Nieuwsbrief van d.d Verrekening teveel opgenomen vakantiedagen niet toegestaan

Transcriptie

1 Nieuwsbrief van d.d Nummer: Verrekening teveel opgenomen vakantiedagen niet toegestaan De meeste werkgevers zullen teveel opgenomen vakantiedagen in de praktijk gewoon verrekenen. En het zal de meesten ook niet verbazen, dat de werknemer dit meestal ook wel gewoon geaccepteerd. Kantonrechter Zaandam (LJN: BL5607) bevestigt (nogmaals) dat het de werkgever niet zonder meer vrijstaat om te verrekenen als bij het einde van de arbeidsovereenkomst blijkt dat de werknemer meer vakantiedagen heeft opgenomen dan hij tot dat moment heeft opgebouwd. Dit terwijl omgekeerd de werknemer wel recht heeft op uitbetaling van niet genoten vakantiedagen. Het risico dat de werkgever geen verrekening kan toepassen in het geval dat de werknemer bij uitdiensttreding meer vakantiedagen blijkt te hebben opgenomen dan hij had uitstaan, kan worden voorkomen. Indien de werknemer meer vakantiedagen wenst op te nemen dan hij op het moment van aanvragen heeft opgebouwd, moet de werkgever schriftelijk met de werknemer overeenkomen dat in geval van beëindiging van het dienstverband voordat alle reeds genoten vakantiedagen zijn opgebouwd, de werknemer geen aanspraak heeft op loon over die te veel opgenomen vakantiedagen. Uiteraard kan de werkgever er voor kiezen om een dergelijke overeenkomst standaard op te nemen in de arbeidsovereenkomst. Of dit volstaat, is echter niet duidelijk. Beter is

2 dan ook om (ook) per geval schriftelijk met de werknemer overeen te komen dat verrekening kan en wordt toegepast. Commentaar: Ook wij kunnen géén negatieve loonstroken opmaken. Deze worden door de belastingdienst niet geaccepteerd. Dus als een w.n. meer dagen opneemt waar deze recht op heeft dan dit schriftelijk vastleggen of dagen laten opnemen voor eigen rekening. Conceptregeerakkoord inzake fiscale maatregelen. 1) Podiumkunsten (post b. 14d Tabel I Wet OB) en kunstvoorwerpen (post a. 29 Tabel I) vallen vanaf 2011 onder het algemene BTW-tarief in plaats van het verlaagde BTW-tarief. 2) Van de dertien heffingskortingen (zie Fiscale cijfers) verdwijnen in 2011 de heffingskortingen voor groen beleggen, sociaal-ethisch beleggen, cultureel beleggen en beleggingen in durfkapitaal. Voor vijf heffingskortingen komen vanaf 2012 minder mensen in aanmerking. De Wajong wordt alleen toegankelijk voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten, waardoor ook de betreffende heffingskorting naar minder mensen gaat. De afbouw van de overdraagbaarheid van de algemene heffingskorting gaat voor meer mensen gelden: in 2024 is de uitzondering voor gezinnen met jonge kinderen geheel vervallen en is de leeftijdsgrens voor niet-werkende partners verschoven naar 1/1/1963. De doorwerkbonus geldt vanaf 2012 voor de belastingplichtige die 63 jaar wordt (nu nog 62 jaar). Bij de (aanvullende) alleenstaande-ouderkorting wordt de leeftijdsgrens voor het jongste kind naar 12 jaar verlaagd. Deze bedraagt momenteel voor de alleenstaande-ouderkorting 27 jaar en voor de aanvullende alleenstaande-ouderkorting 16 jaar. 3) Per 2011 vervalt de persoonsgebonden aftrek voor verliezen op durfkapitaal (max ) en de (in het wetsvoorstel Overige fiscale maatregelen 2011 opgenomen) tijdelijke vrijstelling voor MKB-beleggingen ( ) i.v.m. het Alternext amendement. 4) De persoonsgebonden aftrek voor levensonderhoud kinderen (artikel 6.13 e.v. Wet IB 2001) gaat per 2012 gelden voor kinderen tot 21 jaar (nu 30 jaar). 5) De giftenaftrek wordt vanaf 2011 beperkt tot giften aan ANBI s en er komt een renseigneringsplicht voor de instelling die de gift heeft ontvangen (kan dit onder het EU-verdrag?). Er komt een Geefwet in de Wet IB 2001 en de SW om de geeffaciliteiten te stroomlijnen. 6) De assurantiebelasting wordt per 2011 met 2% verhoogd naar 9,5%. Bedrijven dragen 25% van deze verhoging maar worden gecompenseerd door lagere Vpbtarieven en verruiming van de WBSO. De Vpb-verlaging en verruiming van de WBSO is ook bedoeld als compensatie voor de verlaging en verdwijning van subsidies.

3 7) Te beginnen in 2013 wordt het Witteveenkader aangepast. Daardoor kunnen vanaf dat moment minder pensioenaanspraken met fiscale faciliëring worden opgebouwd. De richtleeftijd wordt verhoogd naar 66 jaar en de maximale jaarlijkse opbouwpercentages worden aangepast. De AOW-leeftijd wordt per 1 januari 2020 verhoogd naar 66 jaar. 8) De spaarloon- en levensloopregeling worden budgetneutraal geïntegreerd in een nieuwe vitaliteitsregeling. Het conceptregeerakkoord zegt niets over de levensloopkorting van artikel 8.18a Wet IB ) De te ontvangen heffings- en invorderingsrente wordt (ondanks dat opeenvolgende staatssecretarissen dit altijd als een zuivere rentevergoeding hebben omschreven) 1,5% lager dan de te betalen rente. Uitgaande van het percentage voor het vierde kwartaal van 2010 betalen bedrijven en burgers dus 2,5% terwijl zij bij teruggaven en dergelijk maar 1% rente ontvangen. 10) De afbouw van de overdraagbaarheid van de algemene heffingskorting wordt van 2012 doorvertaald naar de uitkeringshoogte (excl. AOW). Hierbij is uitgegaan van afbouw in 20 jaar. 11) Vanaf 2012 worden de normpercentages voor de zorgtoeslag in 4 gelijke stappen verhoogd van 2,7% naar 3,5% (alleenstaanden) en van 5% naar 7% (meerpersoonshuishoudens), en het afbouwpercentage van 5% naar 6,5% in ) De verhoging van de tegemoetkoming van het kindgebonden budget in 2011, wordt per 1 januari 2012 teruggedraaid. Het kindgebonden budget (zie 9.1 Fiscale cijfers) wordt vanaf 2012 tot en met 2015 niet jaarlijks geïndexeerd en per 2012 wordt de oploop in het kindgebonden budget afgeschaft vanaf het derde kind. 13) Per 1 januari 2012 wordt de kinderopvangtoeslag (9.2 Fiscale cijfers) flink beperkt. In de eerste kind tabel wordt de vaste voet lineair afgebouwd van 33,3% naar 0. In de tweede kind tabel wordt het subsidiepercentage versneld afgebouwd naar 64%. Tot slot wordt het maximum uurtarief verlaagd richting 5. 14) Uitzendbureaus worden vanaf 2012 verantwoordelijk voor twee weken loondoorbetaling bij ziekte van hun werknemers. 15) Het recht op de AOW-uitkering gaat m.i.v in op de dag dat men de AOWleeftijd heeft bereikt. 16) Vanaf 2012 hebben mensen met een box 3-vermogen boven de IB-vrijstelling plus euro geen recht op zorgtoeslag en/of kindgebonden budget. 17) De bijtelling voor het vaststellen van de eigen bijdrage AWBZ op basis van het box 3-vermogen wordt verhoogd van 4% naar 8% van het verzamelinkomen. Vanaf 2012 hebben mensen met een box 3-vermogen boven de IB-vrijstelling plus euro géén recht op zorgtoeslag en/of kindgebonden budget

4 Vooral zelfstandigen zonder opbouw van pensioen die zelf sparen voor hun oude dag d.m.v. beleggen van vermogen worden getroffen door bovenstaande maatregel. Voorbeeld: Zorgtoeslag + kindgebondenbudget voor 3 kinderen kan oplopen tot ± 3.000,00 netto per jaar. Vrijstelling I.B ,00 + 3* 2762,00 voor de kinderen = totaal ,00 + drempel van ,00 = ,00 Bij een vermogen van ,00 krijgt u dus geen zorgtoeslag en kindgebondenbudget = 2,3% vermogensverlies. Oplossing: Ondernemers zonder BV kunnen eventueel vermogen van privé overhevelen naar hun bedrijf. Gezien de huidige lage rente en de belasting in Box 3 is dit ook niet verkeerd. Let op: Het vermogen moet in het bedrijf wel een functie hebben anders is het mogelijk dat de belastingdienst dit vermogen alsnog als privé vermogen zal aanmerken. Een functie wil zeggen dat je moet kunnen aantonen het geld in het bedrijf nodig te hebben voor toekomstige investeringen. Nieuwe pensioenregeling voor ZZP'ers ZZP Nederland is in gesprek met twee grote banken en enkele grote pensioenfondsen over een pensioenregeling voor zelfstandigen zonder personeel. Verzekeraars zijn daarbij nadrukkelijk niet in beeld. De organisatie voor zelfstandigen zonder personeel hoopt nog voor het einde van het jaar zo ver te zijn dat zij het eindresultaat aan haar achterban kan aanbieden. Keuzevrijheid staat bij het te ontwikkelen product voorop. Het wordt geen verplichte regeling; elke ZZP er kan zelf bepalen of hij zich erbij wil aansluiten. Keuzevrijheid is er ook bij de inleg. Die moet per maand of jaar kunnen variëren. Het inkomen van een ZZP er schommelt nu eenmaal en in de ene periode zal hij meer voor zijn pensioen willen en kunnen opzij zetten dan in de andere. De deelnemers kunnen ook zelf aangeven hoe hun geld moet worden belegd: risicovol of juist veiliger. Naast een regeling voor een oudedagsvoorziening wil ZZP-Nederland ook aandacht geven aan arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en risicoverzekeringen. Naast scherpe en transparante tarieven denkt men daarbij ook aan een lobby voor een algemene acceptatieplicht. Hoogachtend, R.A.M. van der Velden b.v. Oostveenseweg 7-b

5 2636EC Schipluiden k.v.k. nummer telf. nr fax. Nr Hoewel aan de inhoud van deze nieuwsbrief de uiterste zorg wordt besteed, kunnen wij geen aansprakelijkheid aanvaarden voor onverhoopte onjuistheden. Aanmelden nieuwsbrief, c.q. afmelden en adres wijzigen: