BOKS 7: Identiteit Psychologie. College 1: Persoonlijkheid. Timo Jansen

Vergelijkbare documenten
TOEPASSING VAN HET HEXACO 6-FACTOR PERSOONLIJKHEIDSMODEL. Reinout E. de Vries

Persoonlijke rapportage van B. Smit

Persoonlijke rapportage van B. Smit

HTS Report NEO-PI-3. Persoonlijkheidsvragenlijst. Stefan Bergmann ID Datum Basisrapport. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam

3 Achtergrondinformatie: historische ontwikkeling van de persoonlijkheidsleer

HTS Report NEO-FFI-3. Persoonlijkheidsvragenlijst. Jeroen de Vries ID Datum Zelfrapportage. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam

Bevolking Nederland en Vlaanderen, Mannen en Vrouwen

Persoonlijkheid en individuele verschillen

Heeft u minimaal 28 vragen correct beantwoord, dan heeft u een voldoende behaald.

NEO-FFI-3 Zelfrapportage

Workshopavond 1 Persoonlijkheid & Motivatie 16/01/2017

GEZOND BEWEGEN.

HTS Report NEO-PI-3. Persoonlijkheidsvragenlijst. Jeroen de Vries ID Datum Basisrapport. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam

Rondvraag Big Five. Persoonlijke rapportage van M. Gulden

Wie ben ik / Wat wil ik? WERKBOEK. door

Persoonlijkheidsstoornissen

Verslag competentiemeting

Big five. Hieronder vind u een Big five test door mij ingevuld inclusief het resultaat.

Maak kennis met je talenten en competenties

Diagnosen in de psychiatrie

Onderzoek naar de persoonlijkheid van internal auditors. dr J.R.H.J. (Bob) van Kuijck RA RC

Inhoudsopgave. Verslag competentiemeting PO. Datum gesprek. Drs. W.M. Herberts Van Zwam

Persoonlijke rapportage van B. Smit

Individuele verschillen in. persoonlijkheidskenmerken. Een genetisch perspectief

Achtergronden bij het instrument

1. Daniël Goleman beschrijft 4 gebieden binnen zijn model Emotionele Intelligentie. Welke relatie is er tussen 'zelfmanagement' en 'zelfinzicht'?

Het Effect van Gender op de Relatie tussen Persoonlijkheidskenmerken en Seksdrive

LEERPROCES VOOR KLEINE ZELFSTANDIGE RETAILERS

Talentenwijzer. 1 ) Optimistisch Ik ben een optimistisch, enthousiast en positief ingesteld persoon.

Innovatie Assessment: Hoe innovatief ben ik?

Ondernemers: Geboren of gemaakt?

HiPIC. Hiërarchische persoonlijkheidsvragenlijst voor kinderen. HTS Report. Jeroen de Vries ID Datum Nederlandse versie

Professionaliseren projectmanagement? WIJ & IK! Zaltbommel, 24 Juni 2010

De juiste man of vrouw op de juiste plek? KVS programma Excel

Bijlage 2. Persoonlijkheidskenmerken

TMA Talentenanalyse. Talent- en competentiepaspoort. Paul van der Voorbeeld 13 november 2013

Rapportgegevens persoonlijkheidstest

GEERT KLEIN BRUININK

Rapportgegevens Persoonlijkheidstest. 1. Inleiding. 1.1 Opzet rapport. 1.2 Theoretische achtergrond Persoonlijkheidstest

Psychologie van de persoonlijkheid Examennummer: Datum: 30 juni 2012 Tijd: 13:00 uur - 14:30 uur

2.1 'Emotioneel onbekommerd'

Rijkdom aan karakters. Een globale indeling. Denken. Introvert. Extravert. Voelen

Het ontwikkelen van een zelfbeeld

Wetenschappelijke kijk op hoogsensitiviteit. Xandra van Hooff GaveMensen

Verslag Assessment. Opdrachtgever. Kandidaat. After Sales Manager. Datum gesprek. Drs. W.M. Herberts Van Zwam

Inhoud. Inleiding 14. Deel I Historisch overzicht 21

DE OPLOSSING VAN ALLE MISVERSTANDEN

VERKORT RAPPORT LOOPBAANSCAN

RAPPORT PERSOONLIJKHEIDSTEST

Rapportgegevens Persoonlijkheidstest

Persoonlijkheid en competenties: wat kun je ontwikkelen?

Time-management Help! Ik houd tijd over

Emotionele Stabiliteit.

Persoonlijkheidspsychologie. 6 kennisdomeinen die persoonlijkheid kunnen verklaren. Ze hebben allemaal een eigen theorie over persoonlijkheid

De persoonlijkheidskenmerken. succesvol D66 er. Intelligent. Evenwichtig. Open van geest. Consciëntieus. Extravert. Initiatiefrijk

Connector Big Five Personality

01 De sleutel tot persoonlijke effectiviteit

HTS Report NEO-PI-3. Persoonlijkheidsvragenlijst. Jeroen de Vries ID Datum Leiderschapsrapport. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam

HOGAN PERSONALITY INVENTORY

Bijlage 1: Functieprofielen raadslid en wethouder

TMA Talentenanalyse Sara Berger

Samenvatting Levensbeschouwing Mens en Maatschappij

Zaakbeschrijving 8. De nieuwe manager

TMA Talentenanalyse. Talent- en competentiepaspoort. Jan Prins 7 november 2013

E-assessment Voorbeeldrapporta ge. Mw. A. Noniem VOORBEELD

Resultaten 1 6/30/2016 VWO COMPETENTIEPROFIEL EN NIVEAU

De persoonlijkheidskenmerken. succesvol D66 er. Intelligent. Evenwichtig. Open van geest. Consciëntieus. Extravert. Initiatiefrijk

VOORBEELDRAPPORT PERSOONLIJKHEIDSTEST

Profielschets. Algemene informatie: Geslacht: man / vrouw Geboortejaar:. Functie: Werkverband: voltijd / deeltijd

Joe Jouw Ontwikkeling Eerst

1 0% Zeer laag. 2 4% Zeer laag. 3 11% Laag. 4 23% Laag gemiddeld. 5 40% Gemiddeld. 6 60% Hoog gemiddeld. 7 77% Hoog. 8 89% Zeer hoog.

Cursus. Ontwikkelingspsychologie voor SW

My Personality. Rapport. De heer V. Voorbeeld

Onderbouwing WaardeMeter. Persoonlijkheidsanalyse

E-Assessment Voorbeeldrapportage

Jolanda Voorbeeld VERTROUWELIJK. 360 Feedback Persoonlijkheidstest

Hantering van psychische problemen bij diabetes mellitus

Geluk onder gedetineerden Maakt vrijheid de mens gelukkig?

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. Big Five Persoonlijkheidstest

Psychometrie Nederlandse persoonlijkheidstest

Coordinerend werken. Voorbereidingsopdracht 3. Opdrachten 1/9 Coördinerend werken

pauze pauze kennismaking en situering van de opleiding

WORK EXPERIENCE PROFILE

Verdieping met het oorspronkelijke enneagram. Tjellens 1 februari. Geert Klein Bruinink

Het gebruik van persoonlijkheidstesten tijdens selectie. TestGroup Consulting

Rapportgegevens Persoonlijkheidstest

The Bridge Personality Het boekje voor kandidaten NEDERLANDSE UITGAVE T. LANNISTER

DE INSIGHTS-KLEUREN VOORKEUREN NADER UITGELEGD. Beweegt mens en organisatie!

ROTTERDAM 28 MARCH 2017

PSYCHOLOGIE IN COACHING compacte introductie van actuele inzichten met focus op praktische toepassing vanuit eigen casuïstiek

Leerlijn Omgaan met ongewenst gedrag Workshop 1: HGW, gedrag kennen en zien

De informatie uit dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek!

Voor elke competentie dient u ten eerste aan te geven in welke mate deze vereist is om het stageproject succesvol te (kunnen) beëindigen.

DIFFERENTIELE PSYCHOLOGIE: INHOUDSTAFEL

Woordenlijst Psychodiagnostiek: H1 en H

Hoe kneedbaar is Persoonlijkheid

TMA Talentenanalyse. Talent- en competentiepaspoort. Sara Berger 15 april 2013

Factoren in persoonlijkheidsoordeel

Transcriptie:

BOKS 7: Identiteit Psychologie College 1: Persoonlijkheid Timo Jansen

Indeling college Psychologie: wat en waarom Waarom persoonlijkheidspsychologie? Hoe omschrijf ik mijzelf (en anderen)? Nature of nurture? Socialisatie Oude indelingen Indeling naar lichaamsbouw (somatotypes) Psychodynamische opvattingen Indeling naar karaktertrekken Persoonlijkheidsvragenlijsten

Psychologie: wat en waarom Psychologie beschrijft, verklaart en voorspelt menselijk gedrag aan de hand van biologische processen, denken/ voelen/ willen en omgevingsfactoren. Journalisten en communicatieprofessionals duiden, beïnvloeden en anticiperen op menselijk gedrag én werken samen met anderen. Psychologie in blok 4: 1. Persoonlijkheid 2. Waarneming 3. Persoonlijke effectiviteit 4. Integriteit

Waarom persoonlijkheidspsychologie? De persoonlijkheid als stabiele factor in menselijk gedrag: herkenbaarheid Voorspelt hoe iemand zal reageren Toepassing: assessments (sollicitatie/ loopbaanontwikkeling), interview/ reportage, image(building)

Hoe omschrijf ik mijzelf (en anderen)? Geslacht, leeftijd, opleiding, functie enz. Uiterlijke kenmerken (lengte, postuur, haarkleur enz.) Gedrag (spraakzaam/ stil, beweeglijk/ rustig enz.) Karakter: spontaan/ bedachtzaam, dominant/ volgend, theoretisch/ praktisch enz.)

Nature of nurture? NATURE: alles is aangeboren; je ontwikkelt je volgens je genetische code NURTURE: alles is aangeleerd; bij je geboorte ben je blanco, je wordt gevormd door wat je allemaal meemaakt Wat is qua persoonlijkheid nature en wat is nurture?

Socialisatie Het proces waarin je leert wat in een cultuur wel of niet gewenst, geaccepteerd en gewaardeerd is. (=aanpassingsproces)

Socialisatie (vervolg) Voorbeeld Hopi-indianen Voorbeeld Wolfskinderen (1920) Verklaring Nature-aanhangers Verklaring Nurture-aanhangers KRITISCHE PERIODE

Oude indelingen (nature) Hippocrates (300 v. C.): Bloed (sanguinisch): extravert en em. stabiel Gele gal (cholerisch): extravert en emotioneel Slijm (flegmatisch): introvert en em. stabiel Zwarte gal (melancholisch): introvert en emotioneel Galenus (2e eeuw n. C.): Warm koud Vochtig droog

Indelingen naar lichaamsbouw (nature) Frenologie ( wiskunde-knobbel ): Franz Joseph Gall (1758-1828) Cesare Lombroso (1835-1909) Bron: www.historyofphrenology.org.uk/images.html

Bron: phillips.blogs.com/photos/uncategorized/12phrenology.jpg

Indelingen naar lichaamsbouw (vervolg) Kretschmer (rond 1900) Leptosoom (tenger) Pycnisch (gedrongen) Atletisch Sheldon (1940) Endomorf (mollig) gericht op voedsel, comfort Mesomorf (gespierd) gericht op kracht, dominantie Ectomorf (tenger, weinig spierkracht) waakzaam, gericht op privacy

Psychodynamische opvattingen Freud (1856 1939): Id (Es): je driften, impulsen, instinct Ego (Ich): je ik, je wil Superego (Überich): je geweten Jung (1875-1961): Houding: introvert extravert Functie: rationeel gevoelsmatig

Indeling naar karaktertrekken (nurture) Cattell: 16 Personality Factor Inventory (1972) Ca. 18.000 woorden om mensen te beschrijven Factoranalyse (statistiek) 16 source-trekken Voorbeeld: Gereserveerd Open Eysenck: PEN (1990): Psychoticisme (impulscontrole pas later toegevoegd) Extraversie Neuroticisme (emotionele [in]stabiliteit)

Indeling naar karaktertrekken (vervolg) The Big Five ( OCEAN ): Openess to experience (openstaan voor ervaringen) Conscientiousness (consciëncieusheid) Extraversion (extraversie) Agreeableness ( altruïsme meegaandheid) Neuroticism (negatieve emotionaliteit)

Openstaan 5-13 (laag): behoudend 14-16 (middel): gematigd 17-25 (hoog): onderzoekend

Consciëntieusheid 5-14 (laag): flexibel 15-19 (middel): evenwichtig 20-25 (hoog): doelgericht

Extraversie 5-13 (laag): introvert 14-18 (middel): ambivert 19-25 (hoog): extravert

Altruïsme 5-16 (laag): uitdagend (provocerend) 17-20 (middel): onderhandelend 21-25 (hoog): aangepast (meegaand)

Negatieve emotionaliteit 5-13 (laag): veerkrachtig (stressbestendig) 14-16 (middel): ontvankelijk 17-25 (hoog): reactief (sensitief)

Persoonlijkheidsvragenlijsten MMPI (1940) NVM (Nederlandse verkorte MMPI) EPPS Big Five detector Nieuwsgierig? www.123test.nl