INFORMATIEBROCHURE Gemeente Wortegem- Petegem Selectieprocedure Werktoezichter Voltijds statutair C1-C3
Voorstelling gemeente Wortegem-Petegem Elsegem, Moregem, Petegem, Wortegem en het grootste deel van het vroegere Ooike vormen vandaag samen Wortegem-Petegem. Een Oost-Vlaamse gemeente aan de rand van de provincie West-Vlaanderen. Deeluitmakend van de toeristische regio Vlaamse Ardennen verklapt het groene, landelijke en heuvelachtige karakter van Wortegem-Petegem. Ongeveer 6.300 mensen wonen er op 4.401 hectare grond, gekneld tussen Oudenaarde, de linker Scheldeoever, West-Vlaanderen en de heuvelkam waartegen aan de overkant Kruishoutem aanleunt. Een gemeente vol golvende, vruchtbare kouters die tevens ruimte biedt voor economie en bijhorende bedrijven zonder de landelijkheid aan te tasten. Met dank aan het rustige en landelijke karakter vormt de gemeente Wortegem-Petegem de ideale uitvalbasis voor sport, ontspanning en vrije tijd. Meer info kan je terugvinden op www.wortegem-petegem.be.
Voorstelling functie Titel Afdeling Dienst Niveau/rang Graad Werktoezichter Wonen en leefomgeving Openbare werken, mobiliteit, veiligheid en preventie niveau C rang Cv (C1-C3) Technisch 1. Functiebeschrijving Doel van de functie Neemt de leiding op zich van de technische buitendiensten. De verantwoordelijke staat derhalve in voor de coördinatie en opvolging van alle werken in eigen beheer. Resultaatsgebieden Organiseren en plannen van de werkopdrachten, met inbegrip van plaatsbezoeken; Toezicht houden op en controle van de werken in eigen beheer; Administratief instaan voor de opvolging van de verrichte prestaties; Logistieke medewerking feestelijkheden, evenementen, verkeersreglement, ; Verzorgen van de interne communicatie binnen het werkliedenpersoneel; Instaan voor de controle van de gemeentelijke infrastructuren en accommodaties met het oog op de organisatie van het preventieve onderhoud van het gemeentelijke patrimonium; Aansturen van het personeel van het domein de Ghellinck, onderhoud groen, begraafplaatsen, wegen en gebouwen; Overleg plegen met de deskundige openbare werken, het hoofd technische dienst en/of de bevoegde schepen over de uitvoering van de werken; Overleg plegen met en feedback geven aan leidinggevende(n) en bevoegde schepen; Stelt zich flexibel op vlak van bereikbaarheid, ook buiten de reguliere werkuren (permanentie); Functioneren en evalueren van de technisch assistenten en beambten; Plichtbewust en vriendelijk zijn, correct handelen.
Verruimende bepaling: Het verrichten van ondersteunende taken aan collega s van andere gemeentelijke diensten op vraag van de gemeentesecretaris. Opmerking: Het is de bedoeling om: via de beschrijving van de functie-inhoud een beeld te vormen van de functie de belangrijkste taken aan te halen Deze opsomming heeft dus geenszins de intentie om volledig te zijn. De functie kan dus ook taken omvatten opgedragen door de gemeentesecretaris en die niet in deze lijst zijn opgesomd. 2. Competenties Kerncompetenties Klantgerichtheid Betrokken zijn en zin voor kwaliteit Type- en niveaugerelateerde competenties Luisteren, empathie tonen Integreren en synthetiseren Objectieven stellen Besluitvaardigheid 3. Kennisvereisten Basiskennis van de basiswetgeving op het niveau van het bestuur (gemeentedecreet, wetgeving openbaarheid van bestuur, wetgeving overheidsopdrachten, ) Kennis van de specifieke wetgeving in verband met de afdeling Grondige kennis van de software van de dienst Basiskennis van de werking van het bestuur in zijn geheel
Aanbod 1. Je salaris Het salaris bij een openbaar bestuur ligt op voorhand vast. Er wordt rekening gehouden met barema s. Je kan hierover dus niet onderhandelen. Het bestuur houdt wel rekening met de ervaring die je reeds hebt opgedaan bij een vorige werkgever, indien deze relevant is voor deze job. Als het schepencollege de ervaring die je meebrengt uit vorige jobs aanvaardt, dan heeft dat een invloed op je salaris. Anciënniteit uit de overheid wordt sowieso overgenomen. Indien je ervaring hebt opgebouwd binnen de privésector, dan kan deze, na goedkeuring van het College, overgenomen worden indien deze nuttig is voor de functie. Je bruto beginsalaris (zonder relevante anciënniteit, in een voltijdse functie) bedraagt 1852 euro bruto per maand. Let wel, na 4 jaar schaalanciënniteit ga je over naar schaal C2 en na 18 jaar schaalanciënniteit ga je over naar schaal C3. Beide onder voorbehoud van een gunstige evaluatie op uw functioneren binnen het bestuur. Het maximale bruto maandsalaris bedraagt aldus 3391 euro (zie onderstaand schema). Hieronder vind je de loonschalen terug voor een functie op niveau C1-C3: C1 C2 C3 C1 C2 C3 bruto maand salaris bruto maand salaris bruto maand salaris Anciënniteit Anciënniteit bruto maand salaris bruto maand salaris bruto maand salaris 0 j 1.852 1.948 2.174 14 j 2.420 2.516 2.768 1 j 1.935 2.023 2.263 15j 2.502 2.598 2.850 2 j 1.935 2.023 2.263 16 j 2.502 2.598 2.850 3 j 2.017 2.105 2.345 17 j 2.584 2.680 2.939 4 j 2.017 2.105 2.345 18 j 2.584 2.680 2.939 5 j 2.092 2.187 2.427 19 j 2.666 2.762 3.021 6 j 2.092 2.187 2.427 20 j 2.666 2.762 3.021 7 j 2.174 2.269 2.516 21 j 2.748 2.837 3.110 8 j 2.174 2.269 2.516 22 j 2.748 2.837 3.110 9 j 2.256 2.351 2.598 23j 2.823 2.919 3.192 10 j 2.256 2.351 2.598 24j 2.823 2.919 3.192 11j 2.338 2.434 2.686 25j 2.905 3.001 3.274 12 j 2.338 2.434 2.686 26j 2.905 3.001 3.274 13 j 2.420 2.516 2.768 27j 3.001 3.117 3.391
2. Je extralegale voordelen Naast dit loon zijn er ook nog enkele extra legale voordelen: Maaltijdcheque (7 euro per gewerkte dag) Een hospitalisatieverzekering Fietsvergoeding tussenkomst abonnement openbaar vervoer Naast dit loonpakket heb je tevens recht op 33 werkdagen betaalde vakantie. Dit wordt verhoogd naar 34 dagen na 15 jaar anciënniteit binnen het bestuur en naar 35 dagen na 20 jaar anciënniteit binnen het bestuur.
Aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor de procedure moet je voldoen aan onderstaande voorwaarden zoals deze vermeld zijn in de rechtspositieregeling van gemeente Wortegem-Petegem: Houder zijn van een rijbewijs B Beschikken over een diploma secundair onderwijs OF 1. Minimum 4 jaar leidinggevende ervaring hebben binnen een technische omgeving en slagen voor een niveau- of capaciteitstest; 2. Of beschikken over een op de functie afgestemd ervaringsbewijs, uitgereikt overeenkomstig de Vlaamse regelgeving over de titels van beroepsbekwaamheid; 3. Of beschikken over een op de functie afgestemd attest van een beroepsopleiding die u gevolgd heeft bij een door de Vlaamse Regering erkende instelling voor beroepsopleiding. De Belgische nationaliteit hebben
aanwervingsprocedure Binnen een openbaar bestuur is er meer nodig dan enkel een sollicitatieproef om deze nieuwe functie op te nemen. We zijn ertoe verplicht bepaalde voorgeschreven procedures te volgen. Het examen bestaat uit een aantal vaste onderdelen, die we hierna nog in detail weergeven. Welke fases dien je te doorlopen? 1. Het indienen van je kandidatuur Wil je in aanmerking komen voor de functie, dan kan je op twee manieren solliciteren: Online via : https://www.jobsolutions.be/register/800 OF Per post: T.a.v. Bram Vandendriessche, Kokerstraat 2a, 9750 Zingem Of je nu online of per post solliciteert, wij dienen volgende documenten te ontvangen van jou: CV Motivatiebrief Een kopie van je rijbewijs B Een kopie van je identiteitskaart Een kopie van je diploma hoger secundair onderwijs (indien behaald) Daarnaast dien je je kandidatuur te stellen voor de uiterste inschrijvingsdatum: dinsdag 4 oktober 2016 Je dient dus uiterlijk op deze datum het bewijs te leveren dat je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden. Je kandidatuur dient door de post afgestempeld te zijn op dinsdag 4 oktober 2016. Stuur je je gegevens online door, dan telt de datum van de e-sollicitatie. Achteraan deze bundel vind je het inschrijvingsformulier indien je via de post wenst te solliciteren en meer info over hoe je online kan solliciteren. 2. Beoordeling van de binnengekomen kandidaturen A&S Solutions bezorgt alle ontvangen informatie aan het College van Burgemeester en Schepenen, die onmiddellijk aan de slag gaat na de uiterste datum van inschrijven. Zij beoordelen de binnengekomen kandidaturen en kijken bij deze beoordeling of je sollicitatie voldoet aan alle aanwerving voorwaarden. Om aan het examen te mogen deelnemen, moet je op de dag van het afsluiten van de inschrijvingen voldoen aan de aanwervingvoorwaarden.
3. Samenstelling selectiecommissie Voor het afnemen van het aanwervingsexamen wordt een selectiecommissie samengesteld. Voor het afnemen van het aanwervingsexamen wordt een selectiecommissie samengesteld. Deze bestaat uit minimum 3 deskundigen. Verder zetelt er nog een secretaris in de selectiecommissie. De leden van de selectiecommissie zijn vertrouwd met de vacante functie of hebben kennis van de problematiek en uitdagingen die ermee samenhangen. 4. Het aanwervingsexamen Het aanwervingexamen is bedoeld om te testen of je geschikt bent voor de functie. Na de goedkeuring van de kandidaturen word je per brief op de hoogte gebracht van de specifieke invulling van onderstaande gedeelten, de data waarop deze zullen plaatsvinden en eventuele leerstof die je dient door te nemen. Deze brief ontvang je ten minste 14 dagen voor het eerste selectiegedeelte zodanig dat je voldoende ruimte krijgt om je voor te bereiden. Het examenprogramma bestaat uit onderstaande onderdelen: 1 Het eerste deel van het examen bestaat uit een praktisch gedeelte. Dit praktisch gedeelte bestaat uit twee delen: a. Een praktische proef die erop gericht is om de technische kennis van de kandidaat te meten (50 punten). b. Opmaken van een verslag over een probleem door het gebruik van informatica (50 punten). Om te slagen dien je minimaal 60 % van de punten te behalen. Omdat het praktisch gedeelte is opgesplitst in twee gedeelten dien je tevens minimaal 50 % op beide onderdelen te behalen. 2 Indien je voor het schriftelijk gedeelte slaagt, word je uitgenodigd voor het mondeling gedeelte. Dit omvat net zoals het praktisch gedeelte twee delen: a. Interview waarbij de motivatie, attitude en interesse voor het werkveld worden nagegaan. Hierbij kan onder andere gebruik worden gemaakt van een persoonlijkheidstest. b. Kennisproef (waarbij de kandidaten zich voor het interview schriftelijk kunnen voorbereiden). Hierbij baseert de selectiecommissie zich op de kennisvereisten die in het functieprofiel werden bepaald. Om te slagen dien je minimaal 60 % van de punten te behalen. Omdat het mondeling gedeelte is opgesplitst in twee gedeelten dien je tevens minimaal 50 % op beide onderdelen te behalen.
5. Timing De uiterste inschrijvingsdatum werd vastgelegd op dinsdag 4 oktober 2016. Tot die datum kan je je kandidaat stellen voor de functie. 6. De aanstelling Het college van burgemeester en schepenen zal overgaan tot de aanstelling van de meest geschikte kandidaat die slaagde voor alle selectieonderdelen. De selecties zijn beperkt niet vergelijkend. Dit wil zeggen dat de kandidaten in volgorde volgens het aantal punten worden opgenomen. Dit puntentotaal wordt omgezet in een percentage. De selecties hebben een niet vergelijkend karakter. De meest geschikte kandidaat wordt gekozen op basis van een volledige vergelijking van de titels en verdiensten van alle kandidaten en een uitdrukkelijke motivering in overeenstemming met de bepalingen van de Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van bestuurshandelingen van 29 juli 1991. De keuze is evenwel beperkt tot de (nog) in de werfreserve opgenomen kandidaten die ten hoogste 5% minder punten hebben behaald dan de best gerangschikte nog in de werfreserve opgenomen kandidaat. 7. Nog inlichtingen nodig? We hopen dat je een goed beeld hebt gekregen van de functie en de te doorlopen stappen. Wens je nog meer informatie, dan kan je je tijdens de kantooruren steeds wenden tot A&S Solutions, die de organisatie van deze procedure volledig op zich neemt. Jouw contactpersoon daar is Bram Vandendriessche en is bereikbaar via 09/389.69.56 of via bram@assolutions.be. Is alles duidelijk, gebruik dan het volgende formulier om je kandidatuur te stellen via de post. Verkies je de online weg, dan kan dat via: https://www.jobsolutions.be/register/800
ONLINE SOLLICITEREN Solliciteren online kan tot uiterlijk 4 oktober 2016 via het inschrijvingsformulier op onze website (datum e-sollicitatie telt): TIP: Hou uw identiteitskaart bij de hand. Voorzie een digitale kopie (Word document, PDF, scan, ) van de documenten die vereist zijn voor uw sollicitatie. STAP 1: Surf naar de website https://www.jobsolutions.be/register/800 STAP 2: U komt in de inschrijvingstool terecht, volg de instructies en klik tenslotte op Sollicitatie indienen. STAP 3 U krijgt een bevestigingsmail.
SOLLICITEREN VIA DE POST Inschrijvingsformulier selectieprocedure Werktoezichter Naam / voornamen: Straat / nummer: Gemeente / postnummer: Telefoonnummer : E-mail: Ondergetekende stelt zich kandidaat voor het examen van: Werktoezichter Statutair voltijds C1-C3 Ondergetekende verklaart hierbij door A&S Solutions in het bezit te zijn gesteld en kennis te hebben genomen van de toelatingsvoorwaarden, de algemene en de bijzondere wervingsvoorwaarden, de wervingsprocedure, de wervingsexamens, selectieprogramma s, beoordeling, commissies en de functieomschrijving van de functie waarvoor hij/zij zich kandidaat wenst te stellen. Tevens verklaart de kandida(a)te over zijn/haar politieke- en burgerrechten te beschikken. Naam, datum en handtekening De inschrijving dient voorzien te zijn van volgende documenten: Een volledig ingevuld en ondertekend inschrijvingsformulier Een gemotiveerde sollicitatiebrief Een curriculum vitae Een kopie van de identiteitskaart Een kopie van het rijbewijs B Een kopie van uw diploma secundair onderwijs (indien behaald) Gelieve deze documenten vast te hechten aan dit inschrijvingsformulier en aan te kruisen welke documenten wij in bijlage kunnen terugvinden. Solliciteren per post kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk 4 oktober 2016 (datum poststempel of e-sollicitatie telt) op het adres van ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Bram Vandendriessche, A&S Solutions, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem.