Nieuwsbrief van d.d. 04-12-2008 Nummer: 33-2008 Wijzigingen en Aandachtspunten inzake CAO Levensmiddelen per 1 April 2008 Alweer een CAO waarbij partijen hebben nagelaten het CAO te laten toetsen door een deskundige. Artikel 1 lid 1: aangevuld wordt specifiek de arbeidsovereenkomst met COOP-Codis. Waarom wordt COOP-Codis apart genoemd? Artikel 1 lid 2: artikel 8 lid 2 nu ook geldig voor hulpkrachten. Artikel 8 lid 2 regelt de toeslag op zon en feestdagen met 100% en hulpkrachten moeten ook worden betaald als deze de voorgaande 12 weken, tenminste 6 gelijknamige dagen waren/zijn ingeroosterd, moet het aantal gemiddelde uren betaald worden als op die dag zou zijn gewerkt. Artikel 1 lid 3: artikel 8 lid 2 nu ook geldig voor oproepkrachten. Artikel 8 lid 2 regelt de toeslag op zon en feestdagen met 100% en oproepkrachten moeten ook worden betaald als deze de voorgaande 12 weken, tenminste 6 gelijknamige dagen zijn ingeroosterd, moet het aantal gemiddelde uren betaald worden als op die dag zou zijn gewerkt. Artikel 2 lid o: vakantiejaar is de periode 1 juni t/m 30 juni (toegevoegd) Artikel 2 lid p: feestdagen worden hier nu benoemd. (toegevoegd) Artikel 3 lid 4: De werknemer ontvangt een schriftelijke arbeidsovereenkomst waarin ten minste o.a. wordt vermeld: (een van deze eisen missen wij nog eens in de arbeidsovereenkomsten)
Functie waarin de w.n. wordt aangesteld De groep (functie-indeling) Het aan de functie verbonden loon Artikel 3 lid 8: In afwijking van het Burgerlijk wetboek geldt altijd een proeftijd van twee maanden. (hiervan mag men schriftelijk van afwijken) In het Burgerlijk Wetboek is geregeld dat voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd korter dan 2 jaar een proeftijd geldt van maximaal één maand. In CAO levensmiddelen is deze proeftijd echter verhoogd naar maximaal twee maanden. Artikel 3 lid 13 is toegevoegd Artikel 3 lid 11t/m 13 oude CAO zijn eruit gehaald. Lid 11 aanpassing van de arbeidsovereenkomst Lid 12 Deze was altijd al erg discutabel en zelfs het FNV en Vakbond De Unie durfde hierover niet te procederen. In dit artikel werd geregeld dat de w.n. recht heeft op opbouw vakantie/vakantiegeld,atv etc. over alle meer uren. Artikel 4: De werknemer mag geen geld of goederen ten eigen bate op nemen of in te houden (aandachtspunt) Artikel 6 lid 2: normale arbeidsduur indien in enige week 45 uur niet is overschreden. In het oude CAO was dit 9 uur per dag. Dus bij meer dan 9 uur per dag had de w.n. recht op overwerkvergoeding en in het nieuwe CAO bij meer dan 45 uur per week. Artikel 6 lid 5: De werknemer die op een dag meer dan 4,5uur werkt en na 19.00 uur doorwerkt, heeft recht op een warme maaltijd van redelijke kwaliteit. (p.s. wij twijfelen nog wel eens over de kwaliteit van de maaltijden die worden aangeboden. (Patat met mayo?) Artikel 6 lid 9: alléén voor w.n. in dienst na 1 juni 2008 kunnen worden verplicht meer dan 12 zaterdagen per jaar te werken. Artikel 6 lid 10: toegevoegd werken op zondagen en feestdagen Artikel 7: ATV mag men nu uitbetalen d.m.v. een opslag van 8,1% (dit is volgens mij dus 7,5% plus 8% vakantiegeld = 8,1%) Volgens artikel 15 moet men 8% vakantiegeld betalen over het verdiende loon, (dus volgens ons conform artikel 2 lid L en daar wordt de opslag atv niet uitgesloten) Moet er nu dus nogmaals 8% vakantiegeld betaald worden over deze ATV vergoeding van 8,1%? Zo ja dan is dit in strijdt met artikel 7:648 B.W. aangezien de w.n. die de ATV laat inroosteren slechts 8,1% krijgt incl. vakantiegeld.
Artikel 7 lid 3 zegt dat atv niet mag samenvallen met buitengewoon verlof, feestdagen of vakantiedagen (er staat dus niet en vakantiedagen) Als de werknemer 3 weken op vakantie gaat boeken wij dan 3* 37 uur af of 3*40 uur?? Dit is voor ons nog steeds niet duidelijk. Artikel 7 lid 5 zegt nu weer dat géén vervangende uren worden gegeven bij het samenvallen met buitengewoon verlof en feestdagen (staat nu niet of vakantiedagen) Volgens mij is dit een discrepantie met artikel 7 lid 3 Artikel 9 oude CAO: is geheel vervallen (zie oude cao) Artikel 10 lid3 oude CAO: is vervallen. (zie oude cao) Artikel 10 lid 4: overwerkvergoeding is niet van toepassing voor w.n. in functiegroep E t/m I Artikel 10 lid 5: Bij overwerk door leidinggevende wordt het uurloon betaald naast een daarboven eventueel van toepassing zijnde overwerktoeslag, tenzij in de arbeidsovereenkomst is geregeld dat max 5 uur in het loon is verwerkt en het loon evenredig hoger is dan het van toepassing zijnde loonschalen. Advies: leidinggevende CAO loon betalen plus een vast bedrag inzake overwerk. Volgens artikel 10 lid 4 heeft deze w.n. geen recht op een overwerktoeslag en volgens artikel 10 lid 5 wordt gesproken over een eventueel van toepassing zijnde overwerktoeslag. Dit moet een fout in het CAO zijn. Artikel 11 oude CAO is geheel vervallen (arbeid op Zon en feestdagen) Artikel 11 nieuwe CAO: uitbetaling bij arbeidsongeschiktheid is gewijzigd in: Na 26 weken ziek uit te betalen 90% van het loon Na 52 weken ziek uit te betalen 80% van het loon of 90% indien de w.n. zich voldoende inzet om zijn restcapaciteiten te benutten. Artikel 14 lid 4: extra vakantiedagen bij diensttijd van meer dan 25 jaar en de oudelullendagen staan nog steeds in het CAO. Dit is volgens de rechters niet toegestaan en volledig in strijd met de wet, tenzij aanwijsbaar aantoonbaar is dat dit géén discriminatie is. Nou dat zal in een supermarkt zeker niet het geval zijn. Als u toch gebruik maakt van artikel 14 lid 4 heeft u te maken met een ander probleem n.l. artikel 7:648 Burgerlijk Wetboek zegt dat er géén verschil mag zijn in beloning tussen verschillende w.n. Uw andere w.n. kunnen dus met toepassing van artikel 7:648 BW bij u een vordering indienen. Advies: niet doen. Artikel 15: De vakantietoeslag is geheel gewijzigd
Wat moeten wij nu als vakantietoeslag gaan uitbetalen? Volgens het nieuwe CAO: 8% van het door de w.n. voor hem in het voorgaande jaar verdiende loon. Vragen aan de CAO opstellers: Wat krijgt in w.n. in Mei 2009 die is begonnen in november 2007? (8% over loon november + december?) Deze werknemers zullen dus erg lang moeten wachten op hun vakantiegeld. Volgens artikel 2 lid L is het loon het bruto loon plus eventuele provisie, echter excl. jaarlijkse uitkeringen en vakantiegeld, alsmede kosten-en overwerkvergoedingen en de toeslagen voor bijzondere uren. Is er nu ook een overgangsregeling? In onze software zijn wij nog uitgegaan van het oude CAO en hoe moeten wij het vakantiegeld berekenen in Mei 2009? Juridisch gezien conform het nieuwe CAO. Krijgen w.n. die reeds in dienst waren voor 1 januari 2008 nogmaals vakantiegeld over de maanden januari 2008 t/m juni 2008? Of krijgen ook deze w.n. in 2009 slechts vakantiegeld over maximaal 6 maanden? Wij zijn maar simpele zielen en uw commissie heeft natuurlijk hierover een 10 tal vergaderingen gehad, maar waarom wordt niet gewoon een simpele tekst aangehouden: Een werknemer heeft recht op vakantiegeld van 8% van het door hem in een t/m periode 5 (bij 4 wekenlonen) of t/m de maand Mei (maandlonen) bij de werkgever verdiende loon conform artikel 2 lid L. Artikel 21: het loon en de loonschalen wordt aangepast in periode 6 2009 met 3,5% Waarom wordt niet alleen de loonschalen verhoogd? Op deze manier kunt u een w.n. nooit terugzetten in een lagere loonschaal c.q. het loon verlagen nadat u eerst een extra verhoging had gegeven boven op de loonschaal en de w.n. later niet meer voldoet aan de gestelde verwachtingen. De kosten van Controle Warenwet etc. Het klonk eerst erg ongeloofwaardig, dat de kranten melding maakten van het feit dat de winkeliers de controle die i.v.m. de Warenwet worden gedaan zelf moeten betalen. Echter de eerste rekening hebben wij reeds van een cliënt ontvangen. Controle op de maat van de eieren kost per controle 105,00 Dus deze controleurs kunnen hun eigen omzet nu gaan genereren door in een uur tijd b.v. 10 winkels af te lopen en op deze manier een uurtarief binnen te slepen van maar liefst 1050,00 En als de eieren niet de juiste maat hebben, dan geven ze daarboven op ook nog een forse boete.
Volgens mij is het nu toch echt tijd voor actie, en ik vraag mij af waar zij het wettelijk recht vandaan halen om deze kosten te mogen doorbelasten. Zij geven zelf aan dat ze dit mogen doen omdat sprake is van gewijzigde wetgeving per 28 september 2007 en dienen de kosten van de controle te worden voldaan door de marktdeelnemer waar de desbetreffende controle is uitgevoerd. Dit alleen geeft hun nog niet de bevoegdheid om de door hu zelf vastgestelde kosten wettelijk te mogen verhalen. Ik ben geen jurist, echter volgens mij is er meer nodig. Duur privé- Autoritje Een ondernemer heeft een Porsche 911 zakelijk op de balans staan met een catalogusprijs van 170.000,00 Door de ondernemer is echter géén b.t.w. aangegeven inzake privé-gebruik voor deze auto en geen K.M. administratie bijgehouden. De ondernemer kreeg een naheffingsaanslag b.t.w. van maar liefst 140.000,00 over de jaren 2000 t/m 2002 incl. heffingsrente en boete. De Rechtbank Haarlem heeft geoordeeld dat de aanslag terecht is opgelegd. Fiscale voordelen voor moskee radicale imam De moskee van de omstreden radicale imam Fawaz Jneid is volgens de Belastingdienst een instelling 'van algemeen nut', waardoor de moskee allerlei fiscale voordelen krijgt. De Belastingdienst heeft de As-Soennah moskee in Den Haag aangemerkt als een ANBI, waardoor onder meer giften aan de stichting As-Soennah fiscaal aftrekbaar zijn. De moskee van de radicale imam hoeft ook geen successierecht of schenkingsrecht te betalen over ontvangen erfenissen of schenkingen. AIVD De veiligheidsdienst AIVD heeft de Haagse moskee aangemerkt als een bolwerk van de salafistische beweging. De dienst waarschuwde voor de toenemende invloed van de salafisten, die willen dat de shariawetgeving in Nederland wordt ingevoerd. Wet op identificatie werknemers De Belastingdienst heeft de mogelijkheid om te kunnen vaststellen dat een kopie I.D. niet is gemaakt van het origineel, maar ook van een kopie. De werkgever is verplicht om een aantekening, op kopie I.D., te maken dat hij het origineel heeft gezien. Hoe zijn verder de voorwaarden ook al weer? Vanaf 1 januari 2005 moet iedereen in Nederland van 14 jaar en ouder een geldig identiteitsbewijs kunnen tonen als bijvoorbeeld de politie daarom vraagt.
Als werkgever bent u verplicht om de identiteit van uw werknemer vast te stellen, zodra hij bij u in dienst treedt en voor hij daadwerkelijk werkzaamheden gaat verrichten. Voorkom een naheffingsaanslag De Belastingdienst is druk bezig te controleren of werkgevers deze verplichting wel correct naleven, zo blijkt uit recente publicaties over het landelijke project identiteitsfraude. Uit een persbericht van staatssecretaris Wijn van Financiën blijkt dat er inmiddels al voor meer dan 70 miljoen euro aan naheffingsaanslagen zijn opgelegd! Voorkom dat u ook een extra bijdrage aan de schatkist moet betalen. Zorg er voor dat u de identiteit van uw werknemers tijdig en correct vaststelt! Spelregels Voor alle duidelijkheid de spelregels op een rij: De verplichting om de identiteit vast te stellen geldt voor alle werknemers die loon uit tegenwoordige dienstbetrekking genieten. De identiteit moet worden vastgesteld vóór de werknemer begint met de opgedragen werkzaamheden, aan de hand van een op dat tijdstip geldig en origineel identiteitsbewijs. Als geldig identiteitsbewijs gelden: a. Een Nederlands paspoort of Nederlandse identiteitskaart (NIK); b. Een paspoort of Europese identiteitskaart van één van de EER-land (EU + Noorwegen, IJsland en Liechtenstein); c. Een verblijfsdocument van de Vreemdelingendienst I t/m IV; d. Een paspoort van een niet EER-land mét verblijfsvergunning; e. Een vreemdelingen of vluchtelingenpaspoort; f. Een diplomatiek of dienstpaspoort; g. Een zogenaamd W-document (document voor asielzoekers). U kunt de identiteit niet vaststellen aan de hand van een rijbewijs! U moet een deugdelijke kopie van het identiteitsbewijs 'overzichtelijk en ordelijk' bij uw loonadministratie bewaren (tenzij u toestemming heeft van de belastingdienst én het UWV om die kopie op een andere plaats te bewaren). Uit de kopie moeten de aard én het nummer van het document blijken. Verder moet de kopie duidelijk leesbaar zijn en de foto daarop herkenbaar. U moet een kopie maken van alle bladzijden van het identiteitsbewijs waarop informatie staat over de persoonlijkheidskenmerken, de handtekening, stempels en dergelijke. Die kopie moet u bewaren tot tenminste vijf jaar na het einde van het kalenderjaar waarin de dienstbetrekking is beëindigd.
Reik de werknemer een loonbelastingverklaring uit en zorg dat hij deze invult en inlevert. Controleer de op die verklaring verstrekte gegevens, administreer die en bewaar de verklaring tezamen met het kopie van het identiteitsbewijs bij uw loonadministratie. Origineel identiteitsbewijs Het is van belang dat u de identiteit vaststelt aan de hand van een origineel identiteitsbewijs, waarvan de geldigheid nog niet is verstreken en waarop een foto van de werknemer staat. Een (kopie van een) kopie is niet voldoende! Als het door de werknemer aangeleverde identiteitsbewijs in het oog springende afwijkingen of mankementen vertoont, kunt u het document niet gebruiken ter vaststelling van zijn identiteit. Denk aan beschadigingen, insnijdingen of lijmresten bij of rond de foto of een afstempeling die niet doorloopt over de foto. Overigens rust er op u als werkgever geen vergaande verplichting om te onderzoeken of sprake is van vervalste documenten, zo heeft de Amsterdamse belastingrechter recent beslist. Altijd identiteit vaststellen De moet de identiteit van de werknemer in alle gevallen vaststellen. Ook al kent de werkgever de werknemer uit en te na. Zelfs een eenpersoons-bv moet de identiteit van haar directeur-enig aandeelhouder correct en tijdig vaststellen. Loonheffing Wordt de identiteit van de werknemer niet op de voorgeschreven wijze vastgesteld, de kopie van het document niet op de voorgeschreven wijze bij de loonadministratie bewaard of de ingevulde loonbelastingverklaring niet bij de loonadministratie bewaard, dan moet voor de loonheffing het anoniementarief (52%) worden toegepast. Voor de werknemersverzekeringen gelden de normale premiepercentages. Aanvullende informatie over de identificatieplicht vindt u op www.nederlandveilig.nl. Hoogachtend, R.A.M. van der Velden b.v. Oostveenseweg 7-b 2636EC Schipluiden k.v.k. nummer 27231863 telf. nr. 015-3808141 fax. Nr. 015-3808095 Hoewel aan de inhoud van deze nieuwsbrief de uiterste zorg wordt besteed, kunnen wij geen aansprakelijkheid aanvaarden voor onverhoopte onjuistheden. Aanmelden nieuwsbrief, c.q. afmelden en e-mailadres wijzigen: info@rvdvelden.nl