ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF Tussen de ondergetekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer: Nationaliteit: Arbeidskaart: Vrijgesteld Nodig 1 Dimona nummer: De arbeider, Wordt het volgende overeengekomen : Artikel 1 Het contract wordt afgesloten voor bepaalde duur beginnende op voor een duidelijk bepaald werk plaats Artikel 2 De arbeider wordt aangenomen als De arbeider neemt de volgende functiecategorie : En zal volgende taken uit te voeren hebben: Artikel 3 De arbeidsplaats is gelegen te: 1 Schrappen wat niet past
Artikel 4 Er is een proefperiode voorzien van 14 kalenderdagen Na deze periode krijgt dit contract een definitief karakter In geval van opschorting van de uitvoering van het contract gedurende de proeftijd, wordt deze periode voor een gelijke duur aan die van de opschorting verlengd Gedurende de proeftijd, kan elk van de partijen het contract door middel van een kalenderkennisgeving van 7 dagen ontbinden De werkonbekwaamheid wegens ziekte of ongeval en geldig voor een periode van meer dan 7 kalender dagen, laat de werkgever toe het contract te ontbinden gedurende de proefperiode zonder vergoeding Artikel 5 De bruto bezoldiging is vastgesteld op de weddeschaal Bovendien, is de toekenning van de volgende voordelen overeengekomen: Maaltijdcheques: zichtwaarde van de maaltijdcheque van EUR, omvattend een deelname van de werknemer van EUR en een werkgeverstussenkomst van EUR Andere: Eventuele voordelen toegekend aan de werknemer en, in dat geval de toekenningsvoorwaarden van deze voordelen aangeven De arbeider verklaart zich akkoord met de maandelijkse betaling van het loon : op de financiële rekening : uit de hand Artikel 6 De arbeider wordt voltijds tewerkgesteld: uren per week De verdeling : variabel uurrooster binnen een vast kader Artikel 7 De arbeid - en loon voorwaarden (bijvoorbeeld: de eindejaarspremie) worden opgesteld en eventueel aangepast, indien het geval op basis van beslissingen van de paritaire commissie n Artikel 8 In geval van ziekte of ongeval dient de arbeider zijn werkgever of diens aangestelde, indien mogelijk telefonisch, te verwittigen voor 10u00 en de duur van zijn arbeidsongeschiktheid mee te delen De arbeider stuurt of overhandigt het ziekteattest binnen de 2 werkdagen die volgen op de arbeidsongeschiktheid
Artikel 9 In geval van opschorting van de arbeidsovereenkomst, behoudt de werkgever zich het recht voor de teruggave van elk materiaal of instrument te eisen die aan de werknemer in de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst is toevertrouwd en dat geen element van het loon vormt De werknemer zal deze teruggave moeten uitvoeren binnen de 48u, met aanvang vanaf de opschorting van de arbeidsovereenkomst Artikel 10 De voorwaarden en opzeggingstermijnen om het contract te beëindigen na de proeftijd zijn bepaald door de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten evenals de afwijkende Koninklijke Besluiten van toepassing in bepaalde activiteit sectoren, op voorstel van de bevoegde paritaire commissie Artikel 11 Er kan eveneens een eind aan het contract gemaakt worden: - Zonder voorafgaande kennisgeving door middel van betaling van een verbrekingsvergoeding gelijk aan het loon dat overeenstemt met de duur van het opzeggingstermijn Als de ontbinding gebeurt gedurende de eerste maand van proefperiode, is de vergoeding gelijk aan het loon dat overeenstemt met de tijd die overblijft tot de maand ten einde is en vermeerderd met de duur van de opzegperiode van 7 kalenderdagen - Door onmiddellijke breuk, zonder voorafgaande kennisgeving noch vergoeding, voor ernstige reden, ongeacht alle schadevergoeding en intresten indien aanwezig - Voor overmacht, zonder voorafgaande kennisgeving noch vergoedingen, wanneer de bediende, van buitenlandse nationaliteit is en onderworpen aan de verplichting tot werkvergunning, volgens het koninklijk besluit van 9 juni 199 voor uitvoering van de wet van 30 april 1999 betreffende de tewerkstelling van de gastarbeiders, geen houder meer is van een regelmatige verblijfsvergunning op het grondgebied of geen vergunning meer heeft om te werken Artikel 12 De uitvoering van het contract kan slechts opgeschort worden door redenen en volgens de procedures vastgelegd door de wet, door de collectieve arbeidsovereenkomsten en door het arbeidsreglement Artikel 13 De arbeider verbindt zich ertoe om de fabrieksgeheimen of zaken van zijn werkgever niet mee te delen aan derden, geen daden van oneerlijk concurrentie te verrichten of daaraan mede te werken noch de reputatie en de naam van de werkgever te schaden
Artikel 14 De arbeider erkent een afschrift van het arbeidsreglement van de onderneming te hebben ontvangen Artikel 15 Bovendien is nog uitdrukkelijk overeengekomen : Artikel 16 Deze individuele arbeidsovereenkomst zal ongeacht de beschikkingen voorzien door de wet en door de collectieve arbeidsovereenkomsten gemaakt verplicht van toepassing zijn Artikel 17 Misdrijven met betrekking tot het onderhavige vallen onder de exclusieve bevoegdheid van de rechtbank van de plaats van tewerkstelling Huidige overeenkomst werd opgemaakt te op in twee originele exemplaren, waarvan elke partij verklaart één exemplaar te hebben ontvangen De arbeider, Voorafgegaan door de handgeschreven vermelding gelezen en goedgekeurd De werkgever, Voorafgegaan door de handgeschreven vermelding gelezen en goedgekeurd Handtekening Handtekening
Sociale Fiduciaire PersoProject BVBA Van Eyckstraat, 44 1000 Brussel De BVBA Sociale Fiduciaire PersoProject kan op geen enkel moment verantwoordelijk gesteld 7