Vooraf Beste collega s, De eerste twee maanden van 2015 zitten er al weer bijna op. Binnen de stichting wordt er druk gewerkt aan allerlei zaken. Het strategisch beleidsplan 2015-2019 is nagenoeg gereed. Vanuit dit plan worden de komende maanden de schoolplannen voor de komende vier jaar geschreven. Een aantal scholen is hier al mee gestart. Op personeels en arbeidsvoorwaardengebied staat er het nodige te gebeuren. De uitwerking van de nieuwe cao heeft volop de aandacht. In dit SKOT journaal staat hierover het een en ander geschreven. De komende periode zullen we iedereen over dit onderwerp verder informeren. Ook zijn we bezig te kijken hoe de vervanging bij ziekteverzuim en bijzonder verlof na 1 augustus 2015 ingevuld moet worden. De wet Werk en Zekerheid stelt ons hier voor een aantal problemen. Op de scholen is het ook een drukke tijd. Overal zijn oudergesprekken gevoerd en zijn de rapporten meegegeven. Rest mij iedereen een hele goede voorjaarsvakantie toe te wensen. Met vriendelijke groet Richard Benneker In dit nummer o.a. Jubilea Lief en leed Nieuwe cao Infoavond GMR Wet Werk en Zekerheid Contact ObT Jaargang 10-nr.1 februari 2015 Redactieadres: info@skot.nl Verspreiding: digitaal Het volgende nummer verschijnt in april 2015 Nieuwe naam fusieschool Enter bekend De nieuwe naam van de fusieschool die ontstaat bij het samengaan van de Jozefschool en Mariaschool wordt de Talenter. Voor het bedenken van de nieuwe naam was een prijsvraag uitgeschreven die meer dan zestig inzendingen opleverde. Een jury, bestaande uit kinderen, ouders en de directie, heeft uiteindelijk besloten welke naam het geworden is. Dinie Otten, leerkracht van de Jozefschool, heeft deze naam ingezonden. De komende periode wordt er gewerkt aan een bijpassend logo dat bij een geschikte gelegenheid zal worden gepresenteerd.
Uitruil reiskosten woon-werkverkeer en vakbondscontributie In december hebben 117 personeelsleden gebruik gemaakt van de mogelijkheid van uitruil reiskosten woonwerkverkeer en de vakbondscontributie. Dit heeft zowel voor het personeel als de stichting voordelen. Aan het personeel is 31.673,- extra salaris uitbetaald wat neerkomt op 271,- per deelnemer. Ook het schoolbestuur heeft een voordeel van 19.177,-. De kosten voor het bestuur om de regeling uit te voeren zijn 12,- per deelnemer. Fietsregeling en tabletregeling 2015 Het voorjaar staat weer voor de deur, vaak het moment om een nieuwe fiets aan te schaffen daarom nog maar even de regelingen voor 2015 op een rijtje. Fietsregeling Net als voorgaande jaren kan er een fiets worden aangeschaft binnen de fietsregeling. Vanaf 2015 gelden de volgende afspraken. Er kan één keer per vijf jaar gebruik worden gemaakt van de regeling. Het bedrag dat gedeclareerd kan worden is 1250,- inclusief accessoires en verzekering. Voor mensen die de afgelopen drie jaar een fiets hebben aangeschaft geldt een overgangsregeling. Zij kunnen hun volgende fiets pas vier jaar na deze aanschaf indienen. Concreet: Aangeschaft voor 2012 en eerste keer gebruik maken van de regeling mogelijkheid in 2015 Aangeschaft in 2012 volgende aanschaf mogelijkheid 2016 Aangeschaft in 2013 volgende aanschaf mogelijkheid 2017 Aangeschaft in 2014 volgende aanschaf mogelijkheid 2018 Tabletregeling. Ook dit jaar blijft de tabletregeling van kracht. Iemand kan één keer per drie jaar een tablet tot een maximum van 450,- via de werkkostenregeling verrekenen. Voor beide regelingen geldt dat er gedurende het jaar wordt gekeken hoeveel gebruik er van wordt gemaakt. Als de regeling te veel wordt gebruikt kan er een aanschafstop worden afgekondigd omdat er anders 80% belasting moet worden betaald over het deel dat niet meer binnen de werkkostenregeling is onder te brengen.
Nieuwe cao Net voor de kerstvakantie is de nieuwe cao vastgesteld. In de periode daarvoor waren een aantal zaken al duidelijk geworden zoals de loonsverhoging van 1,2 % per 1 september 2014. Deze is ook in november al doorgevoerd. Daarnaast is er een verandering geweest in de BAPO regeling. Ook hiervoor zijn met de mensen die het betreft al afspraken gemaakt. De afgelopen maanden zijn er door het bestuur en de beleidscommissie personele zaken enkele bijeenkomsten bezocht waar o.a. de PO-raad en mensen van het ObT voorlichting hebben verzorgd over de verdere afspraken van de cao. Ook binnen het Convent is gesproken over de invulling van de cao. Hieronder staan een aantal zaken die uit de nieuwe cao komen en waar de komende maanden door het bestuur nadere invulling aan gegeven gaat worden. Zodra deze invulling duidelijk is wordt iedereen door de directeuren geïnformeerd en wellicht worden er door het bestuur ook nog informatiebijeenkomsten voor alle personeelsleden georganiseerd. Het betreft o.a. 1. professionalisering. 2. werkdruk/werktijden. 3. de compensatieverlof regeling 4. duurzame inzetbaarheid. Vanzelfsprekend zullen ook de voorgenomen besluiten worden voorgelegd aan de GMR en waar het schoolse zaken betreft aan de MR. We streven ernaar e.e.a. voor de meivakantie in te vullen omdat een aantal besluiten ook van invloed zijn op de formatie en organisatie van het schooljaar 2015-2016. 12 ½ jarig jubileum Heidi Scholten Op 12 februari jl. was Heidi Scholten 12 ½ jaar werkzaam voor onze stichting. Na de Pabo is zij in augustus 2002 voor SKOT gaan werken op de Willibrordusschool. Als leerkracht heeft zij daar in de afgelopen jaren al aan veel groepen les gegeven. Ter gelegenheid van haar jubileum werd Heidi s morgens door de leerlingen uit haar groep in de bloemetjes gezet. De dag werd besloten met een teamborrel in landelijke ambiance, wat zij als vrouw van een veehouder enorm kon waarderen.
Informatieavond GMR. Op 4 februari is er door de GMR de twee jaarlijkse informatieavond georganiseerd. Tijdens deze avond heeft Leendert Stam van de onderwijsbond CNV een aantal aspecten van medezeggenschap onder de aandacht gebracht en is er in verschillende groepen gesproken over: de algemene en bijzondere bevoegdheden van een MR, een checklist communicatie, voorwaarden waaronder goede medezeggenschap mogelijk is. De avond werd door ruim 50 mensen bezocht en ook een aantal directeuren waren aanwezig. De voorzitter van de GMR vroeg ook nog aandacht voor twee vacatures die per 1 augustus a.s. in de GMR ontstaan. Zowel in de oudergeleding als in de personeelsgeleding is er een vacature. Inmiddels hebben zich hiervoor een aantal belangstellenden gemeld. Lief en leed Op 19 december is Isa geboren. Isa is de dochter van Ronald en Kimm Exterkate. Kimm werkt op de Mariaschool in Enter. Wij wensen Kimm, Ronald en Isa veel geluk met elkaar. Op 5 februari is Cas geboren. Cas is de zoon van Jeroen en Frederieke Kramer. Ook Else is blij met de komst van haar broertje. Frederieke is werkzaam op de Jozefschool in Enter. Wij wensen Frederieke, Jeroen, Else en Cas alle goeds toe voor de toekomst. Jubileum Marieke aan de Stegge Op 12 februari was Marieke An de Stegge - Wiggers 12 ½ jaar werkzaam bij ons bestuur. Ze werd verrast met een prachtig schilderij dat ze kreeg van haar kinderen. Daarnaast kreeg ze een mooie vaas met bloemen van het bestuur. Juf Marieke van harte proficiat!
Jubileum Anne Brokelman Op 6 februari was Anne Brokelman 12½ jaar in dienst van de stichting. Anne, die van origine kleuterleidster is, heeft het grootste deel van deze jaren bij de SKOT op de Rietslenke gewerkt. In de beginjaren was ze ook op de andere Nijverdalse scholen als invalster actief. Natuurlijk was er ook voor Anne een bloemetje. Wet Werk en Zekerheid Per 1 juli wordt de Wet Werk en Zekerheid van kracht. Met invoering van deze wet wordt het onderwijs t.a.v. van kortdurende vervangingen voor een probleem gesteld. De wet houdt in dat een invaller die drie keer voor de stichting heeft ingevallen, ook al is het maar drie keer één dag, bij een vierde keer invallen een vast contract moet worden aangeboden. In de cao is bepaald dat dit contract tenminste voor acht uur [één werkdag] moet zijn. In een eerder SKOT journaal en via de mail is al aangegeven dat er is geprobeerd voor het onderwijs een uitzondering op de wet te maken. Het Convent heeft hierover brieven geschreven naar minister Asscher. De minister is vooralsnog niet van plan deze uitzondering te maken. Om te voorkomen dat er in het nieuwe schooljaar geen invallers meer kunnen werken omdat er dan te veel vaste contracten worden opgebouwd, die vervolgens niet betaald kunnen worden door de stichting, moet er beleid en afspraken worden geformuleerd, hoe met invallers en invalwerk om te gaan. Op dit moment zijn we bezig te kijken hoe we hier als stichting mee om willen gaan. Ook voor invallers brengt dit de nodige onzekerheid met zich mee. Zodra we hier als stichting helderheid over hebben wordt er voor alle invallers een informatiebijeenkomst georganiseerd om uitleg te geven over het invalwerk bij de SKOT na de zomervakantie. Contact met Francien Molenbroek Op dit moment beginnen verschillende collega s na te denken over het nemen van BAPO of werktijd vermindering. Graag wil men dan een berekening van de financiële gevolgen en hiervoor wordt Francien Molenbroek gebeld. Omdat er eerst een aantal besluiten moeten worden genomen door het bestuur als gevolg van de nieuwe cao kan Francien deze berekeningen niet maken. Totdat de informatiebijeenkomsten over de cao gehouden zijn, is het verzoek om Francien Molenbroek hierover niet meer te bellen.