Nummer 1, jaargang 12 NIEUWSBRIEF

Transcriptie

1 Opening seizoen 2015 Het seizoen staat weer open voor de branche waarin wij opereren. Immers, de wintermaanden zijn de laatste decennia verheven tot onderhoudsmaanden, maar dan wel van het eigen materiaal en materieel. Waar men vroeger nog terug kon vallen op scholen, en zorginstellingen, is het tegenwoordig vooral onderhoud plegen aan de machines en het wagenpark. Ondanks alle moeite welke er door de branche is gedaan om binnenschilderwerken en onderhoud aan gebouwen, zoveel als mogelijk in de winter uit te doen voeren. Er is enorm veel campagne gevoerd, en het woord winterschilder is zelfs in de Dikke Van Dale opgenomen. Echter, dit alles heeft niet het resultaat gebracht, wat wij er van hoopte. Het is natuurlijk van de gekke dat wij vandaag de dag, hartje zomer, nog met zo vele binnen staan te werken. Complete afdelingen van een zorgcentrum op gaan pimpen met een buitentemperatuur van meer dan 20 graden. Maar het schijnt nu eenmaal niet anders te kunnen. Voorheen lag dit aan de stank die wij mee brachten met de materialen. En ook dit hebben wij weten tackelen met een nieuw soort materiaal. Watergedragen verven en hulpmiddelen zoals reparatie pasta en plamuur soorten. Wij, onze branche, heeft hier mee leren leven. Veel collega s zijn uit de branche gestapt om het WW debacle te ontvluchten. Je wilt als vakman nu eenmaal graag het hele jaar jouw vakmanschap tonen. En, niet te vergeten, ook financieel is het voor enkele een behoorlijke aderlating. Al kunnen de meeste dit wel opvangen door hier en daar een klusje aan te pakken. Dus onze overheid heeft ook hier weer niet goed opgelet. En daar kunnen ze wat van. Nu het seizoen voor de branche al zo kort is, gaat de overheid nog enkele maatregen nemen om het deze branche nog wat moeilijker te maken. Minister Asscher heeft er nog een schepje, wat heet schep, bovenop gedaan. Hij gaat het nog weer moeilijker maken met de wet Werk en Zekerheid. De uitwerking van deze wet is een directe aanslag op het personeelsbeleid wat wij, maar ook de branche voert. Om u in het kort aan te geven waar wij nu tegenaan lopen. Stel, een collega gaat in december in de WW en hij begint weer in maart (zoals het tot nu toe vaak voor kwam). Nou, dan hebben we een gigantisch probleem voor de nabije toekomst. Voortaan zal er minimaal een onderbreking moeten zijn van een half jaar, 6 maanden. Dit is natuurlijk reinste onzin. De onderbreking is meestal, maximaal drie maanden. En hier vallen ook nog eens drie weken wintersluiting in, dus feitelijk praten we over 2,5 maand. Het is onverteerbaar hoe zoiets tot stand heeft kunnen komen. Een bedrijf als dat van u, wat zo veel doet aan opleiding, aan innovatie aan markt bepaling, juist een bedrijf als dat van ons wordt keihard afgestraft. Het lijkt er zo onderhand op dat er alles aan wordt gedaan om de seizoensgebonden arbeid naar het buitenland te transporteren. Een Pool, welke een half jaar hier voor dik geld (ten opzichte van zijn thuisland) komt werken is op deze basis een welkome arbeidskracht. Wij, die alles in het werk stellen, denk aan het VGO Keur, wij worden door de overheid in de wielen gereden. Daarnaast kampt de branche aan instroom. Binnen de schilder- en onderhoudsmarkt is de uitstroom op dit moment al groter dan de instroom. Hoe krijg je jonge mensen nog warm om in deze sector of in de bouw hun toekomst op te bouwen. Je krabt als ouder toch wel achter je oren wanneer jouw zoon of dochter hierover begint. Uw bedrijf heeft een weg ingeslagen met het VGO Keur, om continuïteit neer te zetten. Nou ga er maar aan staan. Juist op een moment dat G&K zijn vruchten van jaren van investeren in de toekomst kan plukken, juist nu komen zulk soort maatregelen. Waar is de branche organisatie, waar blijven de vakbonden? Wij laten ons niet uit het veld slaan, beste collega s. We hebben het samen goed voor elkaar, en de toekomst staat aardig op de rit. Veel langlopende contracten hebben wij samen weten binnen te halen, welke wij niet door het domme volk in Den Haag af laten pakken. Wij hebben dit komende jaar enorm veel werk te verzetten, wat op basis van kwaliteit en inzet door u allen is binnen gehaald, dit gaan wij samen tot volle tevredenheid van de klanten afwerken. Het seizoen is geopend. Succes. 1

2 Nieuwe partner Met trots, beste collega, mogen wij een nieuwe collega bijschrijven, VICOM 4 outdoor. Samen met hun gaan we de markt op met het HQ-concept Vastgoed. Het bedrijf VICOM heeft ons benaderd omdat wij 4 collega s in huis hebben, welke het TEDAC certificaat in bezit hebben. Met Tedac liepen de afspraken niet conform de eisen welke wij stellen aan onze partners. Tja, men kan vinden dat deze eisen erg hoog liggen, maar daar is vooraf over gesproken, zo vinden wij. Daarnaast hebben wij afspraken gemaakt met onze klanten, en dit gaat steeds vaker naar het RGS model. Vooral dat laatste, die S, welke staat voor samenwerking, vinden wij een term waar je niet mee moet marchanderen. Het lijkt wel op een puzzelstuk, zo treffend kwam VICOM bij ons binnen. Net in een periode dat wij met onze partner Tedac gesprekken aan het voeren waren dat het toch echt anders moet. Wij kunnen ons bijna geen fouten veroorloven, en zo die er toch zijn, moeten we er alles aan doen om deze fouten te herstellen. Want let wel, wij hebben het VGO Keur niet zomaar gekregen. En het hebben van dit Keur, wil niet zeggen dat je het Keur binnen hebt voor het leven. Integendeel, wij moeten op niveau blijven presteren. Daarom zijn wij blij met deze nieuwe partner. Zij jagen de zelfde doelstelling na. En het product wat men levert staat gelijk aan wat we hadden. Voor hen is het ook prettig dat wij reeds een team van applicateurs in huis hebben. De voorwaarden om HUN product aan te brengen, zijn gelijk aan datgene wat onze mensen voorheen hebben geleerd. Een enorm voordeel vinden wij, is het bereik van deze firma. Op nog geen kilometer afstand van ons, in Helmond. Dit betekent, korte lijnen, en als het er gaat krullen, zijn we zo bij hun op kantoor. Daarnaast was het voor ons ook een prettige ervaring, dat beide directeuren weten waar men het over heeft. Immers, beiden hebben een praktische ervaring in het aanbrengen van de materialen. In goed Helmonds legden de heren uit wat er verwacht werd, en men steekt niet onder stoelen of banken, dat men ons bedrijf goed heeft doorgelicht alvorens met ons in contact te treden. 2

3 De directie van VICOM is bekend met het VGO Keur, en heeft een waardering voor ons omdat wij dit Keur binnen hebben. G&K ziet een toekomt in deze samenwerking, en er zijn door ons gezamenlijk al proeven uitgezet bij opdrachtgevers. Binnenkort komen onze gecertificeerde collega s bij elkaar, om de theoretische kant van het product goed uit gelegd te krijgen. Er mogen immers geen misverstanden zijn, waardoor de kwaliteit niet gewaarborgd zou zijn. Net als uw bedrijf, gaat ook VICOM voor een optimale kwaliteit. En, hier hangt natuurlijk een prijskaartje aan. Vorig jaar hebben wij bij onze RGS klant VvE Den Stockbempt uit Nuenen, een deel van het project behandelt met materiaal uit dit genre. En het resultaat is verbluffend. Bovendien, de garantie van 10 jaren wordt in de praktijk gemakkelijk verdubbeld. En dat wil wat zeggen in de exploitatie van een gebouw. Vicom heeft een online projectmanagement. Dit houdt is dat er een online tool wordt ingezet om de metingen, zoals dauwpunt, automatisch op het hoofdkantoor, projectmatig, worden beheerd. Alle projecten welke wij gaan uitvoeren, komen in een Web portal te staan, wat door de klant ook kan worden ingezien. Transparant en helder. En ons bedrijf ontvangt direct feedback. Hiermee kunnen wij onze uitvoering garanderen. De toepassing kent vele situaties en ondergronden. Trespa panelen, hekwerken, PVC beplating maar ook policarbonaat en acrylaat zijn ondergronden waar het product direct op hecht. En er is dus een grote markt in de industrie voor ons. Niet direct bij productie processen, maar wat denkt u van al die beplating aan gebouwen, en vergeet niet de roldeuren van industrie hallen. Vaak zie je van die verweerde roldeuren, deze halen hun kleuren terug hoor. Het Vicom HQ programma past echt helemaal bij ons. Wij zullen met onze 4 collega s gaan beginnen aan een mooie toekomst, denken wij en wij verwachten hier binnen enkele jaren met een compleet team mee verder te gaan op de markt. Natuurlijk gaan we dit doen in de weg der gelijkmatigheid. Maar dat we hierin gaan groeien, staat voor ons vast. Er is een kennis databank binnen de HQ werkprocedure, dus hieruit putten wij telkens nieuwe kennis en slaan we op wat wij in de praktijk tegen komen. Wij hebben het volste vertrouwen in dit product en in deze samenwerking. Dat moet ook, want per slot van rekening zetten wij onze handtekening onder het contract met de opdrachtgever. En dat kan alleen als je elkaar blindelings kan vertrouwen. Dit geldt natuurlijk voor alle partners binnen deze driehoek van opdrachtgever, producent en uitvoerend bedrijf. Het is niet meer van da skilderke du mar wa. Neen, beste collega, we hebben een top product, en een vakman die het weet hoe aan te brengen, bij een verstandige opdrachtgever. 3

4 Opleiding In onze vorige nieuwsbrief van december 2014 hebben we al aangegeven dat ons bedrijf in dat jaar een hoge score heeft behaald in de bijscholing van diverse collega s. Maar liefst 12 certificaten werden er door Savantis uitgereikt tijdens de jaarafsluiting. Ook dit jaar staat het bedrijf niet stil op dit vlak. Er is, sommige onder u hebben al kennis gemaakt met hem, weer een student van FONTYS bezig met een afstudeerproject binnen G&K. Het begint er op te lijken dat uw bedrijf zo n beetje hofleverancier is bij deze hogeschool. Immers, in de afgelopen 6 jaren hebben wij al 3 studenten gehad, welke zijn afgestudeerd met een project binnen uw bedrijf. En daarnaast hebben ook 3 studenten van Fontys hier stage gelopen. Maar ook op het MBO-niveau mogen leerlingen bij ons hun praktijkervaring op komen doen. Er zijn voor 2015, 3 stage plaatsen aangeboden voor De Schildersvakschool Peelland. Leerlingen van deze vakopleiding blijven een heel seizoen bij ons, en gaan pas met kerst van dit jaar terug naar school om daar gedurende 12 weken hun theoretische kennis op te vijzelen. Met klem vragen wij de collega s en onze praktijkopleiders, om ook aandacht aan deze leerlingen te besteden. Afgelopen wintermaanden heeft Johan, het ROC aan het Laagveld te Helmond, met sec leerlingen geschilderd. Een schitterend idee van het ROC Ter AA om op deze wijze hun eigen leerlingen, juist in de wintermaanden, op een nuttige wijze in te zetten. Hier snijdt het mes van drie kanten. Hiermee laat het ROC Ter AA zien, dat het mee denkt. Iedere week krijgen telken 3 of 4 leerlingen onder deskundige leiding van Johan van Knippenberg praktische scholing/begeleiding om de vaardigheden eigen te maken. En, het gaat niet alleen om het schilderen van wisselende onderdelen, nee er wordt ook geleerd om te calculeren. Een stukje werkvoorbereiding, werkoverleg, dit alles komt ter sprake. Kortom, geweldig hoe een opleidingscentrum dit heeft weten te realiseren. Als men het ooit heeft over een win-win situatie, dan is dit een prachtig voorbeeld. En ook gaan dit jaar weer een aantal collega s naar bijscholing. Ruud Jansen van Mijn loopbaan en Saskia Bakkenes van Savantis, hebben de lijnen reeds uitgezet. De markt vraagt om geschoolde mensen, en bij G&K is de behoefte groot aan vaklieden met veel competenties op hun cv. Het bedrijf heeft de lat hoog liggen, en dat moet ook worden waar gemaakt op de werkvloer. Dit kan, denken wij alleen maar worden bereikt door scholing en bij- of nascholing. Al vroeg komen jongens en meisjes bij ons binnen, om al op basis onderwijs niveau te komen snuffelen in het bedrijf middels een snuffelstage. Er is meer dan alleen maar werken op de computer. En wat is er mooier dan iedere dag te werken in een andere omgeving. Altijd tussen de mensen en voor mensen te werken. Iets mooi maken, iets beschermen iets duurzaam maken. Daarom dat uw bedrijf zich inzet en presenteert als een mensen bedrijf in plaats van een bedrijf met mensen. Opleiden is gevoel, gevoel voor een vak. Laten wij daarom aandacht blijven besteden aan dit gevoel. 4

5 Leuke dingen Er is voor dit jaar al een enorme orderportefeuille ingevuld. En dat al in de eerste maand van het nieuwe jaar. Dit heeft te maken met het feit, dat u een kwalitatief goed stuk werk aflevert tegen een marktconforme prijs. En, wat wij ook vaak, en heel graag horen is, dat u een prettige meerwaarde biedt op het moment dat u aan het werk bent. Een groot compliment aan u allen op de werkvloer. Ja, er zijn enkele grote nieuwe klanten bij gekomen voor komend jaar. Maar ook de klanten welke wij vorig jaar voor het eerst in ons bestand hebben geschreven, zijn ook dit jaar terug gekomen. Dat is nóg weer beter. Immers, zo bouwen we een relatie op. Klanten waarderen het dus dat wij het vuur uit de sloffen lopen om hun te ontzorgen. Men ziet dat wij als G&K nét een stapje harder lopen dan sommige collega bedrijven. Hiermee binden wij hun aan ons bedrijf. Wilt u de volgende data reserveren: 14 t/m 22 februari Carnavalsvakantie 3 april Goede vrijdag 6 april 2 e Paasdag 11 april Personeelsfeest 27 april Koningsdag 5 mei Bevrijdingsdag 14 mei Hemelvaart 15 mei Dag na Hemelvaart 25 mei 2 e Pinksterdag 31 juli Toolboxmeeting en afsluiting 1 augustus t/m 23 augustus Zomerreces 14 oktober Toolboxmeeting 18 december Toolboxmeeting en jaarafsluiting Het is u bekend dat wanneer u wilt schuiven in deze planning, u tijdig met Harry dient te overleggen. Er zijn namelijk enkele relaties waar wij JUIST in vakantie perioden moet werken. De toolboxmeetingen en de feestavond staan nog niet definitief, daar krijgt u persoonlijk bericht van. Het is de bedoeling dat de leerlingen welke op die momenten stage lopen, door u worden uitgenodigd. Ieder krijgt op zijn / haar mailadres de tijden en agenda binnen. 5

6 Partnerschap binnen RGS U weet allemaal dat wij de werken welke door G&K Onderhoud Totaal worden aangenomen niet geheel zelf uitvoeren, maar soms met een of meerdere van de RGS partners. Dat moet ook wel, want wij kunnen nu eenmaal niet alles zelf uitvoeren, in een korte tijd (zie pag. 1). Maar de regie en het garantieverhaal rust wél bij uw organisatie G&K. Op dit moment zijn wij bezig met de werkvoorbereiding van een gigantische dakrenovatie bij een van onze RGS klanten VvE Den Stockbempt in Nuenen. Een jaren lange relatie van G&K. De gebouwen bij deze relatie zijn pas volgend jaar toe aan een nieuwe dakbedekking, maar gelet op de aanpassing in het BTW tarief voor renovaties, pakken we hier dit jaar het dak al aan. Nu wil het, dat deze VvE een zeer vooruitstrevend bestuur heeft. Dat heeft geresulteerd in het uitvoeren van een energie winning via zonnepanelen boven op de lifttorens. Dit gaan wij binnen het R G S uitvoeren. Hierbij laten wij als G&K Onderhoud Totaal zien, dat RGS een middel is voor VvE s om in de toekomst beleid op los te laten. Ook diverse bewoners van dit complex hebben zich aangemeld om, op privé basis, zonnepanelen aan te laten brengen. Een echte win-win situatie. De uitvoering van deze werkzaamheden worden uitgevoerd door onze partner Heesmans Daken en de panelen installatie verzorgt Heesmans Energy. De jaarlijkse reiniging van de zonnepanelen komt in handen van partner Latten. Ons bedrijf houdt de coördinatie, en onze partner Salet heeft de berekeningen gemaakt. Een voorlichtingsmiddag met een PowerPoint presentatie heeft alle vragen doen beantwoorden. Op duidelijke wijze is aan de bewoners in beeld gebracht hoe het werk zal worden aangepakt. Ondanks de strakke planning en de goede voorbereiding kunnen er zich altijd zaken voordoen waar niet op is gerekend, maar juist door de samenwerking, het betrekken van alle bewoners, wordt het een project van iedereen. Ook gaan we dit jaar met onze partner Dirckx Schilderwerken uit Sevenum aan de slag bij een nieuwe opdrachtgever, de gemeente Horst aan de Maas. Hier hebben wij samen een schitterende opdracht binnen gehaald. Er worden door deze RGS combinatie diverse gebouwen in en voor deze gemeente in onderhoud genomen. De VGO Keur normen hebben wij hierop los gelaten, en wij hopen in de toekomst deze opdrachtgever te overtuigen van het RGS. Dit zelfde geldt in de gemeente Boekel. Hier gaan wij samen met onze partner Verbruggen Schilderwerken uit Boekel, een groot aantal projecten uitvoeren welke ook gerelateerd worden aan het RGS systeem. De reclame welke Peelrand wonen, de bouwvereniging uit Boekel heeft gevoerd, zal hier zeker toe hebben bijgedragen. Michael en zijn ploeg hebben op de Essen bij een complex een soort metamorfose laten gebeuren. Wat er met een gebouw kan gebeuren, schitterend. Werkelijk een meerwaarde van deze wijk in Boekel. Hier hebben onze mensen, samen met de mensen van Verbruggen Schilderwerken, een knap staaltje renoveren uitgevoerd. Hier is duidelijk te zien waartoe Resultaat Gericht Samenwerken toe kan leiden. Op de foto s is helaas niet zichtbaar wat voor een prachtige vloer op de galerij is gelegd. 6

7 7