INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergadering 1 Bestuur Hardhout d.d. 9 september 2004 1 no. 252, d.d. 29 september 2004 BERICHTEN VAN HET CENTRUM HOUT 2 SOCIAAL 4 Kilometervergoeding 4 Tegemoetkoming kinderopvang 4 Keuring bij verlenging groot rijbewijs 4 Loongrens ziekenfonds 4 Startbijeenkomst Handel Verstandig 5 Instructiebijeenkomst voor beoordelaars 5 Ref.: FdB/HBe Nr. : 0411712
ALGEMEEN Komende vergaderingen Donderdag 30 September 2004 Bestuur Naaldhout s middags in Almere Maandag 4 Oktober 2004 Bestuur Technische Zaken s middags in Almere Woensdag 6 Oktober 2004 Bestuur Plaatmateriaal s middags in Almere Donderdag 11 November 2004 Bestuur Hardhout s middags in Almere Donderdag 11 November 2004 Najaarsledenvergadering VVNH s middags in Baarn Woensdag 17 November 2004 Sociale Commissie s middags in Almere Maandag 22 November 2004 Commissie De Boer s middags in Almere Maandag 29 November 2004 Paritair Beraad Houthandel s morgens in Amsterdam Maandag 29 November 2004 Commissie Arbo Overleg s middags in Amsterdam Maandag 29 November 2004 Bestuur SIVAG s middags in Amsterdam Woensdag 8 December 2004 BedrijfsCommissie s morgens in Woerden Woensdag 15 December 2004 Bestuur VVNH s middags in Almere Uit de vergadering Bestuur Hardhout d.d. 9 september 2004 Tijdens de vergadering die op uitnodiging plaatsvond bij SHR te Wageningen zijn de volgende onderwerpen aan de orde gesteld: - SHR projectvoorstel met aandachtspunten voor reeds toegelaten KVT-houtsoorten: Onderdelen van het voorstel zullen zo mogelijk in samenwerking met de NBvT op relevantie worden bekeken; - TNO projectvoorstel Sterkteonderzoek: Het voorstel dat een 7-tal houtsoorten op sterkte onderzoekt is ter vergadering goedgekeurd; - Nieuwe houtsoorten: Het bestuur tracht een nieuwe serie onderzoeken op te starten aan relatief nog onbekende houtsoorten op hun geschiktheid voor geveltimmerwerk. Ook u kunt houtsoorten voordragen kunnen. U kunt deze mailen naar het volgende e-mailadres p.vandenheuvel@vvnh.nl o.v.v. nieuwe houtsoorten ; - Stand van zaken Keurhout, illegale kap, VVNH beleidsplan en het wetsvoorstel Vos: Over deze onderwerpen is het bestuur uitvoerig geïnformeerd en het bestuur heeft toegezegd op grond van een promotieplan mede middelen beschikbaar te stellen voor de promotie van Keurhout; - CE-markering: Aangezien CE-markering voor constructief toegepast Hardhout dichterbij komt, besloot het bestuur om een themabijeenkomst te laten organiseren in het najaar van 2004. Tot slot kan worden gemeld dat de Houtvademecum wordt geactualiseerd en dat de sectie Hardhout en Naaldhout hieraan een bijdrage leveren en dat er een folder in de maak is waarmee uw klanten desgewenst - geïnformeerd kunnen worden over de in s en out s van het GIW advies. Voor vragen en/of opmerkingen kunt u contact opnemen met ondergetekenden. (Van den Heuvel / A. de Boer) 1
BERICHTEN VAN HET CENTRUM HOUT 2
3
SOCIAAL Kilometervergoeding In de CAO is een nieuwe bepaling opgenomen voor vergoeding van de kosten voor werknemers die gebruik maken van hun auto voor zakelijke ritten. Voorheen bestond er geen regeling voor vergoeding van deze kosten. Slechts in de bijzondere situatie dat u uw werknemer op een andere locatie dan de bedrijfslocatie liet werken, was er een km-vergoeding verschuldigd van ε 0,28. Deze regeling is vervallen. Nu geldt dat voor alle zakelijke ritten met de privé-auto een vergoeding verschuldigd is van ε 0,28 bruto per gereden kilometer. Houdt u er rekening mee dat de CAO niet geldt voor VAT-personeel boven de ziekenfondsgrens VAT staat voor verkopend administratief en toezichthoudend personeel (vertegenwoordigers, kantoorpersoneel, chefs e.d.). Voor deze categorie, voor zover niet ziekenfondsverzekerd, regelt de CAO niets. De nieuwe regeling is ingegaan op 1 augustus jl.. Op dat moment is de nieuwe CAO ingegaan. Een bedrag van ε 0,18 per kilometer mag u belastingvrij vergoeden. Het gedeelte dat boven dit bedrag ligt, (ε 0,10) is loon. Over dit loon moet u loonheffing en premies werknemersverzekeringen inhouden. Dit loopt dus via de loonadministratie. Pensioen-, Prepensioen- en VUT-premie hoeft u niet in te houden. Wellicht is het makkelijker om de kilometervergoeding volledig via de loonadministratie te laten verlopen. ε 0,18 per kilometer verwerkt u als onkostenvergoeding en ε 0,10 per kilometer als loon. Tegemoetkoming kinderopvang De overheid betaalt mee aan de kosten van kinderopvang. Dit gebeurt via de belastingdienst. Ouders die al vanaf januari 2005 een tegemoetkoming willen ontvangen moeten dat vóór 1 december a.s. bij de belastingdienst aanvragen. Aanvraagformulieren zijn inmiddels door de kinderopvanginstellingen verspreid. Ze zijn ook te downloaden via www.belastingdienst.nl. Keuring bij verlenging groot rijbewijs Chauffeurs met rijbewijs C en D hebben bij het verlopen van het rijbewijs vanaf januari 2005 een medische rijbewijskeuring via het CBR nodig om weer tien jaar achter het stuur te mogen. De nieuwe procedure kan tot enkele maanden in beslag nemen en daardoor overgangsproblemen veroorzaken. Deze nieuwe regelgeving is de zeer late vertaling van de EG-richtlijn uit 1996 over het rijbewijs (91/439/EEG). Deze late invoering heeft mede tot gevolg dat een nieuwe wijziging alweer in de pen zit. Vanaf 2006 wordt namelijk de derde richtlijn waarschijnlijk van kracht en is een medische keuring voor bus- en vrachtautochauffeurs niet om de tien, maar om de vijf jaar verplicht. BGZ Wegvervoer adviseert chauffeurs waarvan het rijbewijs verloopt niet te wachten tot het laatste moment met het aanvragen van een verlenging. Zonder geldig rijbewijs mogen zij niet rijden. Loongrens ziekenfonds Het College voor Zorgverzekeringen (CVZ) heeft minister Hoogervorst van Volksgezondheid en minister De Geus van SZW geadviseerd de loongrens voor het ziekenfonds volgend jaar met 1,2 procent te verhogen. Voor werknemers komt de loongrens dan te liggen op ε 33.000,-- per jaar. Wie daaronder blijft, is via het ziekenfonds verzekerd. Kleine zelfstandigen komen in het ziekenfonds als hun inkomen onder de ε 21.050,-- per jaar ligt. De loongrens in het ziekenfonds wordt jaarlijks aangepast. In de regel volgt het kabinet daarbij het advies van het CVZ. Om te beoordelen of een werknemer in een kalenderjaar verplicht verzekerd is ingevolge de ziekenfondswet, gaat u uit van het loon dat de werknemer op 1 november 2004 ontvangt. Is dit minder dan ε 33.000,-- dan is men in 2005 verplicht verzekerd. Als een werknemer niet langer verplicht verzekerd is, dan dient u het ziekenfonds rechtstreeks hierover te informeren. U kunt dat doen middels een vw-formulier (verzekeringsverklaring werkgever). Dit formulier is verkrijgbaar bij de ziekenfondsen. Als loonbestanddelen voor de bepaling van de ziekenfondsgrens komen in aanmerking de vast overeengekomen loonbestanddelen. Niet vaste loonbestanddelen zoals overwerkvergoeding, ploegentoeslag, niet gegarandeerde provisie en andere wisselvallige inkomsten worden niet meegerekend. Om te bepalen of men de loongrens overschrijdt, dient men op 1 november 2004 alle vaste loonbestanddelen te herleiden tot jaarloon. Voor bedrijven waar een spaarloonregeling van toepassing is, dient het spaarloonbedrag er daarna eerst van afgetrokken te worden voordat bepaald wordt of de loongrens is overschreden. Het spaarloon hoeft namelijk niet meegerekend te worden. Voor de toetsing van de verplichte ziekenfondsverzekering moet ook rekening gehouden worden met andere inkomsten van de werknemer. Als een werknemer gelijktijdig bij meer dan één werkgever in dienst is, dan moeten voor de toetsing aan de loongrens de overeengekomen vaste loonbedragen uit de verschillende dienstbetrekkingen bij elkaar worden opgeteld. 4
Ook is mogelijk dat de werknemer naast het dienstverband een WW- of WAO-uitkering ontvangt. Deze uitkeringen tellen mee als loon voor de loongrens. Als iemand per 1 januari 2005 verplicht verzekerd is en het hele jaar in dienst blijft van dezelfde werkgever, dan blijft hij het hele jaar verplicht verzekerd ook al zou zijn loon na 1 november 2004 door bijvoorbeeld tussentijdse salarisverhogingen tot boven de loongrens stijgen. Een loonsverhoging bij dezelfde werkgever heeft dus geen invloed op de verzekeringsplicht. Verandert iemand in de loop van het jaar van werkgever, dan geldt het vast overeengekomen loon op de datum van indiensttreding bij de nieuwe werkgever. Startbijeenkomst Handel Verstandig Tijdens de Vakbeurs Hout zal de aftrap gegeven worden van de arbo-campagne Handel Verstandig. De arbocampagne is een gezamenlijk initiatief van sociale partners en overheid. Bedoeling is om de arborisico s houtstof, geluid, fysieke belasting en werkdruk te verminderen. Daarnaast is als afzonderlijk doel beperking van ziekteverzuim en WAO-instroom afgesproken. Om dit te realiseren zijn er middelen ontwikkeld die tijdens de Vakbeurs Hout zullen worden gepresenteerd. Binnenkort ontvangt u een uitnodiging. U kunt vast noteren 28 oktober a.s. om 14.30 uur tijdens de Vakbeurs Hout te Rotterdam. Ook werknemers zullen een uitnodiging ontvangen. Als werknemers u daarover aanspreken bent u op de hoogte. Instructiebijeenkomst voor beoordelaars De geplande instructiebijeenkomst voor beoordelaars, die gehouden zal worden op 21 oktober a.s., is wegens gebrek aan belangstelling komen te vervallen. Er is een mogelijkheid om een In-company cursus te organiseren. Hierover kunt u contact opnemen met mw. Bergman van het secretariaat (tel. 036-5321020). (F. de Boer / Bergman) 5