Testen buiten het boekje

Vergelijkbare documenten
Welkom. 2014: De kracht van verandering

Jan Jaap Cannegieter Testers? Nu even wel! De varkenscyclus van testen.

Anko Tijman Een agile teststrategie op basis van MoSCoW

Christian Hoppenbrouwers Tools voor offshore testen Voorjaarsevent Testnet: 30 juni 2008

De zin van certificeren

Quality Gates: De overdracht tussen ontwikkelaars en testers geregeld

1. Wat is talent? excellentie? ! Programma HET BENUTTEN VAN TALENTEN. Waarom zoveel aandacht voor talent? Wat is het dan precies?

Curriculum Vitae. Persoonlijke gegevens: Profiel

Testen. Presentatie. Open-i Software Services BV, Maarssen Datum : Versie : 1.2

Procesvalidatie voor een veiliger ketentest

Van testproces tot testvak... en verder

De kwaliteitsmanager als innovatie-liaison tussen professionals en organisaties

1. Wat is talent? excellentie? WE VE GOT TALENT! ! Programma. Teksten schrijf je weer hier. Waarom zoveel aandacht voor talent?

Werkgroep ISO TestNet thema-avond 9 oktober 2014

Product Risico Analyse

Eibert Dijkgraaf Kijk verder dan je test neus lang is: Life Cycle Testing Scan Voorjaarsevent Testnet: 30 juni 2008

Sem van Geffen (trainer/ontwikkelaar)

Grenzeloos vertrouwen in een tool!?

Maak de test INTRODUCTIE. Waar ben je uit jezelf gemotiveerd voor? MOTIVATIE. Noem hier de namen van de leerlingen YOUNGWORKS

Expert level Improving the testing process

Voorstellen. Topsport 1. Naam 2. Coachervaring 3. Ervaring met mentale begeleiding 4. Wat voor type coach bent u? Voorstellen

TestNet Voorjaarsevenement 2010 Jurian van de Laar 12 mei 2010

Chris C. Schotanus TestFrame, een methode voor gestructureerd testen Voorjaarsevent Testnet: 22 juni 2009

Achter de schermen bij TPI Testscholen, kiezen of mixen?de praktijk

Wie durft? Kwaliteit rapporteren voor het IT project start! Bart-Jan de Leuw TestNet 10 mei 2011

HNW start met Leiderschap

Wat als een wortel niet meer helpt?! Of, hoe mensen écht motiveren! MOTIVATIE? 12/06/2019

WORKSHOP JONGEREN MOTIVEREN

Wat als een wortel niet meer helpt?! Of, hoe mensen écht motiveren! 29/11/2017. Inleiding Inzicht in motivatie Motivatie concreet Inzichten toepassen

Curriculum Vitae. Rob Janssen. Algemeen

Mensen duurzaam aan het werk houden

Ideale Agile Testwereld

Meesterschap over je carrière

Marc Koper/ Bas M. Dam A Tool with a Fool is only a tool Voorjaarsevent Testnet: 30 juni 2008

Kasper Hanselman De speelse geest slaat alles stuk (Lucebert)

Opdrachtgever in het testproces

Thomas Veltman Praktisch usability testen Najaarsevent TestNet: 22 september 2009

ISACA round-table 7 december 2009 Rik Marselis

Motiveren is de sleutel

The Cue. Gamification om gedrag te veranderen

Te hoog gemikte silver bullets missen doel Te hoog gemikte silver bullets missen doel

Opleidingsaanbod: testopleidingen.com

Intensief Onderwijs. Onderwijs waar je van wakker ligt

Hoe haal ik het beste uit mijn medewerkers? 2016 Christine Bender Coaching & Consulting 1

Testgedreven ontwikkeling dat is pas veilig!

INSTRUMENT ASSESSMENT LOOPBAAN ANKERS

Gedragskennis in de praktijk

Opdrachtgever in het testproces. Testnet Voorjaarsevenement 2011 Olaf Agterbosch

Opleidingsaanbod: testopleidingen.com

Wat als een wortel niet meer helpt?! Of, hoe mensen écht motiveren! 15/04/2018. Inleiding Inzicht in motivatie Motivatie concreet Inzichten toepassen

Teams managen. De Teamleider van bijna alles

De consumerende leerling veroorzaken we zelf

Motivatie door eigenaarschap

Ralph van Roosmalen Automatisch testen Theorie en de praktijk

Het puberbrein. Het vermogen om te leren is een talent. De kunde om te leren is een vaardigheid, maar de bereidheid om te leren is een keuze.

Hoe motiveer ik jongeren? Workshop Hetty Pullen Muis Adviseur Praktijkcentrum 12 oktober 2013

Welke ruimte en skills hebben leerlingen nodig om bevlogen en gemotiveerd te werken. Astrid van den Hurk 22 januari 2015

WAT BETEKENT WERK VOOR JOU? Annette van Waning Key Note 29 augustus 2018

Human Performance Contextscan Persoonlijke rapportage

Voorstellen. Topsport 1. Naam 2. Coachervaring 3. Ervaring met mentale begeleiding 4. Wat voor type coach bent u? Voorstellen

ECM - Enterprise Content Management. Daniel Kucharski

TestNet workshop Een goede paper

Leesplezier: Het belang van thuisondersteuning en de rol van digitale media

Checklist begeleidingsstijlen

TestNet Voorjaarsevenement 2010 Jurian van de Laar 12 mei 2010

1 Ik behandel mijn medewerkers op eenzelfde manier met eenzelfde aanpak A Nooit B Soms C Vaak D Altijd

Hoe help je leerlingen. hún motivatie. te (her)vinden

Inhoud. Inleiding 13. Deel 1 Persoonlijke ontwikkeling 19

Next Level Doelen Programma


en waar is de gebruiksaanwijzing?? Over de eerste spannende dagen met je

MOTIVEREN & STIMULEREN

Zelfleiderschap HIGH QUALITY PEOPLE HAVE HIGH QUALITY LIVES KWALITEIT, SUCCES EN AUTHENTICITEIT IN LEVEN EN WERK

Do s en don ts bij het starten met e-learning in de praktijk. Apr. Joke Opsomer Koninklijke apothekersvereniging van Antwerpen

Curriculum Vitae Laurens Hoogenboom

René Tuinhout De verzwegen waarheid van Grenswaardenanalyse Najaarsevent Testnet: 16 september 2008

Kwestie van cursus volgen?

MOTIVATIE INTRODUCTIE

ONGESTOORD ONDERWEG DAAR KUN JE MEE THUISKOMEN

w h w jouw beste jaar dromen versus praktijk tips

Z O W E R K T D E J O R E L L A F I T C O M M U N I T Y

Crowdsourcing. Netwerkbijeenkomst Communicatiepool 9 april Sommer Communicatie. Petra Sommer

Trainersopleiding Voorjaar 2019

ONLINE GEDRAG BEINVLOEDEN DOOR MIDDEL VAN GAMIFICATION By: Ian van Dijk

Stap 3 Leeractiviteiten begeleiden

Bewegen tot leren: Perspectieven voor een krachtige leeromgeving

Hoe schoolleiders hun leiderschap kunnen ontwikkelen door zelfsturing te bevorderen bij team en kinderen. Irene Harmsen & Kris Verbeeck

Titel, samenvatting en biografie

1. Waarom? excellentie. we het over?? 1. Waarom. excellentie talenten optimaal ontwikkelen is

Havenstraat 18, 4927 BA Hooge Zwaluwe Mobiel camiel@tokowieme.nl Geboortedatum

Danser op het slappe koord

In je element met wie je bent!

Acht sleutels op weg naar als een vis in het water: zo voel ik me als opvoeder

Haal meer uit hoogbegaafde medewerkers

REMIND. Bij u op SCHOOL?

Welkom! #nieuwetijden. Calatz

Dit doe je zelf tegen stress. Informatiekit om uw medewerkers te helpen bij het voorkomen van werkstress

Scan Werkplekleren BRON. Inleiding

Duurzame inzetbaarheid

Transcriptie:

Testen buiten het boekje Bas Meindertsma 10 mei 2011 TestNet Voorjaarsevenement B.Meindertsma@EclipseIT.nl Agenda Software testen vs. software tester Motivatie Software tester & intrinsieke motivatie Samenvattend (c) EclipseIT, 2011 1

Stel jezelf twee vragen 1. Waar kom je s ochtends je bed voor uit? 2. Waar lig je s nachts van wakker? 3 SOFTWARE TESTEN VS. SOFTWARE TESTER 4 (c) EclipseIT, 2011 2

Software testen Jaren 70 en 80: Jaren 90: 2000: Eerste boeken over software testen TMap en Testframe Oprichting TestNet ISEB certificering Bron: 10 jaar TestNet 5 Software tester Hoe verkopen we onszelf als tester? X aantal jaar ervaring Gecertificeerd volgens methode Y Kennis van software pakket Z 6 (c) EclipseIT, 2011 3

Bas Meindertsma 3 jaar ervaring als software tester ISTQB gecertificeerd Kennis van o.a. TMap Next, Quality Center en SAP Ervaring in de energiebranche 7 Test Competentievierkant Testvak kennis Soft skills IT kennis Domein kennis Bron: 10 jaar TestNet 8 (c) EclipseIT, 2011 4

Wat is jouw meerwaarde? Kenmerkt dit jouw meerwaarde? Of is er meer? Wanneer voel jij dat je lekker bezig bent? Wanneer ben jij gemotiveerd? 9 MOTIVATIE 10 (c) EclipseIT, 2011 5

Drive Titel: Auteur: Drive Daniel H. Pink Kloof tussen wat de wetenschap weet en wat het bedrijfsleven doet We hebben een upgrade nodig 11 Onze besturingssystemen 1.0 Overleven Straffen en belonen 2.0 3.0 Intrinsieke motivatie 12 (c) EclipseIT, 2011 6

Wanneer werkt het beter? Motivatie 2.0 Op regels gebaseerde, routinematige taken Vraagt om volgzaamheid Motivatie 3.0 Wanneer ook maar enige creativiteit wordt gevraagd Vraagt om betrokkenheid 13 Risico s extrinsiek motiveren 1. Verminderen intrinsieke motivatie 2. Verminderen prestaties 3. Vernietigen creativiteit 4. Verdringen goed gedrag 5. Bevorderen bedrog, laksheid 6. Werken verslavend 7. Wakkeren kortetermijndenken aan 14 (c) EclipseIT, 2011 7

Voorbeelden van 3.0 Wikipedia Linux, Apache en andere open source software Google 15 Motivatie 3.0 Intrinsieke motivatie bestaat uit: Autonomie Meesterschap Zingeving 16 (c) EclipseIT, 2011 8

Autonomie Autonomie kan gegeven worden over: Taak Tijd Team Techniek 17 Meesterschap Meesterschap komt voort uit: Mentaliteit Lijden (inspanning/doorzetten) en is een asymptoot 18 (c) EclipseIT, 2011 9

Zingeving Komt tot uiting in: Gebruik van winst Taalgebruik Op eigen voorwaarden nastreven 19 SOFTWARE TESTER & INTRINSIEKE MOTIVATIE 20 (c) EclipseIT, 2011 10

Autonomie in testen Taak: key-users zelf testscripts op laten stellen Tijd: zelf een deadline stellen Team: stel je eigen testteam samen Techniek: gebruik de tools die jij prettig vindt werken 21 Meesterschap in testen Mentaliteit: streef leerdoelstellingen na en stem je leermogelijkheden af op de organisatie (Lynn McKee) Lijden: pak nieuwe taken op of wissel van taken Asymptoot: je bent nooit klaar 22 (c) EclipseIT, 2011 11

Zingeving in testen Binnen je functie: Wat is het doel van jouw testen? Waarom test jij software? Binnen je organisatie: Hoe vullen zij zingeving in? Krijg je vrijheid om dat mee in te vullen? 23 SAMENVATTEND 24 (c) EclipseIT, 2011 12

Samenvattend Testen buiten het boekje: Misschien test u software, maar dat wil niet zeggen dat u een software tester bent. 25 Ter inspiratie Drive Animatie: www.youtube.com/watch?v=u6xapnufjjc TED talk: www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation.html Lynn McKee Blog: www.qualityperspectives.ca/blog/tag/eurostar 26 (c) EclipseIT, 2011 13

Bedankt voor uw aandacht B.Meindertsma@EclipseIT.nl Twitter.com/BasMeindertsma (c) EclipseIT, 2011 14