Sectorplan Bouw en Infra 2013-2015 Nieuwegein 1 april 2014 Tina Boes
Comply or Explain Wanneer is goed goed genoeg
PxQ Vraag en aanbod? Welke maatregel?
Wat wil je bereiken en wat verwacht de ander
Verbinding Doel of middel
Verbinding sectoraal en regionaal Transparantie van de informatie Structuur sectoraal, regionaal en lokaal Cultuur Vertrouwen Regelgeving & subsidie (unieke deelnemer) Belangen Focus op de doelgroep Focus op het doel Maak de samenwerking klein en transparant
Sectorplan Bouw en Infra 2013-2015 Nieuwegein 1 april 2014 Tina Boes
Wie zijn de hoofdaannemers mei 2013 - februari 2014 voortraject oktober overhandiging Asscher administratie is ingeregeld, uitvoering gestart FNV start per 1 mei 2014
Sectorplan is om werkgelegenheid te behouden De minister werd bij de uitreiking van het sectorplan onder andere toegesproken door voorzitter Maxime Verhagen van Bouwend Nederland. Die noemde het sectorplan van groot belang om werkgelegenheid en vakmanschap te behouden totdat er sprake is van herstel in de economie en de bouw.
Conclusies Wat kun je doen op korte termijn? Zorgen dat korte-termijnwerkloosheid wordt tegengegaan Oudere werknemers vasthouden Instroom jongeren stimuleren Werken aan gezondheid, scholing en duurzame inzetbaarheid
Wie zijn er bij betrokken Algemeen management / landelijk programmamanager Tina Boes 0651356527/ t.boes@fundeon.nl Als directe uitvoeringspartners: Fundeon: verzorgt de loonkostensubsidies en aantal maatregelen FNV bouw en CNV vakmensen O&O fonds Arbouw
Wie zijn er bij betrokken Opleidingsbedrijven Bouw en Infra Bouwend Nederland: regio adviseurs Vakbonden: regiobestuurders Roc s (Vakmanschap in Stappen en indirect de loonmaatregelen) UWV (convenant met de sector: Bouwconsulenten) SBB ( zoeken regionale initiatieven) Regionaal adviseurs Fundeon (personeelsontwikkeling, EVC en LBT)
Vier thema s Bouw heeft gekozen voor vier van de thema s die mogelijk zijn (met 10 maatregelen): A. Van werk naar werk (sectoraal/intersectoraal) B. Behoud oudere vakkrachten C. Vergroten instroom vakkrachten (relatie met Actie Jeugdwerkloosheid Miriam Sterk) D. Duurzame inzetbaarheid
A. Van werk naar werk Doel: 2500 met werkloosheid bedreigde werknemers behouden Maatregelen: 1. (inter)sectorale mobiliteit door bemiddeling en scholing 6.400 werknemers (via Loopbaantraject B&I (1400 intake, waarvan 800 scholing), Techniek doet (500 deelnemers) en projecten FNV (1500 deelnemers) en CNV Vakmensen (3000 deelnemers) 2. Arbeidsmobiliteit en voorkomen werkloosheid van 250 werknemers van 55 jaar e.o door loonkostensubsidie
B. Behoud oudere vakkrachten Doel: 2500 oudere leermeesters te behouden Maatregel: 3. Behoud kennisoverdracht door loonkostensubsidie voor 2.500 leermeesters van 55 jaar e.o. met bbl2/3- leerlingen in dienst (of ingeleend) van hetzelfde bedrijf
C. Vergroten instroom vakkrachten Doel: 4000 nieuwe instromers 4. 2500 leerwerkplekken bbl2/3 voor jongeren (27 min) door loonkostensubsidie 5. 500 banen voor (langdurig) werklozen (55 min) door loonkostensubsidie 6. 250 banen voor langdurig werklozen (27 min, ter vervanging van vrijwillig vervroegd uitgetreden oudere) door loonkostensubsidie
D. Duurzame inzetbaarheid Doel: investering duurzame inzetbaarheid van 34770 werknemers Maatregelen: 7. Scholing gericht op behalen startkwalificatie 750 werknemers (Vakmanschap in Stappen) 8. Evc-trajecten voor 420 werknemers (EVC trajecten van Fundeon, binnen de eigen KPI) 9. Scholing van 14.000 werknemers gericht op duurzame technologieën en toekomstgerichte competenties (Scholingsfonds, 62a) 10. Preventieve interventie/begeleiding van 19.600 met uitval bedreigde werknemers (Arbouw)
Communicatie Programmamanager T. Boes (inzake regionale en lokale verbinding) www.sectorplanbouweninfra.nl www.vakmanschapinstappen.nl Flyers Adviseurs Fundeon www.fundeon.nl >> loonkostensubsidies UWV bouwconsulenten