BELEIDSPLAN 2016 2018 info@dovenschap.nl 1
Inhoudsopgave 1 VISIE 3 2 MISSIE 3 3 DOELGROEP 3 4 SPEERPUNTEN VAN HET BELEID 2016-2018 3 5 ORGANISATIE EN BESTUUR 4 5.1 Organisatiebeleid 4 5.2 Bestuursbeleid 4 6 BELEID BELANGENBEHARTIGING (VOORZITTER) 5 6.1 Activiteiten t.b.v. de collectieve belangenbehartiging 5 6.2 Activiteiten t.b.v. de individuele belangenbehartiging 6 7 BELEID INFORMATIEVOORZIENING EN VOORLICHTING (SECRETARIS) 7 8 BELEID FINANCIERING (PENNINGMEESTER) 8 2
1 Visie Dovenschap streeft naar een maatschappij waarin doven als zelfbewuste en betrokken burgers dezelfde rechten, verantwoordelijkheden, mogelijkheden en levenskwaliteit hebben als iedereen en waarin de taal en cultuur van de Nederlandse dovengemeenschap wordt erkend. 2 Missie Dovenschap is een onafhankelijke, actiegerichte organisatie die doven versterkt in het nemen en houden van de regie over hun eigen leven. 3 Doelgroep Dovenschap richt zich met haar activiteiten op dove mensen en/of gebarentaligen, en direct betrokkenen als partners, kinderen en/of ouders. Daarnaast onderhoudt de vereniging contact met zorgverleners en het bredere publiek. Onder dove mensen verstaat de vereniging iedereen met een auditieve beperking, ongeacht taalkeuze (gesproken Nederlands en/of Nederlandse Gebarentaal, NGT) en ongeacht hulpmiddelenkeuze (geen, hoorapparaten, CI of anders). Andere benamingen zijn Doof, doof, plotsdoof, laatdoof, slechthorend en doofblind. 4 Speerpunten van het beleid 2016-2018 Speerpunten van het beleid van Dovenschap zijn Dovenschap behartigt de collectieve en individuele belangen van doven; Dovenschap zorgt voor informatie en voorlichting waarmee doven hun maatschappelijke positie kunnen versterken op het terrein van werk, onderwijs en leefomgeving; Dovenschap is een professionele organisatie; Dovenschap heeft een coördinerend bestuursmodel. 3
5 Organisatie en bestuur 5.1 Organisatiebeleid Dovenschap heeft moeite om voldoende vrijwilligers te vinden voor de uitvoering van de activiteiten. Dovenschap transformeert daarom van een vrijwilligersorganisatie naar een organisatie met betaalde freelancers en waar nodig vrijwilligers. Personeelsplan opstellen (welke werkzaamheden door freelancers, welke werkzaamheden door vrijwilligers). Wervingsplan freelancers en vrijwilligers opstellen. Uitvoering: voorzitter 5.2 Bestuursbeleid Het bestuursmodel wordt getransformeerd van uitvoerend naar coördinerend; de bestuursleden bepalen en bewaken de grote lijnen, de uitvoering van de activiteiten is in handen van freelancers en van vrijwilligers. De ledenadministratie, het versturen van de contributienota s en incasso, de boekhouding en het opstellen van de jaarrekening worden uitbesteed aan een administratiekantoor. Dovenschap heeft een klein en slagvaardig bestuur bestaande uit 3 bestuursleden: Voorzitter met de portefeuille belangenbehartiging Secretaris met de portefeuille informatievoorziening Penningmeester Acties: Nieuw bestuur benoemen. Functie- en taakomschrijvingen opstellen. Vrijwilligersbeleid opstellen. Uitvoering: voorzitter 4
6 Beleid belangenbehartiging (voorzitter) Doelstelling: Dovenschap is bekend als dé belangenbehartiger van alle doven vanuit het perspectief dat doven een culturele en linguïstische minderheid vormen. De uitvoering van het beleid t.b.v. de collectieve en individuele belangenbehartiging gebeurt onder verantwoordelijkheid van de voorzitter. 6.1 Activiteiten t.b.v. de collectieve belangenbehartiging Lobby voeren bij de landelijke politiek, ministeries, werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties op de thema s: - de implementatie van het VN-verdrag; - de erkenning van de NGT; - de dovencultuur; - de herziening van het tolkvoorzieningensysteem; - een betere toegang voor doven tot de arbeidsmarkt en het aanpakken van nadelige effecten van de participatiewet; - afschaffen 30 jaar grens voor bij-, na- en omscholing; - participatiemogelijkheden van dove mensen aan het politieke bedrijf; - mediawet: uitbreiden met toegankelijkheid van nieuwe media; - passend onderwijs: bewaken ven het welzijn van dove leerlingen in het regulier onderwijs; - categorale zorg en hulpverlening, het voortbestaan van specifieke ouderenzorg en psychische hulpverlening aan doven in het algemeen. Deelnemen aan nationale vertegenwoordigingen: - Ieder(in); - Alliantie. Lidmaatschap van internationale vertegenwoordigingen: - World Federation of the Deaf (WFD); - European Union of the Deaf (EUD). Een lobby plan opstellen. 5
6.2 Activiteiten t.b.v. de individuele belangenbehartiging Advies geven aan doven en doorverwijzen van doven naar relevante instanties Verzamelen en bundelen van klachten van doven m.b.t. maatschappelijk en politiek functioneren Meldpunt Ongelijke Behandeling in stand houden. Rechtshulploket in stand houden. 6
7 Beleid informatievoorziening en voorlichting (secretaris) Doelstellingen: Doven voorzien van informatie waarmee zij hun positie in de maatschappij kunnen versterken, met name op het gebied van maatschappelijke ontwikkelingen, wet- en regelgeving, de Nederlandse Gebarentaal en de diensten en activiteiten van Dovenschap. Het bredere publiek stimuleren om het belang van de Dovencultuur en de NGT in te zien. Voorkomen van versnippering van informatieoverdracht door als koepel te dienen voor de aangesloten organisaties. De uitvoering van het beleid t.b.v. de informatievoorziening en voorlichting gebeurt onder verantwoordelijkheid van de secretaris. Activiteiten: Redactie nieuwsbrief, website, Facebook, Twitter. Organisatie van themadagen en de ALV. Het organiseren van trainingen. Het organiseren van een jaarlijkse ontmoetingsdag van de besturen van de aangesloten organisaties. Het bezoeken van congressen en symposia. Het volgen van (wetenschappelijke) publicaties over doofheid en doofzijn. Een communicatieplan opstellen. 7
8 Beleid financiering (penningmeester) De kosten van de informatievoorziening en de kosten van betaalde freelancers worden gedekt uit de instellingssubsidie Fonds PGO (maximaal 35.000,-). De kosten van de belangenbehartiging en de kosten van de instandhouding worden gedekt uit contributies, sponsoring, giften, donaties en legaten. Als deze inkomsten niet toereikend zijn moeten aanvullende inkomsten gevonden worden. Fondsenwerver aantrekken. Uitvoering: penningmeester 8