Solidariteit DE KERNWAARDEN



Vergelijkbare documenten
GEDRAGSCODE MEDEWERKERS (ONDERLING) AMBIQ

Wonen - Zorg - Welzijn. Ieder mens telt

Eerste contactpersoon

Rechtspositie van cliënten

Eerste contactpersoon

Zelfstandig wonen. Ieder mens telt

Privacy en uw persoonsgegevens

Zelfstandig Wonen met Ondersteuning. Ondersteuning Mantelzorg

Thuiszorg Marga Klompé: alle zorg binnen handbereik!

Zo zijn onze manieren. Gedragscode Coloriet

Stichting Zorgcombinatie Marga Klompé

Hoge Veld. Zelfstandig wonen met zorg. Wonen Zorg Welzijn

Zorg voor uw kleding bij Zorgcombinatie Marga Klompé

Zorg voor uw kleding. Ieder mens telt

Behandeling voor uw zelfstandigheid

Thuiszorg. Ieder mens telt

Woonzorgcentrum. De Hassinkhof. Wonen Zorg Welzijn

Ambthuis. Hedendaags wonen met historie. Wonen Zorg Welzijn

Dagcentrum, Woonzorgcentrum en Verpleeghuis. De Hoge Weide. Wonen Zorg Welzijn

Gedragscode Martini Ziekenhuis

Woonzorgcentrum. Sint Bernardus. Wonen Zorg Welzijn

Mariënhof. Een nieuw thuis in een stijlvol landhuis. Wonen Zorg Welzijn

G E D R A G S C O D E V O O R C W Z - M E D E W E R K E R S

Gedragscode. Gewoon goed doen

Onze gedragscode zorg

GEDRAGSCODE Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland

Gewoon meedoen!

Aan de slag blijven. Schematisch overzicht van thema s, leerdoelen en inhoud

Voor het beste van elk moment

Samen maken wij het verschil!

Blijf er niet mee zitten! Informatie over de klachtenregeling

november 2014 NOTA Protocol Sociale Media

Gedragscode Talis. Talis thuis in Nijmegen en Wijchen.

Iedereen heeft een verhaal

Deontologische code personeel

Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen

Blijf er niet mee zitten! Informatie over de klachtenregeling

Als je nog steeds hoopt dat oplossingen buiten jezelf liggen dan kun je dit boekje nu beter weg leggen.

KNCB GEDRAGSCODES. Dutch Lions & Lionesses. A player may win the match, but the team wins the tournament.

Integriteitscode voor medewerkers

De Vesalius HOFFELIJKHEIDSCODE

6.21. Gedragscode THUIS met zorg Zaanstreek B.V.

Dit spel bedoelt te kijken naar je leven: terugkijken èn vooruit kijken.

GEDRAGSCODE/ GEDRAGSREGELS. VOOR MEDEWERKERS van de NOVEC groep

Gedragscode/Gedragsregels Voor medewerkers van Relined B.V.

VIER EENVOUDIGE TAKTIEKEN OM LASTIGE COLLEGA S VOOR JE TE WINNEN

Wat willen we in Pegode VZW bereiken?

Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012

Het Knaapengevoel. Vooraf

Vrijwilligerswerk. Daar wordt iedereen blij van! betrokkenheid respect saamhorigheid

Studenten. Medewerkers. Wat verwachten we in het bijzonder van studenten?

Mag ik even bij je zijn? Een bijzonder onderzoek in De Hoge Weide naar het welzijn van mensen met dementie in een vergevorderd stadium

GEDRAGSCODE VOOR OUDERS/VERZORGERS*

NN statement of Living our Values

Dit is een digitale voorbeeldversie van de opdrachten voor de leerlingen. Mail naar voor de originele versie.

Het integriteitsbeleid van R&B Wonen

Gedragsregels v.v.wapserveen

RESPECTVOL OMGAAN MET ELKAAR. Sint-Janslyceum s-hertogenbosch

Effectmeting onder leerlingen en leraren

Integriteitscode. Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar

Integriteitcode. Preambule

Jaarverslag Cliëntenraad. Thuiszorg. Marga Klompé

FEEDBACK GEVEN IN ZELFSTURENDE TEAMS. Yvette Paludanus

PROFESSIONEEL INTEGER DIENSTBAAR. Nederlands Compliance Instituut

Workshop ICF een WERK-TAAL? GGZ VAPH - BuSO

Handboek gedragscodes voor leerkrachten, directie en ouders van Openbaar Onderwijs Alblasserdam

GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN. Gedragscode

Online Titel Competentie Groepsfase Lesdoel Kwink van de Week

Kwaliteit van leven Een hulpmiddel bij de voorbereiding van een zorgplan

Informatie en tips voor het voeren van goede gesprekken 1

Competenties verbonden aan het ComPas

Ik ben pedagogisch medewerker bij TintelTuin

Samen bruggen bouwen. Het manifest: de basis van en voor SDW

Help! Verzuim voorkomen

In verbinding zelf keuzes maken. Petri Embregts

ETHISCH CHARTER KONINKLIJKE VLAAMSE VOETBALBOND vzw

Als in de code gesproken wordt over medewerkers, worden bedoeld: directie en leidinggevende, alle medewerkers, en de toezichthouders.

Het waardenkompas van Woonzorggroep Samen

1. Kijk en luister naar de bewoner/gast 2. Zorg voor de bewoner/gast en diens omgeving 3. Verkoop geen 'nee', zoek naar alternatieven 4.

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN

Welkom bij GGNet Jeugd! Informeren en deelnemen

Accuraat communiceren

Ik ben pedagogisch medewerker op een VVE locatie van TintelTuin

Voor het beste van elk moment

GEDRAGSCODE STICHTING WIFINN

Gedragsregels. Beste Doskoanen, Wij onderscheiden specifieke gedragsregels voor: Accommodatie Sporters Ouders / verzorgers Trainers / leiders

Opdrachtsverklaring Missie - Visie

Algemeen directeur Directeur sociale zaken

Competentieprofiel. Maatschappelijk werker

De kernwaarden van Woonstad Rotterdam zijn het uitgangspunt voor ons handelen.

Stellingen en normering leerlingvragenlijst

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Welkom bij onze vereniging! Omgangsregels

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Interessen: Wat vind ik leuk?

5 Assertiviteit. 1 Inleiding

Gedragswijzer Integriteit

Richtlijnen voor het werken in een multiculturele setting

Training & themabijeenkomsten 2018

GESPREKKEN VOEREN NEDERLANDS AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG:

Transcriptie:

Integer gedrag Samen zorgen voor een prettig woon-, werk- en leefklimaat

Openheid, respect en eerlijkheid voor goede zorg Stichting Zorgcombinatie Marga Klompé is een sociale organisatie waar mensen met elkaar wonen, werken en leven. Juist omdat er voortdurend intensief persoonlijk contact is tussen mensen met verschillende achtergronden, leeftijden en culturen, is het niet meer dan vanzelfsprekend dat er duidelijke omgangsvormen gelden die door iedereen worden gerespecteerd. Integer gedrag betekent voor ons openheid, respect en eerlijkheid. Onze diensten verlenen we op een professionele, onafhankelijke en onpartijdige manier. Het gaat om integer gedrag van alle medewerkers, vrijwilligers en van anderen die werken in opdracht van Marga Klompé. Deze omgangsvormen zijn opgenomen in het beleid over integer gedrag.

Goede zorg Integer gedrag is bestemd voor alle dienstverleners van Marga Klompé. Het betreft niet alleen de manier waarop medewerkers en vrijwilligers met elkaar omgaan, maar ook hoe zij zich opstellen tegenover onze klanten*, hun familieleden en andere relaties**. Het doel van deze folder is, dat iedereen werkzaam bij SZMK bekend is met de waarden die het beginpunt zijn van ons handelen en de regels zo weet toe te passen dat we samen kwalitatief goede zorg kunnen bieden. De relatie telt Bij Marga Klompé vinden we de relatie belangrijk. Dit betekent tijdig afstemmen en samen constructief naar oplossingen zoeken. Ook nemen we verantwoordelijkheid voor het eigen handelen, zijn we hierop aanspreekbaar en communiceren we rechtstreeks met de betrokkenen. Uitgangspunt bij dit alles is het welzijn en welbevinden van de klant, omdat de relatie telt. DE KERNWAARDEN In het strategisch plan van 2010-2013 heeft Marga Klompé de belangrijkste waarden vastgesteld. Deze waarden zijn benoemd door medewerkers en zijn belangrijk in de relatie van mens tot mens. De waarden zijn: Gelijkwaardigheid Gelijkwaardigheid betekent dat iedereen gelijk is in zijn waarde en dat we met ieder mens op een vergelijkbare manier omgaan. Om gelijkwaardigheid na te kunnen streven is het belangrijk dat je jezelf bent. Je neemt ook de ander serieus en laat de ander in zijn waarde. Veiligheid Veilig zijn betekent dat je, je veilig voelt. Dit betekent ook dat je een omgeving creëert waarin een ander zichzelf kan zijn en je de ander een veilig gevoel geeft. Veiligheid geeft zelfvertrouwen en is een stimulans voor een positieve sfeer. Betrouwbaarheid Dit betekent dat je doet wat je zegt, zodat een ander op je kan vertrouwen. Je schept duidelijkheid en bent eerlijk in de relatie met anderen. Solidariteit Dit staat voor een gevoel van saamhorigheid waardoor we met elkaar zijn verbonden. Dit betekent dat je deelt, dat je elkaar steunt, dat je behulpzaam bent, en (ook als het minder goed gaat) iets voor een ander betekent. * Waar cliënt staat kan ook worden gelezen: diens vertegenwoordigers, familie of relaties. ** Onder relaties worden alle derden verstaan, waarmee wij vanuit onze functie/rol namens SZMK contact onderhouden

HET GEDRAG Gedrag is iets wat iemand laat zien en wat een ander opmerkt. Gedrag waardoor Marga Klompé gekend wil worden is het volgende: Wees beleefd Binnen de samenwerking tussen medewerkers/vrijwilligers onderling en tussen medewerkers en derden wordt van iedereen verwacht dat ze de algemeen geldende beleefdheidsvormen in acht nemen, zoals elkaar begroeten, de deur open houden of even helpen. Wees open Hierbij gaat het om gelijkwaardigheid en wederzijdse vertrouwen. Onderken en respecteer eventuele verschillen in normen en waarden. Ga met anderen om zoals je wilt dat er met jou wordt omgegaan. Bereid zijn om je in de ander te verplaatsen en hartelijkheid zijn hierbij kenmerkend. Toon belangstelling voor en heb geduld met elkaar. Wees integer Ga zorgvuldig om met hetgeen je hoort. Mensen moeten in vertrouwen dingen kunnen zeggen. Ga ook zorgvuldig om met middelen van een ander. Voorkom belangenverstrengeling en neem geen zaken aan van cliënten of derden. Respecteer de cliënt Benader de cliënt vanuit het mens-zijn, niet vanuit een ziektebeeld. Informeer de cliënt eerlijk. Attendeer hem op eventuele afspraken of huisregels. Wees open over afspraken die op individueel niveau zijn gemaakt. Zorg voor een vast aanspreekpersoon en een vervanger. Blijf bij problemen in gesprek met elkaar. Heb begrip en respect voor de (afhankelijke) positie van cliënt.

Respecteer je collega Help en ondersteun elkaar daar waar nodig en mogelijk, ongeacht je positie of functie. Zorg met elkaar voor een ontspannen werken overlegsfeer, die gekenmerkt wordt door betrokkenheid en plezier in je werk. Neem elkaar serieus en doe een appèl op ieders capaciteiten en deskundigheden en maak er gebruik van. Voel je vrij om in sociale en emotionele zin voor je mening uit te komen. Blijf in gesprek Informeer elkaar eerlijk, tijdig en correct. Geef positieve kritiek en wees bereid die te ontvangen. Vraag bij onduidelijkheden door en luister naar elkaar. Overleg waar nodig en bedenk: zakelijk hoeft niet onaardig te zijn. Toon respect voor elkaars standpunten en streef naar consensus. Ga uit van iemands goede bedoelingen. Hou je aan afspraken en geef tijdig aan als je ze onverhoopt niet kan nakomen. Denk aan jezelf Hou je zelf in acht, neem je werk niet mee naar huis. Werk aan je eigen ontwikkeling. Leer van je collega s (spieken of afkijken mag). Bedenk dat als het goed gaat met jezelf, het ook goed gaat met je omgeving. Wat doen we niet Basis voor een goede samenwerking is dat we zaken nalaten die anderen kunnen kwetsen. Agressief, intimiderend of discriminerend gedrag wordt niet getolereerd. Gebruik geen drugs of alcohol vlak voor of tijdens het werk. Het gebruik van genotsmiddelen mag ook geen invloed op het werk hebben. Respecteer de privacy van de ander.

Meer weten? Wil je meer weten over Integer gedrag? Kijk dan in DKS of neem contact op met je direct leidinggevende of contactpersoon. Hij/zij beantwoordt graag al je vragen en is blij met al je op- en aanmerkingen en suggesties. www.szmk.nl GORSSEL ZUTPHEN LOCHEM NEEDE HAAKSBERGEN BORCULO EIBERGEN RUURLO Stichting Zorgcombinatie Marga Klompé Postadres: Postbus 71, 7140 AB Groenlo Bezoekadres: Ziekenhuisstraat 14, 7141 AN Groenlo Telefoon 0544 474100 DOETINCHEM GROENLO LICHTENVOORDE WINTERSWIJK AALTEN Stichting Zorgcombinatie Marga Klompé werkt in de gemeenten: Aalten, Berkelland, Lochem, Oost Gelre en Winterswijk Ieder mens telt ZMK1008