Enkele tips om constructief met spanningen en conflicten om te gaan. Ben je een jakhals of een giraf? wil verbinding; is probleemgericht;

Vergelijkbare documenten
OOG OM MAAKT DE WERELD OOG BLIND. Een jakhals. Een giraf. Een aantal tips in een notendop. Ben je een jakhals of een giraf?

Actief luisteren (De ander helpen zo duidelijk mogelijk te zijn)

In tien weken vaardig in Verbindende Communicatie Hoe? Zo!

Whitepaper Verbindend communiceren In 4 stappen effectief feedback geven

Kleine momenten, grote waarde!

Feedback is een mededeling aan iemand die hem informatie geeft over hoe zijn gedrag wordt waargenomen, begrepen en ervaren.

Verbindende Communicatie werkt.

EFFECTIEF & VERBINDEND COMMUNICEREN DIRECTIECONGRES HOUFFALIZE, Lieke Kuijte Sint-Franciscusinstituut

voorwoord VOORBEELDPAGINA S Bestelnr De ander en ik

Kleur het palet naar eigen smaak in, met de kleuren die elke vaardigheid. Aandacht besteden aan jezelf. Een leven leiden dat bij je past

Tips & tricks voor een succesvolle communicatie. Ine Debaene Vrijdag 9 oktober 2015

KINDEREN LEKKER IN HUN VEL

Leer hoe je effectiever kunt communiceren

[IN 3 STAPPEN JE EX TERUG.]

Geweldloze Verbindende Communicatie

Boeren op een Kruispunt vzw. Het helpend gesprek

Johannes 12 : 7. (Judas) dia 1

Effectief communiceren met mijn medewerkers. Weten wat je wil en weten hoe je die boodschap overbrengt

Help, ons gesprek draait vierkant!

Tot een geloofsgesprek komen. I Ontmoeten

Kwaliteit van leven Een hulpmiddel bij de voorbereiding van een zorgplan

Introductie in effectief en bewust communiceren. Communicatie; wat is dat eigenlijk?

E-BOOK FEEDBACK GEVEN IS EEN KUNST EXPRESS YOUR INNER POWER

Verbindingsactietraining

Waar gaan we het over hebben?

ZELFVERTROUWEN EN ZELFBEELD BIJ KINDEREN Rehobothschool Geldermalsen. Karolijn Ilsink-Erwich

Informatie voor ouders

De Inner Child meditatie

11/04/2018. Hoe werken aan een succesvol team? Een (h)echt team? Liesbeth Vanhelmont. Een (h)echt team? Hoe bouwen aan een (h)echt team?

DE WET VAN DE KRACHT VAN UW GEDACHTEN

In 5 stappen naar meer vrijheid én verbinding in je relatie

Feedback geven. Feedback kan positief en negatief zijn. Negatieve feedback geven is moeilijk

Effectief communiceren met mijn medewerkers. Weten wat je wil en weten hoe je die boodschap overbrengt

Workshop communicatie

WANNEER VERTEL JE HET AAN JE KINDEREN? Als de beslissing om te gaan scheiden eenmaal genomen is, dan kun je dit het beste zo snel mogelijk aan de

Mijn collega (of leidinggevende) hoort mij niet. En de werksfeer zou ook beter kunnen

TACTIEKEN BIJ DE STRIJDGEEST

Opdracht 1.1: Observeer je verhaal in je hoofd

Hoe help je iemand die aan zelfmoord denkt?

Feedback ontvangen. Feedback ontvangen is moeilijk. Hoe gaan we om met feedback?

Adviezen in een hulpverlenend gesprek: zegen of vloek? Door: Johan Clarysse, stafmedewerker Tele-Onthaal West-Vlaanderen

Luister s naar me 20 TopTips van ouders om de band met je kind te versterken

Inleiding. Autisme & Communicatie in de sport

WORD GROTER DAN DAT WAT JOU KLEIN HOUDT. Ann Weiser Cornell en Egbert Monsuur

Informatie en tips voor het voeren van goede gesprekken 1

Leren/coachen van meisjes - Dingen om bij stil te staan

GESPREKKEN VOEREN NEDERLANDS AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG:

Wat het effect van een vraag is, hangt sterk af van het soort vraag. Hieronder volgen enkele soorten vragen, geïllustreerd met voorbeelden.

HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN

KEUZES MAKEN DOOR IN JE KRACHT TE GAAN STAAN LIFESURFER.NL

- Waarschuwing- dit is een pittige les!

OPGELUCHT STAAT NETJES

Waar gaan we het over hebben?

MODULE #7 CORE PURPOSE

Feedback. in hapklare brokken

Mijn route naar een succesvol en gelukkig leven! WELKOM!!!

Beleid Kanjertraining op De Meeander

Reader Gespreksvoering

Kanjertaal voor ouders

3 Hartentips Waardevol en makkelijk toepasbaar voor meer

POWERTOOL 9 MANIFESTEREN. Toegepaste quantumfysica. Maar dan wel zo, dat het meetbaar wordt, En dat het je helderheid geeft.

Effectmeting onder leerlingen en leraren

Zelfbeschadiging; wat kun jij doen om te helpen?

Beurstraining Starting Smart Together

Whitepaper Communicatie op de werkvloer WHITEPAPER. Communicatie. op de werkvloer. 10 tips om communicatie op de werkvloer te verbeteren!

Antwerpen. Leren luisteren

Dit is een digitale voorbeeldversie van de opdrachten voor de leerlingen. Mail naar voor de originele versie.

4/04/2019. Hoe werken aan een succesvol team? Een (h)echt team? Een (h)echt team? Hoe bouwen aan een (h)echt team?

Je mag jezelf kwetsbaar opstellen, het is oké, het is veilig. Ik beloof je dat je nu alleen maar in de spiegel ziet waar je klaar voor bent.

Hoe ga je om met buitenstaanders die het niet begrijpen

Samen in gesprek over plezier in het werk

POWERTOOL 3 HET EMOTIONELE RECYCLAGEPARK. Loslaten. Daar heb dat woord weer. Maar hoe dan?! Laat het ons eens anders aanpakken

Feedback. Wat is feedback?

Ont - moeten.

4 Stappen naar een gelukkiger leven

er zijn/ specifieke activiteit uitvoeren

Vergeving, De Sleutel Tot Innerlijk Geluk

Efficiënt feedback geven

VIER EENVOUDIGE TAKTIEKEN OM LASTIGE COLLEGA S VOOR JE TE WINNEN

4 soorten relaties Is er een vraag om hulp?

LinkedIn-updates open inschrijving

3 HELPENDE TIPS OM BIJ JEZELF TE BLIJVEN ALS ER ANGST OF DWANG IN JE GEZIN VOORKOMT

Feedback geven en ontvangen

Assertiviteit. e-book

Bewustwording dag 1 Ik aanvaard mezelf zoals ik nu ben.

Nog een voorafje. en je woorden inslikken? Dat wil ik je laten ontdekken in dit werkschrift.

De Gouden Spelregels van communicatie

Nieuwsbrief 3 De Vreedzame School

Wat als werken aan demotivatie plaats maakt voor het bloeien van talenten?! Michelle Emmen 20 september 2018

EQ als grootste voorspeller van succes MAAR ER LIGT EEN VALKUIL OP DE LOER, DIE JE AAN KUNT PAKKEN

FIELD OF DREAMS ACADEMY MODULE #11 INLEVINGS VERMOGEN XXL

DE 5 VRAGEN VOOR GROEI

Als je nog steeds hoopt dat oplossingen buiten jezelf liggen dan kun je dit boekje nu beter weg leggen.

OMDAT JIJ HET WAARD BENT VOOR ONDERNEMENDE MENSEN

Seksualiteit: Grenzen en Wensen

Kernwaarden Hollands Kroon CONCEPT

Module 7. Oefening 22

Ik stel veel 'doe-ik-het-goed' vragen. Ik weet hoe ik mezelf kan verbeteren, maar het lukt mij nog niet.

Ik-Wijzer Naam: Sander Geleynse Datum: 27 januari 2016

Introductie Geweldloze Communicatie 29 maart 2017 Scheepvaart en transportcollege

Transcriptie:

frederik imbo coach spreker presentator acteur Een aantal tips in een notendop Enkele tips om constructief met spanningen en conflicten om te gaan. 1 Ben je een jakhals of een giraf? Een jakhals Een giraf denkt Ikke ikke ikke en de rest kan stikken! ; denkt WIJ ; wil gelijk hebben; wil verbinding; is probleemgericht; is oplossingsgericht; voelt zich snel aangevallen; geeft (zelf)empathie; oordeelt; zegt duidelijk wat hij of zij wil; beschuldigt; uit zijn gevoelens en behoeften; eist. staat open voor de andere. OOG OM OOG MAAKT DE WERELD BLIND

2 Emotionele bankrekening 3 Van ME naar WE. Elke keer als je met iemand in contact komt, doe je een transactie op de ander zijn of haar emotionele bankrekening. Telkens als je onvriendelijk bent tegen iemand, de ander verwijten maakt, hem of haar beschuldigt of gelijk wilt halen, dan haal je symbolisch een klein of groot bedrag van zijn of haar rekening. Voor je het weet is de ander blut en krijg je niets meer gedaan van hem of haar. Als je daarentegen respectvol bent en met de ander rekening houdt, dan stort je telkens een bedrag op zijn emotionele rekening. Je wint aan vertrouwen. Als je dan ooit zelf eens een mindere dag hebt, is dat voor de ander wellicht geen probleem. Je hebt immers al zoveel aan hem of haar gegeven, dat hij of zij je met plezier een mooie intrest wil geven. Soms volstaat het om je instelling te veranderen van ME naar WE om met de ander verbinding te krijgen. 4 Hoe krijg je met iemand verbinding? OPEN ST N VOOR DE ANDER Z NDER JEZELF TE VERGETEN DE INTENTIE HEBBEN OM JE TE VERBINDEN. RESPECT HEBBEN VOOR DE ANDER. OORDELEN & VERWIJTEN VERMIJDEN. LUISTEREN NAAR DE ANDER. JE VERWACHTINGEN LOSLATEN. ZAKEN NIET PERSOONLIJK NEMEN. ZEGGEN WAT JE VOELT/ NODIG HEBT. DURVEN EERLIJK TE ZIJN. Maak tijd Laat uitspreken Stel vragen Maak oogcontact Geef empathie Wees HARD voor de feiten Wees ZACHT voor de mens IK -boodschappen Hou het kort, wees duidelijk!

5 Het rond punt als hulpmiddel Als iets op je hart ligt, uit je aan de ander eerlijk wat er in je omgaat. Om met hem/haar in verbinding te blijven, beschrijf je met een ik -boodschap wat je zelf ervaart, zonder te oordelen of te beschul digen. Dat doe je aan de hand van de volgende vier stappen. Als ik zie dat je 15 minuten te laat bent dan voel ik me geïrriteerd WA A RN EM GE ING E VO L V Z ER BE OE HO EF K TE Wil je de volgende keer op tijd komen? omdat ik graag op jou wil kunnen rekenen. Stap 1 BESCHRIJF De feitelijke waarneming Als twee mensen met elkaar een conflict over iets hebben, dan gaan ze al gauw als jakhals interpreteren, oordelen en verwijten in plaats van als giraf te zeggen wat ze feitelijk hebben waargenomen. Laat de ander weten wat voor jou de aanlei ding is van de spanning of het conflict. Zeg zo neutraal mogelijk wat je hebt waargenomen. Hou je aan de feiten! Interpretatie: Voor jou is op tijd komen niet belangrijk? Oordeel: Jij bent egoïstisch en een op portunist. Verwijt: Jij houdt met niemand rekening. Het is niet omdat we besluiten een zwart-witfoto te maken, dat de omgeving geen kleur heeft. Ik zie dat je te laat bent op de vergadering.

Stap 2 Uit je gevoel Ze laten ons weten wat er met ons aan de hand is. Je krijgt sneller verbinding met de ander als je hem of haar laat weten wat je voelt in plaats van wat je denkt. Net zoals de lampjes die gaan branden op het dashboard van een auto, hebben onze gevoe lens een signaalfunctie. warm dankbaar blij geïrriteerd gefrustreerd nors ongerust onzeker bang moe gedemotiveerd triestig alert benieuwd, sprankelend geboeid zelfverzekerd gevoelig ABS Stap 3 ZEG WAT JE BEHOEFTE IS Zoals het verklikkerlampje voor het benzine peil gaat branden om je te waarschuwen dat je drin gend moet tanken, geeft je gevoel het signaal dat er een bepaalde behoefte wel of niet is ver vuld. Of je nu een giraf of een jakhals bent, alle mensen hebben de behoefte om in harmonie en met respect te leven. Helderheid Waar ook ter wereld, ongeacht het ras, de cul tuur, het geloof, de leeftijd, de religie, het geslacht of de voorkeur, heeft iedereen behoef te aan autonomie, verbinding, gelijkwaardig heid, empathie, spel, zekerheid, vreugde, rust En net omdat alle mensen dezelfde behoeften hebben, zorgt het uiten van je behoefte voor (h)erkenning, en dus ontstaat er makkelijker verbinding. Eerlijkheid Efficiëntie BEGREPEN WORDEN GELIJKWAARDIGHEID TEAMWORK SAMENWERKING VERANTWOORDELIJKHEID RESPECT EHBO Eerste Hulp Bij Oordelen BEGRIP VEILIGHEID + ZEKERHEID COMMUNICATIE ERKENNING RESULTAAT SUPER OCT 98 DIESEL L.P.G. DIESEL PLEZIER ORDE RUST AANDACHT REKENING HOUDEN MET STEUN

Stap 4 DOE DE ANDER EEN VERZOEK We denken soms dat de ander wel weet wat we willen. Niet dus. Als je wilt begrepen worden zoals je het bedoelt, kun je maar beter een concreet verzoek doen aan de ander. Eis: Kom de volgende keer op tijd! Onduidelijk verzoek: Wil je wat meer respect hebben voor de timing? Een jakhals blijft zo vaag als de pest of verwart een verzoek met een eis. Wil je de volgende vergadering op tijd komen? Een vrouw zegt tegen haar man: Schat, je zou wat meer moeten tonen dat je van me houdt. De man ruimt de zolder op, maar dat was blijkbaar niet wat ze wou. Ook zijn tweede en derde poging bloemen kopen, haar knuffelen bleken haar verlangen niet te vervullen. Blijkbaar wilde zij hem wat vaker horen zeggen dat hij van haar houdt. 6 Hoe reageer je als giraf met empathie? Als je merkt dat de ander met iets zit, is het cruciaal dat je empatisch luistert naar wat er in hem/ haar leeft. Om verbinding te krijgen, geef je de ander terug wat je denkt dat hij/zij voelt en nodig heeft en check je bij de ander of dit klopt. Bedankt hoor! Ik heb hier uren aan gewerkt en nu is het weer niet goed. Doe het dan zelf, als je alles beter weet. Ben je gefrustreerd? Wil je graag erkenning? Zodra we begrijpen vanuit welke onvervulde behoefte DE ANDER DOET WAT HIJ OF ZIJ DOET, nemen we het niet meer persoonlijk. Imboorling bvba Hoogstraat 112 BE 2830 Tisselt Belgium frederik@imboorling.be www.frederikimbo.be