Seminar UBplus 2013 Wijzigingen en BeZaVa 2014 Door Turgut Hefti Patrick Hustinx
Ontwikkelingen 2013 en uitdagingen voor de uitzender
De politiek Uw inrichting Uw impact
Modernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet
Wie ben ik? Turgut Hefti Jurist, arbeidsdeskundige Adviseur bij Professionals in Flex DossierMeester
Programma Modernisering Ziektewet Gevolgen werknemer Gevolgen werkgever Vijf adviezen
ZW, WULBZ, ERD snapt u het nog?
Voorgeschiedenis
1996-2012 Werk boven uitkering Financiële prikkels voor werkgever Poortwachter WIA Premiedifferentiatie
Financiële prikkels voor werkgever Werknemers met een vast dienstverband 2 jaar loondoorbetaling bij ziekte 10 jaar WGA (gedifferentieerde premie) Werkgever draagt dus 12 jaar financieel risico
WIA op hoofdlijnen volledig (>80%) & duurzaam Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten 2 jaar wachttijd 35-80% + volledig niet duurzaam Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten < 35% geen regeling
Premiedifferentiatie WIA Basispremie Gedifferentieerde premie Eigenrisicodrager
Ondertussen Poortwachter en WIA zijn succesvol bij werknemers met een vast dienstverband Flexkrachten (= 15% van de verzekerde beroepsbevolking) vertegenwoordigen meer dan 50% van de WIA-instroom Verklaring: geen werkgever, UWV verantwoordelijk
Modernisering Ziektewet BeZaVa Ingevoerd per 1-1-13 Terugwerkende kracht tot 1-1-12 Doelgroep: vangnetters zonder werkgever
Gevolgen voor werknemers Flexkrachten ziek uit dienst Na 1 jaar gekeurd door het UWV In veel gevallen ZW-uitkering ingetrokken
Gevolgen voor werkgevers ZW-uitkering van flexkracht wordt verhaald bij werkgever WGA-uitkering van flexkracht wordt verhaald bij werkgever Dus: werkgever draagt ook bij flexkrachten 12 jaar financieel risico
Financiering Tot 1-1-14 gedifferentieerde WGA-premie Tot 1-1-14 Ziektewetpremie als component in sectorpremie Vanaf 2014 3 gedifferentieerde premies 1. WGA-vast 2. WGA-flex 3. Ziektewet
Financiering vanaf 2014 Grote werkgevers individuele premiedifferentiatie Kleine werkgevers sectorale premiedifferentiatie Middelgroot mix individuele en sectorale premie Groot loonsom vanaf 3.070.000 Klein loonsom tot 307.000 Middelgroot tussen 307.000-3.070.000
Eigenrisicodrager WGA-vast Ziektewet Vanaf 2016: WGA-flex (alleen icm met WGAvast) Voordeel ERD: U houdt regie meer in eigen hand Nadeel: Het kost meer tijd en energie
De uitzendkracht en de WIA Onderzoeksbureau Ape (september 2013) 6% van WIA-aanvragen betreft uitzendkracht Kans dat een uitzendkracht WIA aanvraagt is 2 x groter Veel 80-100% WGA, veel minder IVA
Vijf adviezen (1) WGA-flex Houd bij welke uitzendkrachten vanaf 2012 in de WGA terecht zijn gekomen Deze uitkeringslasten rekent de Belastingdienst vanaf 2014 toe Nazendactie UWV : Brief UWV met WGAflextoekenningen 2012 ontvangen?
Vijf adviezen (2) ZW-flex Houd bij welke uitzendkrachten vanaf 2012 in de Ziektewet zijn beland Bepalend voor de ZW-premie vanaf 2014 Nazendactie UWV : Heeft u een brief van UWV met ZW-toekenningen 2012 gehad?
Vijf adviezen (3) Gedifferentieerde premiebeschikkingen Whk tussen 18 en 24 december* Niets doen kan u veel geld kosten: A. Teken pro forma bezwaar aan B. Vraag fiscus daarbij om gevalslijsten WGA-vast, WGA-flex en ZW-flex C. Controleer berekening gemiddelde loonsom & de sectorindeling D. Laat de gevalslijsten door expert checken (WGA-vast: 1/6 a 7 = fout **) E. Dien tijdig (aanvullende) gronden in (binnen 4 weken na ontvangst gevalslijsten, uitstel is desgevraagd mogelijk) F. Desgevraagd: Kostenvergoeding bezwaar ivm professionele rechtshulpverlening * Zie Belastingdienst Actueel ** Bijvoorbeeld ivm no-riks, nawerking, onjuiste eerste ziekte-/uitkeringsdag, elders uitgevallen, restituties van ZW- of WGA niet of niet correct verwerkt etc.
Vijf adviezen (4) Zet een sluitende no-riskpolis administratie op Monitor uw ex-werknemers met een uitkering (re-integratie, herkeuring) Pas arbeidsovereenkomsten aan (meewerken na arbeidsovereenkomst)
Vijf adviezen (5) Keuze voor ZW ERD per 1-7-2014? - Laat u tijdig informeren - Keuze hangt af van diverse variabelen. Besluit op basis van een analyse waarin ook andere zaken worden betrokken (BVstructuur, contractvormen, verzekeringen etc) è laat dit onderzoeken door bijvoorbeeld een backoffice scan.
DANK VOOR UW AANDACHT! Meer weten? www.professionalsinflex.nl mr. Paul Lammerts E lammerts@professionalsinflex.nl T 06 41199561 Patrick Hustinx E hustinx@professionalsinflex.nl T 06-28886440