Programma Opleiding Juridisch Kwaliteitsmedewerker Bijlage bij http://www.svland.nl/opleiding-juridisch-kwaliteitsmedewerker/ Dag 1: Algemene wet bestuursrecht, burgerlijk recht en internationaalrechtelijke aspecten Introductie Wat verstaan we onder recht De verschillende rechtsgebieden Bronnen van het recht Staatsrecht Het staatsbegrip De rechtsstaat Nederland: gedecentraliseerde eenheidsstaat Taken en bevoegdheden Wet- en regelgeving Toezicht Dag 2: Algemene wet bestuursrecht, burgerlijk recht en internationaalrechtelijke aspecten Bestuursrecht Privaatrecht Algemeen bestuursrecht en bijzonder bestuursrecht De Algemene wet bestuursrecht Beginselen van behoorlijk bestuur Het besluit: van aanvraagfase tot en met bekendmaking Bezwaar en beroep Algemeen Familierecht Huwelijksgoederenrecht Dag 3: Voorliggende voorzieningen Loondoorbetalingen Ziekte Loondoorbetalingsverplichting werkgever of vangnetregeling ZW Doelgroepen Rechten en plichten (Wet verbetering poortwachter) Herleving recht Ontslag Onrechtmatig, inroepen nietigheid Wettelijke opzegtermijnen en afwijkingen Definitie arbeidsovereenkomsten Flexwet Vrijwillige en/of verwijtbare werkloosheid Herleving recht
Toeslagenwet Dag 4: Voorliggende voorzieningen Belastingdienst / heffingskortingen WIA IVA of WGA Herbeoordeling Wet Wajong Overstap van oude naar nieuwe Wajong Wet studiefinanciering Algemene kinderbijslagwet Algemene nabestaandenwet Algemene ouderdomswet Voorliggende voorzieningen in relatie tot bijzondere bijstand Eigen bijdragen in WMO, Zvw, AWBZ Eigen bijdragen in WSNP en de kosten van bewindvoering) Belastingdienst / Toeslagen Dag 5: Voorliggende Voorzieningen Actualiteiten en ontwikkelingen in het ontslagrecht Ontslag op staande voet Ontslag bij dringende reden Zelf ontslag nemen Ontwikkelingen Flexibel ontslagrecht Ontslagadvies i.p.v. ontslagvergunning Beperkte gang naar rechter WW Zelf ontslag, altijd verwijtbaar? Besluit sollicitatieplicht werknemers WW en IOW 2012 Regeling passende arbeid 2008 Opbouw arbeidsverleden bij beperkt werkverleden Herlevend recht Ontwikkelingen Gewijzigde opbouw arbeidsverleden Verkorting duur WW en verlaging hoogte WW WAZO IOAW IOW ZW
Modernisering ZW Vangnetters Ontwikkelingen WIA Herbeoordeling, afschatting Arbeidsdeskundig en verzekeringsgeneeskundig onderzoek Van IVA naar WGA en WGA naar IVA, overgangsbepalingen Terugkeermogelijkheid Wet Wajong Screening in bestand Ontwikkelingen Participatiewet Gevolgen overstap van oude naar nieuwe Wajong Dag 6: Participatiewet Participatiewet: positie in het stelsel van sociale zekerhed Beginselen van de wet (bijv. noodzakelijkheidsbeginsel, indivisualiseringsbeginsel, gezinsbijstand) Recht op bijstand: artikel 11 Geen recht op bijstand: artikel 13 Noodzakelijke kosten Voorliggende voorzieningen Leefvormen: alleenstaande, alleenstaande ouder, echtpaar, gezamenlijke huishouding Woonplaats: artikel 40 Dag 7: Participatiewet Algemene bijstand, kostendelersnorm, verlaging van bijstand Consequenties Wet hervorming kindregelingen Vaststelling van algemene bijstand Aanvraag van bijstand Zoektijd voor jongeren Bijzondere bijstand (categoriaal en individueel) Individuele inkomenstoeslag/individuele studietoeslag Vormen van bijstand Krediethypotheek Dag 8: Participatiewet Middelen Inkomen Vermogen Vermogensvaststelling Verplichtingen Arbeidsverplichtingen: artikel 9 en artikel 18 lid 4 (geüniformeerde arbeidsverplichtingen) Inlichtingenplicht Huisbezoek Artikel 55 Participatiewet Dag 9: Participatiewet
Afstemmen van bijstand, bestuurlijke boete, maatregelen Rechtsbronnen Participatiewet Verordeningen Participatiewet Herziening en intrekking Terugvordering Rechtsbescherming: bezwaar/beroep/dwangsom Verhaal Dag 10: Participatiewet Financiering van de bijstand Vermindering uitkeringslasten (uitstroombevordering, fraudebestrijding, poortwachtersfunctie, vergroten inkomsten uit terugvordering en verhaal) Re-integratie: ondersteuning door de gemeente Doelstellingen Participatiewet Werkbedrijf Baangarantieregeling/Quotumwet Beschut werken Loonkostensubsidie No risk polis Participatieplaatsen Tegenprestatie Medisch urenbeperkten Dag 11: Handhaving; afstemming maatregelen en Boete (2 groepen totaal 4 dagen) Opening: welkom, doel van training, toelichting programma Actualiseren van theorie Behandeling verschillende fraudevormen Grenzen van het fraudeonderzoek Fraude en je eigen normen en waarden, wat doe je ermee? Casusbehandeling onderzoeksplan Bespreken risicoprofielen en risicogroepen (o.a. kamerbewoning, schulden, meeverhuizen), evenals toelichting op themacontroles Signalen van oneigenlijk gebruik Verificatie en validatie Analyseren van een dossier Interpretatie bankafschriften (middels een set bankafschriften uit de praktijk) Behandeling van aanvraag en periodiek (her)onderzoek Dag 12: Handhaving; afstemming maatregelen en Boete Huisbezoek en confrontatiegesprek KEN-model als voorbereiding op het (confronterende) gesprek Actualisering van het Toezichthoudersschap Gespreksplan, inclusief feiten verzamelen en doelen bepalen na het dossieronderzoek Regie houden tijdens het gesprek Casus aangaande een huisbezoek Theorie gesprekstrategie: is bekend bij de deelnemers. Deze technieken zullen niet meer geoefend hoeven te worden. Gefocust zal worden op de prikkeling van fraudealertheidselementen in een gesprek en deze confrontatie te oefenen
Uitvoeren kennismakingsgesprek, confrontatiegesprek (eerste contact) of een gesprek aan de hand van een casus met medewerking van een actrice/acteur Nabespreken oefeningen Dag 13: Motiverende gesprekstechnieken Wat is motiverende gespreksvoering? Wat kenmerkt jou en wat kan jij met MG? Theorie en achtergronden Grondhouding en werkingsprocessen Casuïstiek en oefeningen Dag 14: Motiverende gesprekstechnieken De verschillende communicatiestijlen De relatie met de cliënt Focus aanbrengen Verandertaal Oefenen met casuïstiek Dag 15: Motiverende gesprekstechnieken Bezwaartaal Weerstand Plannen en borgen Oefenen met casuïstiek