De GGD gaat verder voor gezondheid. Beleidsvisie GGD Hart voor Brabant

Vergelijkbare documenten
Trends binnen en buiten ons vakgebied. Raadsinformatieavond 14 juni Beleidsvisie GGD Aanleiding.

De GGD gaat verder voor gezondheid. Beleidsvisie GGD Hart voor Brabant

Strategische Agenda Een gezond en veilig bestaan voor onze inwoners in Zaanstreek-Waterland

GGD regio Utrecht in beweging. Bestuursagenda

GEMEENTE BOEKEL. Onderwerp : Jaarstukken 2015, Begroting 2017 en Beleidsvisie GGD Hart voor Brabant

GGD regio Utrecht. Uw gemeentelijke gezondheidsdienst Nicolette Rigter, Directeur Publieke Gezondheid

Publieke Gezondheid en De Dienst Gezondheid & Jeugd. Commissievergadering Samenleving Papendrecht 13 april

GGD regio Utrecht. Uw gemeentelijke gezondheidsdienst Nicolette Rigter, Directeur Publieke Gezondheid

GGD Hollands Noorden. en wijkverpleegkundigen met S1-taken

Lokaal gezondheidsbeleid Workshop 18 februari 2016

Eén. contract. Eén. opdracht. Eén. missie. Meer dan 100 partners Meer dan 1000 professionals

Activiteiten gericht op het behalen van de doelstellingen van de Regionale Nota Gezondheidsbeleid

Vergadering: Algemeen bestuur Datum: 12 november uur Gemeentehuis Uden, raadszaal, Markt 145 Uden

Profiel. Projectmanager. 16 december Opdrachtgever GGD Hart voor Brabant

9 maart 2015 Judith Lemmen regiomanager Land van Cuijk

GGD-koers richting 2018 (vastgesteld AB 16 febr. 2017)

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG

1: Missie, Visie en Doelstellingen van de Dienst Gezondheid & Jeugd ZHZ

Raadsvergadering, 29 januari Voorstel aan de Raad

1: Missie, Visie en Doelstellingen van de Dienst Gezondheid & Jeugd ZHZ

DOEN WE HET IN ARNHEM

Publieke gezondheid en de toekomst van de GGD

Portefeuillehouder : W.J.J. Ligtenberg Datum collegebesluit : 16 februari 2016 Corr. nr.:

Regionale visie op welzijn. Brabant Noordoost-oost

Profiel. Projectleider. 16 december Opdrachtgever GGD Hart voor Brabant

Samen verder In het sociale domein

Gemeenten krijgen vanaf 2015 veel meer verantwoordelijkheid:

Gezondheid Actueel. editie 1

Profiel. Verandermanager Leefomgeving (1 fte) 15 juni Opdrachtgever GGD Hart voor Brabant

Beleidsplan Gezondheid Samen vooraan: aan de slag met preventie!

Vergadering 4 oktober 2018 Agendapunt 6 Onderwerp Procesvoorstel ontwikkeling meerjarenstrategie

Bestuursopdracht Raad

Alles is gezondheid. Dick ten Brinke, directeur publieke gezondheid Martien de Vries, beleidsadviseur Noord-Veluwe

Wij bewaken door gezondheidsrisico s en onveiligheid te signaleren en de inzichten hierover actief te verspreiden.

Investeren in gelijke gezondheidskansen: winst voor meerdere beleidsdomeinen

Voorstel/alternatieven. Inhoud aanvraag/aanleiding ambtshalve besluit. Wettelijke grondslag. Inhoud extern advies

Samenwerken. kwaliteit

Algemeen Bestuur GGD-RR. Datum vergadering: Agendapunt nr.: Onderwerp: Benchmark GGD (Gemeentelijke GezondheidsDiensten) Nederland

HENRIQUE SACHSE ARTS M&G, JEUGDARTS, VERTROUWENSARTS

Bestuursagenda publieke gezondheid Gedeelde ambities gemeenten en GGD in Noord- en Oost-Gelderland

Maximale impact voor een gezonde jeugd Visiedocument Jeugdgezondheidszorg Zaanstreek-Waterland

Een verkenning van de toeleiding van vluchtelingen naar de reguliere zorg Praktijkervaringen uit 5 gemeenten

Subsidie uitvraag Welzijnswerk 2017

17 maart 2015 Bea Schouten manager regio Meierij

Advies en Meldpunt Huiselijk geweld en Kindermishandeling. Sociaal medische contractering Jeugd. Organisatie wijkteams

Iedereen in s-hertogenbosch doet volwaardig mee in de samenleving. Breed Welzijn s-hertogenbosch. Nieuwe combinaties in een nieuwe tijd

Concept visie GGD Zaanstreek-Waterland

Visie/Uitgangspunten sociaal domein regio Alblasserwaard/Vijfheerenlanden

Verbeteren door vernieuwen en verbinden

Portefeuillehouder : WL Datum collegebesluit : 22 maart 2011 Corr. nr.:

Agenda. Vergadering: Algemeen bestuur Datum: 14 juli uur Lunchcafé In de Roos, Zuiderparkweg 282, 5216 HE Den Bosch. 1.

Onderwerp: Nota lokaal gezondheidsbeleid: Gezondheid, welzijn en welbevinden.

Meerjarenstrategie GGD Gelderland-Zuid 'Samen sterk voor een gezonde samenleving'

Programma GGD

Strategische agenda pag. 3 Onze missie pag. 3 Onze koers pag. 5 Onze speerpunten pag. 6 Onze kerntaken

Kadernota 2018 en wijziging Gemeenschappelijk Regeling GGD Hart voor Brabant.

Presentatie De nieuwe WMO. Raimond de Prez Wethouder Zorg en Wijken

De lokale verbinding JOGG en GIDS

GIDS-gemeenten die de JOGGaanpak & GIDS combineren

De verbinding tussen gezondheidsachterstanden en de 3 D s in het sociaal domein: de rol van het (wijk)team

Utrecht Gezond! Een succesvolle aanpak tussen gemeente en zorgverzekeraar

ADVIESNOTA. Hattem kiest met JOGG voor samenwerking aan een gezonde jeugd. Inleiding. Achtergrond Gezondheidsbevordering.

opdrachtformulering subsidiëring MEE 2017

Ter informatie. Voor de raad. Met vriendelijke groet. Bert Vermeij Wethouder gemeente Oudewater Begin doorgestuurd bericht:

Samen werken aan gezondheid!

Beleid Jeugdhulp. De aanpak in Stein, de Westelijke Mijnstreek en Zuid-Limburg

GEZOND LEVEN, GOED LEVEN GEZONDHEIDSBELEID BERNHEZE & OSS 1. POSITIEVE GEZONDHEID 2. HET PROCES 3. THEMA S GEZONDHEIDSBELEID 4.

Lokale paragraaf gezondheidsnota

SAMEN AAN ZET Bouwen op eigen kracht in Leudal

De jeugdgezondheidszorg als bondgenoot bij preventie en begeleiding van jongeren en seks

GGD DPG, en kwetsbare ouderen

Reactie op Advies Adviesraad Sociaal Domein Houten

Introductievideo Mentimeter Jeugdgezondheid 2022 Jeugdgezondheid 2022 Mentimeter 'Waar denk je aan bij het consultatiebureau? CB van de toekomst +

Ontwikkelingen. in zorg en welzijn. Wij houden daarbij onverkort vast aan de Koers ,

Wmo beleidsplan 2013 INLEIDING

Strategische uitgangspunten Moveoo beweegt

Aan de gemeenteraad van Nijmegen. Geachte leden van de raad,

Iedereen in s-hertogenbosch doet volwaardig mee in de samenleving. Breed Welzijn s-hertogenbosch. Nieuwe combinaties in een nieuwe tijd

Scholder an Scholder Verenigen voor de toekomst Werken met de methodiek scholder an scholder 2.0

december 2008 voorlopig vastgesteld Bestuurlijk Beslisdocument Strategische Visie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

GGD Flevoland. Ontwerp Begroting Meerjarenraming 2020 t/m 2022

Inwoners en organisaties in de burgersamenleving. Sociaal domein

JGZ 3.0 De jeugdgezondheidszorg van GGD Groningen

Werkplan. Versie 30 september 2015

AICOM CONSULTANCY MANAGEMENT COACHING

VERPLEEGKUNDIGE ZORG IN HET SOCIALE DOMEIN. Sjaak Boon Ivonne van der Padt

eflectietool Reflectietool Reflectietool Reflectietool Test jezelf op professioneel ondersteunen

SWH laat zich leiden door een heldere visie en een duidelijke strategie. Beiden worden in het visiedocument gepresenteerd.

Preventie in Gooise Meren. Preventie in het Sociaal domein

Overzicht Basistaken GGD Drenthe 2015 e.v.

Utrecht gezond! Ervaringen in samenwerking

Convenant Samenwerking Zorgkantoor Coöperatie VGZ Gemeente Nijmegen

Kaderbrief 2018 GGD Hollands Noorden. Alkmaar, januari 2017 Aangepaste versie na DB 18 januari

Samenwerken aan welzijn

ORGANISATIE- EN PERSONEELSBELEID

Adjunct-manager regio Midden-Brabant (2 fte)

Convenant Vitaal Vechtdal

Onderwerp : Meedoen, visie op participatie en ondersteuning in Beverwijk

PAOG nascholing JGZ Integrale Aanpak Jeugdzorg Eerder, sneller, beter en goedkoper

Transcriptie:

De GGD gaat verder voor gezondheid Beleidsvisie GGD Hart voor Brabant 2017-2021

Inleiding Er zijn veel ontwikkelingen binnen en buiten de GGD en. Een belangrijke ontwikkeling is de decentralisatie van taken van het rijk naar gemeenten (Jeugdwet, Wmo, Participatiewet). Gemeenten krijgen hierdoor nieuwe taken en staan voor uitdagingen. Zij willen een GGD die hen adviseert en ondersteunt. De GGD Hart voor Brabant speelt proactief in op deze verwachtingen en trekt daarbij samen op met burgers, partners 1, bedrijven en gemeenten. Hij stippelt een koers en beleidsvisie uit om richting te geven aan het ontwikkelen van de GGD voor de langere termijn. In 2014 en 2015 verzamelden sleutelfiguren van de GGD bij stakeholders informatie die nu input is voor dit stuk. Uit deze gesprekken haalden we de ontwikkelpunten voor de GGD: - verder van aanbodgericht naar vraaggericht werken; - minder schotten tussen de disciplines in het contact met klanten; - meer flexibiliteit, innovatie en maatwerk; - een eigentijdse visie van de GGD op zijn eigen rol en positie; - een stevige rol van de GGD in het zorgveld en als adviseur van de gemeente. Deze ontwikkelpunten raken de koers en de wijze waarop de GGD zijn dienstverlening vernieuwt. De beleidsvisie brengt deze elementen samen. We formuleren onze missie en brengen haar in praktijk. We beschrijven op hoofdlijnen het beleid dat we met stakeholders willen uitwerken, met een ontwikkelagenda. Hierbij is van belang dat er overeenstemming is over de doelstellingen van dit beleid: die bepalen onze focus. Bij het doorontwikkelen van onze producten en diensten meten we onze toegevoegde waarde en nemen besluiten we wat we wel en niet (meer) doen. Deze beleidsvisie is ook de basis voor de werkplannen van de GGD en er is samenhang met de nota s lokaal gezondheidsbeleid van de gemeenten waarvoor wij werken. Het dagelijks bestuur van de GGD Hart voor Brabant 1 Met partners bedoelen we in deze beleidsvisie: zorg- en maatschappelijke instellingen, scholen, sportverenigingen, etc. De GGD gaat verder voor gezondheid beleidsvisie 2017-2021 GGD Hart voor Brabant concept na 12-11-2015 1

Hoofdstuk 1 Missie en visie In het perspectief van de ontwikkelingen actualiseerden we onze missie en visie. Ze geven een beeld waar de GGD voor staat: gezondheid. En hoe we die samen met gemeenten invullen. Missie Onze basis heeft een wettelijke grondslag: de Wet publieke gezondheid noemt de taken waarvoor de gemeente verantwoordelijk is en draagt gemeenten op om een GGD in te stellen. Zie ook hoofdstuk 2. De missie is meer dan deze wettelijke taak. Het is een combinatie van de ambitie van onze gemeenten en het DNA van onze organisatie. Het omschrijft het waarom van de GGD en ons doel. Dit bindt, inspireert en motiveert medewerkers en maakt duidelijk waar de GGD voor staat en gaat. Visie De visie gaat over het hoe en wat. Hoe willen we samen met gemeenten de missie invullen? Wat zijn onze taken en onze ambities voor 2021? We zijn een eigentijdse GGD, die werkt vanuit de klant 2 en in het belang van de samenleving. Als het gaat om gezondheid voeren we betekenisvolle discussies met bestuur, partners en burgers. Een GGD die aanpakt met lef en resultaat. Flexibel in contact met de omgeving. Een partner waar op je kunt bouwen, die zichtbaar en nabij is. We signaleren twee belangrijke trends: - de transities in het sociaal- en zorgdomein hebben gevolgen voor alle instellingen: nieuwe verantwoordelijkheden, taken en houding leiden tot nieuwe samenwerkingsverbanden, producten en diensten, op basis van de eigen kracht en de eigen regie van de burger; - de opkomst van digitale toepassingen geven de burger meer regie. Apps en apparaten waarmee hij zichzelf kan meten ondersteunen hem daarbij. Feedback van die systemen en/of professionals faciliteren hem en zijn omgeving. Hij zorgt zo voor nieuwe data en levert een cruciale bijdrage aan vernieuwing van monitoring. We kunnen alleen bij deze ontwikkelingen aansluiten door de klant centraal te zetten, ons te verbinden met het veld en onszelf te vernieuwen. Dat zijn dan ook de focuspunten: 1. de klant centraal; 2. verbinden met het veld; 3. vernieuwen. 2 Met klant bedoelen we niet de gemeente (onze opdrachtgever), maar de burger, het gezin, de school, de wijk, etc. De GGD gaat verder voor gezondheid beleidsvisie 2017-2021 GGD Hart voor Brabant concept na 12-11-2015 2

Taken van de GGD De Wet publieke gezondheid noemt de gemeentelijke taken voor de publieke gezondheid. De belangrijkste zijn: - jeugdgezondheidszorg; - ouderengezondheidszorg; - gezondheidsbevordering; - infectieziektebestrijding en medische milieukunde; - monitoren gezondheid/lokaal gezondheidsbeleid; - psychosociale hulp bij rampen (crisisbeheersing). Gemeenten laten deze taken (behalve ouderengezondheidszorg) uitvoeren door de GGD Hart voor Brabant, in het basispakket. Zie ook bijlage 1. Ze dragen ook nog andere taken aan de GGD op, zoals: - inspecties kindercentra (Wet kinderopvang en inspecties peuterspeelzalen); - openbare geestelijke gezondheidszorg/vangnet; - lijkschouwen (Wet op de lijkbezorging); - toezicht Wmo-instellingen (plustaak). Ambities voor 2021 Om zicht te krijgen op de ontwikkelagenda van de GGD, spraken we met stakeholders: bestuurders van alle gemeenten, partners en onze klantenraad. Dit leverde het volgende beeld op: - waardering voor de GGD als betrouwbare, onafhankelijke partner, met expertise op de inhoud; - behoefte aan meer visie en innovatie en een agenderende rol in de publieke gezondheid; - behoefte aan meer flexibiliteit, moderner en transparanter en aansluitend op het sociale domein. Deze wensen pakten we op in deze beleidsvisie en we vertaalden haar in ambities voor 2021. De rode draad daarbij is, dat we dat doen door te verbinden met het veld en te vernieuwen, om zo aan te sluiten bij de behoeften van de klant (zie hoofdstuk 2). En dat in de tijdgeest van nu: vanuit positieve gezondheid. De nadruk ligt op het in hun kracht houden of krijgen van mensen. Hieronder presenteren we onze ambities onder de drie kopjes preventie, monitoren en vangnet. Preventie De GGD komt in actie om het gewone leven van mensen te verstevigen en zwaardere zorg en hogere kosten te voorkomen. Dit geldt voor al onze wettelijke taken en alle doelgroepen, maar zeker voor de jeugdgezondheidszorg. Die heeft contact met alle ouders en jongeren en begeleidt hen bij opgroeien en opvoeden. Als er problemen zijn, zorgen we voor snelle doorstroom naar de juiste hulp. De regie ligt zoveel mogelijk bij de mensen zelf. De GGD agendeert vooral de gezondheidsrisico s en adviseert en ondersteunt waar nodig. We richten ons op de kwetsbaren en risicogroepen. Ook bij gezondheidsbescherming, zoals bij incidenten, infectieziekten en de balans tussen mens en dier. De GGD gaat verder voor gezondheid beleidsvisie 2017-2021 GGD Hart voor Brabant concept na 12-11-2015 3

Ambitie In 2021 past de werkwijze van de GGD meer dan nu bij het versterken van de eigen regie, eigen kracht en gezondheidsvaardigheden van mensen. We sluiten vaker aan bij de kracht van de inwoners en wijken af van de gebaande paden. Er is meer aandacht voor het verbinden van preventie met de sociale wijkteams en met de curatieve zorg. Waar gezondheid niet vanzelf aandacht krijgt, zetten we haar op de agenda. Monitoren De GGD onderzoekt en monitort gezondheidsrisico s en -verschillen en agendeert en acteert om die te voorkomen. We combineren relevante databronnen tot informatie die een dieper inzicht geeft. Met de inzet van internet, technologie, dialoog en expertise voorzien we snel en betrouwbaar in de informatiebehoefte van burgers, partners en gemeenten. We geven deze informatie vaker en meer op maat dan we nu doen. Ambitie In 2021 is de GGD dé adviseur van gemeenten en partners voor informatie, kennis en advies over preventie (en positieve) gezondheid. Vangnet Sommige burgers vinden moeilijk de weg of de motivatie naar de juiste hulp. Ook voor hen zijn we er, ook al hoort dit niet tot onze wettelijke taken. We zijn alert op gaten die er vallen en brengen die onder de aandacht van gemeenten, waarna zij zelf besluiten over de verdere aanpak. We kunnen daarbij dan een bijdrage leveren als regisseur, coördinator en eventueel zorgverlener. Ambitie In 2021 houdt de GGD samen met partners risicogroepen in beeld, vangt hen zo nodig op en geleidt hen door om zo hun kwaliteit van leven te versterken en overlast te beperken. De GGD gaat verder voor gezondheid beleidsvisie 2017-2021 GGD Hart voor Brabant concept na 12-11-2015 4

Hoofdstuk 2 Leefwerelden van de klant Om onze missie, visie en ambities te verwezenlijken, sluiten we aan bij de behoeften van de klant. Belangrijke leefwerelden voor de klant zijn: het gezin, de school, de wijk en de gemeente/de regio. 1. Gezond gezin/gezond individu Voor een groot deel van onze inwoners is het gezin een belangrijke basis. Wij zijn vanaf het begin soms al voor de geboorte van een kind betrokken bij dit gezin. De GGD is een natuurlijke, onafhankelijke en betrouwbare partner van het gezin als het gaat om gezond en veilig opgroeien. 2. Gezonde school/gezonde wijk De school is een belangrijke plaats om te bouwen aan een gezonde toekomst. Leerlingen die zich gezond voelen gaan graag naar school en presteren beter en bouwen daarmee aan hun kansen. Alle gemeenten werken aan welzijn en gezondheid in de wijk. De GGD sluit hierop aan en levert een bijdrage aan gezondheid en preventie, voor alle leeftijden. We zetten gezondheid op de agenda waar die niet vanzelfsprekend de aandacht krijgt en waar wel winst te halen is. In een aantal wijken ervaren inwoners hun gezondheid of de kwaliteit van leven als minder goed. Of ze ervaren minder regie op hun eigen leven. Elke wijk heeft zo zijn eigen aandachtspunten voor gezondheid die daarbij kunnen horen. Samenwerking biedt mogelijkheden voor gezondheidswinst. 3. Gezonde gemeente/gezonde regio De gemeente (en soms de regio) is van belang om gezondheidsbeleid in samenhang met ander beleid te ontwikkelen. Gemeentelijk beleid heeft gevolgen voor de gezondheid en de leefomgeving van inwoners. Die zijn belangrijk voor een aantal gemeentelijke speerpunten (zoals o.a. participatie en werken naar vermogen) voor het realiseren van andere gemeentelijke doelstellingen (bijvoorbeeld economische). Ontwikkelagenda Binnen deze leefwerelden focussen we op de behoeften van de klant, het verbinden met ons netwerk en het vernieuwen, voor gezondheidsrisico s en kwetsbare groepen. Het gaat dan om de toegevoegde waarde van de GGD ten opzichte van andere partners. We maken onze ambities concreet met een ontwikkelagenda met daarin centraal de leefwerelden. Om de klantvraag echt centraal te stellen, gebruiken we klantreizen, een onderzoeksmethode die start bij de klant en die helpen bij een transformatie van onze diensten van vooral aanbodgericht naar meer vraaggericht. Per leefwereld komt er een projectteam met daarin ook onze klanten. Dit team maakt inzichtelijk: - de producten en diensten die we leveren, nu en in de periode naar 2021; - de verbeterpunten uit deze beleidsvisie en de vragen van klanten, vertaald naar een actieplan, met indicatoren waarmee we ons verantwoorden aan onze opdrachtgevers. De GGD gaat verder voor gezondheid beleidsvisie 2017-2021 GGD Hart voor Brabant concept na 12-11-2015 5

Hoofdstuk 3 Doelstellingen Door aan te sluiten bij de leefwerelden van onze klant, maken we onze ambities verder concreet. Natuurlijk letten we daarbij op onze taken (preventie, monitoren en vangnet) en de focuspunten (klant centraal, verbinden en vernieuwen). We formuleren daarbij dezedoelstellingen. Gezond individu/gezond gezin De GGD: 1. heeft in 2021 de eigen kracht en gezondheidsvaardigheden van mensen en hun sociale omgeving versterkt; 2. adviseert en ondersteunt bij de aanpak van gezondheidsbedreigingen, zoals bij besmettelijke ziekten en milieufactoren en gebruikt daarbij nieuwe methodes en technieken; 3. zorgt ervoor dat in 2021 de preventie en begeleiding van kinderen en gezinnen door de jeugdgezondheidszorg goed aansluiten op de sociale wijkteams en de huisartsenzorg; 4. heeft in 2021 de samenwerking in de gezondheidszorg versterkt, bijvoorbeeld: - er zijn afspraken met verloskundige/gynaecoloog en kinderarts over de risico s voor zwangeren en geboorten; - er zijn afspraken met huisarts en GGZ/verslavingszorg over verslaafde en psychiatrisch chronisch zieke ouders. Gezonde wijk/gezonde school De GGD: 1. zorgt ervoor dat in 2021 in alle risicowijken, burgers, de GGD en partners werken aan gezondheid en een gezonde, groene en veilige omgeving; 2. zorgt ervoor dat in 2021 65% van de scholen werkt aan het bevorderen van gezondheid; 3. stelt in 2021 voor alle gemeenten wijk- en schoolprofielen op van de gezondheid van hun inwoners en combineert daarbij traditionele manieren van onderzoek met nieuwe; Gezonde gemeente/gezonde regio De GGD: 1. heeft in 2021 bijgedragen aan het verkleinen van de verschillen in gezondheid en geeft daarbij speciale aandacht voor kwetsbare, laaggeletterde of arme inwoners; 2. heeft in 2021 samen met partners voorzieningen om (nieuwe) risicogroepen in beeld te krijgen, op te vangen en door te geleiden; 3. heeft afspraken gemaakt met zorginstellingen, verzekeraars en gemeenten om data te verbinden om ontwikkelingen in gezondheid/ziekte te monitoren/signaleren; 4. zorgt ervoor dat elke gemeente in 2021 een integraal gezondheidsbeleid heeft en ontwikkelt daarvoor een strategie (2017) en voert die uit (2018); 5. werkt de gevolgen van de Omgevingswet - die in 2018 van kracht wordt - uit met partners, zoals de gemeenten, de provincie en de omgevingsdiensten; 6. heeft in 2018 bijgedragen aan een regionaal risicoprofiel met gezondheidsbedreigingen; 7. ontwikkelt regionale accenten in het basispakket die recht doen aan het eigene van de regio; 8. betrekt de gemeenteraad actief bij de visievorming en zijn activiteiten en benut meer mogelijkheden tot sturing door de gemeenten. De GGD gaat verder voor gezondheid beleidsvisie 2017-2021 GGD Hart voor Brabant concept na 12-11-2015 6

Bijlage 1 De pijlers van de GGD Het ministerie van VWS benoemde in de kamerbrief Betrouwbare publieke gezondheid de basispijlers van de GGD: - Monitoren, signaleren en adviseren - van/over preventie, gezondheidsbevordering en -bescherming en gezondheidsrisico s: - het adviseren over de gezondheidseffecten van bestuurlijke beslissingen; - het adviseren en ondersteunen van gemeenten bij de uitvoering van de jeugdgezondheidszorg - het in kaart brengen van gezondheidsproblemen in de wijk, het adviseren over de aanpak en het leggen van verbindingen met andere partijen. - Uitvoerende taken gezondheidsbescherming: - infectieziektebestrijding; - medische milieukunde; - technische hygiënezorg. - Publieke gezondheid bij incidenten, rampen en crises: - adviseren over infectieziektebestrijding, gevaarlijke stoffen; - psychosociale hulpverlening en gezondheidsonderzoek na rampen en het uitvoeren van een deel van deze taken; - adviseren en ondersteunen van gemeenten bij kleinschalige incidenten en zedenzaken. - Toezicht houden: - op tatoeage- en piercingshops en kindercentra. Zie verder bladzijde 14 en 15 van de kamerbrief. De GGD gaat verder voor gezondheid beleidsvisie 2017-2021 GGD Hart voor Brabant concept na 12-11-2015 7