De Tango methode. Eelke Wielinga

Vergelijkbare documenten
InnovatieNetwerk EnergieSystemen Noord Limburg

EN WERK & INKOMEN. 2 e leer en kennisbijeenkomst 24 mei 2018

Bonte Bij Aanbestedingen ehrm

PRACTICUM PROCESMANAGEMENT. Open inschrijving

Evaluatie 2006 van KB-7 project: Transitie en Ondernemerschap. Wim de Hoop, 6 februari 2007

EmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid?

Omgevingswet. Aanzet voor een implementatie plan Niet alles kan tegelijk Veel is duidelijk veel nog niet

Hoe ondernemend is jouw OR?

De Initiatieven Spiraal

Editie Noord Limburg 3 7 juni POM Limburg Corda Campus, 3500 Hasselt T

Lang leve de lokale lobby?!

Landschap en ruimtelijke ontwikkeling

Groen in de stad. Onderzoek naar handelingsperspectief voor provincies. Marijke Dijkshoorn, Stijn Reinhard en Rob Messelink

8 Politieke processen: omgaan met macht

Trainingen voor maatschappen: Onderhandelen Teambuilding Motivational Interviewing

WHITEPAPER Nl-ANALYSE

Bkkc connects. Kansen voor opdrachtgeverschap TABO GOUDSWAARD

Actorenanalyse modelcasus

Communicatieplan Cantorclin

Interventies bij organisatieverandering Succesvol veranderen

2.5 Verschillen boeren vs ANLb ambitieniveau Workshopspreker: Jetske Bouma

Stakeholdermanagement

Hoofdstuk 1: Introducing strategy

De opgave voor de publieke gezondheid verandert. en dus ook die voor onderzoekers! Karien Stronks Sociale Geneeskunde AMC/UvA

WESTHOEK BUSINESS DISTRICT. een regionaal contactpunt voor bedrijven d.m.v. een officieel samenwerkingsverband

Naar welk BIM bent u op zoek? 7 oktober 2016

WHITEPAPER De nieuwe relatie tussen organisaties en hun klanten

WHITEPAPER De nieuwe relatie tussen organisaties en hun klanten

UNITING THE ORGANIC WORLD

Opties voor productie van duurzame energie in de regio Helmond d.m.v. van mest en andere biomassa

LABO 2 WERKGROEP PARTICIPATIE

Training Creatief denken

De nul ongevallen visie: een commitment strategie voor veiligheid

VMZ Dynamisch Verbinden in de zorg

ASSESSMENT & ACTION PROGRAMMA. Protecting Revenue

Extern verbinden. samenwerken met andere partijen

Case 1: de fusie. Wat was de aanleiding om 3TGO in te zetten?

The role of interpersonal conflict between top and middle managers in top-down and bottom-up initiatives. Rein Denekamp

DE STAKEHOLDERS IN DE OMGEVING

B&W-Aanbiedingsformulier

Besluitvorming in een interconnected wereld Strategieën voor besluitvorming in netwerken het proces

Informatiebrochure Opleiding Inkoper Sociaal Domein. 3-daagse gecertificeerde basisopleiding voor senior inkopers

Jos Harmsen, Bruggen Slaan! Jos Harmsen

Ruimte voor Bagger. - Verdieping - MCA Baggertoepassingen

Modelleren en meten team resilience. Niek Steijger, Dolf van der Beek, Johan van der Vorm, Raphaël Gallis

Drempels. droom. werkelijkheid

Transitie circulaire economie en stad in een ruimtelijke/stedenbouwkundige context

Stibbe-congres 19 mei 2016

Aandacht voor jouw ambitie!

EHS-herijking van invloed op uiterwaardentransitie in Utrecht en Gelderland? Master scriptie planologie

Interveniëren en veranderen

LEREN VAN LOCHEM VERTROUWEN SCHENKEN AAN DE ENERGIEKE SAMENLEVING THOMAS HOPPE EN DONALD VAN DEN AKKER

Samen bouwen. Joop Blok en Bart Teunissen

MVO. Workshop 2. Stakeholders. Naam Begeleider

Draagvlak creëren van Binnenuit. Samen werken aan de toekomst

Opleidingsprofiel MPPM

Lokaal integraal gezondheidsbeleid: een onderzoek binnen gemeenten naar mogelijkheden tot intersectorale samenwerking

De organisatie als systeem

Scenario workshops. Stakeholder participatie in verschillende onderzoeksfasen

Koopstromenonderzoek 2019

Werkbladen Workshop zelfonderzoek project Hybride Leeromgevingen in het Beroepsonderwijs (14 Oktober 2010)

Een model voor personeelsbesturing van Donk, Dirk

VISIE Bij tijdelijk gebruik is de eerste vraag hoe een specifieke dynamiek op gang gebracht kan worden Geen definitief eindresultaat voor ogen

ZET DATA AAN HET WERK

GEMEENTE UDEN VITAAL REGIE OP EIGEN OPLEIDING, ONTWIKKELING & TALENTGEBRUIK

Mastermind groep. Business Development. Leiderschap in het creëren van een sterke business

ECOMPRIS. Hoe kan informatie over ecosysteemdiensten gebiedsprocessen beïnvloeden? : Paul Opdam, Eveliene Steingröver and Claire Vos

Story-concept. Via Belgica. Een beknopte weergave van de plannen voor 2017 en 2018.

Stakeholder en netwerk management

Workshop Slimmere ICT Sales 11 oktober 2012

Politiek-bestuurlijk draagvlak en Integraal gezondheidsbeleid

B-140 Green Deal: Groene Gevangenis Veenhuizen: naar een gevangenis voorzien van duurzame energie uit de regio

Canvas Omgevingsmanagement

Startnotitie Economisch Beleidsplan Gemeente Eemsmond

Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties

Dialoog veehouderij Venray

BESLUITVORMING; HET SPEL OF DE REGELS

De samenleving verandert, de overheid ook?

Belangstellingsbijeenkomst leernetwerk

Integrale veiligheid. Nederlandse museumvereniging

Gemeente in co-creatie

Functiefamilie ES Experten organisatieondersteuning

De 7 stappen van je participatieproces - handleiding

Creëer optimaal draagvlak met het Roelofs Designlab

DE AFDELING STRATEGIE MANAGEMENT VAN STRATEGIE NAAR EXECUTIE STRATAEGOS.COM

Agrarisch en ruraal erfgoed, of het DNA van boer en plattelander

Opzet presentatie. Wie ben ik? Onderzoeksvragen. Onderzoek afgelopen jaar. Politiek-bestuurlijk draagvlak en Integraal gezondheidsbeleid

6 Thema s. kernen. 3 schillen. Duurzaam. Buitengebied. Gemeenschappen. Ondernemer. Onderwijs. Overheid. All e s h ee ft zi jn maat.

Gebiedsontwikkeling. The Missing Link. Een gebied op de kaart zetten met identiteit

PERSMEDEDELING VAN DE VLAAMSE OVERHEID 7 november 2012 VLAAMSE REGERING KIEST VOOR BREED OVERLEG BIJ UITVOERING PLANNEN HAVEN VAN ANTWERPEN

Draagvlak en ambitieniveau voor het Vlaams Partnerschap water voor Ontwikkeling in SDG-context door Kristof Debrabandere (Sustenuto)

Lobbyen, meer dan hobbyen Machiavellist op bezoek in het Huis van Thorbecke. Nieuwegein, 20 november 2018 / Peter van Keulen & Evelien van Riel

Ravenstein uitvoering Voorzieningenkaart 2030

Systemisch kijken. Effectief samenwerken aan maatschappelijke vraagstukken en diepgaand collectief leren en vernieuwen mogelijk maken

onderzoek in transitie?

Zoek proces Op naar de Top TIM11

The Summer Village 2013

Praktijk van het competentiebeleid in KMO s

Zakelijke coaching vragenlijst Document. Voor bedrijf: Door: Datum:

Transcriptie:

De Tango methode Eelke Wielinga

De Tango methode: waar is hij voor bedoeld? Wat doet de methode? Creëren van werkbare relaties waaruit nieuwe oplossingen kunnen voorkomen Wanneer toepassen? Complexe processen met verschillende partijen

De Tango methode: waar is hij voor bedoeld? Wanneer toepassen? Complexe processen met verschillende partijen Eén of meer partijen willen beweging Medewerking anderen nodig, maar kan niet worden afgedwongen Belangen lopen uiteen Objectieve kennis over beste uitkomst niet voor handen of niet door iedereen geaccepteerd Uitkomst staat niet van te voren vast

De Tango methode: waar is hij voor bedoeld? Verschil met andere multi stakeholder benaderingen? Nadruk op werkbare relaties Consensus is lang niet altijd nodig Draagvlak creëren is wat anders (de oplossing staat dan meestal van te voren al vast) Niet alleen communiceren maar ook positie innemen (dus ook strategie, inzet van macht en invloed) Het gaat niet om het winnen maar om verbinding Resultaat: co creatie

De Tango methode: wortels Sociotechnische netwerken Jan Buurma wat gebeurt er om mij heen?. < informatie >. Levende netwerken Eelke Wielinga wat betekent dat voor mijn bedrijf?. < consequentie >. strategisch spoor (structurele aanpassing) tactisch spoor (belangen verdediging) hoe ga ik in de toekomst verder?. < intentie >. hoe bescherm ik mijn huidige positie?. < intentie >. wat moet ik daarvoor organiseren?. < zoektocht >. welke acties onderneem ik daarvoor?. < actie >. Dynamiek/Drive Productie/Landbouw Beleving/Landschap Logistiek/Techniek

Tango methode Vijf stappen 1: Actor analyse 2: Interviews 3: Strategische analyse 4: Interventies 5: Landschapsspel

Casus Onnen: scène 1. Zomer najaar 2005 Provincie wil retentiegebied voor rivier Discussie met stakeholders zit vast Opdracht prov + gemeente aan Bram Prins / LEI: Breng hier beweging in

Casus Onnen: scène 1. Zomer najaar 2005 Aanpak: sociotechnische netwerken (Jan Buurma)

Casus Onnen: scène 1. Zomer najaar 2005 Aanpak: levende netwerken (Eelke Wielinga) wat moet er gebeuren voordat actoren in de positie zijn om te onderhandelen?

Casus Onnen: scène 1. Zomer najaar 2005 Aanpak: levende netwerken (Eelke Wielinga) figuur 1: de Coherentiecirkel

Casus Onnen: scène 1. Zomer najaar 2005 Aanpak: levende netwerken (Eelke Wielinga) inspiratie energie stroom verantwoordelijk structuur risico s eigen positie nemen geen risico s

Casus Onnen: scène 1. Zomer najaar 2005 Aanpak: levende netwerken (Eelke Wielinga) figuur 1: de Coherentiecirkel

Casus Onnen: scène 1. Zomer najaar 2005 Conclusie voor interventie: Neem jonge boeren met initiatief als vertrekpunt Versterk hun positie door een training ISM (Interactief Strategisch Management) Werk dan toe naar plannen en een strategie. Uitkomst Plan voor Buurderij (3 ondernemers, later 2)

Casus Onnen: scène 2. Voorjaar 2007 Buurderij heeft beheersovereenkomst met Gronings Landschap nodig Gronings Landschap geeft geen gehoor. Wat nu?

Casus Onnen: scène 2. Voorjaar 2007 4 3 1 2 Relatie buurderij Gronings Landschap zit vast >> 3 e kwadrant Nodig: experimenteerruimte Warme interventie: bemiddelaar >> haalbaarheidsstudie Koude interventie: strijder >> beïnvloeding van positie manager Gr Lsch

Casus Onnen: scène 2. Najaar 2007 Vervolg: Warme interventie ingezet: projectgroep in kader NidV, met begeleider. Haalbaarheidsstudie wordt projectplan. Koude interventie ingezet: via wethouder naar voorzitter Gronings Landschap >> druk op manager. Zit nu in projectgroep. Onverwachte complicatie: ziekte één van de initiatiefnemers (slechte prognose) Nu: positiespel rond verschillende beheersopties buurderij Toekomst?

Waarom Tango? Tango dans je samen Samenspel, en toch vanuit je eigen kracht Dynamisch, energie Onvoorspelbaar vervolg Vertrouwen dat er iets moois ontstaat: co creatie

Tango methode: selectie voor vanmiddag Vijf stappen 1: Actor analyse 2: Interviews 3: Strategische analyse 4: Interventies 5: Landschapsspel

Tango methode: selectie voor vanmiddag Vijf stappen 1: Actor analyse 2: Interviews 3: Strategische analyse 4: Interventies 5: Landschapsspel

De Tango in deze workshop Verkennen van posities op twee spanningsbogen Wetenschap / techniek <> dynamiek / proceskunde Landbouw / economie <> ecologie / landschap Zoeken naar synergie Wat kunnen we aan elkaar hebben? Waar hebben we last van?