Aanwervingsproeven CONTRACTUEEL VT/DT ADVISEUR PROJECTEN OPENBAAR DOMEIN A1aA1bA2a Info dienst HR tel. 03 778 31 22 vacatures@sint-niklaas.be Untitled-1292 1 17/08/2017 9:58:11
Wat de job inhoudt Als adviseur projecten openbaar domein volg je verschillende riolerings- en wegeniswerken van de studiefase t.e.m. uitvoering op. Je maakt dossiers voor nieuwe projecten op. Je hebt een goede kennis van projectmatig werken en diepgaande kennis van het vakgebied met brede inzichten. Wie we zoeken Voor deelname aan de wervingsprocedure moeten de kandidaten aan volgende voorwaarden voldoen op dinsdag 5 september 2017: Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren. De burgerlijke en politieke rechten genieten. Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie Tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten zijn Slagen voor de selectieprocedure. Bijkomende voorwaarde waaraan de kandidaten op de 5 september 2017 moeten voldoen: een diploma bezitten dat toegang geeft tot niveau A : ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. Kandidaten die niet voldoen aan de diplomavoorwaarde dienen een capaciteitsproef af te leggen die onderzoekt of de kandidaat in staat is te functioneren op het niveau waarin de functie is gesitueerd. De test wordt afgenomen door een gekwalificeerd selector. Wat mag u verwachten een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken; praktische proeven en/of schriftelijke proeven (eventueel aangevuld met gestandaardiseerde en/of geautomatiseerde selectietools). Deze testen kunnen uit 1 of meerdere onderdelen bestaan. In totaal moet de kandidaat gemiddeld 60 procent van de punten behalen. Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld. Wat we bieden aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer en hospitalisatieverzekering aangepaste vorming en een functionele loopbaan boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio interessante verlofregeling nuttige relevante ervaring uit de privésector kan voor maximum 12 jaar geldelijke anciënniteit meetellen minimum maandloon: contractueel: -voltijds A1a met 0 jaar ANC: o Contractueel: Bruto: 3.046,98 euro -voltijds A1a met 12 jaar ANC: o Contractueel: Bruto: 3.981,30 euro.
Algemene bepalingen: U wordt aangesteld in contractueel dienstverband. U krijgt een contract voor 12 maanden. Na deze 12 maanden proef is het mogelijk dat u een contract van onbepaalde duur wordt aangeboden (behalve in geval van vervangingscontract). Interesse? Solliciteer enkel online ten laatste op dinsdag 5 september 2017 bij jobpunt via het digitale inschrijvingsformulier op https://www.jobpunt.be/vacatures/adviseur-projecten-openbaar-domein-a1aa1ba2a- 42629 Je kan hier ook een recent curriculum vitae en een kopie van je diploma uploaden. Wanneer je voor het eerst solliciteert via het webplatform, moet je eerst een kandidatenprofiel aanmaken. Voor meer inlichtingen kan u terecht bij de dienst HR, T 03 778 31 22 of E vacatures@sint-niklaas.be. De stad Sint-Niklaas vindt je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst http://www.sint-niklaas.be/economie/werken/werken-voor-de-stad
Functiebeschrijving Adviseur cluster techniek 1. ORGANISATIEGEGEVENS FUNCTIETITEL: FUNCTIEFAMILIE: CLUSTER: AFDELING: DIENST/TEAM: Adviseur Adviserend Techniek Openbaar Domein Projecten Openbaar Domein 2. PLAATS IN DE ORGANISATIE DIRECTE LEIDINGGEVENDE: HOGERE LEIDINGGEVENDE: Diensthoofd Projecten Openbaar Domein Clustermanager Techniek 3. TAKEN 3.1 Coördineren van projecten - Opstarten, ontwikkelen, begeleiden, bijsturen en nazorg van verschillende wegenis- en rioleringsprojecten als projectleider. - In het kader van projectmanagement voer je projectmatige en organisatorische taken uit: Je analyseert gestelde problemen en stelt hierna een concreet en doelgericht plan op. Je volgt projecten op van studie- tot en met uitvoeringsfase Je coördineert de werkzaamheden van betrokken interne en externe partijen. Je organiseert projectvergaderingen en zit deze voor. Je woont tijdens de uitvoeringsfase werfvergaderingen bij om de belangen van de stad goed te verdedigen. Je woont infovergaderingen bij voor verschillende instanties Je doet de administratieve en technische opvolging van de werken (proeven, vorderingen, pv s, opmetingen, eindafrekeningen, ) Je rapporteert over de voortgang van de resultaten van het project en houdt zo de leidinggevende op de hoogte en maakt zo eventuele wijzigingen mogelijk. Je informeert en sensibiliseert alle betrokkenen en overlegt regelmatig met de partners. Je geeft inhoudelijke ondersteuning aan de dienst communicatie. Je draagt het project over in functie van een optimaal onderhoud en beheer ervan. Je bent verantwoordelijk voor de budgetten van toegewezen projecten Je rapporteert de stand van zaken van de verschillende projecten aan het college Je volgt meldingen op en communiceert met de burgers Je maakt ramingen, bestekken en meetstaten op voor nieuwe projecten Je blijft op de hoogte van de wetgeving en evoluties binnen het werkdomein en volgt opleidingen.
3.2 De leidinggevende en andere sleutelfuncties vanuit de eigen expertise adviseren en ondersteunen. (Interne) klanten doelgericht en deskundig informeren en adviseren. - Andere afdelingen en diensten adviseren. - De transparantie en toegankelijkheid van beschikbare gegevens organiseren zodat ze bruikbaar zijn voor anderen. - Actief deelnemen aan werkgroepen en vergaderingen. - De stad vertegenwoordigen in raden, commissies, projectgroepen, - De adviezen van interne en externe deskundigen of belangengroepen analyseren - De eigen professionele kennis op peil houden en de opgedane kennis integreren in de werking van de organisatie. 3.3 Leiden van of deelnemen aan projecten om bij te dragen aan de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen: - De afgesproken rol opnemen binnen een projectteam. - Een specifieke vakinhoudelijke bijdrage leveren aan projecten. - Het projectwerk met het regulier werk combineren. - Projecten plannen, coördineren, leiden of ondersteunen. - Zorg dragen voor periodieke rapportages. - De projectresultaten toetsen aan het projectplan en eventueel bijsturen. - De samenhang tussen verschillende met elkaar verbonden projecten bewaken en bevorderen. - Voor een goede communicatie zorgen naar de projecteigenaar en de eigen hiërarchische chef. 3.4. Vanuit een bepaald vakgebied gespecialiseerde werkzaamheden uitvoeren en zo de beleidsuitvoering ondersteunen. - Ontwikkelen, onderhouden en beheren van vakspecifieke producten. - Verifiëren en controleren van documenten en gegevens teneinde te verzekeren dat vormvereisten, procedures en regelgeving gerespecteerd worden - Voorstellen doen voor verbetering. - Op de hoogte blijven van nieuwe methodes, theorieën en technieken. 3.5 Diversen De aanstellende overheid kan andere taken opleggen afhankelijk van de vereisten van de diensten om de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren. De medewerker draagt zo bij tot de verwezenlijking van de beleidsdoelstellingen. Hij of zij levert op deze manier een bijdrage aan een optimale dienstverlening aan interne en externe klanten en aan een vlotte en efficiënte werking van de dienst. 4. FUNCTIEVEREISTEN 4.1. KENNIS - Goede kennis gemeentedecreet en gemeentelijke werking is een meerwaarde - Diepgaande kennis van het vakgebied of domein, deze deskundigheid moet gepaard gaan met brede inzichten - Goede kennis projectmatig werken - Specifieke informaticapakketten en beheerssystemen, office-toepassingen,
4.2 KERNCOMPETENTIES 1. SAMENWERKINGSGERICHT ZIJN (niveau 2) Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van problemen of conflicten, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van eigen belang is. 2. ACTIEGERICHT ZIJN (niveau 2) Zich telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest en uit eigen beweging zaken aan te pakken. 3. KLANTGERICHT ZIJN (niveau 3) Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van interne en externe klanten en inspelen op hun gevoeligheden, behoeften en wensen 4.3 FUNCTIEFAMILIECOMPETENTIES 1. KENNIS DELEN (Niveau 2) Vaktechnische en andere werkgerelateerde kennis delen met anderen. 2. PROBLEMEN ANALYSEREN (Niveau 2) Een probleem duiden in zijn verbanden en op een systematische wijze op zoek gaan naar bijkomende informatie om het op te kunnen lossen. 3. PLANNEN EN ORGANISEREN (Niveau 2) Structuur aanbrengen in tijd en ruimte en prioriteiten stellen bij het aanpakken van problemen. 4.4 FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES 1. OVERTUIGEN (Niveau 2) Instemming verkrijgen van anderen via goede argumenten, gepaste beïnvloedingsmethodes en autoriteit. 2. VISIE HEBBEN (Niveau 2) Zaken van op een afstand bekijken en ze in hun ruimere context- en tijdsperspectief plaatsen. 3. CREATIEF ZIJN (Niveau 2) Originele en vernieuwende oplossingen en voorstellen formuleren. 4. ORGANISATIEBEWUST ZIJN (Niveau 2) Handelen met oog voor de invloeden en gevolgen van eigen beslissingen of acties op andere onderdelen van de organisatie.