Modernisering Ziektewet Is deze wetswijziging voor werkgevers horror of een uitdaging? februari 2013
Aanleiding WGA schade WIA evaluatie: inhoud WGA 71% heeft geen restverdiencapaciteit 14% benut capaciteit deels 14% benut capaciteit volledig Gedeeltelijk arbeidsgeschikte WGA er werkt in zelfde mate als gedeeltelijk WAO er
Aanleiding WGA schade Instroom is voor 50% vanuit vangnet Wat is het aandeel vangnetters in de verzekerdenpopulatie? Van WGA ers vanuit loondienst werkt 63% Vanuit vangnet 27%
Aanleiding Dus Actie! Actie 1: Wet wijziging verrekening inkomsten met ziekengeld Incl. loon- en verhaalssanctie Actie 2: Verbetering Arborol UWV Actie 3: Wet BeZaVa: Spoor UWV Spoor werknemer Spoor werkgever
BeZaVa Samenvatting werknemers Loongerelateerde periode obv 70% Vervolgperiode obv minimumloon* Na 52 weken criterium gangbare arbeid Na 52 weken ondergrens 35% *indien hoger dan dagloon
BeZaVa Samenvatting werknemers Loongerelateerde periode obv 70% Duur op basis van arbeidsverleden Herfstakkoord en behandeling Eerste Kamer: maatregel wordt uitgesteld tot 2014 Sociale partners /SZ&W mogen met alternatief komen
BeZaVa Samenvatting werknemers 2013 Na 52 weken ondergrens 35% en afschatting obv gangbare arbeid 52 weken na eerste ziektedag Dus periode loon bij ziekte (i.p.v. ZW) telt mee Aangescherpte re-integratieverplichting Verdere ontwikkeling Arborol UWV Uitbreiding proefplaatsing naar 6 maanden UWV mag convenanten afsluiten
BeZaVa Samenvatting maatregelen werkgevers Ziektewet premiedifferentiatie en eigen risicodragerschap Tussenfase WGA flex met premiedifferentiatie Eindfase totaal WGA premiedifferentiatie en eigen risicodragerschap Van belang: omvang loonsom
BeZaVa 2014: keuzes. Grote werkgever (>100) Middelgrote werkgever (>10-100) Kleine werkgever (1 10) Ziektewet WGA Flex WGA vast ERD/individuele Individuele ERD/individuele premiedifferentiatie premiedifferentiatie premiedifferentiatie ERD/ individuele en sectorale premiediff. Individuele en sectorale premiediff. ERD/ individuele en sectorale premiediff. ERD/sectorpremie Sectorpremie ERD/sectorpremie
BeZaVa 2016: Per 2016 worden de normale en de flex- WGA schades samengevoegd WGA erd zal zijn verzekering en garantieverklaring voor 1-10-2015 moeten uitbreiden met flex-risico
BeZaVa 2016: keuzes. Grote werkgever (> 100) Middelgrote werkgever (>10 100) Kleine werkgever (1-10) Ziektewet ERD/individuele premiedifferentiatie ERD/ individuele en sectorale premiediff. ERD/sectorpremie WGA Totaal ERD/individuele premiedifferentiatie ERD/Individuele en sectorale premiediff. ERD/sectorpremie
BeZaVa Middelgrote werkgevers Premie bestaat uit eigen score en die van de sector Berekening sectoraandeel aan de hand van verhouding loonsom tot 10 en 100 * gemiddeld loon Hoe lager de loonsom hoe meer de sector mee wordt genomen? Min of meer conform private methode
De Ziektewet Een nieuw risico voor werkgever en -nemer! En dus verzekeren? Publiek: Ja, geen keuze Privaat: keuze werkgever, garantieverklaring immers niet nodig Ziektewetgat verzekering??
De Ziektewet Eigen risicodragen Nieuw risico: Is door inkomensverzekeraars al voldoende leergeld betaald? 1996 en 2006: verliezen en verliezen WIA evaluatie: Ziektewetwijzigingen niet voor niets: vangnetters meer schade!
De Ziektewet Eigen risicodragen Nieuw risico: Werknemer is uit dienst Verplichtingen polisvoorwaarden? Voor ex-werkgever? Koppeling begeleiding voor- en na uit diensttreding? Of vertrouwen op experience rating
De Ziektewet Eigen risicodragen Belangrijk bij keuze: Potentiële ZW populatie bedrijf Geen inlooprisico Toekomstige financiering afhankelijk van bedrijfsgrootte Vertrouwen in (bewezen) 2 e spoor begeleiding
De Ziektewet 2 keuzes, maar eigenlijk meer Eigen risicodragen Zonder verzekering Met verzekering ZW erd verzekering Uitbreiding verzuimpolis Ziektewet premiedifferentiatie
De Ziektewet Verzekeringsaspecten Eigen risicodragen Vergoedt ZW schade, maar: Loon bij ziekte kan ander loon zijn dan ZW dagloon Eén uitkeringsspecificatie of gescheiden? Experience rating over het geheel of apart? 35% ondergrens en gangbare arbeid: lager risico
De Ziektewet Stelling Eigenlijk is het zeer eenvoudig: voor alle werknemers dezelfde dekking en begeleiding
Combinatie ZW en WGA Eigen risicodragen Grip op schadelast, marktontwikkeling: 1. WGA erd alleen i.c.m. verzuim dus 2. ZW erd alleen in combinatie met verzuim 3. WGA erd alleen i.c.m. verzuim en ZW erd
Combinatie met arbo Eigen risicodragen Flex-risico = vooral 2 e spoor risico? Heeft reguliere arbo dit in de vingers Terugkoppeling verzekeraar en werkgever?
Horror of uitdaging Inzicht in- en beheersing van flexrisico ERD is een uitdaging UWV is potentieel horror Geen inzicht en/of beheersing van flexrisico Horror! Escape kleine werkgever: sectorale premie
Sociale Zekerheid actueel WW volgens regeerakkoord Mogelijk premiedifferentiatie adhv goed werkgeverschap (?) WW-premie per 2014 structureel omhoog Eigen risicodragen WW
Regeerakkoord Participatiewet per 01-01-2014 I.p.v. Wet Werken naar Vermogen Loondispensatie voor gehele doelgroep Uitvoering door Gemeente Wajong alleen voor IVA Vanaf 2015 afbouw WSW en opbouw quotum 5% vanaf 25werknemers 5.000 dwangmiddel per plaats
Sociale Zekerheid actueel ZW & WIA & WW Oplossingen: Werk Werk Werk Welke partijen kunnen de werkgever verder helpen?
Vragen?