Ieder mens heeft een favoriete leerstijl. Grofweg gezegd bestaan er 4 manieren van leren;



Vergelijkbare documenten
Zelftest leerstijlen van Kolb

ILS-K 1 12/1/2016 INSTRUMENT LEER STIJL - K PERSOONLIJKE RAPPORTAGE VAN. Marc van Dongen

Kolb Leerstijlen test

Leerstijlentest Kolb / Akkerman 30 januari 2003.

Leerstijlentest van David Kolb Davy Jacobs, GDD1B

Brochure studenten vaardigheidstrainingen

Achtergrondinformatie Leerstijlen en Werkvormen

Kolom 1 Kolom 2 Kolom 3 Kolom 4 Betrokken: je gaat meteen heel serieus in op de mening van de schrijver

3. Wat betekent dat voor de manier waarop lesgegeven zou moeten worden in de - voor jou - moeilijke vakken?

Dit document hoort bij de training voor mentoren blok 4 coachingsinstrumenten, leerstijlen.

David Kolb en de leerstijlen

Leren & Leidinggeven:

Zelf Management & communicatie. Alle Opdrachten

A c e! Z e l f t e s t L e e r s t i j l e n v a n K o l b

Kolb als kapstok. 12 april Tonnie Prinsen & Uschi Koster.

Leren en instrueren NHB DEURNE

Uit het resultaat van mijn test kwamen voornamelijk de doener en beslisser naar voren.

DE ADVISEURS ADVIES SCHOLING DIENSTEN. Corpus Sanum 2013 VOOR WERKEND NEDERLAND.

Voordrachten, monologen, uitleg, verklaringen ervaringen/problemen/mogelijkheden

Train-the-trainer AUDOOR STEVEN

Leeratelier: Hoe maak ik een planning?

Ace! Business Training Leerstijlentest Kolb

TOOLKIT voor co-creatie. Download Acrobat Reader voor tablet / computer / etc om deze interactieve pdf te gebruiken.

Ontwerpprincipes. Figuur 1: 21 e -eeuwse vaardigheden

Test je eigen leerstijl volgens de leerstijlen van Kolb

Instructeur Tekstboek

euzedossier ouderparticipatie keuzedossier vmbo loopbaanoriëntatie

Leerstijlen. - pagina 1 van 5

Aansluiten bij leerstijlen

Ik heb geen idee wat het betekent. Ik heb dit woord wel eens gezien of gehoord.

Leerstijlentest Kolb

Leren in de TOED; leren van ervaringen Het onderzoek De TOED Kolb s theorie over leerstijlen

Leerstijlen en e-leren

Leerstijl-test van Kolb en Juch

1. Concrete ervaringen. 2. Observatie en reflectie. 3. Vorming van abstracte begrippen en generalisaties.

Training Praktijkbegeleider thuisopdracht 1

Leuke moeder of tijgermoeder?

Bijlage: Voorbeeldschema van mijlpalen in de verschillende ontwikkelingsgebieden

Hieronder staan 80 uitspraken. Kruis aan of je het er mee eens bent of juist niet. Sla geen uitspraken over.

Fase B. Entree. Leerstijlen Stichting Entreprenasium. Versie 0.1: januari 20]3

Studenten Industrieel Ontwerpen ondervinden zelf samenhang tussen theorie en ontwerppraktijk De vissenkom als grote integrator

Het platwalsen van andere teamleden, zeker als hij een gezaghebbende positie bekleedt

Gelderland. Dit is een uitgave van de samenwerkingsverbanden. Gelderland en Oost-Overijssel/Twente en is mede mogelijk gemaakt door BKK.

Zelfstandig werken = actief en zelfstandig leren van een leerling. Het kan individueel of in een groep van maximaal 6 leerlingen.

leerlingen programma inhoudsopgave brochure leerlingen programma revisie

Jongeren verschillen in leerstijl. leerstijlen. Leerstijlen. Wat is differentiatie? Leen Pil

Growth & Reflection. Opleverdatum: 18 juni 2014

Mijn leerstijl. Met een leerstijlen-test kun je dat uitzoeken. Op het volgende blad staan 8 vragen. " Je wilt leren solderen. Wat doe je?

ONDERZOEK DOEN. HENK LINDEMAN Naam Datum

Bedrijf en effecten - 3 Talenten en beroepen

Ben jij Vindingrijk? Kolom

Rubrics voor de algemene vaardigheden - invulblad. 1. Zelfstandig leren Het kunnen sturen van het leerproces en daarop reflecteren.

Vaardigheidsmeter Communicatie

LEERSTIJLENTEST PRAKTIJKVAKKEN

Programma. Didactiek. Leerstijlen (Kolb) Aanleer fases Leermodel (van Gelder): Beginssituatie, doelstelling

de Wat Wil ik Workshop [OEFENING] Maak deze top-3 gratis testen + Reflectie

Leerstijlentest. Uitspraak Eens Oneens. 1. Ik heb een uitgesproken mening over wat goed en slecht is.

Authenticiteit. Omgeving. Structuur. marketing communicatie. Monique van Meel

Leer- en doceerstijlen

Een blik op leerstijlen

Leerstijlentest. Geef de meest kenmerkende een 4, de daaropvolgende een 3, enzovoort; de minst kenmerkende krijgt een 1. <!

Lesvoorbereidingsformulier

COACHINGSVAARDIGHEDEN. Maarten Van de Broek

VERKOPERS LEREN.ANDERS

Deze les levert een bijdrage aan kerndoel 3 voor rekenen: De leerlingen leren omgaan met tijd in alledaagse situaties.

Positieve houding. Hoge verwachtingen. Flexibele planning

Motivatie, faalangst en leerstijlen. Samenvatting tbv Algemene Didactiek

10 voordelen van business games

(7) Muur Bewust en samen onderzoekend leren

HOE-boek voor de trainer

Oktober 2013 Wanneer gaat leren renderen?

Mijn Risicoprofiel. Hoe ga ik met risico s om?

Instrument Leerstijl (model Kolb/Honey & Mumford) PERSOONLIJKE RAPPORTAGE VAN. naamxxx

De 10 voordelen van business games

DE BESTE WENSEN. In het nieuws

Bij het oplossen van een telprobleem zijn de volgende 2 dingen belangrijk: Is de volgorde van de gekozen dingen van belang?

Tekenen in de Tweede fase

Weergave van digitaal assessment project Go or no go

Teamrollen Belbin

Er liggen vellen en stiften om dingen uit te werken. Deze vellen worden later opgehangen om te presenteren.

Protocol overgang groep 2 naar groep 3

leren in en tussen organisaties: perspectieven, barrières en praktijk

DIFFERENTIËREN IN DE KLAS. 9 JUNI 2015 OTTO DE LOOR, O.DELOOR@APS.NL

Een deel van het onderzoek doe je met z n tweeën, het andere deel doe je zelfstandig. Dit onderzoek telt als repetitie A en B.

Rapport dagelijks werk

de waarnemingsvoorkeur

Analyse van de hebben voor de situatie

LA KOL Bijeenkomst

Vragenlijst leerstijlen (model van Kolb/Juch)

Leren is leuk! inhoud.

Formulieren bij opdrachten

Heeft trainen zin? De coachende benadering in trainingen

Exameneisen NLP Practitioner

2015 Meelvanmonique. authenticiteit in organisaties

360 FEEDBACK 15/06/2012. Thomas Leiderschap Vragenlijst. Thomas Voorbeeld. Persoonlijk & Vertrouwelijk

Zelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W

Working with parents. Models for activities in science centres and museums

* Kleuters uitdagen werkt!

Praktijkinstructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01.1/CREBO:50240)

Transcriptie:

KOLB-test Het is belangrijk voor de praktijkopleider om inzicht te hebben in de favoriete leerstijl van de leerling en van zichzelf, zodat hij hier met zijn begeleiding rekening mee kan houden. Leerfasen en leerstijlen Ieder mens heeft een favoriete leerstijl. Grofweg gezegd bestaan er 4 manieren van leren; 1. door concrete ervaringen voelen, 2. door reflectief te observeren kijken, 3. d.m.v. abstracte concepten/theorieën denken, 4. door actief te experimenteren doen. De 4 stijlen zijn ook de 4 fasen waardoor een leerproces voltooid wordt. Een leerproces is pas goed afgerond en geïntegreerd als het door alle fasen gegaan is. Dat wat je in de theorie geleerd hebt zul je in de praktijk moeten ervaren om het echt te kunnen integreren, anders ben je het binnen de kortste keren weer vergeten. Andersom zul je aangeleerde kunstjes uit de praktijk pas tot inzicht kunnen brengen als er ook een stuk theorie op volgt. Het is een continue proces van ervaren, terugkijken en overdenken, er een concept of theorie van maken en er verder mee experimenteren. Dit heet een leercyclus. Deze leercyclus wordt weergegeven in het model van Kolb: 1

Voorkeurstijl Voor de praktijkopleider is het belangrijk om te weten waar de leerling de leercyclus instapt, welke voorkeurstijl de leerling heeft, en vooral de valkuil die daarbij hoort. Afhankelijk van iemands voorkeur voor een bepaalde leerstijl onderscheiden we 4 verschillende typen: 1. De doener: - neemt gemakkelijk risico s, kan goed met mensen omgaan - is praktisch gericht, werkt doelgericht, wil resultaat bereiken Valkuil: loopt soms te hard. 2. De dromer/visionair - is in het algemeen mensgericht, kan goed observeren - rijk aan emoties, brede culturele belangstelling, grote fantasie en verbeeldingskracht - visievormer, plannenmaker Valkuil: zwak in besluiten nemen. 3. De denker: - doorgaans theoretisch geïnteresseerd iemand - meer gericht op abstracte concepten dan op concreet gedrag van mensen om zich heen - goed in het bedenken van perfecte theoretische modellen, logica staat voorop Valkuil: soms is hun theorie volstrekt onbruikbaar voor de praktijk. 4. De beslisser/planner: - vaak geïnteresseerd in dingen, toont niet snel emoties - omgaan met andere mensen is geen favoriete bezigheid - bestrijkt vaak een beperkt terrein, maar is daar wel goed in - is sterk in het nemen van beslissingen Valkuil: drang tot het snel nemen van beslissingen. Zo zal bijvoorbeeld de doener wat afgeremd moeten worden en aangespoord moeten worden om aandachtspunten op papier te zetten voordat tot actie overgegaan wordt. De denker daarentegen zal juist aangemoedigd moeten worden om tot daden te komen. 2

Uitgebreid schema model van KOLB UITVOERING 1 Leren door Concrete ervaringen VOELEN VISIE 4 leren door Toepassen van begrippen in nieuwe situaties DOEN Doener WAT ALS. Beslisser HOE Dromer WAAROM Denker WAT 2 leren door Observaties en reflecties KIJKEN PLANNING 3 leren door Vorming van abstracte begrippen DENKEN BELEID Uiteindelijk gaat het erom dat iemand gemakkelijk alle fasen van de leercyclus doorloopt. Om iets te leren zal hij met betrekking tot dat aspect moeten voelen, kijken, denken en doen. Om te weten te komen welke aspecten van de leercyclus meer of minder ontwikkeld zijn, zowel bij de leerling als de praktijkopleider, kan de onderstaande test worden gedaan. De praktijkopleider kan dan bewuster inspelen op de leerstijl van de leerling en de begeleiding daarop afstemmen. Test van Kolb Het gaat om een eenvoudige test waarmee u uw eigen leerstijl of meest kenmerkende elementen van uw manier van leren in beeld kunt brengen. In het volgende schema 1 staan op elke regel vier verschillende woorden, die weergeven hoe mensen leren en kennis vergaren. Geef per regel aan welke omschrijvingen passen bij uw manier van leren. Geef horizontaal per regel alle woorden een cijfer: 1. Het woord dat het beste bij u past, geeft u een 4 punten. 2. Het woord wat het minst bij u past geeft u 1 punt. 3. Voor de tussenliggende posities geeft u 3 punten voor de op één na beste omschrijving van uw leerstijl en 2 punten voor de op één na slechtste omschrijving. 4. Als u klaar bent nog niets optellen! Het gaat niet om een intelligentietest, maar om een leerstijltest! Bij het invullen is enige snelheid gewenst om tot een volwaardige uitslag te komen. Als u over elke regel lang zit na te denken, neemt de waarde van de test af! 3

Schema 1 Kolom 1 Kolom 2 Kolom 3 Kolom 4 1 selecterend verkennend aandachtig praktisch 2 open ter zake analytisch onpartijdig 3 gevoelsmatig toekijkend doordacht uitvoerend 4 aanvaardend risiconemend afwegend bewust 5 intuïtief productief logisch onderzoekend 6 abstract beschouwend concreet actief 7 gericht op heden overdenkend gericht op handelend toekomst 8 ondervinding waarneming begripsvorming proefneming 9 Intensief afstandelijk rationeel verantwoordelijk totaal totaal totaal totaal 4

Berekening Wanneer alle hokjes zijn ingevuld, is de uitslag gemakkelijk te berekenen door de kolommen op de volgende manier op te tellen: Kolom 1: Kolom 2: Kolom 3: Kolom 4: tel de cijfers van de regels 2, 3, 4, 5, 7 en 8 bij elkaar op en noteer de uitkomst in het onderste hokje van deze kolom. tel de cijfers van de regels 1, 3, 6, 7, 8, en 9 bij elkaar op en noteer de uitkomst weer in het onderste hokje van deze kolom. tel de cijfers van de regels 2, 3, 4, 5, 8 en 9 bij elkaar op en noteer het totaal in het onderste hokje van de betreffende kolom. tel de cijfers van de regels 1, 3, 6, 7, 8 en 9 bij elkaar op en vul ook deze uitkomst in. Noteer de vier scores in de schijf (schema 2) en let daarbij op de genoemde percentages. Het hoogste percentage geeft de dominante stijl aan. Schema 2 Ervaren Doener 20 18 17 16 15 100% Dromer Experimenteren 14 13 12 11 10 9 20 19 18 17 16 151413 11 13 80% 60% 40% 20% 9 10 11 12 13 14 15 17 19 Observeren en reflecteren 15 17 18 Beslisser 19 20 21 22 23 Denker Verkennen van theorie 5