GOB ALS WERKGEVER. Inhoudstafel

Transcriptie

1 GOB ALS WERKGEVER

2 Inhoudstafel GOB ALS WERKGEVER Wie zijn wij? Wat doen wij? Hoe leven wij? 1. Loopbaan 2. Evaluatie 3. Arbeidsregeling 4. Bezoldiging en voordelen 5. Vorming 6. Welzijn En u? Vraag en antwoord

3 Hoe leven wij? GOB ALS WERKGEVER Wettelijke basis Statutaire personeelsleden: Het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 27 maart 2014 houdende het administratief statuut & de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van het MBHG (van toepassing op 1/07/2014) Algemene principes van het rijksambtenarenstatuut (22/12/2000): verliezen hun werking op 1/07/2014, de ambtenaren van de gewesten en gemeenschappen zijn niet meer verplicht zich aan te passen (art. 42, 3 van de bijzondere wet van 6 januari 2014 betreffende de zesde staatshervorming)

4 Hoe leven wij? GOB ALS WERKGEVER Wettelijke basis Contractuele personeelsleden: Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 27 maart 2014 tot bepaling van de rechtspositie & de bezoldigingsregeling van de contractuele personeelsleden van het MBHG (van toepassing op 1/07/2014) Wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten aangepast door de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carensdag en begeleidende maatregelen

5 Statutairen Hoe leven wij? GOB ALS WERKGEVER

6 Hoe leven wij Gewone Loopbaan Evaluatie «gunstig» of «zeer gunstig» Met goed gevolg opleidingen hebben gevolgd Schaalanciënniteit Voorbeeld A101: Na 9 jaar: A102 Na 18 jaar: A103 Versnelde Loopbaan Evaluatie minstens «Gunstig» Programma afwerken in kader van vrijwillige beroepsvorming Professioneel ontwikkelingsplan HRM+ diploma of getuigschrift behalen Indien versnelde loopbaan is gebeurd naar 102: 4 jaar schaal anciënniteit. Voor 103 : vastlegging v/een tweede ontwikkelingsplan + diploma of getuigschrift Vermindering vereist aantal jaren schaalanciënniteit

7 Hoe leven wij? loopbaan

8 Contractuelen Hoe leven wij? Contractuele loopbaan: Contractuelen kunnen in dienst worden genomen om : 1 aan uitzonderlijke en tijdelijke personeelsbehoeften te voldoen, 2 ambtenaren te vervangen bij gehele of gedeeltelijke afwezigheid, 3 bijkomende of specifieke opdrachten te vervullen. 4 een mandaatfunctie te vervullen 5 een vacante betrekking in te vullen, die niet kon worden ingevuld door benoeming noch door bevordering na het organiseren van de selectieprocedure Elk jaar en / of om de twee jaar is voorzien in een verhoging binnen dezelfde weddeschaal GOB ALS WERKGEVER

9 GOB ALS WERKGEVER Hoe leven wij? Evaluatie Het werk, uitgeoefend aan de hand van een functiebeschrijving, doorlopend beoordelen Het functiegesprek Regelmatige opvolging : formele of informele follow-up Het evaluatiegesprek Max. 1 jaar Dankzij die 3 momenten kan het verrichte werk doorlopend beoordeeld worden

10 Evaluatie Hoe leven wij? GOB ALS WERKGEVER Voor elke ambtenaar effectief in dienst Contractuele personeelsleden met een contract van onbepaalde duur + bepaalde duur van 2 jaar Zeer gunstig Gunstig Onder voorbehoud Ongunstig +Motivering -Beroep mogelijk binnen de 15 dagen bij de commissie van beroep -Bij vermelding «onvoldoende» nieuwe evaluatie binnen 6 maanden

11 GOB ALS WERKGEVER Arbeidsregeling Hoe leven wij?

12 GOB ALS WERKGEVER Hoe leven wij? Arbeidsregeling

13 Bezoldiging en voordelen Hoe leven wij? GOB ALS WERKGEVER

14 Hoe leven wij? GOB als werkgever Bezoldiging en voordelen Weddenschaal (zonder anciënniteit) Jaarlijks Bruto Federaal maandelijks Bruto geïndexeerd Brussels Hoofdstedelijk Gewest jaarlijks Bruto Maandelijks Bruto geïndexeerd A - Attaché (NA11) 2.932, (A101) 3.054,49 - Ingenieur (A111) 3.619,03 B (B1) 2.252, (B101) 2.206,99 C (C1) 1.913, (C101) 1.960,64 D (DC1) (D101) 1.933,56 E (E101) 1.891,08 Index = 1,6084 Algemene formule voor de berekening van de bruto maandwedde : Jaarwedde x index x prestaties 12

15 Hoe leven wij? GOB als werkgever Bezoldiging en voordelen Berekening van de wedde van het statutair personeel : Bruto maandwedde - Bijdragen (fonds voor overlevingspensioen) : 7,5 % - Bijdrage ziekteverzekering : 3,55 % + haard- of standplaatstoelage + Eventueel belastbare toelage(n) = Totaal belastbaar bedrag - Bedrijfsvoorheffing * - Bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid = Netto maandwedde * K.B. van 15/12/2013 inzake de bedrijfsvoorheffing M.B. van 18/12/2013

16 Hoe leven wij? GOB als werkgever Bezoldiging en voordelen Berekening van de wedde van het contractueel personeel : Bruto maandwedde + haard- of standplaatstoelage + Eventueel belastbare toelage(n) - Bijdrage RSZ (13,07 %) = Totaal belastbaar bedrag - Bedrijfsvoorheffing - Bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid = Netto maandwedde

17 Bezoldiging en voordelen Vakantiegeld : Hoe leven wij? GOB als werkgever Federaal Brussels Hoofdstedelijk Gewest Referentieperiode : bezoldiging van 1 januari tot 31 december van het jaar dat voorafgaat aan het jaar waarin het vakantiegeld uitbetaald wordt Voor de berekening van het vakantiegeld wordt rekening gehouden met de geleverde prestaties in de loop van het voorgaand jaar. Het vakantiegeld wordt jaarlijks in de maand mei uitbetaald Berekening van het bedrag (2013) Is gelijk aan 92 % van de bruto maandwedde van de maand maart van het jaar waarin het vakantiegeld wordt uitbetaald en bestaat uit: a) Veranderlijk gedeelte : 1,1 % van de geïndexeerde jaarwedde van de maand maart van het lopend jaar b) Forfaitair gedeelte : geïndexeerd bedrag: 1.144,38. c) Copernicuspremie : Vult deel a) en b) aan om 92 % van de maandelijkse bruto bezoldiging en de haard- of standplaatstoelage te bereiken. Retenues : - Forfaitaire bedrijfsvoorheffing ; - 13,07%, zowel voor de contractuelen als voor de statutairen. Is gelijk aan 92 % van de bruto maandwedde van de maand maart van het jaar waarin het vakantiegeld wordt uitbetaald

18 Bezoldiging en voordelen Eindejaarstoelage: Hoe leven wij? GOB als werkgever Federaal Brussels Hoofdstedelijk Gewest Referentieperiode : van 1 januari tot en met 30 september Eindejaarstoelage in evenredigheid met de gepresteerde prestaties van het personeelslid De eindejaarstoelage wordt jaarlijks toegekend in de maand december Calcul du montant (2013) a) Forfaitair gedeelte : 706,68 a) Forfaitair gedeelte : 538,91 b) 1e veranderlijk gedeelte : 2,5 % van de jaarlijkse bruto geïndexeerde bezoldiging c) 2e veranderlijk gedeelte : b) Veranderlijk gedeelte : 2,5 % van de jaarlijkse bruto geïndexeerde bezoldiging 7 % van de bruto maandelijkse bezoldiging van de maand oktober(min. 162 et max 325 ) Verschillen tussen het federale niveau en het Brussels Hoofdstedelijk gewest: a) Forfaitair gedeelte : 167,77 + c) 2 e veranderlijk gedeelte : tussen 162 en 325 = 330 a 500

19 Hoe leven wij? GOB als werkgever Bezoldiging en voordelen Haard- of standplaatstoelage : Definitie : Jaarlijkse supplementaire toelage, maandelijks uitbetaald. Afhankelijk van de persoonlijke situatie van het personeelslid, geniet zij/hij van een haard- of standplaatstoelage. Voorwaarden : - Haard : een verklaring op eer betreffende de familiale situatie - Standplaats: niet genieten van een haardtoelage Inhouding : Bedrijfsvoorheffing Sociale bijdragen Contractuelen Ja 13,07 % Statutairen Ja Niets

20 Bezoldiging en voordelen Hoe leven wij? Haard- of standplaatstoelage : Bedrag : gekoppeld aan de spilindex 138,01 = 1,6084 GOB als werkgever Haardtoelage Federaal Brussels Hoofdstedelijk Gewest Jaarwedde bruto geïndexeerd < , , ,97 < , , , , , , ,39 Maandelijkse toelage 96,50 48,25 96,50 96,50 48,25 (degressief) Standplaatstoelage Federaal Brussels Hoofdstedelijk gewest Jaarwedde bruto geïndexeerd < , , ,97 < , , ,40 48,25 48,25 0 (degressief) , , , ,83 Maandelijkse toelage 48,25 24,13 48,25 48,25 24,13 (degressief) 24,13 24,13 0 (degressief)

21 GOB als werkgever Bezoldiging en voordelen Hoe leven wij? Taalpremie : certificaten verworven voor september 2009 Koninklijk besluit van 8 maart 2001 Niveau en rang Jaarlijks bedrag niet geïndexeerd Federaal Maandelijks bedrag (bruto geïndexeerd) Maandelijks bedrag niet geïndexeerd Brussels Hoofdstedelijk Gewest Maandelijks bedrag (brut o geïndexeerd) Art. 12 Art. 10 of Art. 9 1, al. 2 Art. 8 + Art. 9 1, al. 2 Art Art. 9 1, al. 1 Art. 7 Rangen A1 en A , ,68 Rangen A3 en , ,91 Niveau[s] D [of E] ,42 Niveaus B en C ,52 Niveau A ,03 [Niveau E] [750 ] [100,52 ] Niveau D , ,03 Niveau C , ,05 Niveau B , ,45 Niveau A (9 1) ,5 Alle niveaus en ,92 rangen behalve A3 en + Rangen A3 en , ,91 [Niveau E] [750 ] [100,52 ] Niveau D , ,03 Niveau C , ,05 Niveau B , ,45 Rangen A1 en A , ,68 Rangen A3 en , ,91

22 GOB als werkgever Bezoldiging en voordelen Hoe leven wij? Taalpremie : Certificaten verworven vanaf september 2009 Federaal Brussels Hoofdstedelijk Gewest Koninklijk besluit van 8 maart 2001 Jaarlijks bedrag niet geïndexeerd Maandelijks bedrag (bruto geïndexeerd) Maandelijks bedrag niet geïndexeerd Maandelijks bedrag o geïndexeerd (brut Art , ,91 Art , ,42 Art.9 2, 2 e alinéa , ,68 Art. 8 + Art. 10 of Art. 9 1, al , ,68 Art. 7 niveau D , ,03 Art. 7 niveau C , ,05 Art. 7 niveau B , ,45 Art. 7 niveau A (rangen A1 en A2) Art. 7 niveau A (rangen A3 en supérieur) , , , ,91

23 GOB als werkgever Bezoldiging en voordelen Vervoerkosten: Hoe leven wij? Abonnement MOBIB ( Metro - Tram Bus, regio Brussels Hoofdstedelijk Gewest) : gratis NMBS : bijdrage van de werkgever : 57,43 % De Lijn - TEC : bijdrage van de werkgever : 60 % bv. : omnipas jaarlijks : 249 bijdrage van de werkgever : 149,40 Fietsvergoeding : 0,21 /km

24 GOB ALS WERKGEVER Bezoldiging en voordelen Maaltijdcheques 7 / gewerkte dag Hoe leven wij? Toelage voor specifieke functies : rekenplichtigen, ingenieurstoelage, projecttoelage Cafetaria met duurzame producten Buurtcrèche Kinderopvang vakantie Sinterklaasfeest Strijkdienst En ook een Sociale Dienst (VZW)

25 GOB ALS WERKGEVER Hoe leven wij? Bezoldiging en voordelen Sociale dienst Personeelsleden Wettelijke echtgeno(o)t(e), partner, levensgezel (lin) Kinderen -25 met kinderbijslag Verzekering Ethias Hospitalisatiekosten Tandzorgen en prothesen, brillen en lenzen Hoorapparaten Hulp bij financiële problemen Vakanties georganiseerd op cultureel, sportief of educatief vlak X 75 tot % (max 397 ) X Kost: 50 /Jaar 50 tot 124 Studiekosten voor kinderen 25 tot 125 Huwelijk, wettelijk samenwonend 87 Geboorte en adoptie 124 Oppensioenstelling 87

26 Ontwikkeling van competenties Vorming Hoe leven wij? GOB ALS WERKGEVER Beheer en organisatie HR en organisatie Ontwikkelen van een nieuwe cultuur Bv. : management, evaluatie, welzijn, projectbeheer Uitoefening van de functie De vereiste technische competenties ontwikkelen + vereist gedrag Versterking van het bestaande Ex : notities nemen, tijdsbeheer, talen, computergebruik, overheidsopdrachten Loopbaan Bevordering van ontwikkeling op lange termijn Integratie en loopbaan Ex : opleiding nieuwkomers, overgang naar het hoger niveau, vrijwillige beroepsvorming

27 Vorming Hoe leven wij? GOB ALS WERKGEVER Opgeleide personeelsleden in 2013 : 85,75% M/V opgeleid 2013 : V 76,07 % M 81,37 % Opleidingsbudget 2014 : EUR Dag /persoon Opleiding per jaar : +/- 6 tot Gemiddeld aantal gevolgde opleidingen 2013 : 3,41 71,22 % 60+ Minstens 1 opleiding

28 GOB ALS WERKGEVER Welzijn op het werk Hoe leven wij?

29 En u? Verworven rechten GOB ALS WERKGEVER Uw bezoldiging is gewaarborgd Het KB van 25 juli 1989 bepaalt de wijze waarop personeelsleden van de federale ministeries overgaan naar de gemeenschaps- en gewestregeringen en naar het verenigd college van de gemeenschappelijke gemeenschapscommissie.

30 En u? Verworven rechten -Administratief statuut: Statuut / hoedanigheid (statutair, stagiair, contractueel..) Graad Anciënniteit (administratief, geldelijk, niveau- en dienstanciënniteit) Evaluatie Loopbaanexamens

31 En u? Verworven rechten - Geldelijk statuut: Garantie verloning Artikel 88 van de bijzondere wet : het bedrag van de totale bezoldiging is gegarandeerd. De overgedragen personeelsleden behouden aldus tenminste de bezoldiging die zij hadden bij de federale overheid zoals deze was op de datum van overheveling. Art. 4 KB behouden hun hoedanigheid, hun graad of klasse, hun administratieve en geldelijke anciënniteit. Onverminderd de bepalingen van 2 behouden zij ook de toelagen, vergoedingen of premies en andere voordelen waarop zij in de federale overheidsdienst aanspraak konden maken overeenkomstig de reglementering die op hen van toepassing was..zij behouden de voordelen verbonden aan een functie slechts in zoverre de voorwaarden voor de toekenning ervan blijven bestaan

32 En u? Verworven rechten - Inschalingsprincipes-vast loon De inschaling in bestaande weddeschalen GOB De inschaling wordt zo bepaald dat de bezoldiging ten minste evenveel is als federaal op datum van overheveling Daartoe wordt een vergelijking gemaakt tussen de federale en de Brusselse bezoldiging:

33 MEER INFO

34 MEER INFO Nuttige links GOB:

35 MEER INFO Bijkomende vragen en opmerkingen? 1 Contactadres staatshervorming@brussel.irisnet.be