichting Yasmin nemen plaats op het podium. Al snel gaat het gesprek over welke belemmeringen de vrouwen zelf hebben moeten overwinnen om te komen tot waar 2

4 ze nu zijn. Fauzia vertelt over haar soms lastige jeugd en wat dat met haar gedaan heeft. Ik wist dat ik hard moest studeren en werken om iets te bereiken en dat heb ik ook gedaan. Ondernemerschap is ook niet altijd rozengeur en maneschijn, ik werk soms zeventig uur per week en zie mijn man weinig. Maar ik vind het belangrijk om een rolmodel te zijn voor andere vrouwen en verschil te maken, ook al is dat maar voor één iemand. Marianne vertelt over de obstakels die ze ervaarde toen ze als Leefbaar-Wethouder met vrouwenorganisaties in gesprek ging: Ik heb in het begin veel ruzie met ze gehad. Ze dachten dat ik kwam vertellen dat het allemaal door de koran komt. Maar uiteindelijk is het gelukt om alle neuzen een kant op te krijgen. Ook belemmeringen vanuit het systeem worden besproken. Kinderopvang is duur, als je gaat werken terwijl je een uitkering hebt ga je vaak financieel achteruit, hoge functies kunnen vaak niet parttime en er is te weinig ruimte voor maatwerk. Nermin: Je hoort vaak: het is toch haar keuze om thuis te zitten? Nee, daar gaat het niet om! Het gaat om gelijkwaardigheid, werk en zorg horen gelijkwaardig verdeeld te worden en daar moeten instanties en bedrijven zich op aanpassen. Als het panelgesprek is afgesloten en er geen vragen uit het publiek meer zijn, is het tijd voor het interactieve gedeelte. In werksessies gaan verschillende groepen deelnemers in gesprek over de vraag die tijdens de conferentie centraal staat. Ze bespreken wat er al goed gaat rondom vrouwen en arbeidsparticipatie in hun regio, wat er nog beter kan en wat er ondernomen kan worden om meer vrouwen hun weg naar de arbeidsmarkt 3

5 te laten vinden. De aanwezigen zijn positief over het aantal initiatieven dat zich bezighoudt met emancipatie van vrouwen en merken dat de aandacht voor het onderwerp toeneemt. Ook merken de vertegenwoordigers van vrouwenorganisaties dat hun achterban steeds beter Nederlands spreekt, wat goed is voor hun arbeidskansen. Helaas is er ook nog veel wat beter kan: initiatieven zijn erg versnipperd en werken te weinig samen. Daarnaast zijn initiatieven niet altijd goed vindbaar voor de doelgroep en is er te weinig geld. Werkgevers mogen volgens de deelnemers ook wel iets meer meebewegen. Gelukkig waren er ook mooie ideeën ter verbetering, zie kader. Nadat de groepen hun ideeën en oplossingen met elkaar hebben gedeeld is het tijd voor een borrel waar de deelnemers door kunnen praten over het thema en met elkaar kunnen netwerken. Iedereen bedankt voor een interessante en inspirerende dag! Oplossingen uit de werksessies: Maak een digitale sociale kaart voor de regio Den Haag Meer experimenteerruimte binnen de uitkering Gemeente moet meer sturen op targets en doelen en zelforganisaties daarbij ondersteunen. Zelforganisaties kunnen aansluiten bij ondernemersverenigingen Succesverhalen over vrouwen inzichtelijk maken voor werkgevers Andere status voor Nuggers zodat ook zij gebruik kunnen maken van bestaand aanbod 4

6 Verslag Regioconferentie Den Haag 5