Vertrouwen in kwaliteit

Vergelijkbare documenten
Social work in de multiculturele samenleving. Zwolle, 12 april 2006 Jos van der Lans

Welzijn Nieuwe Stijl vraagt om andere professionals

Vertrouwen in kwaliteit Op zoek naar nieuwe omgangsvormen tussen staat en middenveld

De professionele mens. Maarn 6 juni 2007 Jos van der Lans

De leefwereld als spreekkamer. Utrecht, SEV 11 oktober 2007 Jos van der Lans

Inleiding Jos van der Lans cultuurpsycholoog en journalist

Van garagehouder naar wegenwacht

BOUWSTENEN VOOR EEN LOKALE VERZORGINGSSTAAT. Jos van der Lans Amsterdam Podium Mozaïek 8 april

Nieuw professionalisme. LWO-debat Leiden, 2 november 2006 Jos van der Lans

Is er sprake van een trendbreuk?

Social work,, professionals en bemoeizorg

Koning Burger vraagt om nieuwe professionals

Denkbeelden over de nieuwe professionaliteit van het welzijnswerk. Conferentie De maat van welzijn Boxtel, 22 maart 2007 Jos van der Lans

Jos van der Lans Hogeschool ZUYD 28 maart

Jos van der Lans Een dynamische kijk op Wanningstate Zwolle, 8 november 2012

basis-powerpoint Jos van der Lans

Van garagehouder naar wegenwacht

Lokalisering als ordeverstoring. Jos van der Lans Divosa / VU collegecyclus, afl. 3 8 mei

nieuwe professionaliteit van het welzijnswerk Samenwerkende Amsterdamse Stadsdelen voor Onderwijs en Welzijn Bergen, 12 april 2007 Jos van der Lans

Seminariereeks Sociaal Werk de toekomst in!

Welke professionaliteit hoort bij WMO en WWB? Utrecht / Divosa, 13 april 2007 Jos van der Lans

De Geest van Elinor. Overheid en burgerinitiatieven



Lokalisering als ordeverstoring

Van verzorgingsstaat naar participatiesamenleving. Jos van der Lans Vierde CMO-lezing Coendersborg Groningen 11 december 2009

Vrijwillige inzet en WMO Kansen en valkuilen. 22 september 2011 Nijmegen

Power to the people. Jos van der Lans. 24 november 2011, #burgerkracht

Joop Hofman Rode Wouw 24 maart 2015 Geesteren 1

Decentralisaties als machtsvraagstuk

Koning Burger. en de publieke sector

Projectleidersbijeenkomst. Vrijwillige inzet voor en door jeugd en gezin

Burgerkracht in steden: Verleden, heden en toekomst. 25 April 2014 Bas Denters

De modernisering van het persoonlijk engagement. Jos van der Lans

Ontregelen en sociaal werk- professionaliteit in NL

HU GERICHT IN BEWEGING

Civiele kracht Stem geven aan verankering. 21 januari 2010

KONING BURGER vraagt om WEERWERK

Toezicht en moraliteit.

De burger in de buurt

JGZ in het sociaal domein Een agenda van verbinden

Leerkring G32 Omgevingswet

Andere tijden. Bijeenkomst De Vernieuwde Stad 2 februari 2015 Jan van der Schaar en Rik Koolma

Ontregelen en sociaal werk- professionaliteit in NL

Waarom regentenmoed nodig is

Sturing en informatiegebruik in het sociaal domein

Transitie Steden als politieke actor

12/2012. Rob. Loslaten in vertrouwen. Loslaten in vertrouwen. Naar een nieuwe verhouding tussen overheid, markt én samenleving.

Bestuurlijke ambitie, veranderopgave en invoeringsstrategie Omgevingswet

Ontwikkelingen en uitdagingen voor GRZ professionals. Thed van Kempen en Marco Wisse Almere 27 januari 2017

Zin in pionieren. Duurzaam pionieren in het onderwijs. SOK-congres 7 juni Zin in SOK congres Vrijdag 7 juni 2019, Affligem

Van grip naar begrip. Themacafé Jeugdhulp Hoe sturen we op kwaliteit én kosten? Bianca den Outer

S A M E N V A T T I N G

De concerncontroller als navigator van een wendbare gemeentelijke organisatie Mario Halfhide en Roy Mierop

Programma-governance Internationale waterambitie

Profiel. Directeur ad interim. Stichting Hulst Voor Elkaar. 29 juni Opdrachtgever Hulst voor Elkaar

Gastvrijheid in de zorg maakt het verschil

De beste krachten, zoeken, vinden en ook inzetten. Gabriël van den Brink 12 april 2012 Den Haag

Drieluik: deel II. Welke krachten werken er in op de professionele werkvloer?

Bedrijfsvoering ondersteunend aan primaire proces: governance in Utrecht

Veelomvattend vraagstuk

Public Value Een introductie

Risico s in het sociaal domein en omgaan met de risico-regelreflex

Ondernemen: Hoe doen andere sectoren dat?

Leren samenwerken tussen organisaties

Mondige burgers, getemde professionals in de ggz. Rino Dag van de Professional 30 augustus 2012 Evelien Tonkens Universiteit van Amsterdam

Decentralisatie Jeugdzorg. Van transitie naar transformatie. Samen maken we het mogelijk!

EEN STAP VERDER MET ORGANISATIE- ONTWIKKELING # VERBINDEN # DOEN #

Burgers, bezieling & de geluksmachine en corporaties. Jos van der Lans Tiwos 23 september

Creatieve destructie in de bestuurskamer

WNS proof samenwerken in de Geitenkamp

Stedelijke Governance in vier bedrijven. Filip De Rynck UGent Stadsmatinees, West - Vlaanderen

De revolutionaire opdracht van managers

Aanbesteden niemand wil het, iedereen doet het

Competenties directeur Nije Gaast

7 januari De noodzaak van marktwerking. Uw doelgroep vinden? Uw doelgroep vinden? Negatief Imago VVT-sector

Programma GEZAMENLIJKE START Karin Doms PAUZE GESPREKSTAFELS GEZAMENLIJK EINDGESPREK BORREL, NAZIT EN BROODJE

Bestuurlijke ambitie, veranderopgave en invoeringsstrategie Omgevingswet. Praktijkbijeenkomst Implementatie Omgevingswet 24 januari 2017

Waarom er regentenmoed nodig is voor een goede jeugdzorg

Kernwaarden en. in de 21 e eeuw 1/6/2016. Prof.dr. Zeger van der Wal Bijzonder Hoogleraar Ien Dales Leerstoel FGGA, Universiteit Leiden en CAOP

Naar een ander samenspel ritselmanagement als insteek voor (overheids)participatie?

Maatschappelijk aanbesteden

Politiseer de publieke sector

Kantelperiode in de zorg. Slingeland ziekenhuis en Sensire veranderen de zorg.drastisch

Rendementsverbetering voor Bol Adviseurs - Ondernemers en medewerkers uitdagen om te groeien Intelly - Het digitale hart van uw onderneming

Klimaatadaptatie en Omgevingsvisies

Stroomopwaarts. Bedrijfsvoering in het sociale domein. Generiek of specifiek?

elimineer De Burger!

Profiel. Manager Financiën en Bedrijfsvoering. 16 juni Opdrachtgever Cosis. Voor meer informatie over de functie

TOT IN DE KERN MET BEWONERS

Duiden, verbinden en vakmanschap

De kunst van het vliegwieleren

Personeel gezocht! binden, boeien en betrekken van generatie Y

12 mei Piet van Mourik. Welke weg slaat de Rekenkamer in?

Burgers de baas? Bas Denters Hoogleraar Bestuurskunde Universiteit Twente

O p e n i n g d o o r v o o r z i t t e r D B A, H a n s t e r B a c h, e n v o o r s t e l r o n d e

Profielschets gemeentesecretaris/algemeen directeur gemeente Katwijk

Wat is maatschappelijk aanbesteden?

Werkgroep. Duurzame Inzetbaarheid van medewerkers, Lean en Vitale, Productieve medewerkers. Inventarisatie en start bijeenkomst

De uitgebreide fractie

Transcriptie:

ALERT MET RECHT VAN SPREKEN Vertrouwen in kwaliteit Nieuwe omgangsvormen tussen overheid en middenveld Jos van der Lans

www.josvdlans.nl

Eerste periode 1945 1965 Opbouw verzorgingsstaat Drijvende krachten: verzuilde en politieke elites Politek-bestuurlijke ambitie: Bieden van bestaanszekerheid, wederopbouw Angst voor moreel verval, zedenverwildering, massajeugd

Eerste periode 1945 1965 Opbouw verzorgingsstaat Professionele ambitie: Beschavingsoffensief, onmaatschappelijkheidsbestrijding Ontwikkeling van een professie (sociale wetenschappen) Institutionele vormgeving: Particulier initiatief, verantwoording in eigen kring Verzuilde organisaties, Weinig staatsinvloed. Belangrijkste steekwoorden: moralistisch en regentesk, ingetogen samenleving

Tweede periode 1965 1985 Uitbouw verzorgingsstaat Drijvende krachten: de nieuwe middenklasse, de nieuwe professionals Politiek-bestuurlijke ambitie: Emancipatoir: achterstandsgroepen, jongeren, vrouwen Verwetenschappelijking, professionalisering

Tweede periode 1965 1985 Uitbouw verzorgingsstaat Professionele ambitie: Maatschappelijke veranderingsperspectief Gestuurde zelfontplooiing Optimaliseren van kansen Institutionele vormgeving Ontzuiling en democratisering, Aansturing door overheid Professionals ontdeden zich van hun zuilbazen Professionele instellingen

Derde periode 1985 2005 Afbouw verzorgingsstaat Drijvende krachten: No nonsense politici, technocraten en managers Politiek-bestuurlijke ambitie: Beheersing kosten Sturing op resultaat Stimuleren van marktwerking

Derde periode 1985 2005 Afbouw verzorgingsstaat Professionele kenmerken: in het defensief (zachte sector, geitenwollen sokken, zachte heelmeesters) professionals ondergeschikt aan organisatie/management aandacht voor verantwoording: registratievlucht Institutionele vormgeving: Schaalvergroting, prestatieverantwoording naar overheid Opkomst en professionalisering van managers Interne controle en verantwoording (planning & control) Maatschappelijke ondernemingen

Derde periode 1985 2005 Afbouw verzorgingsstaat Belangrijkste steekwoorden: Ontideologisering: van moralistisch via emancipatoir wordt het neutraal/instrumenteel. Economisering van het primaire proces (kostprijs, productieberekeningen)

Vierde periode 2005 2025 Herbouw verzorgingsstaat Drijvende krachten:????????????? Bestuurlijk-professionele ambities:????????????? Professionele kenmerken:????????????? Institutionele vormgeving:????????????? Steekwoorden:?????????

Onoverkomelijke problemen derde periode 1. Elastieke relatie overheid-middenveld 2. Wie bepaalt of maatschappelijke ondernemingen hun werk goed doen? 3. Bureaucratische afstandelijkheid 4. Verantwoording door registratiedrang 5. Vlucht in cijfers / toezicht 6. Behoudzuchtige professionals en reorganiserende managers

WRR- Bewijzen van goede dienstverlening DIAGNOSE 1. Informatie-explosie 2. Dictatuur van de middelmaat 3. Illusie van soeverein kiezende consument 4. Afwezigheid van politiek-normatief debat 5. Stapeling van toezicht

WRR- Bewijzen van goede dienstverlening NIEUWE ONTWERPPRINCIPES 1. Kennis bundelen 2. Investeer in innovatie 3. Organiseer actieve tegenspelers 4. Zorg voor open en stimulerende vormen van verantwoording 5. Creëer een sober, selectief en positief toezicht

Vertrouwen op kwaliteit omslag van kwantiteit naar kwaliteit 1. van eendimentionele legitimatie naar multimaatschappelijke verantwoording 2. van bedrijfsmatige aanpak naar maatschappelijke aanpak 3. van productieprofessionaliteit naar dialoogprofessionaliteit 4. van consumenten naar burgers

van eendimentionele legitimatie naar multimaatschappelijke verantwoording

van bedrijfsmatige aanpak naar maatschappelijke aanpak BEDRIJFSMATIG resultaten efficiency aanpassing leiderschap innovatie geheimhouding exit effectiviteit eigen belang winst MAATSCHAPPELIJK regels behoorlijkheid anticipatie verantwoording zorgvuldigheid openbaarheid voice rechtmatigheid roeping algemeen belang

van productieprofessionaliteit naar dialoogprofessionaliteit ZACHTE KWALITEITEN Dialoog Toewijding Roeping Mededogen Hartstocht/passie Tijd nemen Ruimte voor intuïtie Zorgen voor Leefwereld Kwaliteit Kleinschalig Zelfcontrole Autonoom Persoonsgericht HARDE SYSTEEMEISEN Consult Je werk doen Beroep Diagnose Prof. (beroeps) codes Tijd schrijven Standaardisering Zorgen dat Systeemwereld Kwantiteit Grootschalig Systeemcontrole Management-gestuurd Organisatiegericht

van consumenten naar burgers Consumenten Met voeten stemmen Exit Ik-georienteerd Publieke sector als supermarkt Klaagcultuur klachtenreglementen Burgers Stemverheffen Voice Wij-orientatie Publieke sector als ontmoetingsplek tussen burgers en professionals Inspraakcultuur burgerhandvesten

Vierde periode 2005 2025 Herbouw verzorgingsstaat Drijvende krachten: Professionals en burgers Bestuurlijk-professionele ambities: Vertrouwen geven aan burgers Publieke sector als integratiemoter Sturen op kwaliteit ipv kwantiteit Proceseisen aan maatschappelijke verantwoording

Vierde periode 2005 2025 Herbouw verzorgingsstaat Professionele kenmerken: ruimte voor mensenwerk Institutionele vormgeving: Maatschappelijke onderneming als glazen huis Steekwoorden: maatschappelijke verantwoording en maatschappelijk rendement HERIDEOLOGISERING

Waarom het niet zal gebeuren? Politiek de kunst van het loslaten niet beheerst Mediacratie dramademocratie Publieke sector is conjunctuurgevoelig, geen financiele zekerheid Wie consumenten zaait, zal consumenten oogsten Conservatieve politieke conjunctuur

Waarom het wel zal gebeuren? Omdat anders niemand meer in deze sectoren wil gaan werken Omdat instellingen sturing op kwaliteit zullen afdwingen Omdat maatschappelijk ondernemingen steeds overtuigender worden Omdat burgers liever vertrouwen op professionals dan dat ze ze consumeren

Wie helpt ons naar het nieuwe tijdperk?