HZO Beroepenzoeker Hollands Zelfonderzoek voor beroeps- en loopbaankeuze ID 256-1 Datum 22.01.2015
3 / 14 OVER MENSEN EN BEROEPEN Het Hollands Zelfonderzoek helpt mensen werkomgevingen en beroepen te vinden die het best aansluiten bij hun persoonlijkheid. Het wetenschappelijke model dat daarbij gebruikt wordt is het RIASOC-model van dr. John L. Holland. De basisideeën van dit RIASOC-model, waarop Hollands Zelfonderzoek is gebaseerd, worden in dit deel van de rapportage uitgelegd. Persoonlijkheidstypen Mensen kunnen volgens het RIASOC-model ingedeeld worden in zes verschillende groepen of persoonlijkheidstypen: het realistische, intellectuele, artistieke, sociale, ondernemende en conventionele type. Het realistische type Houdt van praktische, uitvoerende werkzaamheden, waarbij je werkt met de handen, met machines, gereedschap, materialen, planten en dieren. Heeft technisch inzicht en een praktische, handvaardige aanleg. Is vaak minder sterk in sociale vaardigheden. Hecht waarde aan financiële waardering voor lichamelijke inspanning en zichtbare resultaten, eerlijkheid en gezond verstand. Eigenschappen Handig, eerlijk, open, authentiek, eigenwijs, bescheiden, materialistisch, nuchter, natuurlijk, vasthoudend, praktisch, terughoudend, spaarzaam, doortastend en lichamelijk sterk. Het intellectuele type Interactie met andere mensen. Houdt van onderzoekende, intellectuele werkzaamheden, waarbij onderwerpen onderzocht en geanalyseerd worden. Heeft een sterk analytische en wetenschappelijke aanleg. Is vaak minder sterk in sociale vaardigheden, overtuigen en leidinggeven. Hecht waarde aan kennis, leren en ontwikkelen, doelen bereiken en onafhankelijkheid. Eigenschappen Analytisch, intelligent, sceptisch, voorzichtig, kritisch, nieuwsgierig, onafhankelijk, intellectueel, introvert, methodisch, bescheiden, pessimistisch, precies, weloverwogen, rationeel en gereserveerd. Het artistieke type Verkoopactiviteiten of het overtuigen van anderen. Houdt van creatieve en artistieke werkzaamheden, waarbij creëren en expressie centraal staan.
4 / 14 Heeft een rijke fantasie en artistieke aanleg zoals schrijven, muziek of kunst maken, ontwerpen en vormgeven. Heeft vaak minder sterke administratieve en organisatorische vaardigheden. Hecht waarde aan creativiteit, originaliteit, zelfexpressie en schoonheid. Eigenschappen Gecompliceerd, creatief, ongeordend, emotioneel, gevoelig, individualistisch, expressief, idealistisch, fantasierijk, onpraktisch, impulsief, onafhankelijk, intuïtief, onconventioneel, open en origineel. Het sociale type Routines en regels. Houdt van sociale, dienstverlenende werkzaamheden, waarbij je andere mensen helpt, behandelt, onderwijst of begeleidt. Heeft sterke sociale en contactuele vaardigheden, kan vaak goed luisteren en staat open voor eigen gedachten en gevoelens. Vaardig in het onderwijzen, behandelen of adviseren van anderen. Heeft vaak minder sterke praktische of technische vaardigheden. Hecht waarde aan hulpvaardigheid, maatschappelijke bijdrage, genegenheid, interactie, openheid en begrip. Eigenschappen Zorgzaam, samenwerkingsgericht, vriendelijk, gul, hulpvaardig, idealistisch, meelevend, empathisch, geduldig, verantwoordelijk, sociaal, sympathiek, tactvol, begrijpend en warm. Het ondernemende type Praktische en technische activiteiten. Houdt van ondernemende werkzaamheden, waarbij anderen overtuigd of aangestuurd worden. Heeft leidinggevende, commerciële of overtuigende vaardigheden. Heeft vaak minder analytische of wetenschappelijke vaardigheden. Hecht waarde aan financieel en sociaal succes, loyaliteit, competitie, avontuur, uitdaging, verantwoordelijkheid, invloed en macht. Eigenschappen Avontuurlijk, innemend, initiatiefrijk, ambitieus, dominant, energiek, extravert, impulsief, ondernemend, levenslustig, royaal, optimistisch, populair, zelfverzekerd en contactueel vaardig. Het conventionele type Wetenschappelijke, intellectuele en gecompliceerde werkzaamheden. Houdt van conventionele, beheersmatige werkzaamheden, waarbij gewerkt wordt met getallen, gegevens en informatie volgens duidelijke procedures, regels en richtlijnen. Heeft sterke administratieve, organisatorische en cijfermatige vaardigheden. Is vaak minder artistiek of creatief aangelegd.
8 / 14 SCOREPROFIEL De onderstaande tabel laat zien hoeveel keer u positief heeft geantwoord in ieder testonderdeel. De totaalscore onderaan laat uw score zien per persoonlijkheidstype. Onder de tabel ziet u een grafiek van uw scores. De hoogste scores zijn de persoonlijkheidstypes die het best bij u passen. R I A S O C Activiteiten 5 6 0 4 5 2 8 4 1 7 5 3 Beroepen 8 3 1 3 4 2 Eigenschappen en waarden 9 5 2 3 8 2 Totaalscore 30 18 4 17 22 9 De onderstaande figuur toont een grafische weergave van uw scoreprofiel. Bekijk nu de vorm van uw profiel. Is het vlak of heeft het juist toppen en dalen? Een duidelijke top in uw profiel wijst op een persoonlijkheidstype dat goed bij uw interesses, vaardigheden en eigenschappen past. Meerdere toppen en dalen wijzen erop dat u een duidelijke voorkeur heeft voor enkele persoonlijkheidstypes, en duidelijk minder voorkeur voor andere types.
9 / 14 De vuistregel voor het vaststellen van een duidelijk verschil tussen scores op twee persoonlijkheidstypes is dat het puntenverschil minstens 8 moet zijn. Heeft geen toppen en dalen maar een vlakke lijn? Een vlak profiel wil zeggen dat uw interesses, vaardigheden en eigenschappen niet duidelijk bij een of enkele persoonlijkheidstypen onder te brengen zijn. Dit kan aan verschillende dingen liggen. Soms komt er een vlak profiel uit wanneer u de test invult zonder u echt af te vragen wat u goed kunt en wat u echt interesseert of aanspreekt. Misschien heeft u de test te snel ingevuld. Zeker als de lijn in de grafiek vrij laag is, kan het ook zijn dat u nog niet zo n goed beeld van uzelf heeft. Een vlak profiel kan er ook op wijzen dat u een persoon bent met meerdere talenten en interesses. Zeker als er sprake is van een hoge lijn zal dat het geval zijn. Kijk nog eens naar uw scoreprofiel. De drie hoofdletters met de hoogste waarde vormen samen uw persoonlijke code: R O I (30) (22) (18) Vergelijk de drie beginletters van de types met de korte beschrijvingen op de vorige pagina s. Zijn deze beschrijvingen inderdaad typerend voor u? Kunt u uzelf hierin herkennen?
10 / 14 BEROEPENZOEKER Hollands Zelfonderzoek nodigt uit om over beroepen na te denken als werkomgevingen die voor bepaalde persoonlijkheidstypen het meest uitnodigend en passend zijn. Over het algemeen geldt dat mensen die werk doen dat bij hun persoonlijkheidstype past, de meeste voldoening, waardering en succes ervaren. Met Hollands Zelfonderzoek kunt u die beroepen en functies vinden die het best aansluiten bij uw persoonlijkheid, vaardigheden, interesses en waarden. Als u bijvoorbeeld een sociaal type bent, komt u het beste tot uw recht in een sociale werkomgeving. In een sociale werkomgeving gaat het om die activiteiten, waarden, vaardigheden en zelfbeelden die u heeft of prefereert. Voor een realistisch beroep heeft u bijvoorbeeld misschien te weinig praktische vaardigheden. Hollands Zelfonderzoek bevat een beroepenlijst met ongeveer 1500 beroepen. Aan al deze beroepen zijn drielettercodes toegekend, die deze beroepen het beste typeren. Hieronder vindt u een lijst met de beroepen die het beste passen bij uw persoonlijke code. Achter de beroepen kunt u aankruisen welke beroepen u aanspreken. Code Opleiding Niveau Interesse? ROI Beleidsmedewerker agrarische zaken hbo+ ROI Driller on- en offshore hbo+ ROI Ecologisch landbouwexpert hbo+ ROI Kapitein zeevaart hbo+ ROI Landbouwmachinemechanicus hbo+ ROI Boer (biologische landbouw) mbo- ROI Boormeester mbo- ROI Groentekweker mbo- ROI Metaalbouw voorman mbo- ROI Offsetdrukker mbo- ROI Smid mbo- ROI Vee-inseminator mbo- RIO Autotechnicus hbo+ RIO Elektrotechnicus hbo+ RIO Houttechnoloog hbo+ RIO Ingenieur civiele techniek hbo+ RIO Irrigatiedeskundige hbo+ RIO Landbouwtechnicus hbo+ RIO Lijnpiloot hbo+ RIO Machinebouwingenieur hbo+ RIO Maritiem officier hbo+ RIO Militair piloot hbo+ RIO Piloot hbo+
14 / 14 VERVOLGSTAPPEN Bespreek uw persoonlijke code en de gevonden beroepen met vrienden, collega s of familieleden. Vraag hun mening over hoe zij u zien: wat voor type bent u? Wat denken zij van uw talenten en beroepsmogelijkheden? Hoe past dit bij het beeld dat u van uzelf heeft en dat uit deze test naar voren komt? Wat is hun mening over de beroepen die u aanspreken? Vraag door op wat zij zeggen (wat, waarom) en schrijf alles op. Vul in: persoon Y ziet mij als X, omdat Zoek meer informatie over de geselecteerde beroepen. Dit kunt u doen door: het raadplegen van beroepengidsen (bibliotheek), tijdschriften, kranten, boeken, of internet (carriere- en vacaturesites), het bezoeken van banenmarkten, hulp of advies vragen van een loopbaanbegeleider, personeelsadviseur of andere deskundige, het voeren van netwerkgesprekken met mensen die het werk doen waarin u geïnteresseerd bent. Vraag hoe hun dag eruit ziet, welke opleiding of loopbaanpad zij hebben gevolgd, een meeloopdag organiseren, vrijwilligerswerk, bestuurswerk bij een vereniging. Noteer hier de acties die u gaat doen om meer informatie te krijgen: 1. 2. 3. 4. 5. Onthoud: het is niet mogelijk om één exacte functie uit dit onderzoek te verkrijgen, maar het biedt u wel een duidelijke focus op de mogelijkheden.