Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be
Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen en vergoedingen k Op 1 juli 2017 stijgen alle lonen en premies met 1,1%. De vergoedingen bestaanszekerheid stijgen vanaf die datum met 4%. SWT en tijdskrediet Toegang tot alle stelsels brugpensioen en tijdskrediet. Verwijzingen naar personen hebben steeds betrekking op mannen en vrouwen. 2,5 dagen opleiding per werknemer Je zal als werknemer in de betonindustrie meer opleiding kunnen volgen. Het aantal dagen waarop je recht hebt zal bovendien stelselmatig toenemen om te komen tot 2,5 dagen opleiding in 2021-2022. 2 3
Inhoud 5 Lonen en vergoedingen 9 Arbeidstijd 11 Eindeloopbaan 13 Sociale voordelen 15 Andere 19 Vakbondsvertegenwoordiging Lonen en vergoedingen 4 5
Lonen en vergoedingen Op 1 juli 2017 stijgen de minimumlonen en reële lonen met 1,1%. Dit geldt ook voor de ploegenpremies. Categorieën Lonen Hulparbeid(st)ers 14,9739 Geoefenden 2 de cat. 15,0800 Geoefenden 1 ste cat. 15,2699 Vaklieden 2 de cat. 15,6148 Vaklieden 1 ste cat. 16,1072 Kuisman (vrouw) 13,3394 Ploegenpremies Bedragen Ochtend- en namiddagploeg 0,7926 Nachtploeg 2,3775 Intrederslonen: indien je tewerkgesteld bent onder één van de eerste drie looncategorieën, en je hebt nog geen 6 maanden anciënniteit in de sector, word je beschouwd als een intreder. Tijdens deze eerste 6 maanden van je tewerkstelling moet de werkgever een opleiding voorzien. Gedurende die periode mag men je een uurloon betalen dat gelijk is aan 90% van het sectorale minimumloon. Eindejaarspremie Als je op 15 december minstens 3 maanden in dienst bent, ontvang je tussen 16 en 20 december een eindejaarspremie. Je ontvangt een premie in verhouding tot het aantal gewerkte en gelijkgestelde dagen. Langdurig zieken behouden het recht op de eindejaarspremie gedurende een bepaalde tijd (afhankelijk van hun anciënniteit). Voor meer informatie hierover kan je terecht bij je vakbondsafgevaardigde of in het plaatselijk ABVV-kantoor. Voor de meest actuele bedragen: www.accg.be Verschoven uurroosters: indien je uurrooster afwijkt van het normale daguurrooster, ontvang je een ploegenpremie voor de uren (minimum 1) die je vroeger begint of langer werkt. Vergoedingen bestaanszekerheid Aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid Wanneer je tijdelijk werkloos bent, ontvang je een aanvullende vergoeding gedurende maximum 85 of 120 dagen per jaar. Die wordt betaald door de werkgever. 6 7
Wanneer je minstens 1 jaar anciënniteit hebt, krijg je vanaf 1 juli 2017 het volgende: 10,40 per dag bij tijdelijke werkloosheid om economische redenen 7,92 per dag bij tijdelijke werkloosheid, anders dan economische redenen 2,00 per dag nà het maximum aantal dagen. Als je minder dan 1 jaar, maar minstens 2 weken in dienst bent, krijg je maximum 7 uitkeringen per maand. Aanvullende vergoeding bij ziekte Indien je langer dan 1 maand ziek bent, ontvang je vanaf 1 juli 2017 via het Sociaal Fonds een vergoeding van 1,82 per dag. Vervoerskosten Openbaar vervoer: volledige terugbetaling van de kosten. Eigen vervoer: tussenkomt van 75% van de kosten, vanaf 5 kilometer. Fietsvergoeding: vanaf 1 juli 2017 bedraagt de fietsvergoeding 0,23 per kilometer. Arbeidstijd 8 9
Arbeidstijd De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op 38 uren. Compensatiedagen Je hebt recht op 2 bijkomende verlofdagen per jaar. Anciënniteitsverlof Na 20 jaar dienst in het bedrijf heb je recht op 1 dag anciënniteitsverlof per jaar. Vanaf 25 jaar dienst in de sector heb je recht op een 2 e dag. Eindeloopbaan 10 11
SWT De volgende stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) zijn mogelijk: SWT vanaf 60 jaar met 40 jaar (mannen) of 33 jaar (vrouwen) loopbaan. Dit systeem is mogelijk tot 31 december 2017. Vanaf 2018 verhoogt de leeftijdsvoorwaarde naar 62 jaar. SWT op 58 jaar (in 2017) of 59 jaar (in 2018) met een loopbaan van 33 jaar waarvan minimaal 20 jaar nachtarbeid of tewerkstelling in een zwaar beroep. SWT op 58 jaar (in 2017) of 59 jaar (in 2018) met een loopbaan van 35 jaar waarvan minstens 5 of 7 jaar in een zwaar beroep. SWT op 58 jaar met 35 jaar loopbaan voor mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen. SWT op 58 jaar (in 2017) of 59 jaar (in 2018) met een loopbaan van 40 jaar. Om gebruik te kunnen maken van deze systemen moet je een anciënniteit van 5 jaar in de sector hebben. Om na te gaan of je in aanmerking komt voor SWT kan je contact opnemen met je plaatselijk kantoor. Landingsbanen In de sector betonindustrie bestaat de mogelijkheid om vanaf 55 jaar in landingsbaan te gaan, indien je een loopbaan hebt van minstens 35 jaar, bij minstens 20 jaar nachtarbeid of bij tewerkstelling in een zwaar beroep. Sociale voordelen 12 13
Syndicale premie De syndicale premie voor iemand die lid is van de vakbond en die een heel jaar heeft gewerkt, bedraagt 135. Van zodra de fiscale reglementering dit toelaat, wordt het bedrag verhoogd naar 145. Indien je bruggepensioneerd bent en lid van de vakbond, heb je ook recht op deze premie. Aanvullende vergoeding bij ziekte Indien je langer dan 1 maand ziek bent, ontvang je vanaf 1 juli 2017 via het Sociaal Fonds een vergoeding van 1,82 per dag. Blijfpremie Indien je voldoet aan de voorwaarden van het sectoraal stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (het oude brugpensioen), maar toch verder blijft werken, dan wordt er 200 per maand gestort op je pensioenrekening (2 de pijler). Andere 14 15
Tijdskrediet De volgende systemen van tijdskrediet zijn mogelijk: landingsbaan vanaf 55 jaar indien je een loopbaan hebt van minstens 35 jaar, bij minstens 20 jaar nachtarbeid of bij tewerkstelling in een zwaar beroep. halftijds of voltijds tijdskrediet met motief zorg voor een periode van 51 maanden. halftijds of voltijds tijdskrediet met motief opleiding voor een periode van 36 maanden. Opleiding Sinds verschillende jaren organiseert het Sociaal Fonds van de Betonindustrie, samen met diverse opleidingspartners, opleidingen op maat van de arbeider en het bedrijf. Het is een ruim vormingsaanbod en iedere arbeider uit de betonsector krijgt jaarlijks een opleidingsfolder toegestuurd. Meer specifieke informatie kan je bekomen bij je delegee of plaatselijke ABVVkantoor. In 2017-2018 heb je als werknemers recht op gemiddeld 1,5 opleidingsdagen per jaar. Het aantal dagen waarop je recht hebt neemt bovendien elke twee jaar toe: 2019-2020: recht op gemiddeld 2 dagen per werknemer 2021-2022: recht op gemiddeld 2,5 dagen per werknemer. Hospitalisatieverzekering Er bestaat in de sector een hospitalisatieverzekering. Je bent verzekerd vanaf het moment dat je 6 maanden anciënniteit hebt. Deze verzekering kost jou niets, het Sociaal Fonds zorgt voor de betaling van de jaarlijkse premie. Sectoraal aanvullend pensioen Met een tweede pensioenpijler ontvang je naast het wettelijk pensioen een aanvullend pensioen van de sector. Dit bedrag kan je opnemen als je op wettelijk pensioen gaat. De tabel hieronder toont hoeveel de werkgever op je pensioenrekening per jaar moet storten: Anciënniteit Jaarbedrag vanaf 2014 1-5 jaar 390 6-10 jaar 408 11-15 jaar 426 16-20 jaar 470 Meer dan 20 jaar 510 Meer informatie over het aanvullend pensioen vind je op http://www.fondsbeton.be 16 17
Vakbondsvertegenwoordiging 18 19
Vakbondsvertegenwoordiging De vakbondsafvaardiging is de vertegenwoordiger van het personeel op het bedrijf. Zij is de gesprekspartner van de werkgever over informatie, problemen, overleg over de arbeidsorganisatie... In de betonindustrie kan er ook in de kleinere bedrijven een vakbondsafvaardiging opgericht worden. Vanaf 6 arbeiders kan er in de onderneming reeds een afgevaardigde worden aangesteld. Heb je interesse? Wil je meer weten? Neem dan zeker contact op met je plaatselijke afdeling van de Algemene Centrale-ABVV. 20 21
Gewestelijke afdelingen ANTWERPEN - WAASLAND Van Arteveldestraat 17 2060 Antwerpen 6-03/220.68.11 Vermorgenstraat 11 9100 Sint-Niklaas - 03/760.04.20 ac.antwerpen@accg.be BRIO (Brugge-Roeselare-Ieper-Oostende) Zuidstraat 22 bus 22 8800 Roeselare - 051/26.00.79 Zilverstraat 43-8000 Brugge 050/44.10.31 Korte Torhoutstraat 27 8900 Ieper - 057/20.06.67 J.Peurquaetstraat 27 8400 Oostende - 059/55.60.70 Brio@accg.be BRUSSEL-VLAAMS BRABANT Watteeustraat 2-8 - 1000 Brussel 02/512.79.78-02/512.56.46 Maria Theresiastraat 113 3000 Leuven - 016/22.21.83 016/27.04.95 accg.bxl-vlaamsbrabant@accg.be LIMBURG Gouverneur Roppesingel 55 3500 Hasselt - 011/22.25.47 ac.limburg@accg.be OOST-VLAANDEREN Steendam 44-9000 Gent 09/265.97.50 Dijkstraat 59-9200 Dendermonde 052/25.92.50 Houtmarkt 1-9300 Aalst 053/78.78.78 Stationsstraat 21-9600 Ronse 055/21.19.20 ac.oostvlaanderen@accg.be KEMPEN - MECHELEN Nieuwstraat 102 2440 Geel - 014/589383 Zandstraat 42 2200 Herentals - 014/211556 Zakstraat 16 2800 Mechelen - 015/29.90.20 Lichtstoetstraat 4 2400 Mol - 014/31.27.05 Grote Markt 48 2300 Turnhout - 014/400321-22-23 Dr. Persoonslaan 15/e 2830 Willebroek - 03/886.76.40 ac.m+k@accg.be KORTRIJK Conservatoriumplein 9 8500 Kortrijk - 056/26.82.68 ac.kortrijk@accg.be 22 23
Meer info? www.accg.be Algemene Centrale - ABVV V.U.: Werner Van Heetvelde, De Algemene Centrale-ABVV - Hoogstraat 26-28, 1000 Brussel / 201714 24