Nummer 4, jaargang 11 NIEUWSBRIEF

Transcriptie

1 We staan voor het afsluiten van het jaar 2014, en tegelijk op de drempel van het nieuwe jaar Dit jaar mogen we best als een enerverend jaar zien. Er is veel gebeurt binnen de organisatie van het bedrijf, met bijvoorbeeld scholing, nieuwe opdrachtgevers en schitterende projecten. Natuurlijk is het behalen van het VGO Keur, wel de allergrootste bijdrage aan de ontwikkeling binnen ons bedrijf. Hier zijn wij met ons allen ook apetrots op. Er is immers ook hard aan gewerkt door iedereen binnen onze organisatie. En daar blijft het niet bij, immers, de lat ligt hoog voor de te leveren kwaliteit en de ontzorging welke wij bieden aan onze klanten. Niet alleen bij onze RGS partners, maar bij alle klanten. Vele collega s hebben daadwerkelijk deelgenomen aan het scholingsplan. De meeste collega s hebben mee gewerkt aan de digitalisering binnen het bedrijf, en we zijn er nog lang niet. Ook hebben we een mooie slag geslagen middels onze partner Dirckx schilderwerken in de kop van Limburg. En wat te denken van het megaproject samen met V.d. Akker aan het station in Maastricht. Maar het is ook een jaar geweest met nogal veel schades binnen ons bedrijf. Iets waar we zeker aan gaan werken, want dit past absoluut niet bij G&K. Door de nieuwe vorm, de nieuwe methode van werken komen dingen natuurlijk veel meer en veel eerder boven water. Dat is op zich een prima zaak, maar toch lopen we achter de feiten aan. Het gaat er juist om dat wij de dingen voorkomen. Hier valt tijd en daarmee geld te winnen, en daar zijn we nou juist die weg voor in geslagen. Om het maximale te bereiken moet er topsport worden bedreven. Dit houdt in dat we goed moeten kijken naar de processen binnen onze organisatie. We moeten elkaar blijven corrigeren, dingen overleggen en communiceren, zeker bij de toolbox meetings. Een prima zaak om dit ook te doen in het bijzijn van onze partners. De samenwerking zal nog intenser gaan worden de komende jaren, en dan moet je elkaar begrijpen en vertrouwen. Een ieder moet zijn of haar verantwoordelijkheid nemen in de processen. En helaas, diegene die dit niet wil hoort niet thuis binnen deze groep. Wij hebben niets aan collega s die alleen maar ja knikken en het er verder bij laten zitten. Zij verstoren de werkrelatie naar onze klanten, en dit betekent minder werk. Onze klanten willen niet alleen het niveau dat wij als G&K Schilder- en onderhoudswerken, G&K Colors@home of als G&K Onderhoud Totaal aanbieden blijven vasthouden. Neen, hun eisen worden steeds hoger gesteld. Dat mag natuurlijk ook, want mede door het VGO Keur, hebben wij laten zien, dat wij tot veel in staat zijn. Dit alles door uw inzet en uw vakmanschap beste collega s. Daarnaast leggen wij een enorme flexibiliteit en aanpassingsvermogen aan de dag waar je U tegen zegt. Bijna alle dagen van het jaar staan wij klaar voor onze klanten of toekomstige klanten. En deze meerwaarde wordt zeker gewaardeerd, blijkt uit de drukke orderportefeuille voor het komende jaar.

2 Scholing Ons bedrijf heeft scholing hoog in het vaandel staan, dat is u bekend. En dan hebben we het nog niet eens over de stageplaatsen welke onze organisatie ieder jaar ter beschikking stelt aan studenten van Dé schildersvakschool Peelland of de VMBO opleidingen uit de omliggende gemeenten. Ook niet te vergeten Fontys Eindhoven en het ROC Ter AA uit Helmond. Onze organisatie geeft graag aan jonge, geïnteresseerde, mensen de kans om praktijk ervaring op de doen op de werkvloer. Maar hier blijft het niet bij. In de bedrijfsvisie is een opleidingsplan opgenomen waarbij wij allen de kans krijgen om, al dan niet middels het IBR, een bij ofwel nascholing te volgen. Vooral dit jaar is hier veel gebruik van gemaakt. Ruud Jansen van Mijn Loopbaan en Saskia Bakkenes van Savantis hebben hierin veel werk verricht, om de bijscholing vorm te geven. Op de foto s kan je zien dat er veel van onze collega s bezig zijn geweest met de cursus Houtrotreparatie en deelvervanging, van Savantis op de locatie in Mierlo bij Dé schildersvakschool Peelland. Ook omdat het VGO Keur niet toestaat dat deze cursus vanuit een leverancier wordt gegeven. Onze reparateurs moeten over een (aan IBR normen gerelateerd) certificaat beschikken welke ook nog een door een onafhankelijke instantie moet worden getoetst. Dit is logisch eigenlijk, omdat het anders de slager is die zijn eigen vlees keurt, en dat geeft niet echt een juist beeld van onafhankelijkheid. Dat zijn ook zaken welke het VGO Keur tot een zuiver keurmerk maakt. G&K is dus zeer ingenomen om zoveel van haar mensen nu tot Houtrotreparateur te mogen benoemen. De klanten weten nu immers dat wanneer er een project aandient waar houtrot aanwezig is, de mensen van G&K gecertificeerd zijn volgens de normen welke hiervoor staan. Daarnaast, dit zal maar als competentie op jouw CV staan. Toch!

3 Scholing (vervolg) En hier is het niet bij gebleven hoor. Er zijn ook nog eens twee collega s welke bezig zijn met een bijscholing op gebied van behangen. En ook op gebied van G&K Colors@home wordt er volop aan bijscholing gedaan. Een van de dames is zich meer gaan specialiseren op gebied van kleur, en ook is er bijscholing op computer gebied. Niet dat alle cursussen perse dit jaar zullen worden afgesloten, dat is ook geen must. Het gaat er om dat u de mogelijkheid heeft om ten eerste voor uw eigen loopbaan, en daarnaast voor de bedrijfsvoering bij G&K, deel te nemen aan scholing. Zo hebben Jan Hendriks, Frank De Roy, Robert Marcus en Ronny Verveld een certificaat binnen gehaald om speciale coating aan te mogen en kunnen brengen op hardkern beplating. Een specialisme, dat kan ik u wel vertellen. Dankzij hun inzet en inbreng beschikt uw bedrijf hiermee over een licentie om deze speciale coating in de markt te zetten. Ook dit geeft een meerwaarde aan G&K Onderhoud Totaal. Wij kunnen, en mogen dit product toepassen met volledige garantie. Dit versterkt onze positie op de markt. Het is voor ons dan meteen een stuk makkelijker om het overige werk wat die klant heeft er meteen bij te pakken. En let wel beste collega, het valt vandaag de dag niet mee om werken binnen te halen. Steeds meer gaan opdrachtgevers kijken naar wat bedrijven in huis hebben. Ook de VOG-verklaring, wat onze mensen hebben, wordt steeds vaker gevraagd. Momenteel hebben wij twee grote opdrachtgevers welke deze verklaring eisen, en dit zal in de toekomst steeds vaker voor gaan komen. Ons bedrijf heeft op dit moment ook twee leerling-projecten onderhanden. Hierbij wordt een project uitgevoerd, waarbij een drietal leerlingen van Dé Schildersvakschool Peelland onder leiding van een van onze praktijkleermeesters. Het ene project duurt 2 maanden en het andere project duurt 3 maanden. In totaal doen hier zo n 15 jongeren aan mee. Zij rouleren per week, om zo in alle facetten te worden getraind door een van onze vakkrachten. Natuurlijk zullen wij er straks de beste leerlingen uitpikken als zijnde aanwas voor ons bedrijf. Op deze wijze wordt het een win- win situatie. Er zullen in de nabije toekomst enkele goede collega s met pensioen gaan. En dan dienen wij tijdig rond te kijken of, en met wie wij deze gaten kunnen opvangen. Goed geschoolde jonge mensen met liefde voor hun vak en een instelling die past bij ons bedrijf. Dit wordt een moeilijke opgave, want er gaan me een paar keien weg hoor. Deze zijn niet zomaar even te vervangen, nee hier moeten wij op tijd aan beginnen, al is het maar door goed te kijken welke jongeren zich opwerpen als toekomstig vakman voor G&K. Daarom is het van groot belang dat ook u zich schoolt op diverse vlakken. De mogelijkheid is er nog even. Dat wil zeggen, nog één jaar, en dan zal het rekening man worden.

4 Opgelet Sommigen willen graag vroeg in het jaar weten hoe de vrije dagen en de vakanties er uit gaat zien in het komende jaar. Hieronder vindt u de dagen welke wij vrij zijn volgen de huidige CAO. Houd altijd een slag om de arm wanneer u gaat plannen voor een boeking, omdat binnenkort de CAO afloopt, en het er niet gaat uitzien dat er snel een nieuwe CAO komt. Bovendien is het erg raadzaan om tijdig en eerst met Harry te overleggen omtrent verschuiven van dagen, of doorwerken in vakanties of dergelijke. Carnaval zaterdag 14 februari t/m zondag 22 februari 2015 Goede vrijdag vrijdag 3 april e paasdag maandag 6 april Koningsdag maandag 27 april 2015 Hemelvaart donderdag 14 mei 2015 Dag na Hemelvaart vrijdag 15 mei e pinksterdag maandag 25 mei 2015 Bouwvak zaterdag 1 augustus t/m zondag 23 augustus 2015 Overleg tijdig, juist omdat één van onze grote klanten, een scholengemeenschap, komend jaar erg veel werk laat uitvoeren. En zij hechten er veel waarde aan, om zoveel als mogelijk, buiten schooltijden te werken. Dit houdt dan meteen in dat gevraagd wordt om zoveel mogelijk in de vakanties te realiseren. Je kunt ook zelf tijdig aangeven of je juist in die periodes wel wil werken omdat het jouw beter uitkomt of misschien ook niets uitmaakt. Functioneringsgesprekken De jaarlijkse functioneringsgesprekken zullen zoveel als mogelijk in de eerste twee maanden van het komende jaar worden ingevuld. Het is meer een informele formaliteit dan dat er echt gesproken moet worden. Binnen ons bedrijf houden we ervan om de dingen maar zo snel mogelijk aan elkaar te zeggen. Dit geeft rust, en schept een vertrouwensband met elkaar. Dit moet ook omdat we met elkaar en met onze klanten Resultaat Gericht Samenwerken. Tja, en dan is het wel zo goed om van elkaar te weten hoe je er in staat.

5 Autopark Nu het weer andere vormen aanneemt, wordt het ook tijd om aandacht te besteden aan de bedrijfsauto. Laat uw banden controleren en zorg dat de technische staat van de auto weer up to date is. U kunt in de werkplaats terecht om de auto een grondige poetsbeurt aan binnen- en buitenzijde te geven. Dit wel in overleg met de administratie natuurlijk, want wij moeten weten wie en wanneer er in de werkplaats wordt gewerkt. Dit om verzekeringstechnische redenen. Zorg er in ieder geval voor dat wanneer het voorjaar aanbreekt, uw auto er weer knap, en in een goede staat de weg op kan. Voor u en ons een veilig gevoel. Hebt u twijfels aan de staat van de banden dan graag contact opnemen met onze leverancier. Het telefoonnummer even opvragen bij Arno of Henny. Certificering Diegene welke aanwezig zijn geweest op de toolboxmeeting van 19 december, hebben kunnen zien hoe een grote groep van onze collega s uit handen van Saskia Bakkenes, namens Savantis en namens Mijn Loopbaan, de heer Ruud Jansens, een certificaat kregen uitgereikt. Bij deze nogmaals gefeliciteerd mannen. Eerder in deze nieuwsbrief is al melding gemaakt van de opleidingsmogelijkheden welke G&K u biedt. Gelukkig is ook dit jaar veelvuldig gebruik gemaakt van deze mogelijkheid. Ook het komend jaar gaan weer velen een bij- of nascholing volgen om zichzelf en ook uw bedrijf nog sterker te maken.