SELECTIE MEKANIEKER NIVEAU D 1. STATUUT De functie van mekanieker (niveau D) is een contractuele voltijdse functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een kandidaat door het college van burgemeester en schepenen aangesteld wordt. De functie is gewaardeerd op het niveau D, d.w.z. dat er geen diplomavereiste wordt gesteld. 2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de vereisten van de functie; 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. De medische geschiktheid van de kandidaat moet vaststaan vóór de effectieve tewerkstelling bij de gemeente; 4. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 5. In het bezit zijn van een rijbewijs B 6. slagen voor de selectieprocedure; Het passend gedrag vermeld in punt 1, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. Het uittreksel uit het strafregister dient voorgelegd na de selectie maar vóór aanstelling of opname in de wervingsreserve. De lichamelijke geschiktheid wordt nagegaan door de arbeidsgeneesheer na de aanstelling maar vóór de indiensttreding. 3. FUNCTIEBESCHRIJVING De functiebeschrijving is als bijlage bij dit bundel gevoegd. Enige ervaring met en kennis van elektromechanica / automechanica is vereist en zal getest worden tijdens de selectieprocedure. 1/8
4. GELDELIJKE LOOPBAAN a. basisbezoldiging De bezoldiging gebeurt overeenkomstig de salarisschalen voorzien voor het niveau D (zie bijlage). De bedragen uit de tabellen zijn niet geïndexeerd; om het bruto maandbedrag te bekomen dient volgende berekening gemaakt te worden: basisjaarbedrag X 1,6406 (indexcoëfficiënt) ------------------------------------------------------ 12 De kandidaat start steeds in de eerste salarisschaal (D1). b. anciënniteit voorbeeld 1: Een kandidaat kan geen anciënniteit mee in rekening nemen en start dus in salarisschaal D1 op trap 0. 13.300 euro (D1 trap 0) X 1,6406 : 12 = 1.818,33 euro bruto/maand De kandidaat die anciënniteit in rekening kan brengen start in de eerste salarisschaal overeenkomstig de weddentrap die overeenkomt met de jaren geldelijke anciënniteit. De anciënniteit die in rekening kan worden gebracht is die verworven in: - de openbare sector: de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband - de privé-sector: de ervaring die rechtstreeks dienstig is voor de te begeven functie voorbeeld 2: c. functionele loopbaan Een kandidaat kan op basis van de regels i.v.m. het meerekenen van anciënniteit zeven jaar in rekening brengen en start dus in salarisschaal D1 op trap 7. 14.700 euro (D1 trap 7) X 1,6406 : 12 = 2.009,74 euro bruto/maand Het personeelslid kan volgende stappen nemen in de functionele loopbaan: 1 Van salarisschaal D1 naar salarisschaal D2 onder volgende voorwaarden: * 4 jaar schaalanciënniteit in salarisschaal D1 * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement 2 Van salarisschaal D2 naar salarisschaal D3 onder volgende voorwaarden: * 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in salarisschaal D1 en salarisschaal D2 * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement De tweejaarlijkse weddeverhogingen (weddentrappen) zijn niet aan voorwaarden gebonden zodat deze automatisch worden toegekend. De financiële loopbaan kan aan de huidige spilindex nu reeds berekend worden. 2/8
voorbeeld 1: Een kandidaat heeft geen nuttige ervaring en start op de basisjaarwedde op weddentrap 0 in de eerste salarisschaal met een brutomaandbezoldiging van 1.818,33 euro (zie hierboven). Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen: * D2 na 4 jaar op weddentrap 4: 15.000 euro X 1,6406 : 12 = 2.050,75 euro bruto/maand * D3 na 18 jaar op weddentrap 18: 18.850 euro X 1,6406 : 12 = 2.577,11 euro bruto/maand Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden. voorbeeld 2: Een kandidaat kan 7 jaar nuttige ervaring in rekening brengen en start in de eerste salarisschaal op weddentrap 7 met een brutomaandbezoldiging van 2.009,74 euro (zie hierboven). Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen: * D2 na 4 jaar op weddentrap 11: 16.500 euro X 1,6406 : 12 = 2.255,83 euro bruto/maand * D3 na 18 jaar op weddentrap 25: 20.350 euro X 1,6406 : 12 = 2.782,18 euro bruto/maand Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden. d. overdracht schaal en schaalanciënniteit van een ander openbaar bestuur in een gelijke graad Kandidaten behouden hun schaal en schaalanciënniteit als zij overstappen van een ander openbaar bestuur naar een functie met dezelfde of een gelijkwaardige graad. Als bijkomende voorwaarde geldt dat de stad Torhout geen gunstigere schaal en/of schaalanciënniteit kan toekennen dan deze die zij aan de eigen personeelsleden toekent of zou toekennen en de kandidaten aan de voorwaarden van de stad Torhout inzake diploma en vorming moeten te voldoen. e. toelagen en vergoedingen Bovenop het brutomaandloon komen nog volgende toelagen en vergoedingen: - haard- of standplaatstoelage haardtoelage wie gehuwden samenwonenden alleenstaande ouders bruto per maand* 98,42 euro standplaatstoelage alle andere personeelsleden 49,21 euro * Deze bedragen zijn gekoppeld aan de jaarbezoldiging in voorbeeld 1 (D1 op trap 0); naarmate de jaarbezoldiging stijgt, vermindert het bedrag van de 3/8
haard- of standplaatstoelage om uiteindelijk te verdwijnen vanaf een niet geïndexeerde jaarbezoldiging van 18.695,86 euro - vakantiegeld - eindejaarstoelage - maaltijdcheques: 1 maaltijdcheque per gewerkte dag met een zichtwaarde van 6 euro waarvan 1,09 euro werknemersbijdrage en 4,91 euro werkgeversbijdrage (voor een voltijds personeelslid betekent dit een extra van ongeveer 100 euro per volledig gewerkte maand) - een hospitalisatieverzekering betaald door de stad Torhout met de mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten tegen gunstige tarieven - een tweede pensioenpijler: bijdrage van 1% van het jaarlijks brutoloon - deze bijdrage wordt tijdelijk verhoogd met een bijkomende bijdrage van 2,5% - terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer (trein, tram, bus) - fietsvergoeding ( 0,20/kilometer) - een gunstige vakantieregeling (31 dagen jaarlijkse vakantie pro rata prestatiebreuk, te verhogen met 1 extra dag per vijf jaar dienstanciënniteit tot maximum 35) en 14 feestdagen f. berekening nettoloon Na afspraak met de personeelsdienst kan een berekening van het nettobedrag van de aanvangswedde worden gemaakt. 5. SELECTIEPROGRAMMA Het examenprogramma bevat 3 onderdelen: 1. preselectie Indien het aantal ontvankelijk verklaarde kandidaturen meer dan 15 bedraagt, wordt een eliminerende preselectie voorzien op basis van CV. Hiertoe wordt een standaardformulier ter beschikking gesteld dat door de kandidaten ingevuld wordt. De preselectie wordt uitgevoerd door de selectiecommissie op basis van de vereiste competenties. De selectiecommissie kan zo nodig aanvullende toelichting aan de kandidaten vragen. De kandidaten die op basis van hun CV kunnen aantonen over de vereiste competenties te beschikken worden toegelaten tot de verdere procedure. Er worden maximum 15 kandidaten toegelaten. 2. praktisch gedeelte (30/60) De kandidaten doen één of meer proeven in overeenstemming met de opdrachten zoals omschreven in de functiebeschrijving. Aan de kandidaten kan gevraagd worden om tijdens de uitvoering van de praktische proef een mondelinge of schriftelijke toelichting te geven over o.a. de werkwijze, de gebruikte technieken, de werktuigen, de toepassing van veiligheidsvoorschriften en beschermingskledij. De toelichting kan ook een berekening inhouden. 3. mondeling gedeelte (20/40) Terugkoppeling naar het praktisch gedeelte en interview over attitude en algemene ontwikkeling. Om als geslaagd te worden beschouwd dienen de kandidaten voor het praktisch en mondeling onderdeel van het examen ten minste 50 % van de punten te behalen en 60 % in het totaal. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve voor de duur van 3 jaar; de geldigheidsduur van de wervingsreserve begint te lopen vanaf de datum van kennisname van het eindrapport van de selectie door het college van burgemeester en schepenen. 4/8
6. SOLLICITEREN Solliciteren voor deze functie kan door een sollicitatiebrief te richten aan: Het college van burgemeester en schepenen van de stad Torhout Aartrijkestraat 11 B 8820 Torhout met volgende bijlage: een uitgebreid curriculum vitae De sollicitatie dient uiterlijk verstuurd op 10 maart 2017 (poststempel geldt als bewijs). De selectieproeven zullen plaatsvinden op volgende data: Praktische proef: zaterdag 18 maart 2017 vanaf 8u00 Mondelinge proef: dinsdag 21 maart 2017 vanaf 17u30 Voor meer informatie omtrent deze vacature kan contact worden opgenomen met de personeelsdienst (050/22 11 35). Deze nota is ook consulteerbaar op de website www.torhout.be Torhout, februari 2017 De personeelsdienst 5/8
MEKANIEKER TECHNISCHE DIENST FUNCTIE GRAAD NIVEAU PLAATS IN HET ORGANOGRAM DIENST FUNCTIONELE LOOPBAAN Arbeider mekanieker D Technische dienst uitvoering Werkplaats D1 D3 FUNCTIEINHOUD 1. basisopdracht Je wordt ingeschakeld in de technische dienst van de stad als mekanieker voor het herstellen en onderhouden van het machine- en wagenpark van de stad. 2. verantwoordelijkheden 2.1. hoofdverantwoordelijkheden verbonden aan de functie - tijdig en nauwkeurig uitvoeren van onderhoudswerkzaamheden met het oog op een vlotte en veilige werking en op het voorkomen van defecten van machinaal aangedreven werkmiddelen - uitvoeren van algemene (elektrische en mechanische) preventieve onderhoudswerkzaamheden - organiseren en zelf uitvoeren van 'testruns' om zoveel mogelijk defecten aan machines te voorkomen - richtlijnen geven om het materiaal veilig te gebruiken en goed te onderhouden. Daarvoor onderhoud je goede contacten met de medewerkers van de verschillende stadsdiensten - opzetten van een goede samenwerking met externe onderhoudsmekaniekers voor de werkzaamheden in het onderhoud en keuringen van toestellen - verantwoordelijk voor depannages, bieden van telefonische hulp, bestellen en beheren van wisselstukken voor je reparaties - opstellen en opvolgen van een onderhoudsplanning, nauwgezet bijhouden van een herstellogboek en aankoopadministratie waarvoor je ondersteund wordt door de magazijnier - signaleren van problemen vastgesteld tijdens het uitoefenen van de functie - onderhoud van het eigen werkmateriaal - naleven van de veiligheidsvoorschriften - persoonlijke beschermingsmiddelen die ter beschikking worden gesteld dienen te worden gebruikt (voorbeeldfunctie) - je rapporteert rechtstreeks aan het diensthoofd technische dienst. 2.2. bijkomende verantwoordelijkheden (volgens noodzaak) - Inspringen bij andere logistieke activiteiten en ondersteunen van collega s op vraag van de teamleider en/of diensthoofd technische dienst (de medewerkers van de technische dienst worden occasioneel ingeschakeld voor de ondersteuning van diverse activiteiten zoals evenementen, feestelijkheden, etc. die door het stadsbestuur worden georganiseerd bv. karnaval, paardenmarkt, ) Deze taken worden veelal buiten het normale uurrooster uitgevoerd. 6/8
Uurrooster: week 1 week 2 maandag 12.30u 16.30u 12.30u 16.30u dinsdag 12.30u 16.30u 12.30u 16.30u woensdag 12.30u 16.30u 12.30u 16.30u donderdag 12.30u 16.30u 12.30u 16.30u vrijdag 12.30u 16.30u zaterdag - - zondag - - 40 uur 36 uur PROFIEL 1. kennis + kennis van elektromechanica/automechanica op A2-niveau (door opleiding en/of ervaring) + correct gebruik van toestellen, materialen en producten + grondige kennis van motortechniek, hydrauliek en mechaniek + kennis van elektrotechniek en elektronica zijn een pluspunt + kennis van de veiligheidsvoorschriften + Is in het bezit van een heftruckbrevet of is bereid dit te behalen + in het bezit zijn van een rijbewijs C is een pluspunt + goede basiskennis van de Nederlandse taal + goed zelfstandig kunnen werken 2. vaardigheden + technische vaardigheden + organisatorische vaardigheden + je bent een teamplayer, kan goed communiceren met intern personeel + je kunt medewerkers goed motiveren + je beschikt ook over administratieve vaardigheden + je hecht belang aan veilig werken 3. attitudes + beroepsgeheim verzekeren en discreet zijn + openstaan voor en aanvaarden van feed-back + bereid zijn tot bijscholen, indien vereist voor de functie + stiptheid + collegialiteit + zin voor orde, netheid en hygiëne + zorgzaam omspringen met materiaal en oog hebben voor veiligheid + spontaan zoeken naar een zo effectief en efficiënt mogelijk gebruik van tijd en middelen + flexibiliteit 7/8
SALARISSCHAAL NIVEAU D salarisschalen D1 D2 D3 Minimum 13.300 14.300 15.500 Maximum 18.300 19.600 20.700 Verhoging 1x1x350 1x1x350 1x1x350 3x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x300 1x2x400 1x2x350 8x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x500 1x2x400 2x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x400 1x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x400 1x2x350 2x2x350 1x2x400 1x2x400 1x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x500 1x2x350 0 13.300 14.300 15.500 1 13.650 14.650 15.850 2 13.650 14.650 15.850 3 14.000 15.000 16.250 4 14.000 15.000 16.250 5 14.350 15.400 16.600 6 14.350 15.400 16.600 7 14.700 15.750 17.000 8 14.700 15.750 17.000 9 15.000 16.150 17.350 10 15.000 16.150 17.350 11 15.350 16.500 17.700 12 15.350 16.500 17.700 13 15.700 16.900 18.100 14 15.700 16.900 18.100 15 16.050 17.250 18.450 16 16.050 17.250 18.450 17 16.400 17.650 18.850 18 16.400 17.650 18.850 19 16.750 18.000 19.200 20 16.750 18.000 19.200 21 17.100 18.350 19.600 22 17.100 18.350 19.600 23 17.450 18.750 19.950 24 17.450 18.750 19.950 25 17.800 19.100 20.350 26 17.800 19.100 20.350 27 18.300 19.600 20.700 8/8