West4Work 31 oktober 2017 BACK TO 5 uitdagingen en 6 basisvoorstellen voor Een actueel arbeidsmarkt- en loopbaanbeleid in Vlaanderen Ann Vermorgen Nationaal Secretaris ACV
Setting the scene Welke arbeidsmarkt en economie morgen? VERSUS
Setting the scene Sociale bescherming voor iedereen maar hoe in een wereld met veel
Setting the scene Wie wordt er het meest getroffen? Hoe realiseren we een sociaal-rechtvaardige samenleving met minder ongelijkheid?
Vele vragen, omvattende antwoorden Werknemers, bedrijven, overheden Van lokaal tot mondiaal Sociale zekerheid, arbeidsmarktbeleid, onderwijs, armoede, Focus op arbeidsmarktbeleid 5 uitdagingen en 6 voorstellen
UITDAGING 1 opleidings- en competentiebeleid Focus op 21 st century skills als nieuwe compententies
Bijzondere aandacht voor laaggeschoolden is nodig Participatie in opleiding en vorming bij laaggeschoolden (2016, EAK)) 24 22 20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 Denemarken Zweden Finland Noorwegen Nederland Frankrijk Luxemburg EU15 Duitsland België
1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 2031 2032 2033 2034 2035 2036 2037 2038 2039 2040 2041 2042 2043 2044 2045 2046 2047 2048 2049 2050 Zonder de middengeschoolden uit het oog te verliezen 70% 60% 55,9% 57,7% 50% 45,2% 40% 35,4% 30% 44,0% 30,5% 20% 10% 8,7% 10,7% 11,8% 0% Evolutie jobkwalificatieniveau (15-64 jaar) (Vlaams Gewest; 1993-2015, projectie 2016-2015) Hoog Midden Laag
houding van levenslang leren basiscompenties in initieel én voortgezet onderwijs nieuwe methodieken van toeleiding Idee van de learning mentor toegang tot opleiding voor hooggeschoolden niet blokkeren
UITDAGING 2 Activeren = versterken Welke balans na 2 decennia activeringsbeleid? Activering moet versterken Conclusies trekken als dit niet zo is! Voorbeeld: 1 op 3 werkzoekenden na 2 jaar VDABbemiddeling en begeleiding nog steeds zonder job
Ons voorstel is
baan zorgt voor discussie
baan zorgt voor discussie Te duur? 285 miljoen voor 25.000 banen Niet effectief of productief? maatschappelijk zeer productief, economische invalshoek niet de enige Hangmat? vorming en opleiding zorgt voor doorgroeikansen Verdringing? Goede keuze jobs en specifieke doelgroep werkzoekenden Iedereen ambtenaar? Neen, maar overheid mag wel banen creëren voor kwetsbare groepen
UITDAGING 3 Reële kansen voor kwetsbare groepen Problemen en uitdagingen zijn al jaren bekend, maar oplossingen zijn onvoldoende Ook hier: pleidooi voor realisme in activeringsbeleid
Reflecties zekerheid voor kwetsbare personen Inclusieve tewerkstelling? Ja, maar Switch naar focus op talent nog niet gemaakt zekerheid voor zeer kwetsbare groepen Inkomen Tewerkstelling: belangrijke rol voor nieuw kader werk en zorg (W²)
Reflecties (over)aanbod aan maatregelen?! Doelgroepvermindering jongeren Collectief maatwerk IBO VOP SINE Arbeidszorg C-IBO/G-IBO TWE opleidingsstage Doelgroepvermindering ouderen Beroepsverkennende stage LDE Art. 60 (TWE) werkervaringsstage PWA/Wijkwerken Aanwervingspremie langdurig werkzoekenden Activeringsstage/-begeleiding
UITDAGING 4 Regie over de eigen loopbaan Loopbaan met aandacht voor inkomenszekerheid werkbaar werk levenslang leren op en naast de werkplek ondersteuning om loopbaan in goede banen te leiden Een loopbaan voor elke Vlaming mee helpen realiseren via: loopbaanbegeleiding het creëren van een loopbaanondersteuningspakket
UITDAGING 5 Werkbaar werk! Evolutie werkbaarheidsgraad (2004-2016) 70,0% 65,0% 60,0% 55,0% 50,0% 52,3% 54,1% 54,3% 54,6% 51,0% 45,0% 40,0% 2004 2007 2010 2013 2016 2019 geambieerd groeipad Pact 2020 geregistreerde werkbaarheidsgraad
Problematische werkdruk 60% 60,5% 58% 54% 50% 49,5% 43,2% 42,1% 41,6% 45,4% 40% 36,8% 30% 31% 30,6% 30,9% 29% 20% 2004 2005 2007 2010 2013 2015 2016 EWCS-BE NEA-NL WBM-VL
Werkbaar werk maakt een verschil inschatting 40+ers haalbaarheid pensioen (2016) 100% 80% 21,3% 19,8% 44,6% 41,1% 61,2% 70,8% 60% 68,2% 82,3% 40% 78,7% 53,4% 20% 31,8% 17,7% 0% werkbaar werk 1 werkbaarheidsknelpunt 2 werkbaarheidsknelpunten 3+ werkbaarheidsknelpunten haalbaar niet haalbaar mits aangepast werk
Gaan voor kwaliteit Organisaties én werknemers samen Realiseren van arbeidsorganisatie met voldoende autonomie en leerkansen Hefbomen beleid: federaal: individuele arbeidsduurvermindering (tijdskrediet, zorgverlof, ouderschapsverlof, ), nadenken over collectieve vormen ook, online beschikbaarheid/bereikbaarheid, Vlaams: SERV-actieplan werkbaar werk
Back tot basics: 6 voorstellen 1) competenties voor elke Vlaming 2) houding van levenslang leren 3) banen voor langdurig werkzoekenden 4) zekerheid voor kwetsbare groepen 5) loopbaan voor elke Vlaming 6) kwaliteit voor elke job
Bedankt voor uw aandacht!