Postbus 241 2260 AE Leidschendam T 070 4440 680 F 070 4440 684 E info@vvvf.nl W www.vvvf.nl FNV Bondgenoten t.a.v. mevr. C. J. Th. Boonstra CNV Vakmensen t.a.v. de heer R.A.J. van Riezen Vakvond De Unie t.a.v. de heer G. van der Lit Datum: 7 april 2014 Ref.: GD/GD/14- Bijl.: - Betreft: Voorstellen voor de komende CAO-onderhandelingen Mevrouw, mijne heren, Hierbij stellen wij u in kennis van onze visie op en onze voorstellen voor de komende CAO-onderhandelingen. Wij stellen u voor een CAO af te sluiten met een looptijd van een jaar (1 juni 2014 tot 1 juni 2015). Wij stellen u voor eventuele materiële aanpassingen van de CAO zodanig te laten zijn dat dit niet leidt tot een stijging van de loonkosten. Zoals uitvoerig toegelicht tijdens het voorjaarsoverleg is er van verbetering van de marktsituatie nog steeds geen sprake. De branche verkeert al jaren in economisch zwaar weer en kan geen lastenverzwaringen verdragen. De overgangsregeling bij afschaffing ploegendienst om economische redenen (art. 8 lid 2 d CAO) schiet zijn doel voorbij, met name als een werknemer 60 jaar of ouder is. Wij stellen voor deze te versoberen of per bedrijf aan te passen met instemming van OR/PVT of met instemming van de werknemers. Wij zouden graag zien dat het dagdienstvenster (nu van 07.00 tot 19.00 op de eerste vijf werkdagen van de week) wordt verbreed naar 06.00 tot 20.00 uur op Ondersteunt de Europese brancheorganisatie CEPE Voert het Coatings Care zorgprogramma uit
- 2 - de eerste vijf werkdagen van de week. Dit zou het voor een aantal van onze leden mogelijk maken om flexibeler te werken. Wij stellen u voor uitvoering te geven aan het gestelde in de brief d.d. 21 februari 2014 van de Stichting van de Arbeid met daarin o.a. opgenomen de oproep om afspraken te maken over voor werkzoekenden met een beperking bedoelde loonschalen van 100% van het wettelijk minimum loon. De uitvoering van art. 19 CAO Ziektekostenverzekering (bijdrage van 10,- per maand in de kosten van de aanvullende verzekering) leidt soms tot administratieve lasten. Wij stellen u voor dit artikel te schrappen en de 10,- toe te voegen aan het bruto-loon. Sociale Innovatie Voor wat betreft het advies van de Paritaire werkgroep Sociale Innovatie zullen partijen de punten, zoals vermeld in de bijlage, met een positief advies aan hun achterban voorleggen. Met betrekking tot de Leeftijdsdagen/uren stellen wij voor deze dagen/uren uit de cao te schrappen. De waarde die deze dagen vertegenwoordigt zal worden verdeeld over alle werknemers, met uitzondering van diegenen die onder de overgangsregeling vallen. Deze dagen kunnen per jaar, met instemming van de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging, of bij afwezigheid hiervan met instemming van de werknemers, worden omgezet in: o een werkweek van 39,5 uur, naar keuze geldend voor de gehele onderneming, een afdeling van de onderneming of per individuele werknemer of o een persoonlijk budget met een waarde per dag van 0,41% van (12 x het maandinkomen + vakantietoeslag en extra uitkering ) te besteden aan: - het sparen en opnemen van verlof - aankoop van extra pensioen - een fitness abonnement - onvergoede scholingskosten - uit laten betalen Een eventuele verjaringstermijn van vakantiedagen wordt niet toegepast op de dagen van het persoonlijk budget. Daartoe is het nodig dat deze dagen worden geoormerkt. Deze dagen kunnen maximaal 5 jaar worden gespaard bij de werkgever. Indien deze dagen na 5 jaar niet zijn opgenomen zal de waarde hiervan worden uitbetaald. Wij stellen voor dat voor diegenen die op 1 januari 2015 60 jaar of ouder zijn de huidige rechten, zoals die thans gelden van kracht blijven tot de pensioendatum. Wij stellen u voor de bepaling in artikel 4 lid 8 met als inhoud dat werknemers van 55 jaar en ouder niet verplicht kunnen worden tot overwerk, te schrappen.
- 3 - Wij zijn bereid het loongebouw te herzien. Wij wijzen u er nadrukkelijk op dat wij slechts bereid zijn dit te doen indien u akkoord gaat met opnemen in de cao van een functionerings/beoordelingssysteem. Met betrekking tot de aanpassing van het loongebouw in combinatie met de invoering van een functionerings- /beoordelingssyteem: zal het loongebouw voor de bedrijven met een functionerings- /beoordelingssysteem per salarisgroep alleen een minimum en maximum kennen. Deze bedragen zijn gelijk aan de minimum en maximum bedragen zoals deze gelden voor het standaard periodiekensysteem. Op basis van functioneren is er jaarlijks keuze uit de volgende mogelijkheden: niet verhogen, jaarlijks verhogen met 2% of jaarlijks verhogen met 3% wil een bedrijf het functionerings/beoordelingssysteem niet toepassen dan zullen de salarisschalen met periodieken worden gehandhaafd met de volgende verdeling: I 3 periodieken, II 4, III 6, IV 7, V 10, VI 10, VII 11. Met betrekking tot het functionerings/beoordelingssysteem zal, in plaats van de jaarlijkse automatische toekenning van een volgende periodiek, d.w.z. het volgende bedrag in de salarisschaal (zoals vermeld in de CAO) waarin de werknemer is ingedeeld, een verhoging van het salaris van de werknemer (niet zijnde een collectieve loonsverhoging op grond van een CAO-akkoord) met 2%, 3% of niet kan plaatsvinden, afhankelijk van het functioneren van de werknemer, mits: Deze werkwijze de instemming heeft van de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging of, bij afwezigheid van een OR of PVT, van de werknemers De beslissing tot het al dan niet verhogen van het salaris van de werknemer wordt genomen na een beoordelingsgesprek waarvan een schriftelijk verslag is gemaakt dat volgens de werknemer (via een schriftelijke akkoordverklaring) een goede weergave is van dat gesprek nadat eerst, tenminste zes maanden daarvòòr, een functioneringsgesprek heeft plaatsgevonden. Ook van dit gesprek is een schriftelijk verslag gemaakt dat volgens de werknemer (via een schriftelijke akkoordverklaring) een goede weergave is van dat gesprek De werknemer de mogelijkheid heeft om bij een vertrouwenscommissie van zijn bedrijf in beroep te gaan tegen de beslissing van de werkgever. Deze vertrouwenscommissie bestaat uit een vertegenwoordiger van de directie, een door de werknemer aan te wijzen vertegenwoordiger werkzaam in het bedrijf, en de medewerker, belast met personeelsaangelegenheden in het betreffende bedrijf. Wij behouden ons het recht voor om tijdens de onderhandelingen nieuwe of aangepaste voorstellen in te dienen. Vertrouwend op constructieve onderhandelingen.
- 4 - Met vriendelijke groet, VVVF Robbert van der Eijk, delegatieleider
- 5 - Bijlage Wij conformeren ons aan het advies van de werkgroep sociale innovatie met betrekking tot onderstaande punten. Wij stellen dan ook voor onderstaande punten in de cao te wijzigen: Art. 5 CAO (opzegtermijn): Wet volgen. Art. 5 lid 6 CAO: I.p.v. 65 jaar wordt ingangsdatum AOW-uitkering geschreven. Art. 8 CAO (bij vacatures overplaatsing mogelijk van 55-plussers van ploegendienst naar dagdienst): moet mogelijk blijven, echter wel onderbouwd, met de volgende tekst: Indien er vacatures in dagdienst beschikbaar zijn kunnen werknemers op hun verzoek van ploegendienst naar dagdienst worden overgeplaatst indien er zich bij hen bijzondere omstandigheden voordoen. In dit kader kunnen o.a. als bijzondere omstandigheden worden genoemd aantoonbare (op basis van een medisch attest) verminderde geschiktheid voor het werken in ploegen en het verzorgen van een langdurig zieke huisgenoot. Art. 16 CAO (Schrappen 5% aanvulling van IVA-uitkering als werknemer bij ziek worden 56 jr. of ouder is). Opmerking: 65-jarige leeftijd moet worden AOWleeftijd.