VERSLAG. West-Vlaanderen Regio NOORD. Werkbaar werk / project omgaan met oudere werknemers (29/11/2016)

Vergelijkbare documenten
EXITBELEID - PENSIOENAANVRAGEN LOKALE POLITIE BRUGGE

ATEX Workshop bij Dana Belgium nv, Brugge (28/09/2017) 1. Introductie en verenigingsnieuws (Chris De Vos)

VERSLAG West-Vlaanderen Regio NOORD

Wat is jouw DRIVE? Wat is jouw DRIVE? Sectorinstituut Transport en Logistiek datum en naam bedrijf

Rapport Duurzame Inzetbaarheid

Mijn medebloggers: Keep on writing in the free world!

VBZ ARBEIDSMARKTCONFERENTIE MET LEF KOERSEN OP KANSEN EIGEN REGIE IS HET DUURZAME MEEDOEN Oktober 2017 Tinka van Vuuren

Inspirerende opmerkingen bij CAO 104. Diversiteitsconsulenten ABVV & ACV 03 november 2015

MAAK WERK VAN WERKBAAR WERK!

NextStep Loopbaanbegeleiding

E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?

MEDEWERKERSONDERZOEK 2017

Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers

VERSLAG West - Vlaanderen kring NOORD

Deze medewerkersenquête Duurzame Inzetbaarheid is gemaakt door Berenschot in opdracht van A+O in het kader van het Sectorplan Metalektro.

Werkbeleving 21 maart Bea Voorbeeld

Wat is er aan de hand?

6 Tips die je helpen stress te verminderen. Het mooiste wat je kunt worden is jezelf.

Voor medewerkers ALCOHOL EN DRUGS OP HET WERK

Oordeel over concept Banenruil. Rapportage April 2014

WERKNEMERS ZELF AAN DE SLAG MET HUN DUURZAME INZETBAARHEID

TRENDS OP DE WERKPLEK. Hoe kan de kantooromgeving zorgen voor productieve en tevreden werknemers?

In PErson happy & healthy at work inperson.nl

Training Passie en missie

Langer met goesting aan de slag. Langer met goesting aan de slag. Langer werken : last of lust

Succescirkel van Werkgeluk

Bij LBC-NVK, GEEN demagogische beloften, GEEN onrealistische claims, MAAR dagelijks werk in dienst van onze interne en externe collega s.

Lelie 63 m 2 Roos 87 m 2. 3 e verdieping nr. 120 t/m 130. Woningtype

Competentiemanagement bij de federale overheid

De workshop Leiderschap wordt incompany gegeven en op maat aangeboden en is geschikt voor zowel beginnende- als doorgewinterde leidinggevenden.

DE VIER PIJLERS VAN WERKGELUK

LEIDERSCHAP EN DUURZAME INZETBAARHEID. Tinka van Vuuren NEVI 4 februari 2016

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

Je toekomst? Die bepaal je zelf!

Werken aan Werkbaarheid - Voedingsindustrie. Henk Dejonckheere Directeur IPV 18 maart 2014

Ik ben Royal FloraHolland

Millennials in de communicatie sector

Mens en organisatie. Hoe laat jij je motiveren?

BIJLAGE DE GOUDEN TIPS KAART

DE LAATSTE 10 JAAR TOT AAN HET PENSIOEN

Competentiemanagement bij de federale overheid

Veiligheid = Mensenwerk

PSYCHOSOCIALE ARBEIDSBELASTING (PSA)

HR & Well-being opleidingen

HET SLAAP EXPERI MENT

Duurzame inzetbaarheid in de taxibranche

RAPPORT CARRIEREWAARDEN I

Vrijwilligerstevredenheid

Training Passie en missie

Contents. Voel je thuis... 2

Workshop Fit in je loopbaan! 16 NOVEMBER 2017

Vlaams-Nederlandse Delta

TSI TriMetrix. Victor Voorbeeld. 23 Persoonlijke Talenten

Opleidingen voor werknemers 45 +

Vakmensen. Thema. Weten, denken. doen. bij een reorganisatie AANDACHT NODIG VOOR JOUW KWETSBARE BAAN?

Medewerkerstevredenheid

Voor leidinggevenden ALCOHOL EN DRUGS OP HET WERK

Werkboek medewerkers. Ontwikkelprogramma. Aan de praat!

1 situering KORTRIJK KORTRIJK NOORD <- BRUGGE KORTRIJK OOST KORTRIJK WEST A19 <- IEPER GENT -> ZWEVEGEM -> <- WEVELGEM E17 KORTRIJK E403 ZUID <- LILLE

Moms&More. Helpt moeders naar een gelukkig werkzaam leven.

Vitaliteit, een gezonde leefstijl betekent een duurzame organisatie

EEN PLAN VOOR WERKBAAR WERK IN DE TEXTIEL

GSR voor en door christenen. Naar de brugklas. VMBO HAVO Atheneum Gymnasium 2017/2018

Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement?

Inge Test

Zaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie

De loopbaanscan: ondersteuning voor individuele medewerkers. Door: Fenny Brandsma

HET RASTER ANTWERPEN BOUWHEER CONTACTPERSOON

AKOESTISCH COMFORT: EEN NOODZAAK!

ERGONOMIE IN DE VOEDINGSINDUSTRIE. Studiedag Syntra Prebes, 24 september 2015 Charles Demeyere, Corporate Preventieadviseur Milcobel

v.v. ZIGO is volop in beweging Samen zijn wij v.v. Zigo

Norayr, bedankt voor de leuke dag! Laat je ons weten hoe het met je gaat?

Het beleid t.a.v. mensen met een handicap

Socioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB

Werkblad 5 5 Sociale Vaardigheden Vanaf halverwege Niveau A1...

TITEL KRINGSAMENKOMST. Onderwerp: Deelnemers 29

JOBCOACHING Het ultieme doel van The Colour Kitchen is om mensen weer een nieuwe kans te bieden. Wij investeren in persoonlijke ontwikkeling,

Verdiepings-RI&E Technologie (kantoorautomatisering)

TEAM BUILDING. Met een frisse en energieke blik samen succesvol de toekomst tegemoet

PSYCHOSOCIALE ASPECTEN

Werkbaar werk. Resultaten van de bevraging

op vrijwillige voeten over vrijwilligersbeleid en hoe dit opzetten

Werken aan het huis van werkvermogen

Minder zitten op kantoor in praktijk: alternatieve oplossingen

Training Leiderschap, inspireren, motiveren en coachen

STARTEN ALS WERKGEVER. Hoe houdt u uw medewerkers fit en gezond in optimale werkomstandigheden?

Aflevering 5: Sociale vaardigheden

STARTEN ALS WERKGEVER. Hoe houdt u uw medewerkers fit en gezond in optimale werkomstandigheden?

Workshop Persoonlijke doelen stellen: sturing en overzicht, zakelijk en privé

TUIN TUIN. Appartement A 0.01 ZEEBRIES. Milho nv. inplanting. voorgevel. situering. schaal 1/100 gelijkvloers. tel fax.

De workshop Relatiemanagement wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.

Een psychosociale. SONAR methode. risicoanalyse. Bart Vriesacker Psychosociale afdeling

De workshop Persoonlijk leiderschap wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.

Het Nieuwe Werken? Dat gaat bij ons nooit werken!

Plaats- en tijdsonafhankelijk werken departement Kanselarij en Best

Kenmerken van werkstress en werkplezier en tips en handreikingen

JOUW PERSOONLIJK GOEROE-PLAN. Lente in je Lijf Moeiteloos leven en je hormonen in balans

VORM UW MENSEN. ZIJ VORMEN UW BEDRIJF.

Fit, vitaal en veerkrachtig! Duurzame inzetbaarheid en het gezondheidsprogramma

Transcriptie:

VERSLAG West-Vlaanderen Regio NOORD Werkbaar werk / project omgaan met oudere werknemers (29/11/2016)

1. INDRUKWEKKEND We zijn er allemaal om te luisteren wat de politie van Brugge doet om werkbaar werk te promoten. Maar eerlijk is eerlijk, we zijn hier ook allemaal omdat we dat indrukwekkende gebouw wel eens van dichtbij en vanbinnen willen zien. En indrukwekkend is het wel. Al van zodra je toekomt, ben je onder de indruk van de architectuur en grandeur van dit gebouw. Nieuw sinds 2013 en voorzien van alle noden, kan je niet anders dan ontzag opbrengen voor dit prachtige complex aan de rand van Brugge. We kijken allen uit naar de rondleiding 2. Introductie en verenigingsnieuws (Christel Desutter) Christel Desutter verzorgt de introductie en het verenigingsnieuws. Ze laat ons tevens al een blik werpen op wat 2017 brengt voor Regio Noord. Hoewel de onderwerpen nog niet allemaal volledig vastliggen, weten we alvast dat we opnieuw enkele bedrijven zullen bezoeken waar we nog niet zijn langs geweest: La Lorraine Bakery in Oostende, IVBO en Gardic in Brugge. We kijken er allemaal gezamenlijk naar uit en willen onze gastheren en gastvrouwen nu reeds bedanken. 3. Werkbaar werk / project omgaan met oudere werknemers (Ingrid Van De Velde) Ingrid Van De Velde is gastvrouw van de avond. En het is al snel duidelijk dat wij ons niet zullen vervelen en dat, ondanks een ganse dag op ons werk, de kans op vermindering van aandacht zowat nihil is. Ingrid is Intern Preventieadviseur en is één brok passie voor het gebouw waarin ze werkt, haar werkgever en de werknemers met wie ze dagelijks samenwerkt. De toelichting van deze avond spitst zich vooral toe op wat men bij de politie Brugge doet om werknemers die op het punt op staan om op pensioen te gaan, werkbaar te laten verder werken tot ze effectief vertrekken. Een jaar voor men pensioengerechtigd is, kan men zijn / haar pensioenaanvraag indienen. Binnen een maand na deze aanvraag volgt een eindeloopbaangesprek. Los van alle procedures die volgen in de laatste werkmaand, zorgt vooral dit gesprek en wat hierop volgt voor een betere balans Life- Work op het einde van de loopbaan. Bedoeling van dit gesprek is voornamelijk te polsen naar hoe de werknemer zelf zijn laatste werkjaar zou willen invullen. Daarbij geeft men de werknemer in de mate van het mogelijke inspraak. Tijdens een vertrouwelijk gesprek komen vragen aan bod zoals Hoe ziet u het komende jaar tegemoet?, Welke wensen of verwachtingen hebt u voor het komende jaar? Welke aspecten van het werk vallen u zwaar?, Wat volgt is een analyse in samenspraak met de korpsleiding om na te gaan in welke mate men gehoor kan geven aan de wensen en verzuchtingen van de werknemer: een ander uurschema, een andere afdeling, een andere verantwoordelijkheid, En zorgt dit nu niet net voor werkbaar werk? Werk dat voldoende leerkansen biedt, dat motiverend is; Werk dat niet te veel stress oplevert; Werk dat een evenwichtige werk-privé balans mogelijk maakt.

En hoewel een aanpak om dit te bewerkstelligen belangrijk is gedurende je ganse loopbaan, mag men ook je laatste dienstjaar niet vergeten. Wie werkbaar werk heeft, blijft gezonder, gaat met plezier werken, blijft gemotiveerd en langer aan de slag, inspireert collega s, enz. Een win-win situatie voor iedereen. 4. Rondleiding Wat volgt is tot slot een rondleiding in het Politiehuis dat is opgebouwd uit drie delen. Het ondergrondse deel heeft een centraal binnenplein dat functioneert als schakel tussen logistiek complex, het arrestantencomplex, de kleedkamers en de technische ruimtes. De publieke functies bevinden zich op de gelijkvloerse verdieping. Daarboven zweeft het witte volume waarin de kantoren zijn gevestigd. Alles ziet er super uit en er is aan alles gedacht: milieu (zonnepanelen, ), veiligheid (slagvast glas, snelsluitende poorten, ) en welzijn (droogkasten voor arbeidskledij, maatregelen voor slechtzienden, ). Conclusie van vandaag: wij zouden hier best wel willen vertoeven. De locatie is prachtig, het beleid gericht op gezonde en gelukkige werknemers. Er is maar één plaats waar we liever nooit terechtkomen: beneden in de groene cellen van het arrestantencomplex. De bestuursleden van Regio Noord, Prebes West-Vlaanderen Verslag: Melissa Morseau