Akkoord van 14 mei 2009 Cao 2007-2011 1
Krachtlijnen van het akkoord Herwaardering van de loopbaan van D naar C en van C naar B voor het bewakings en technisch personeel Een algemene koopkrachtverhoging voor het personeel van de gevangenissen Mogelijkheid voor mensen zonder diploma om een te laag diploma om statutair te worden in het niveau C en met de mogelijkheid om door te groeien naar het niveau B. 2
Vervolg Nieuwe werving- en selectieprocedure. Een arbeidsreglement die moet zorgen voor een meer uniforme werking. Specifieke regeling voor opleiding en stage. Actieve promotiecampagne + een specifieke actie om de functie van verpleegkundige in de gevangenissen aantrekkelijk te maken. 3
Vervolg Arbeidsgeneeskunde: In overleg met de Fodvolksgezondheid een specifieke regeling uitwerken. Juridische bijstand: er komt een nieuwe regeling. Kledij: verdere optimalisering Penitentiair opleidingsinstelling: principe wordt verder onderzocht. 4
Vervolg Optimale bezetting van de posten: dit wordt uitgewerkt door het plaatselijk inrichtingshoofd en moet voorgelegd worden op het plaatselijk BOC. Technisch kader: er komt een concreet voorstel aangepast aan de huidige realiteit. 5
U kan het volledig akkoord terug vinden op: www.acv-gevangenissen.be 6
Nieuwe manier van statutaire werving Permanente werving door Selor. Keuze uit één of meerdere groepen van strafinrichtingen (bij inschrijving). Uitnodiging in volgorde van inschrijving Selectie: test van generieke en specifieke competenties. Geen rangschikking: geslaagd niet geslaagd. Oproepen: volgens vacante plaatsen in de gekozen groepen. Uitnodiging vermeld de vermoedelijke datum van indienstreding. 7
Voorwaarden Diploma hoger middelbaar (HSO TSO of BSO). Geen diploma of te laag diploma: deelnemen aan de pc-test voor het behalen van de instapkaart. 8
De instapkaart of getuigschrift van generieke competenties verworven buiten diploma Competenties worden gelijkgesteld aan diploma. PC test bij Selor (test op generieke competenties) Doorlopende organisatie Geslaagd: getuigschrift voor 5 jaar. Toegang tot statutair examen. Niet geslaagd: mogelijkheid tot deelname na 6 maanden. 9
Stage Duur: 1 jaar (in kader) Na voorafgaandelijke medische keuring. (standaardonderzoek) Oproepen volgens gemaakte keuze. Theoretische en praktische opleiding, een fysieke en mentale training en de effectieve prestaties op de werkvloer. Eerste 6 maanden basisopleiding laatste 6 maanden stage in gevangenis van tewerkstelling. Contractuele beambten die stagiair worden genieten van een schorsing van hun contract. Bij een negatieve stage worden ze terug contractueel. 10
Aanwerven van contractuelen Voorwaarden: volledig geslaagd zijn in de statutaire selectiesessie maar nog niet in dienst. 11
Upwaardering van D naar C Wie: Statutair bewakingspersoneel in het niveau D. Contractueel personeel in het bezit van een diploma hoger middelbaar. Contractueel personeel in het bezit van de instapkaart. Contractueel personeel die niet in de voorwaarden verkeren blijven hun huidige functie behouden. Niemand kan zijn job verliezen. 12
Penitentiair beambte wordt penitentiair bewakingsassistent PBA (nieuw personeel) Vlakke loopbaan (4 jaar 8 jaar 12 jaar). Drie nieuwe weddenschalen : 20 AP 20 BP 20 CP. Jaarlijkse weddenverhoging. 13
Nieuwe graad penitentiair technieker assistent PTA Vlakke loopbaan (4 jaar 8 jaar 12 jaar). Drie nieuwe weddenschalen : 20 AP 20 BP 20 CP. Jaarlijkse weddenverhoging. De overheid is blijkbaar dan toch van plan om de gesprekken over een apart technisch kader op te starten. (zie opmerkingen acv openbare diensten) 14
Integratie bestaand personeel Automatische upgrading in de nieuwe graden PBA - PTA Wedde 30/10: wordt 20AP lineaire inschaling. 4 jaar bezoldiging in weddenschaal 20 AP Wedde 30/11: wordt 20 BP = huidige wedde in 3011 + 337 - inschalen 20BP in trap boven dit bedrag. 4 jaar bezoldiging in de 20BP is overgang naar 20CP. Wedde 30/12: wordt 20 CP = huidige wedde in 30/12 + 337 - inschalen in de 20CP in trap boven dit bedrag. Bewaarders in weddenschaal 42/12 wordt 20BP = huidige wedde + 337 - inschalen 20BP in trap boven dit bedrag. 15
Garantie van geen weddeverlies tijdens de volledige loopbaan Bij eventuele tijdelijk weddeverlies gaat men fictief terug naar de wedde die men zou ontvangen in het oude systeem Men kan dus nooit minder verdienen dan nu. 16
30/10 30/11 30/12 20AP 20BP 20CP 0 15086,68 15719,32 16365,83 15530 1 15226,77 15937,98 16584,49 15670 2 15366,86 16156,64 16803,15 15810 3 15506,95 16375,30 17021,81 15950 4 15506,95 16375,30 17021,81 16090 17000 5 15701,62 16654,25 17288,60 16230 17150 6 15701,62 16654,25 17288,60 16370 17300 7 15896,29 16933,20 17555,39 16510 17450 8 15896,29 16933,20 17555,39 16610 17600 18450 9 16090,96 17212,15 17822,18 16710 17750 18550 10 16090,96 17212,15 17822,18 16810 17600 18650 11 16285,63 17491,10 18088,97 16910 18050 18750 12 16285,63 17491,10 18088,97 17010 18200 18950 13 16480,30 17770,05 18355,76 17110 18300 19130 14 16480,30 17770,05 18355,76 17210 18400 19350 15 16829,35 18119,10 18704,81 17310 18750 19550 16 16829,35 18119,10 18704,81 17410 18800 19750 17 17178,40 18468,15 19035,86 17610 18950 19950 18 17178,40 18468,15 19035,86 17810 19100 20150 19 17527,45 18817,20 19402,91 18010 19250 20350 20 17527,45 18817,20 19402,91 18210 19400 20550 21 17876,50 19166,25 19751,96 18410 19550 20750 22 17876,50 19166,25 19751,96 18610 19700 20950 23 18225,55 19515,30 20101,01 18810 19850 21150 24 18225,55 19515,30 20101,01 19010 20000 21350 25 18574,60 19864,35 20450,06 19150 20150 21550 26 18574,60 19864,35 20450,06 19290 20300 21750 27 18923,65 20213,40 20799,11 19430 20450 21950 28 18923,65 20213,40 20799,11 19570 20600 22150 29 19272,70 20562,45 21148,16 19710 20750 22350 30 19272,70 20562,45 21148,16 19710 20900 1722550 31 19272,70 20562,45 21497,21 19710 21050 22550
Kwartierchef wordt penitentiair bewakings/ technieker ploegchefs (nieuw personeel) PBAP- PTAP Bevorderingsgraad : voorwaarden 4 jaar graadanciënniteit als penitentiair assistent (nieuwe graad). Examen mogelijk na 2 jaar graadanciënniteit bevorderen na 4 jaar. 2 weddenschalen: 20DP 20EP Na 8 jaar graadanciënniteit als ploegchef bevordering naar 20EP voor 25%. 18
Integratie huidige kwartierchefs Lineaire inschaling in weddenschaal 20 DP Na 5 jaar graadanciënniteit als ploegchef bevordering naar 20EP voor 35 %. Overgang naar tweede weddenschaal zal gebeuren via de opgebouwde graadanciënniteit als kwartierchef. 19
32/10 20DP 20EP 0 18048,11 1 18266,77 2 18485,43 3 18704,09 4 18704,09 19300,00 5 18970,88 19440,00 6 18970,88 19580,00 7 19237,67 19720,00 8 19237,67 19860,00 20100,00 9 19504,46 20000,00 20300,00 10 19504,66 20140,00 20500,00 11 19771,25 20280,00 20700,00 12 19771,25 20420,00 20900,00 13 20124,28 20560,00 21100,00 14 20124,28 20700,00 21300,00 15 20477,31 20840,00 21500,00 16 20477,31 21020,00 21700,00 17 20830,34 21200,00 21900,00 18 20830,34 21380,00 22100,00 19 21183,37 21560,00 22300,00 20 21183,37 21740,00 22500,00 21 21536,40 21920,00 22700,00 22 21536,40 22100,00 22900,00 23 21889,43 22280,00 23100,00 24 21889,43 22460,00 23400,00 25 22242,46 22640,00 23700,00 26 22242,46 22820,00 24000,00 27 22595,49 23000,00 24300,00 28 22595,49 23180,00 24600,00 29 22948,52 23360,00 24900,00 30 22948,52 23540,00 25200,00 31 23301,55 23720,00 25500,00 20
APA / ATA Organisatie van een examen penitentiair assistent en technisch assistent vooraleer de nieuwe loopbaan in voege kan treden. Slagen is bevordering naar PA/TA en bij een eventuele bevordering naar het niveau B inschaling in de BT2. Dit volgens het principe huidige wedde + 337 = inschaling in BT2 in een trap boven dit bedrag. Niet slagen: behoud van de huidige weddenschalen (20A en 20 B) en bevorderingen. Graad wordt in uitdoving geplaatst. Mogelijkheid tot bevorderen na test naar het niveau B inschaling in de BT1. 21
PA en Ta Behouden bevordering in hun graad en in hun schalen. Graad komt in uitdoving. Automatische overgang naar de graad van HPA en HTA blijft behouden. Nieuwe graad in niveau B heeft geen gevolgen voor deze bevordering. 22
HPA-HTA (niv C) Behoud van huidige weddenschaal en bevorderingen in de weddenschalen van hun graad. Graad wordt in uitdoving geplaatst. 23
Penitentiair deskundige / Technisch deskundige (niv B) Nieuwe graad in niveau B. PA en Ta vrijwillige integratie/ bevordering na test. Vrijstelling eerste deel voor mensen men een diploma in dit niveau. (eerste deel generiek tweede deel specifiek) Overheid voorziet in een vorming Geslaagd: weddenschaal BT2 - huidige wedde + 337 inschaling BT2 in een trap boven dit bedrag.onmiddellijke mogelijkheid tot deelname gecertificeerde opleiding. Gemene loopbaan bevorderingen via gecertificeerde opleidingen. Competentiepremie bij slagen gecertificeerde opleiding : 2000 = 2971,8 geïndexeerd. Geen verlof voorafgaand aan het pensioen mogelijk. Behoud premie 55+: 2500 = 3714,75 geïndexeerd. 24
BT1 BT2 BT3 0 16804,00 18663,00 20903,00 1 17057,00 19283,00 21523,00 2 17310,00 19903,00 22143,00 3 17563,00 20523,00 22763,00 4 17563,00 20523,00 22763,00 5 17865,00 21316,00 23556,00 6 17865,00 21316,00 23556,00 7 18247,00 22109,00 24349,00 8 18247,00 22109,00 24349,00 9 18920,00 22902,00 25142,00 10 18920,00 22902,00 25142,00 11 19593,00 23695,00 25935,00 12 19593,00 23695,00 25935,00 13 20218,00 24488,00 26728,00 14 20218,00 24488,00 26728,00 15 20843,00 25281,00 27521,00 16 20843,00 25281,00 27521,00 17 21468,00 26074,00 28314,00 18 21468,00 26074,00 28314,00 19 22093,00 26992,00 29232,00 20 22093,00 26992,00 29232,00 21 22718,00 27910,00 30150,00 22 22718,00 27910,00 30150,00 23 23343,00 28828,00 31068,00 24 23343,00 28828,00 31068,00 25 23968,00 29342,00 31582,00 26 23968,00 29342,00 31582,00 27 24593,00 29856,00 32096,00 28 24593,00 29856,00 32096,00 29 24593,00 30370,00 32610,00 25 30 25218,00 30370,00 32610,00 31 25218,00 30844,00 33124,00
26
Nieuwe graden Aanwerving: penitentiair bewakingsassistent. (penitentiair technieker assistent) Bevordering in niveau C: Penitentair bewakingsassistent ploegchef / penitentiair technieker ploegchef. Bevordering naar niveau B : technisch deskundige. De overheid zal de voorkeur geven aan bevordering in het niveau B. Aanwerving is echter wettelijk mogelijk. 27
Schematische voorstelling Aanwerving: PBA-PTA? Bevordering: PBAP PTAP Bevordering: PD PT 28
A2 - verpleegkundigen Toegang tot gecertificeerde opleidingen met terugwerkende kracht naar 01 september 2005. Competentiepremie: 1700 = 2526,03 geïndexeerd. Specificiteitstoelage van 669,91-995,41 geïndexeerd blijft behouden, ook bij ontvangen competentiepremie. 29
Administratie / Psd / verpleegkundigen/ Directie Behoud van specificiteitspremie (669,91-995,41 geïndexeerd) bij ontvangen competentiepremie. Ook voor de penitentiair administratief medewerker (niv D). 30
Andere punten Afronding van de onregelmatige prestaties zal per prestatie gebeuren niet per maand. Premie 55 + : 2500 ook pro rata bij deeltijdse tewerkstelling. Blijvende betaling van de onregelmatige prestaties na een arbeidsongeval in het kader van agressie interventie. Cumulatie in het systeem woon-werkverkeer. Terugroeping: 4 uur bij verplichte dienstwissel binnen de 24 uur. Een arbeidsreglement van toepassing op alle inrichtingen - (meer uniforme werking). 31
Andere punten vervolg Opstarten van gesprekken over scheiding van de kaders bewaking / techniek + specifieke verlening. Opstarten gesprekken over een nieuw systeem van rechtsbijstand voor het personeel van de gevangenissen. Oprichting penitentiair opleidingscentrum: principe wordt verder onderzocht. Arbeidsgeneeskunde: specifiek systeem voor de strafinrichtingen. 32
Vervolg Kledij: verdere optimalisering van de verdeling van de kledij (werkgroep). 33
Timing Het ACV heeft steeds de nadruk gelegd op een duidelijke timing (zie onze opmerkingen) De teksten moeten nu in KB s worden gegoten (+/- 6 maanden om een nieuw KB te laten verschijnen). Ook een aantal wetten moeten worden veranderd. 34
Timing vervolg Integratie nieuwe loopbaan: 1 november 2009. (Dit door het uitstel gevraagd door het ACOD op 27 april 2009) Testen voor de instapkaart: vanaf september 2009 Bevorderingsexamen naar de graad van PA en TA voor 1 november 2009 Ten laatste in 2010: gecertificeerde opleidingen A2 verpleegkundigen 35
Timing vervolg Behoud specificiteitspremie 669,91 : 1 november 2009 Betaling onregelmatige prestaties in het kader van een arbeidsongeval agressie/interventie: ten laatste 1 maart 2010 Afronding van de prestaties: ten laatste 1 maart 2010. Kledij: juni 2009 Arbeidsgeneeskunde: gesprekken starten in 2010. 36
Timing vervolg Juridische bijstand: start gesprekken juni 2009 Penitentiaire opleidingsschool: start gesprekken september 2009. Postenbezetting: eerste resultaten 1 december 2009 Technisch kader: voorstel juli 2009 implementatie vanaf1 januari 2011. 37
Vervolg timing Premie 55+ pro rata: ten laatste 2010. Cumulatie woon-werk verkeer: ten laatste 30 juni 2010. Arbeidsreglement: 1 januari 2010. 38
ACV heeft getekend voor akkoord mits de mogelijkheid om verder te kunnen onderhandelen. VSOA: heeft getekend voor niet akkoord ACOD: heeft niet getekend wel mondeling toegezegd over het arbeidsreglement. 39