Johan staat controlerende middenvelder

Johan staat controlerende middenvelder Een eyeopener 3 Het Winnende Team Opleiden doe je echt voor jezelf 6 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Voor werkgevers en werknemers in de sector Schilderen en Onderhoud

Voorwoord Van de sector, voor de sector Mijn loopbaan een faciliteit van de sector en voor de sector. Daar zijn we trots op. Jaarlijks begeleiden de loopbaanadviseurs meer dan 300 werknemers. Ons doel is om mensen binnen de sector te houden. Wanneer door ziekte of preventie blijkt dat een werknemer zijn werk niet meer kan uitvoeren binnen de sector, wordt buiten de sector gekeken. Dat is goed voor de mensen en ook goed voor de sector. Op deze manier houden we de mensen en de sector vitaal. We weten dat vitaliteit belangrijk is. Want de sector Schilderen en Onderhoud heeft te kampen met vergrijzing en een forse daling van de instroom van jongeren in de opleidingen. Naar verwachting leidt dat over ongeveer vier jaar tot een groeiend tekort aan werknemers. De sector heeft als antwoord hierop een Sectorplan opgesteld dat door minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is goedgekeurd. We zijn blij dat mijn loopbaan deel uitmaakt van het plan. Hierdoor kunnen we krachten bundelen en nog meer mogelijk maken voor de deelnemers aan mijn loopbaan. Roel van Dijk In deze nieuwsbrief leest u de persoonlijke ervaringen van werknemers en hun werkgevers die een traject volgden met mijn loopbaan. Martin Stierman koos voor twee hbo-modules, Johan Struijk gaat zijn computervaardigheid verhogen en Peter Roest ontwikkelde zich tot calculator. Martin, Johan en Peter zijn blij met wat mijn loopbaan voor hen betekende. Wat mij betreftzijn dit voorbeelden van hoe vitaal we binnen de sector kunnen zijn. Dus inspiratie voor ons allemaal. CNV Schilders Een belangrijke beroepskeuze Martin Stierman heeft het duidelijk naar z n zin als voormanschilder bij Korteland Schilders in NieuwLekkerland. Een traject met mijn loopbaan hielp hem een belangrijke beroepskeuze te maken. Lees verder op pagina 3. Dicht bij de sector gebleven De juiste spelers op de juiste posities Peter Roest, teamleider bij Ripperda Vastgoedbehoud in Haarlem, zocht een functie op kantoor waarin hij kon doorgroeien. Na een traject met mijn loopbaan volgde hij de trainingen Werkvoorbereiding en Calculeren. Lees verder op pagina 6. Fred van de Vorst, adjunctdirecteur bij Caspar de Haan uit Eindhoven, vergelijkt vastgoedonderhoud met voetbal. Zo heeft controlerende middenvelder Johan Struijk in de eerste plaats een taak als uitvoerder. Lees verder op pagina. 2

Martin Stierman heeft het naar z n zin Hoe ontspannen kun je erbij zitten! Martin Stierman (7) heeft het duidelijk naar z n zin als voorman-schilder bij Korteland Schilders in Nieuw- Lekkerland. Een traject met mijn loopbaan hielp hem een belangrijke beroepskeuze te maken. Om zich te verbreden in zijn vak volgde hij bovendien twee hbo-modules. Omdat ik na een schouderoperatie een hele tijd niet kon schilderen, ging ik als uitvoerder aan de slag, kijkt Martin terug. Voor mijn werkgever kwam dat goed uit omdat het bedrijf van lieverlee was gegroeid van zeven naar vijftien man. Bovendien had ik het diploma van de Kader- en Ondernemersopleiding al op zak. Inzicht in mezelf Vier jaar lang organiseert Martin de planning en uitvoering, aangevuld met klusjes zoals een ruitje zetten of een deur lakken. Ook verffabrikanten die een product willen laten testen kunnen bij hem terecht. Ik hou heel veel van mijn vak en vind alles leuk! Toch is Martin niet tevreden over de manier waarop hij zijn werk als uitvoerder kan doen. Als er een nieuwsbrief van mijn loopbaan op de mat valt, besluit hij zich breder te oriënteren. Na de eerste kennismaking met loopbaanadviseur Harma Koning doet Martin een loopbaanscan. Een eyeopener! In onze sector hebben we niet zo geleerd over onszelf na te denken. Met Harma heb ik veel overlegd. Zij hielp me competenties boven tafel te krijgen, waardoor ik meer inzicht kreeg in mezelf. Er kwam bijvoorbeeld uit dat ik zelfstandig wil werken, loyaal ben en heel precies. Maar ook dat ik niet Martin: De loopbaanscan was een eyeopener! erg flexibel ben en moeite heb om afspraken niet te kunnen nakomen. Tijd om te sporten Martin maakt een belangrijke beroepskeuze: hij besluit opnieuw te gaan doen waar hij het beste in is, en pakt zijn werk als voormanschilder weer op. Ook volgt hij twee hbo-modules die worden gefinancierd vanuit de Individuele Budgetrekening (IBR): Professionele Communicatie en Effectiviteit en Effectief Leidinggeven. De opgedane vaardigheden brengt hij bij Korteland Schilders in praktijk. Daarnaast geniet ik van mijn gezin en heb ik wat meer tijd om te sporten, zoals schaatsen en wielrennen. mijnloopbaannieuws - nummer 10 -oktober 201 3

Johan Struijk staat controlerende middenvelder Hoe krijg je de juiste spelers op de juiste posities? Fred van de Vorst, adjunctdirecteur bij Caspar de Haan uit Eindhoven, vergelijkt vastgoedonderhoud met voetbal. Zo heeft controlerende middenvelder Johan Struijk in de eerste plaats een taak als uitvoerder. Maar zodra hij kans ziet, is hij ook aanspeelbaar om zelf de kwast op te pakken. Johan: Omdat ik geen opleiding heb als uitvoerder, wilde ik weleens weten waar ik sta; op welk denkniveau ik functioneer. Op de Tilburgse Statenlaan coördineert Johan het planmatig onderhoud van zes flatgebouwen, samen goed voor 1 appartementen. Met een klein team grote renovatiewerken aanpakken is hem op het lijf geschreven. Bij Moonen onderhoud & renovatie ben ik naar deze functie doorgegroeid, vertelt Johan. Maar omdat ik geen opleiding heb als uitvoerder, wilde ik weleens weten waar ik sta; op welk denkniveau ik functioneer. Daarom nam ik contact op met mijn loopbaan. Het Winnende Team Als Caspar de Haan de bedrijven Moonen en Janssen van Bergen Schildersbedrijf overneemt, pakt adjunct-directeur uitvoering Fred van de Vorst het contact met mijn loopbaan breder op. Fred: Als bedrijf heb je verschillende typen mensen nodig. We besloten alle aanspreekpunten en talenten bij elkaar te zetten en noemden dat Het Winnende Team. Viermaal per jaar komen we bijeen: voor werkoverleg, maar ook om elkaar beter te leren kennen. Om duidelijk te krijgen wat voor spelers we in huis hebben, boden we hen ook allemaal de mogelijkheid gebruik te maken van mijn loopbaan. Acht van de twintig werknemers gingen daarop in. Van de overige leidinggevenden doorliepen er drie of vier al eerder een mijn loopbaantraject. Met loopbaanadviseur Ruud Janssens doet Johan onder andere een Persoonlijke Profielanalyse. Johan: Daar kwam precies uit wie ik ben, wat ik doe en wat ik ben. Ik heb het rapport met verbazing gelezen zo herkenbaar. Ik ben er ook best trots op. Iedereen mag het lezen! Binnenkort krijgt het traject een vervolg. Sinds de opleidingen Schilder en Gezel Schilder volgde ik trainingen in bijvoorbeeld betonreparatie en houtrotsanering. Nu denk ik aan een training in computervaardigheid, zodat ik nog efficiënter het administratieve proces bij projectrealisatie kan aansturen.

Betrokken Om de teamspirit nog meer aan te wakkeren, bezocht Het Winnende Team in februari de verffabriek van Sigma in Amsterdam. Fred: Dat Ruud die hele dag met ons meeging, laat wel zien hoe betrokken hij is. Natuurlijk had ik het liefst gezien dat alle twintig kaderleden zich voor een loopbaantraject hadden aangemeld, maar je kunt niet alles ineens willen. We zijn volop bezig om van drie verschillende bedrijven en culturen één geheel te maken. Dat is al een hele operatie. Maar circa een dozijn aanspreekpunten en talenten die exact weten wie ze zijn en waar ze Persoonlijke Profielanalyse Als basis voor het loopbaantraject gebruikte loopbaanadviseur Ruud Janssens een Persoonlijke Profielanalyse (PPA). Een PPA is een psychologisch onderzoek dat de geliefde werkstijl van de deelnemer laat zien. Een PPA geeft inzicht in vier aspecten van het gedrag: 1. Dominantie: je verlangt naar uitdaging in je werk. Je wilt resultaten behalen en verantwoordelijkheid hebben en je bent doelgericht. 2. Invloed: je bent geïnteresseerd in wat mensen doen en meemaken. Je legt gemakkelijk contact en houdt van netwerken en vriendschappen. 3. Stabiliteit: je werkt graag met anderen samen. Je bent servicegericht, wilt zekerheid en hebt soms moeite met veranderingen.. Conformiteit: je hebt behoefte aan regels en richtlijnen, je wilt geen conflicten en bent wellicht een perfectionist. Meer zelfvertrouwen Ambitieuze vakmensen die het beste uit zichzelf willen halen, raad ik zeker aan om contact op te nemen met mijn loopbaan, besluit Johan. Doordat ik mezelf zo goed herkende in de Persoonlijke Profielanalyse, kreeg ik meer zelfvertrouwen en durf ik ook in het contact met onze klanten zelfverzekerder op te treden. Op de Tilburgse Statenlaan coördineert Johan het planmatig onderhoud van zes flatgebouwen. willen staan is een prachtige basis om vanuit verder te bouwen. Ik had eerst een aantal gesprekken met Fred over de route die Caspar de Haan wil volgen, hun strategie daarbij en wat Fred als directielid voor zichzelf als rol ziet weggelegd, legt loopbaanadviseur Ruud uit. In de bus naar Sigma gaf ik aan wat een loopbaantraject inhoudt en wat het voor beide partijen werknemer en bedrijf kan opleveren als je hun doelstellingen met elkaar verbindt. Nu is het moment om in jezelf te investeren, om klaar te staan als de markt weer aantrekt en te kunnen voldoen aan de eisen die dan worden gesteld. Het was leuk om te merken dat werknemers die al eerder bij ons hadden deelgenomen hun collega s vertelden wat zij in zo n loopbaantraject hadden ervaren. mijnloopbaannieuws - nummer 10 -oktober 201 5 Fred: Circa een dozijn aanspreekpunten en talenten die exact weten wie ze zijn en waar ze willen staan is een prachtige basis om vanuit verder te bouwen.

Wouter Schaafsma (rechts): Als werknemers verder willen leren, faciliteren we dat met plezier. trainingen. Opleiden doe je echt voor jezelf, vertelde hij me. Peter betaalde een groot deel van de trainingen via zijn eigen IBR-potje. Ripperda staat altijd positief tegen ontwikkelwensen van werknemers en financierde dan ook het tekort en de verlettijd. Als werknemers verder willen leren, faciliteren we dat met plezier, legt financieel directeur Wouter Schaafsma uit. Ik had al vaker contact met mijn loopbaan. Als onafhankelijke partij kunnen zij beoordelen wat wel of niet mogelijk is. Agnes heeft Peter prima begeleid. Hij volgde zelfstandig de trainingen en werkt nu bijna een jaar als calculator. Dat gaat hartstikke goed. Als ons bedrijf groeit, zie ik hem op termijn projectleider worden. Peter Roest maakte de juiste keuze Peter Roest, teamleider bij Ripperda Vastgoedbehoud in Haarlem, zocht een functie op kantoor waarin hij kon doorgroeien. Na een traject met mijn loopbaan volgde hij de trainingen Werkvoorbereiding en Calculeren. Een goede zet, want toen de calculator onverwachts vertrok kon Peter dat werk direct overnemen. Vanaf zijn vijftiende werkt Peter jarenlang bij Ripperda. Na diverse functies bij andere bedrijven, keert hij er begin 2012 terug. Liefst op kantoor, maar omdat daar niet meteen plek is, gaat hij als teamleider aan de slag. Tijdens een functioneringsgesprek heb ik toen aangegeven dat ik graag calculator wilde worden, kijkt Peter terug. Om te beoordelen of dat een geschikte functie voor me was, adviseerde Wouter me in gesprek te gaan met Agnes Wagenvoord van mijn loopbaan. Breed onderzoek Loopbaanadviseur Agnes Wagenvoord: We hebben een breed onderzoek gedaan naar mogelijkheden voor Peter om zich verder te ontwikkelen. Peter is een organisator, vindt contact met mensen belangrijk en heeft uitdaging nodig. Hoewel er niet direct zicht was op een functie op kantoor, volgde hij toch twee De goede richting Zonder mijn loopbaan zou het veel moeilijker zijn geweest om de juiste keuzes te maken en door te pakken, besluit Peter. Vooral de vragen over mezelf die ik moest invullen zijn me bijgebleven. Doordat dezelfde vragen op verschillende manieren terugkomen, is de uitslag van het onderzoek heel betrouwbaar. Van de trainingen heb ik veel geleerd. De adviseurs van mijn loopbaan helpen je écht in de goede richting. IBR-potje Peter Roest gebruikte de Individuele Budgetrekening (IBR). Iedere werknemer onder de cao voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf heeft zo n spaarpot voor opleidingen en trainingen. Benieuwd naar jouw tegoed en hoe je dit kunt gebruiken? Bel of mail de loopbaanadviseur in je regio. 6

Gratis deelname Stap 0: Deelname Bel of mail de loopbaanadviseur in jouw regio. Zie pagina 8 of ga naar www.mijnloopbaan.net. Stap 1: Kennismaken Je maakt kennis met de loopbaanadviseur. Samen kijken jullie of je aan onderstaande voorwaarden voldoet. Ook legt de adviseur je uit, wat mijn loopbaan voor jou kan betekenen. Stap 2: Loopbaanscan Samen met de loopbaanadviseur maak je een lijst van wat je kunt en wilt. Vervolgens doe je een zogenaamde loopbaanscan. Daaruit blijken je sterke punten, je zwakke punten en je kwaliteiten. Door dit inzicht kun je gerichter een keuze maken. Soms kom je er tijdens deze stap achter dat je huidige functie eigenlijk wel goed bij je past. Stap 3: Individueel ontwikkelingsplan Samen met de loopbaanadviseur maak je een plan: je individuele ontwikkelingsplan. Als je dat wilt, kan ook je werkgever daarbij helpen. In het plan staat je einddoel, en hoe je dat kunt bereiken. Stap : Aan de slag Je volgt het ontwikkelingsplan. Misschien staat erin dat je een cursus of opleiding gaat volgen. Al die tijd blijft de loopbaanadviseur je begeleiden. Stap 5: Nieuwe baan of functie Je hebt een andere functie of een heel nieuwe baan. Samen met de loopbaanadviseur praat je daar nog eens over. Voorwaarden Deelname Mijn loopbaan is bedoeld voor werknemers in de cao voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf. Dat zijn schilders, metaalconserveerders, behangers, glaszetters, spuiters, enzovoorts. Werknemers kunnen deelnemen vanwege ambitie, preventie of ziekte. Werknemers die korter dan vier maanden werkloos zijn, en die vlak daarvoor onder de cao vielen, mogen ook deelnemen. Werkgevers kunnen mijn loopbaan inschakelen voor hulp met hun loopbaanbeleid. Deelname is altijd vrijwillig. Begeleiding De begeleiding is gericht op een andere functie bij dezelfde werkgever of een nieuwe baan bij een andere werkgever. De andere werkgever moet wel binnen dezelfde sector vallen. Bij een medische indicatie kan de werknemer ook naar een andere sector worden begeleid. De werknemer moet dan een zogenaamde AO-indicator hebben van 38 procent of hoger. Als een werknemer minstens zes weken ziek is, en niet meer kan terugkeren in zijn eigen functie, dan kan hij worden begeleid naar een nieuwe functie binnen of buiten de sector. Mijn loopbaan kan dan eventueel scholingskosten vergoeden. De loopbaanadviseurs zijn objectief en geheel onafhankelijk. Kosten De deelname aan mijn loopbaan is gratis. Mijn loopbaan wordt bekostigd door de sociale partners Schilderen. De loopbaanadviseurs helpen ook met het aanvragen van vergoedingen voor scholing. mijnloopbaannieuws - nummer 10 -oktober 201 7

mijn loopbaan-adviseurs: 1 Regio noord-west Regio midden-oost Agnes Wagenvoord Paulien Uhlenbeck T 06 15 07 87 3 T 06 15 07 87 a.wagenvoord@mijnloopbaan.net p.uhlenbeck@mijnloopbaan.net 1 5 2 3 Regio zuid-west Regio zuid-oost Harma Koning Ruud Janssens T 06 15 07 87 2 T 06 15 07 87 0 h.koning@mijnloopbaan.net r.janssens@mijnloopbaan.net 6 2 5 3 6 Regio noord-oost Regio midden Teije Benedictus Marjan de Keijzer T 06 15 07 87 1 T 06-50 51 7 10 t.benedictus@mijnloopbaan.net m.dekeijzer@mijnloopbaan.net Colofon: Deze brochure is een uitgave van mijn loopbaan loopbaanfaciliteit voor de sector Schilderen en Onderhoud Postbus 76, 270 AB Waddinxveen, T 0182-6 11 20 info@mijnloopbaan.net, www.mijnloopbaan.net. Redactie: Gerd Simons, Marieta Staal, Paul van Wezenberg Fotografie: Paul van Wezenberg Vormgeving: Leo van der Helm Oplage: 22.000 Uitgave: oktober 201 Bronvermelding: het overnemen van gegevens is toegestaan mits de bron (mijn loopbaan - loopbaanfaciliteit voor de sector Schilderen en Onderhoud) wordt vermeld. Mijn loopbaan is een gezamenlijk initiatief van OnderhoudNL, FNV Bouw en CNV Schilders en wordt uitgevoerd door Savantis. Voor meer informatie: bezoek de website www.mijnloopbaan.net of scan de QR-code.