Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 2 Werk en vakantie Randstad Nederland Juni 2017
INHOUDSOPGAVE Werk en vakantie 3 Mobiliteit 9 Over Randstad WerkMonitor 13 2
WERK EN VAKANTIE 3
Bijna twee op de vijf werkenden zeggen dat het werk het niet toe laat om de komende 3 maanden voldoende vrij te nemen Circa 38% van de werkenden geeft aan dat zij het feitelijk te druk hebben om de komende 3 maanden het aantal vrije dagen op te nemen dat zij zouden willen opnemen. In vergelijking met een eerdere meting in 2010 (Q2), zien we dat de werkdruk is toegenomen; toen gaf circa een kwart dit aan. Net als in 2010 zien we dat vooral de hoogopgeleiden vaker aangeven dat het werk het niet toelaat om voldoende vrij te nemen. Ook jongeren ervaren dit in grotere mate. Het werk laat het niet toe om de komende 3 maanden het aantal vrije dagen op te nemen dat ik zou willen % (helemaal) mee eens - basis: alle werkenden n=810 2017 38% 2010 26% Resultaten 2017 - % (zeer) mee eens man vrouw 34 jr of 55 jr of 35-54 jaar jonger ouder laag midden hoog Basis (100%=) 457 353 254 376 180 123 388 300 Het werk laat het niet toe om de komende 3 maanden het aantal vrije dagen op te nemen dat ik zou willen 42% 32% 46% 34% 33% 35% 34% 43% 4
Twee op de vijf werkenden worden tijdens vakantie gebeld of gemaild door hun werk Circa 40% van de werkenden wordt wel eens tijdens vakantie of vrije dagen gebeld of gemaild door hun werk. In vergelijking met een eerdere meting in 2010, is dit aantal fors gestegen. Toen gaf ruim een kwart aan wel eens te worden gebeld of te worden gemaild tijdens het verlof. Vooral jonge werkenden en hoogopgeleiden geven dit in relatief grote aantallen aan. Op vakantie of tijdens vrije dagen word ik gebeld/gemaild door mijn werk (met vragen etc.) % (helemaal) mee eens - basis: alle werkenden n=810 2017 40% 2010 28% Resultaten 2017 - % (zeer) mee eens man vrouw 34 jr of 55 jr of 35-54 jaar jonger ouder laag midden hoog Basis (100%=) 457 353 254 376 180 123 388 300 Op vakantie of tijdens vrije dagen word ik gebeld/gemaild door mijn werk (met vragen etc.) 43% 35% 49% 38% 30% 26% 37% 48% 5
Helft van werkenden vindt de vakantie een goed moment om na te denken over eigen carrière Circa 51% van de werkenden geeft aan de vakantie een goed moment te vinden om goed over hun carrière na te denken. Vooral de hoogopgeleiden en jonge werkenden geven dit relatief in grote aantallen aan. In hoeverre bent u het eens met onderstaande stelling? (basis: alle werkenden n=810) Vakantie is een goed moment om eens goed na te denken over mijn carrière 51% 0% 20% 40% 60% 80% % (zeer) mee eens man vrouw 34 jr of 55 jr of 35-54 jaar jonger ouder laag midden hoog Basis (100%=) 457 353 254 376 180 123 388 300 Vakantie is een goed moment om eens goed na te denken over mijn carrière 53% 49% 63% 51% 36% 40% 47% 61% 6
Bijna driekwart van werkenden heeft minder dan 1 week vakantie nodig om los te komen van het werk De meerderheid van de werkenden kan redelijk snel (binnen 1 week) loskomen van haar of zijn werk in de vakantie. Ruim een kwart heeft echter veel meer tijd nodig om los te komen van het werk; circa 28% van de werkenden geeft aan 2 weken of langer vakantie nodig te hebben. Om goed los te kunnen komen van mijn werk, heb ik minimaal (basis: alle werkenden n=810) 33% 39% 16% 6% 6% 1 dag nodig 2-7 dagen nodig 2 weken nodig 3 weken nodig Meer dan 3 weken nodig Om goed los te kunnen komen van mijn werk, heb ik minimaal man vrouw 34 jr of jonger 35-54 jaar 55 jr of ouder laag midden hoog Basis (100%=) 457 353 254 376 180 123 388 300 1 dag nodig 33% 33% 25% 36% 40% 36% 35% 31% 2-7 dagen nodig 40% 37% 49% 33% 36% 31% 40% 40% 2 weken nodig 14% 17% 20% 15% 10% 11% 12% 21% 3 weken nodig 6% 7% 3% 7% 9% 9% 7% 4% Meer dan 3 weken nodig 7% 5% 3% 9% 5% 13% 6% 3% 7
Bijna tweederde van werkenden erkent dat door het economisch herstel de werkdruk binnen hun bedrijf is toegenomen Circa 62% van de werkenden geeft aan dat de werkdruk is toegenomen door het economisch herstel. Vooral laagopgeleiden geven dit relatief vaak aan. In hoeverre bent u het eens met onderstaande stelling? (basis: alle werkenden n=810) Door het economisch herstel is de werkdruk binnen mijn bedrijf toegenomen 62% % (zeer) mee eens man vrouw 34 jr of 55 jr of 35-54 jaar jonger ouder laag midden hoog Basis (100%=) 457 353 254 376 180 123 388 300 Door het economisch herstel is de werkdruk binnen mijn bedrijf toegenomen 69% 54% 64% 61% 64% 72% 62% 59% 8
MOBILITEIT 9
De mobiliteit in Nederland is sterk gestegen 120 Mobiliteitsindex 115 110 105 100 95 90 85 109 109 108 109 109 110 110 110 110 109 109 109 109 109 110 109 107 108 108 108 108 106 106 106 105 105 103 102 101 100 97 97 97 97 96 96 96 95 95 94 95 94 94 94 93 93 93 93 93 92 91 91 91 91 91 91 90 89 88 87 De mobiliteit in Nederland is sterk gestegen ten opzichte van vorig kwartaal. De mondiale mobiliteit laat een lichte daling zien en komt uit op 109 punten. Voor een volledig overzicht van de internationale mobiliteitscijfers per land, verwijzen wij graag naar het Global report van de WerkMonitor. 80 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 NL Global Mobiliteitsindex is afgeleid uit de vragen: Denkt u dat u binnen nu en 6 maanden hetzelfde of vergelijkbaar / werk zult doen bij een andere werkgever? Denkt u dat u binnen nu en 6 maanden ander werk zult doen bij een andere werkgever? 10
Aantal werkenden dat van baan is veranderd is licht gestegen % dat in de afgelopen zes maanden van werk is veranderd 30% 25% 20% 15% 15% 16% 15% 16% 18% 14% 20% 16% 18% 18% 15% 17% 20% 16% 16% 16% 21% 21% 21% 15% 16% 15% 22% 16% 20% 18% 22% 21% 23% 22% 16% 16% 15% 24% 23% 22% 18% 18% 19% 18% 24% 24% 22% 23% 22% 25% 24% 20% 21% 20% 24% 23% 23% 22% 19% 19% 21% Circa één op de vijf werkenden geeft aan in de afgelopen zes maanden van werk te zijn veranderd. In vergelijking met vorig kwartaal is het aantal werkenden dat van baan is veranderd licht gestegen. 10% 12% 5% 0% 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 NL Global Lineair (NL) Lineair (Global) 11 11
6% van de werkenden overweegt serieus om te switchen van baan 14% % van werkenden dat van plan is van baan te veranderen De interesse om van baan te wisselen vertoont een dalende trend; circa 6% van de werkenden is van plan om van baan te veranderen. 12% 10% 8% 12% 12% 10% 9% 12% 10% 11% 9% 12% 8% 11% 11% 11% 10% 8% 8% 10% 9% 11% 11% 10% 8% 8% 9% 11% 11% 8% Wereldwijd is de situatie rondom de interesse om van baan te wisselen onveranderd. 6% 6% 4% 2% 0% 2014 2015 2016 2017 NL Global 12
OVER RANDSTAD WERKMONITOR 13
Methodeverantwoording Randstad WerkMonitor (1) De WerkMonitor is een kwantitatief online onderzoek naar de intentie van werknemers om te bewegen op de arbeidsmarkt. Dit onderzoek maakt deel uit van de internationale Workmonitor, die in 2017 in 33 landen gemeten wordt. Op kwartaalbasis wordt de mobiliteit van de Nederlandse arbeidsmarkt in kaart gebracht. Daarnaast is er ieder kwartaal aandacht voor een specifiek thema. Dit kwartaal is er onder meer aandacht besteed aan vakantie en werkdruk. De resultaten hiervan zijn beschreven in dit rapport. De doelgroep van dit onderzoek bestaat uit Nederlandse werknemers die: -18 jaar en ouder zijn - in loondienst of via een uitzendbureau werkzaam zijn - minimaal 24 uur per week werken. 14
Methodeverantwoording Randstad WerkMonitor (2) Aan deze meting hebben in totaal 810 mensen meegewerkt. De respondenten zijn net als in alle andere metingen geworven uit het panel van Survey Sampling International (SSI). Bij het trekken van een landelijk representatieve steekproef is gebruik gemaakt van de Gouden Standaard verdeling naar leeftijd, opleiding en geslacht). Het onderzoek is uitgevoerd van 20 april tot en met 8 mei 2017. Het veldwerk is uitgevoerd door SSI volgens de richtlijnen van ESOMAR/IKK. De analyse en rapportage is uitgevoerd door djem insight studio. 15
contactinformatie Vragen van media? Journalisten met vragen over de Randstad WerkMonitor kunnen contact opnemen met: Suzan Bloemscheer PR Manager / Woordvoerder T 020 569 12 11 M 06 15 85 44 98 suzan.bloemscheer@nl.randstad.com 16