PAYROLL INFORMATIE & WERKWIJZE
PAYROLL BIJ VAN DE PLAS HORECA GROEP Wat is payroll nu precies? Kort samengevat betekent dit dat een extern bedrijf uw werknemers in dienst neemt en vervolgens de salarisbetalingen en arbeidsrechterlijke risico s overneemt. Als werkgever kiest u voor payroll bij Van de Plas Horeca Groep BV. U krijgt hier minder verplichtingen en meer vrijheid voor terug. Payrolling is een manier waarop bedrijven hun salarisadministratie uit kunnen besteden. Dit is dan meteen ook het verschil met een bedrijf dat de salarisadministratie verzorgt; een groot wettelijk verschil. Dit betekent dat u zich over een aantal taken geen zorgen meer hoeft te maken, omdat een specialist hier zorg voor draagt. Voorbeelden hiervan zijn het opstellen van de arbeidscontracten, de jaaropgaven, het verwerken van CAO-wijzigingen en het eventueel volgen van juiste ontslagprocedures. Het maandelijkse uitbetalen van de salarissen is één van de meest belangrijke taken. Stem uw werkuren perfect af op het werkaanbod U hebt geen arbeidsrechtelijke risico s Geen verplichting tot doorbetaling bij ziekte Geen afdrachten aan UWV en Fiscus Geen aangiftes loonbelasting Geen aansluiting Arbodienst U geeft salarisadministratie uit handen
BESPARING Payrolling kan een behoorlijke besparing opleveren in uw totale personeelskosten. In plaats van aparte facturen van de accountant, arbodienst, verzekering, het pensioenfonds etc, worden al uw werkgeversverplichtingen teruggebracht tot één inkoopfactuur. Doordat wij grootschalig inkopen en eigen specialisten in dienst hebben, betaalt u per saldo minder dan wanneer u alle diensten los zou inkopen. Ons payrolltarief is inclusief: Salaris Verlofdagen Vakantiegeld Pensioenpremie Alle werkgeverslasten Kosten ziekteverzuimverzekering (doorbetaling bij ziekte) Kosten verzuimzorg (Arbo-dienst) Kosten personeels- & salarisadministratie Kosten accountant (controle - salarismutaties) Kosten juridische bijstand (contracten & ontslag) En u bespaart tijd!
PENSIOEN Wij proberen de pensioenregeling van een payrollkracht gelijk te stellen aan de branche waarin deze werkt. Hierbij zijn dus dezelfde voorwaarden van toepassing als voor een reguliere werknemer. De inhoudingen voor pensioen liggen zowel bij werkgever als werknemer. De totale pensioenopbouw bedraagt 3,5% en uw eigen bijdrage is 1,167% hiervan. Van de Plas Horeca Groep draagt de rest voor u bij. Als het pensioen van de bedrijfstak niet ingevoerd kan worden dan valt de werknemer indien ouder dan 21 jaar en minimaal 26 weken in 1 jaar heeft gewerkt, binnen het pluspensioen van STIPP. Hierbij bouwt de werknemer een potje op zodat als zij 65 jaar zijn van hun inkomen kunnen genieten. PAYROLL EN ZIEKTE Omdat Van de Plas Horeca Groep in geval van payrolling de juridische werkgever is, liggen de afspraken omtrent ziekte hier ook vast. In geval van ziekte moet bij ons dus melding van het verzuim gemaakt worden. Deze melding moet vóór 10.00 uur in de ochtend gebeuren zodat dit correct verwerkt kan worden. Als er sprake is van een flexibel contract dan krijgt de werknemer na 2 wachtdagen 70% van het laatst verdiende loon uitbetaald. Het aantal uren wat uitbetaald wordt is hierin afhankelijk van de werkhistorie in de afgelopen 13 weken. Het UWV is hierin de partij die aan de slag gaat met het verzuim. Bij een contract voor een bepaalde tijd is er sprake van één wachtdag, hierna wordt weer 91% van het laatst verdiende loon uitgekeerd met een kwantiteit van het gemiddelde van de afgelopen 13 weken. Verschil is echter dat dit door Van de Plas Horeca Groep op zich genomen wordt voor de looptijd van het contract. In geval van ziekte geldt voor u, als opdrachtgever, dat de eerste 10 dagen als wachtdagen fungeren. Indien werknemer langer dan 10 dagen ziek is dan zal vanaf de 11e dag bij u geen kosten in rekening worden gebracht tot de laatste ziektedag van werknemer.
EINDE PAYROLL CONTRACT Bij een flexibel contract kunt u elk moment de samenwerking met de werknemer beëindigen. Als besloten wordt dat de diensten van een werknemer niet meer nodig zijn of er wordt gekeken naar een andere invulling van het payrollconcept dan is het contract opzegbaar. Wanneer er sprake is van een contract voor bepaalde tijd dan is de opzegtermijn voor de looptijd van het contract. De betalingsverplichting naar de werknemer blijft bestaan en dus ook de overeenkomst met de inlenende partij. MEER WETEN? Heeft u naar aanleiding van onze brochure behoefte aan een geheel vrijblijvend kennismakingsgesprek of wilt u meer informatie over bijvoorbeeld onze werkwijze en tariefstellingen? Wij vernemen het graag van u!
MEER WETEN OVER VAN DE PLAS HORECA GROEP? Hebben wij je interesse gewekt? Heb je nog vragen? Neem contact met ons op! Van de Plas Horeca Groep BV Postbus 5002 5201GA S-HERTOGENBOSCH www.vandeplashorecagroep.nl info@vandeplashorecagroep.nl 073-657 86 40 - Vestiging Vught 073-699 03 16 - Vestiging Den Bosch Je kunt ons ook volgen op Facebook en LinkedIn KvK te s-hertogenbosch 58.65.44.96 BTW NL: 853.126.744B01