INFORMATIEBERICHT FINANCIEEL BEHEERDER Decretale graad (statutair) 0,8 VTE - klasse 2 Het gemeentebestuur van Rumst gaat ver tt de aanwerving van een financieel beheerder (decretale graad - 0,8 VTE - statutaire functie) (m/v). Het persneelslid dat tewerkgesteld is in een deeltijdse functie nadat het geslaagd is vr de selectiepreven, is vrijgesteld van nieuwe selectiepreven wanneer de wekelijkse prestaties binnen die functie uitgebreid wrden f wanneer de functie vltijds wrdt. VOORWAARDEN Algemene telatings- en aanwervingsvrwaarden Vlden aan de algemene telatings- en aanwervingsvrwaarden: Een gedrag vertnen dat in vereenstemming is met de eisen van de functie waarvr ze slliciteren. Het passend gedrag wrdt getetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarp een ngunstige vermelding vrkmt, mag de kandidaat daarver een schriftelijke telichting vrleggen. De aanstellende verheid beschikt bij haar berdeling van de kandidaturen ver een appreciatiebevegdheid; De burgerlijke en plitieke rechten genieten; Medisch geschikt zijn vr de uit te efenen functie, in vereenstemming met art. 26 van het KB van 28 mei 2003 betreffende het gezndheidstezicht p de werknemers. Belg zijn: functies wrden aan Belgen vrbehuden, wanneer uit de functiebeschrijving blijkt dat ze een rechtstreekse f nrechtstreekse deelname aan de uitefening van het penbaar gezag inhuden f werkzaamheden mvatten die strekken tt de bescherming van de belangen van het bestuur; Slagen vr de selectieprcedure; Vlden aan de vereiste ver de taalkennis pgelegd dr de wetten p het gebruik der talen in bestuurszaken, gecördineerd p 18 juli 1966. De taalvereisten dienen strikt nageleefd te wrden. Indien een kandidaat zijn/haar diplma niet in het Nederlandstalig nderwijs heeft behaald, is enkel SELOR (het Selectiebureau van de federale verheid) bevegd m de taalkennis vast te stellen. rumg-se-dc-20141016 (infrmatiebericht financieel beheerder) pagina 1
Specifieke aanwervingsvrwaarden huder zijn van fwel een masterdiplma, fwel een diplma van het universitair nderwijs f een diplma van het hger nderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair nderwijs en dat tegang geeft tt niveau A in één van vlgende studierichtingen: rechten plitieke en sciale wetenschappen verheidsmanagement ecnmische, tegepaste ecnmische f financiële wetenschappen. De lijst van erkende diplma s f getuigschriften per niveau wrdt dr de Vlaamse minister, bevegd vr de binnenlandse aangelegenheden vastgesteld. Alleen de erkende diplma s f getuigschriften p die lijst kmen bij aanwerving in aanmerking. minstens 5 jaar relevante berepservaring hebben. SELECTIEPROGRAMMA De selectie wrdt uitgeverd p basis van de selectiecriteria en met behulp van verschillende selectietechnieken. De selectiecriteria en selectietechnieken zijn afgestemd p de functiebeschrijving. De selectietechnieken bevatten in elk geval een pref die het financieel-ecnmisch inzicht van de kandidaten tetst. Het selectieprgramma (60/100 punten) wrdt als vlgt vastgesteld: A. Een schriftelijk gedeelte ( 25/50 punten) B. Een mndeling gedeelte (25/50 punten) C. Een assessment center De resultaten van het assessment center zijn fwel niet geschikt, geschikt nder vrbehud f geschikt. De resultaten zijn bindend. Om geslaagd te zijn p het deel assessment center meten de kandidaten het resultaat geschikt f geschikt nder vrbehud behalen. Per schijf van 3 eerst gerangschikte kandidaten wrden nderwrpen aan de psychtechnische preven, tt er een geschikte kandidaat gevnden wrdt. De kandidaten dienen: p het schriftelijk deel en mndeling deel afznderlijk 50% van de punten behalen m als geslaagd te wrden beschuwd; p het schriftelijk deel en mndeling deel samen 60% van de punten behalen m als geslaagd te wrden beschuwd. Enkel de kandidaten die geslaagd zijn vr het schriftelijk gaan dr naar het mndeling deel. Om tegelaten te wrden tt het deel assessment center dienen de kandidaten p het schriftelijke én mndeling deel samen 60% van de punten behalen. rumg-se-dc-20141016 (infrmatiebericht financieel beheerder) pagina 2
De kandidaten wrden van het verlp van de selectieprcedure p de hgte gebracht en ten minste tien kalenderdagen p vrhand geïnfrmeerd ver de plaats, de dag en het uur waarp de eerste selectiepref wrdt afgenmen. De selectiecmmissie maakt ver elke selectietechniek een gemtiveerd verslag p. Het verslag vermeldt per kandidaat het resultaat. Bij de afsluiting van de selectieprcedure wrdt een eindverslag pgemaakt met vermelding van de deelresultaten van de kandidaten en van hun eindresultaat. De kandidaten wrden schriftelijk p de hgte gebracht van het resultaat van de selectie. Kandidaten hebben p hun verzek tegang tt de selectieresultaten in vereenstemming met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende de penbaarheid van bestuur. SELECTIECOMMISSIE Samenstelling De selecties wrden uitgeverd dr een selectiecmmissie, die als vlgt wrdt samengesteld: 1. de selectiecmmissie bestaat uitsluitend uit deskundigen 2. elke selectiecmmissie bestaat uit ten minste drie leden 3. ten minste twee derde van de leden zijn deskundigen die extern zijn aan het eigen gemeentebestuur 4. van het minimumaantal externe leden kan uitznderlijk vanwege de specificiteit van de functies en p vrwaarde van uitdrukkelijke mtivering wrden afgeweken 5. de selectiecmmissie bestaat bij vrkeur uit leden van verschillend geslacht 6. de leden van de gemeenteraad en van het cllege van burgemeester en schepenen kunnen geen lid zijn van een selectiecmmissie in een selectieprcedure vr het eigen gemeentebestuur. De gemeentesecretaris, als aanstellende verheid, kan geen deel uitmaken van de jury 7. bij aflp van de selectieactiviteiten beraadslaagt de selectiecmmissie, bij eenvudige meerderheid van de aanwezige leden die bij de aanvang van de zitting aanwezig zijn, ver het eindresultaat en het eindverslag van de kandidaten 8. de afgevaardigden van de representatieve vakrganisaties mgen uitsluitend als waarnemer bij het examen aanwezig zijn. Zij mgen niet aanwezig zijn bij de beraadslaging van de examencmmissie. Vr de decretale graden wrden de selecties uitbesteed aan een extern selectiebureau. Het selectiebureau vert de selectie uit in vereenstemming met de rechtspsitieregeling en met de pdracht. Psychtechnische preven en persnlijkheidstests wrden afgenmen dr een selectiebureau f dr een persn die daarte bevegd is en erkend is in vereenstemming met het decreet van 13 april 1999 met betrekking tt de private arbeidsmarktbemiddeling in het Vlaamse Gewest en het besluit van de Vlaamse Regering van 8 juni 2000 ter uitvering van dat decreet. CC Select werd aangeduid m de integrale selectieprcedure te begeleiden. rumg-se-dc-20141016 (infrmatiebericht financieel beheerder) pagina 3
Gedragsregels De leden van de selectiecmmissies respecteren de vlgende gedragsregels en wettelijke vrschriften bij selecties: 1. nafhankelijkheid; 2. npartijdigheid; 3. nn-discriminatie p grnd van zgenaamd ras f huidskleur, natinaliteit f etnische achtergrnd, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, gezndheidstestand, vrkmen, handicap, gelf f levensbeschuwing, burgerlijke staat, plitieke vertuiging, zals bepaald in de nn-discriminatiewetgeving; 4. respect vr de vertruwelijkheid van de gegevens van de kandidaten en vr hun private levenssfeer; 5. geheimhuding van de vragen en, als dat van tepassing is, respect vr de annimiteit van de preven; 6. verbd p belangenvermenging Bij familieverwantschap tt in de tweede graad tussen een lid van de selectiecmmissie en een kandidaat, wrden de maatregelen getrffen m de npartijdigheid van de selectieprcedure te garanderen. Rangschikking De selectieprcedures vr de decretale graden resulteren in een bindende rangschikking in vlgrde van het resultaat van de geslaagde f geschikt bevnden kandidaten. Relevante berepservaring in de privésectr f als zelfstandige wrdt vr de decretale graden in aanmerking genmen vr de tekenning van peridieke salarisverhgingen vr maximum 5 jaar. SALARIS Basissalaris: een brut geïndexeerd jaarsalaris min 36638,03 en max 54113,41. Bijkmende extralegale vrdelen zals maaltijdcheques, hspitalisatieverzekering, fietsvergeding f tussenkmst penbaar verver. rumg-se-dc-20141016 (infrmatiebericht financieel beheerder) pagina 4
SPECIFIEKE INFORMATIE OVER DE VACANTE FUNCTIE Alle inlichtingen i.v.m. de diplma- en telatingsvrwaarden, de functiemschrijving en de selectieprcedure kan je terugvinden p www.ccselect.be nder de knp vacatures lkale besturen. Kandidaten wrden uitgendigd m cntact p te nemen met CC Select - 02 467 35 40 michpmpen@ccselect.be. KANDIDAATSTELLING Slliciteren kan elektrnisch via www.ccselect.be f dr een gemtiveerd schrijven met cv, een uittreksel uit het strafregister, een kpie van het gevraagde diplma en een bewijs van 5 jaar relevante berepservaring, uiterlijk tegen 3 nvember 2014 (pststempel geldt als bewijs) te sturen naar P/A CC Select - Vliegvelddreef 9-1082 Brussel. We garanderen een strikt vertruwelijke en crrecte behandeling van je sllicitatie. rumg-se-dc-20141016 (infrmatiebericht financieel beheerder) pagina 5