Voorzitter: J.M.J. Verbeeten, burgemeester Griffier: A.P.J.L. Keijzers

Notulen van de openbare vergadering van de Raad der gemeente Sint Anthonis, gehouden op 14 oktober 2009 om 19.00 uur in het gemeentehuis te Sint Anthonis. Voorzitter: J.M.J. Verbeeten, burgemeester Griffier: A.P.J.L. Keijzers De leden: M.J.M. van den Broek, P.H. Reijnen, E.J.J. Teurlinx, R. Verhofstad, C.M.M. Arts-Kuppens, J.W.J. Suijkerbuijk, W.J.H. Egelmeers, C.H. Jozephs, A.F.N. de Kort, W.G.M. van Erp, P.T.G.M. van Heijster, M.J. van der Zanden- van de Laar, R.W.M. Christiaans, H.A.J. Verbeek en T.P.M. Wijnhoven. De wethouders: J.P.M. Willems en R.M. Aben-Bellemakers. De (loco)gemeentesecretaris : E. Arts Afwezig: - 1. Opening. De voorzitter opent de bijeenkomst en heet iedereen van harte welkom. In het bijzonder heet hij welkom de Commissaris van de Koningin, de heer Van de Donk en de kabinetschef de heer Van Stappershoef. Het is een bijzondere bijeenkomst van de gemeenteraad over de profielschets van de opvolger van de huidige burgemeester. In de afgelopen weken is er al veel werk aan besteed om er voor te zorgen dat de profielschets goed in elkaar steekt. U heeft dat in concept al aangereikt gekregen. Ik vind het buitengewoon plezierig te constateren dat Sint Anthonis straks in het curriculum vitae van de Commissaris als eerste gemeente vermeld zal staan waar deze Commissaris zijn goede diensten heeft bewezen bij het zoeken naar een nieuwe burgemeester. Dat is op zich dus al bijzonder. Voordat ik de formele kanten van de agenda aan de orde stel wil ik u graag een klein presentje overhandigen. Bij uw inaugurele rede bij de installatie op het provinciehuis heeft u een aantal zeer bemerkingswaardige dingen gezegd waaronder dat het goed is om vooruit te blijven kijken en de toekomst te blijven verkennen. In de afgelopen maanden is er in deze regio Land van Cuijk en de kop van Limburg in een aantal ateliers en werkvergaderingen geprobeerd een aantal scenario s voor die toekomst te schilderen. In november gaat de gemeenteraad met ondernemers en andere groeperingen aan tafel zitten over die scenario s. Ik wil u graag een boekwerk waarin die scenario s het zijn geen plannen maar scenario s vermeld staan namens ons aanbieden. Geniet er van. Het geeft in prachtige foto s weer waar wij hier zitten. De heer Van de Donk: Ik ben er zeer blij mee. Dank u wel. De voorzitter: Er zitten ook nog kaarten bij. Die kunt u versturen. Het zijn ook mooie afbeeldingen. Dus als u het boek echt mooi vindt, stuur een kaartje naar ons, dan weten wij dat. Ik concludeer dat met de agenda wordt ingestemd.

2 2. Voorstel van het Presidium tot vaststelling van de profielschets voor de te benoemen burgemeester van de gemeente Sint Anthonis. De heer Reijnen (C.D.A.): De voorliggende profielschets is opgesteld na uitvoerig raadsoverleg op 8 september jongstleden. De Raad had zichzelf als opdracht gegeven een profielschets op te stellen die raadsbreed werd onderschreven en gesteund. En dat is ons gelukt. Als wij terugkijken op het genoemde raadsoverleg mogen wij constateren dat er weinig discussies en meningsverschillen waren over de basisvaardigheden maar ook over de bestuursstijl waarover kandidaten voor het ambt als burgemeester van Sint Anthonis moeten kunnen beschikken. Op één punt had de CDA-fractie een andere opvatting dan de andere drie fracties. In de profielschets staat onder andere aangegeven dat deze Raad de vaardigheden van de kandidaten belangrijker vindt dan politieke kleur of geslacht. Dat vindt deze Raad, dat vindt dus ook de CDA-fractie. De CDA-fractie wijst er evenwel op dat een substantieel deel van onze inwoners, zo n 50%, tot het CDA-electoraat gerekend mag worden. Wij vertrouwen er op dat de minister van Binnenlandse zaken en Koninkrijksrelaties, mevrouw Ter Horst, dit in haar afweging zal meenemen. En wij verzoeken de Commissaris van de Koningen, de heer Van de Donk, deze opmerking als aanvulling op de profielschets namens de CDA-fractie over te brengen. De heer Wijnhoven (Samen Welzijn): Het zal u niet verwonderen dat met name ik behoefte heb om daar op te reageren. Om te beginnen, wij staan voluit achter de profielschets die door de Raad is vastgesteld. Niet omdat wij in alles onze zin hebben gekregen. Maar dat gaat over detailpunten en ten behoeve van een eenheid en een eensluidende profielschets stappen wij gaarne over die detailpunten heen. Ik heb ook geen behoefte om daar een toevoeging aan te doen om met name die eenheid daarmee nog eens te benadrukken. Toch heb ik behoefte om te reageren op de inbreng van het CDA. Met name hun wens om rekening te houden met het feit dat het electoraat in de gemeente Sint Anthonis voor ongeveer 50% op het CDA stemt. Dan zou als het aan het CDA lag tot gevolg kunnen hebben dat het een burgemeester van CDA huize zou moeten of kunnen zijn. Wij hebben in Nederland nog niet zo heel lang geleden de discussie achter de rug over de gekozen burgemeester. Als het zo zou zijn dat wij een burgemeester zouden moeten hebben die past bij dat wat de meerderheid of een groot deel van het electoraat voorstelt, dan zouden wij een gekozen burgemeester moeten hebben. Dan zou dat het voorstel moeten zijn. Vandaar dat het ons ook verwondert, overigens, die discussie is geweest, afgerond en wij vinden dat wij daar dan mee moeten werken want dat is wet, dat uit de hoek van een partij die niet achter het principe van de gekozen burgemeester stond, nu in een keer wel naar voren wordt gebracht dat het feit dat een groot percentage van het electoraat uit onze gemeente CDA stemt en dat gevolgen zou moeten hebben voor de keuze van de burgemeester. Wij kunnen dat daarom ook niet onderschrijven. Sterker nog, wij denken dat als het uitgangspunt moet zijn, en dat is het blijkbaar volgens de wet, dat de burgemeester onafhankelijk is en wij vinden dat ook een goed uitgangspunt gegeven de omstandigheden zoals ze zijn, dan vinden wij het jammer dat deze oproep gedaan wordt. Want wij hebben het gevoel dat de onafhankelijkheid van de te benoemen burgemeester bij voorbaat enigszins onder druk gezet wordt en dat zouden wij zeer betreuren. En alleen al vanwege die oproep zetten wij er een andere oproep tegenover. Wat ons betreft zou de nieuwe burgemeester niet van CDA huize moeten zijn. De heer De Kort (W.V.I.): Waarom geen rekening houden met een CDA kleur? Wij hebben als gemeente hier een behoorlijke opgave. U weet allen dat de rijksuitgaven minder worden en de gemeenten dus minder inkomsten krijgen om uit te kunnen geven. Daarbij speelt de krimp van de bevolking een grote rol. Wij moeten dus steeds meer samenwerken. Met andere woorden, de komende burgemeester krijgt een behoorlijke opgave om dat alles netjes op een rij te krijgen, met alle discussies en politieke verwikkelingen van dien. Wij zijn er dus bij gebaat dat uit de kandidaten die zich aanmelden de beste er uit komt. WVI wil geen beperkingen opleggen wat betreft de kleur van de partij en of het een man of vrouw is, daar willen wij ook geen verschil in maken. Gewoon de beste. Zo staat in de profielschets bij het kopje ten slotte dat de vaardigheden van de burgemeester belangrijker zijn dan de politieke kleur of geslacht. Wij willen die zin overeind houden. Dat heeft onze voorkeur en niet een echt politieke kleur. Wij willen alles, en zeker verkokering, voorkomen want dat laatste willen wij zeker niet hebben.

3 De heer Van Erp (Kern&Punt): Een goed luisteraar heeft begrepen dat drie van de vier fracties de politieke kleur niet belangrijk vonden. Voor ons is het heel helder. Wij zoeken een geschikte man of vrouw die in staat is om op een adequate manier leiding te geven aan datgene wat de komende jaren moet gebeuren in onze kleine gemeente. Wij hebben in de profielschets duidelijk en goed doordacht aangegeven welke factoren en elementen nodig zijn om te komen tot die kwaliteiten. Hopelijk slagen wij daar in. Bij ons staat dan de politieke kleur vrij laag op het lijstje. Die is voor ons niet doorslaggevend bij de juiste man of vrouw die wij welkom kunnen heten in onze gemeente en die voldoet aan de criteria zoals hier beschreven. Hopelijk lukt dat want wij zijn al tot de conclusie gekomen dat de desbetreffende man of vrouw niet bestaat die het lukt om aan alle criteria te voldoen. Maar wij proberen degene te vinden die het beste daarbij in de buurt komt. De voorzitter: Als ik de inbreng van u allemaal waardeer, dan zeg ik dat de profielschets die is aangereikt overeind blijft. Ik denk dat het gemakkelijkste is, als dat procedureel kan, dat de notulen van deze vergadering worden meegezonden met de profielschets en formeel worden aangereikt. Daar staat in verwoord wat u heeft ingebracht. Dan kunnen degenen die dat lezen, waaronder de Commissaris en degenen die daar mogelijkerwijs op solliciteren, daar kennis van nemen. Dat lijkt mij het meest praktisch. Als u het goed vindt stellen wij nu de profielschets vast. Ik concludeer dat hierbij de profielschets van de nieuwe burgemeester is vastgesteld. Overeenkomstig het voorstel van het Presidium wordt zonder hoofdelijke stemming besloten tot vaststelling van de profielschets voor de te benoemen burgemeester van de gemeente Sint Anthonis. 3. Overhandiging van de vastgestelde profielschets aan de Commissaris van de Koningin en gedachtewisseling hierover met de Commissaris van de Koningin. De voorzitter: De profielschets is in handen van de Commissaris. Ik stel voor dat de Commissaris als eerste het woord krijgt. De heer Van de Donk: Dank u wel, mijnheer de burgemeester. Dank ook voor de heel prettige ontvangst en het prachtige boek. Ik houd er van wanneer er vooruit gedacht wordt. En als dat ook nog een beetje samen gebeurt in een regio waar je het als gemeente niet meer alleen kunt doen, niet alles althans, dan is dat heel belangrijk. Ik zal het echt goed bestuderen en ook gebruiken bij wat ons de komende tijd te doen staat. Dat is het zoeken naar een nieuwe burgemeester. Het is inderdaad voor mij ook bijzonder. Het zal niet de eerste burgemeester zijn die ik mee ga benoemen en de voorbereiding daarvan. Dat is in Hilvarenbeek. Maar het is wel de eerste keer dat ik echt de profielschets op kom halen. En ik zal nooit vergeten dat dit in het mooie Sint Tunnis was. Ik heb net even hier buiten gekeken. Ik ken het dorp nog uit mijn jeugd. Niet zo heel goed maar het is de moeite waard om hier nog eens terug te komen. Dat heb ik al lang gezien en dat gaat ook gebeuren. Dat gaat gebeuren op het moment dat wij de taak waar wij vanavond aan beginnen hebben volbracht, bij de installatie van uw opvolger. U gaat weg per 1 november. Ik neem aan dat dit met het nodige zal gebeuren. Met afscheid, met gesprekken en misschien ook met een receptie en dat soort zaken. Ik hoor dat u hier een hele tijd geweest bent en een belangrijke periode voor Sint Tunnis. Ik ga er van uit dat u als gemeenteraad en ook als inwoners van Sint Tunnis dat op een heel aangename manier gaat regelen. Wij horen dat wel. Maar wij zijn hier op het moment dat mijn voorgangster direct na uw aankondiging eigenlijk al had willen beginnen met een procedure. Maar er lopen nogal wat procedures en zij heeft dat gelukkig in mijn handen gelegd. Ik ben er blij mee dat ik dat mag doen en wij gaan dus ook nu niet langer wachten, we gaan echt met de procedure beginnen. En u als gemeenteraad heeft daar zojuist een heel belangrijke stap voor gezet. De profielschets, dat is natuurlijk toch het document waarin staat wat voor burgemeester u graag in uw gemeente wil. Wat voor burgemeester u nodig heeft voor de komende jaren. Die procedure met dat document gaan wij nu starten. Dat is in Hilvarenbeek al in gang gezet en hier vanavond is het echt mijn eerste keer om dat te mogen doen. Het past mij, heb ik begrepen, dat ik een korte reactie op de profielschets geef. Niet om daar nu een heel uitvoerige discussie over te hebben maar toch om wat accenten te zetten die ik uit die profielschets heb gelezen. Want u heeft natuurlijk geprobeerd om daarin een aantal technische dingen te benoemen. Wat moet de man of vrouw die hier komt kunnen doen? Wat is hier belangrijk? Maar er

4 klinkt ook wel iets van uw ambitie en uw zorg en de klankkleur van de gemeente door. Dat is mij heel erg duidelijk geworden. Het is een erg complete profielschets geworden. Ik heb geconstateerd dat er echt hard aan gewerkt is. Met zowel de blik over uw eigen gemeente, het apparaat, maar ook wat er in de omgeving van de gemeente te doen staat. Maar duidelijk ook wel een beetje de toekomst in beeld gebracht. Die profielschets is niet een profielschets voor gisteren. Het is duidelijk in zijn managementfilosofie en de opgaven die er voor deze gemeente ook samen met de andere gemeenten in de omgeving zijn. Wij hebben daar goede notie van genomen en hebben ook gezien dat u van de burgemeester verwacht dat hij zowel in de managementfilosofie en het verder ontwikkelen van het gemeentelijk apparaat, het werk dat u hier als gemeenteraad belangrijk vindt, maar ook alles wat er met de omliggende gemeenten moet gebeuren, daar een essentiële rol in moet vervullen. Dat is ons duidelijk geworden. Het is iemand die echt de aanvoerder van een team moet kunnen zijn en dat goed moet kunnen waarmaken en mee ontwikkelen. U kiest heel duidelijk voor het bestaansrecht van deze gemeente. Zelfstandig, duidelijk gemeente Sint Tunnis, maar tegelijkertijd klinkt inderdaad en ook in het boek was dat al duidelijk, de voortdurende ambitie om dat in heel goede samenwerking met de andere gemeenten in het Land van Cuijk te doen. Dat betekent dus dat wij iemand moeten zoeken die dat ook aan kan en wil doen. Het moet iemand zijn die een teamspeler wil zijn in een regionale bestuurlijke setting en tegelijkertijd hier in huis heel goed zijn best moet doen en die zaken ook nog heel goed met elkaar moet kunnen verbinden. U wilt iemand, dat lezen wij een beetje uit de profielschets, die ook goed zorgt voor de gemeente. Zorg en warmte zijn woorden die je niet in iedere profielschets tegen komt. Maar die woorden hebben wij heel goed gelezen en wij hebben daar goed notie van genomen. Ik denk dat het heel verstandig van u is geweest om juist in deze tijd waarin wel eens gediscussieerd wordt over het bestaansrecht van kleine gemeenten iemand te kiezen die verbindend kan werken naar het zelfstandig functioneren van een kleinere gemeente en tegelijkertijd dat in regionaal verband kan doen. Ik denk dat dit juist in deze tijd heel belangrijk is en dat u goed gezien heeft en in de profielschets heeft beklemtoond dat dit heel belangrijk is. U noemt dat een netwerker met aanjagersbloed. Dat vond ik wel een vondst. Wij zoeken dus die verbinder die verbanden kan leggen. Ik denk dat dit ook wel een typische Brabantse burgemeester is. Wij hebben in Brabant wel eens tegen elkaar gezegd dat Brabant eigenlijk een woord voor goed samenwerken is. Ik zie in alle elementen van deze profielschets dat u dat ook van de nieuwe burgemeester van Sint Tunnis verwacht. Wij gaan naar zo iemand zoeken, u gaat naar zo iemand zoeken. In de profielschets staat aangegeven dat de nieuwe burgemeester begrip moet hebben voor de mentaliteit van het landelijk gebied. Misschien daar ook kennis van heeft en zich daar mee kan engageren en het soort van problemen, opgaven en uitdagingen goed aan wil kunnen. Wij hebben daar goede notie van genomen. Een belangrijk element in de profielschets. U heeft opgemerkt dat het vooral gaat om de beste persoon. En of het een man of een vrouw is, of de politieke kleur, ik heb natuurlijk net goed geluisterd, maar ik heb heel goed begrepen dat het uw ambitie is de beste kandidaat uit de selectie te willen. U wilt echt een kanjer van een burgemeester. Man of vrouw, politieke kleur, ik heb er naar geluisterd maar een Commissaris laat zich nooit onder druk zetten. Als ik het over de procedure mag hebben dan is het toch wel van belang dat ik u kan melden dat ik na afloop van deze bespreking rechtstreeks al met uw vertrouwenscommissie in overleg ga. Want die club zal het werk moeten doen, samen met natuurlijk het Kabinet van de Commissaris van de Koningin en uiteindelijk ook de minister van Binnenlandse zaken en Koninkrijkszaken. Even een paar technische dingen die van belang zijn om te melden hoe het nu zal gaan. De openstelling van de burgemeestersvacature, dat is vanavond eigenlijk echt aan de orde, wordt gepubliceerd in de Nederlandse Staatscourant van woensdag 28 oktober 2009. Dus twee weken na vandaag komt de vacature in de Staatscourant en in die advertentietekst die door het ministerie van Binnenlandse zaken en Koninkrijkszaken in de Staatscourant zal worden gezet wordt dan verder verwezen naar die profielschets. Die komt op internet te staan en is op te vragen. De kandidaten worden geattendeerd op het feit dat die vacature echt start. Een neutrale standaardadvertentie waar onder meer wel vermelding wordt gemaakt van de gemeente, de gemeentegrootte en de bezoldiging. Ook wordt bij die advertentie vermeld of een assessment deel uitmaakt van de procedure. Dat kan zo zijn. Daar gaat u straks zelf over. Maar de kandidaten horen dat wel vooraf te weten zodat zij daar niet onverwacht mee worden geconfronteerd. De wettelijke sollicitatietermijn is de standaardtermijn van drie weken. Dat wil zeggen dat wij uiterlijk op 18 november de brieven binnen moeten hebben. Die brieven stuurt men weliswaar naar mij maar die moeten worden gericht aan Hare Majesteit de Koningin. Gemiddeld kan ik u zeggen is de ervaring, dat heb ik uiteraard van mijn Kabinetschef gehoord, dat er zich ongeveer 23 kandidaten aandienen. Soms wat meer, soms wat minder. Wij

5 houden heel spannend in de gaten hoeveel het er zullen zijn. Dat weet u overigens een week na sluitingsdatum, na 18 november dus. Wij sturen dan een cijfermatig overzicht naar u en naar de pers waarin het aantal kandidaten, de manvrouw verhouding, de eventuele politieke kleur, en een duiding van de achtergrond van de kandidaten wordt vermeld. Inlichtingen over de sollicitanten worden zo spoedig mogelijk na ontvangst van hun brief opgevraagd door mij bij hun eigen provincie of gemeente. En omdat kandidaten uit het hele land kunnen komen kan dat wel even een paar weken duren. Het verzamelen van die informatie kost soms zelfs wel een maand. U moet dan bijvoorbeeld ook denken aan justitiële informatie bij het ministerie van Justitie. Antecedenten en dat soort dingen. Wij hanteren een heel strenge norm. Wij willen alleen volledig brandschone burgemeesters. En ook die informatie wordt buitengewoon zorgvuldig behandeld en opgevraagd door het Kabinet. Belangstellenden kunnen voordat zij eventueel besluiten om te solliciteren bij mijn Kabinet de profielschets en een exemplaar van de notulen van deze vergadering opvragen. Dat zal ook worden vermeld in de advertentietekst. Degenen die dan uiteindelijk definitief solliciteren krijgen van mij een schriftelijke bevestiging met een aantal bijlagen. Wij gaan die kandidaten zorgvuldig informeren om hen in staat te stellen de eventuele gesprekken die zij krijgen goed voor te bereiden. Ik zei het net al, zij krijgen de notulen van de vergadering van vanavond. En alle opmerkingen die vanavond zijn gemaakt kunnen dus ook rechtstreeks bij de kandidaten bekend zijn. Zij krijgen de procedureregels, zij krijgen een indicatief tijdschema voor het verloop van de procedure zodat men weet waar men ongeveer aan toe is, zij krijgen het besluit tot instelling van de vertrouwenscommissie, zij krijgen de verordening, de spelregels en de samenstelling van de vertrouwenscommissie en zij krijgen een set documentatie die uw gemeentebestuur nog zal opstellen. Gewoon wat achtergrondinformatie en ik kan mij voorstellen mijnheer de burgemeester dat u dat mooie boek dat ik krijg ik weet niet of dat in de papieren loopt ook aan de kandidaten beschikbaar stelt. Daar staat heel belangrijke informatie over de toekomst van deze gemeente en de manier waarop dat gaat. Dan zou ik zeggen, investeer in een maximale documentatieset voor de kandidaten. Zij krijgen ook gegevens over de gemeente betreffende openbare orde en veiligheid zoals die worden opgesteld door mijn Kabinet. En zij krijgen een gemeenteprofiel dat door mijn provinciale diensten wordt opgesteld. Dan zijn wij zo ver dat de brieven geschreven zijn. Die komen binnen en dan worden er sollicitatiegesprekken gevoerd. Dat zal naar verwachting in januari gebeuren. De daarvoor in aanmerking komende sollicitanten worden door de Commissaris van de Koningin of de Kabinetschef maar meestal door beiden ontvangen en wij vormen ons in het licht van de profielschets die u heeft opgesteld een oordeel over de kandidaten. Daarna is de vertrouwenscommissie aan zet. Die komt dan naar het provinciehuis en krijgt inzage in alle sollicitatiebrieven en kan op basis daarvan nog een eigen oordeel vormen. En ik zal daarna met uw commissie overleg voeren over het totale sollicitantenbestand en mijn opvattingen over de kandidaten inbrengen. Uiteindelijk is het dan de bedoeling dat er in goede dialoog en een gezamenlijke reflectie op de kandidaten een selectie tot stand komt. Dat gesprek zo stel ik mij voor hebben wij in februari. Nadat dat selectiegesprek heeft plaatsgevonden kan het dossier met de definitief geselecteerde kandidaten waarschijnlijk meteen onder de arm mee naar Sint Tunnis worden genomen. De vertrouwenscommissie kan daarna de gesprekken met de geselecteerde kandidaten gaan voeren. Omdat de sollicitanten al helemaal in het begin door mij op de hoogte gebracht worden van de data die de vertrouwenscommissie daarvoor wil selecteren kunnen die gesprekken snel gaan plaats vinden. Ik ontvang daarna graag zo spoedig mogelijk een verslag van de vertrouwenscommissie over haar bevindingen en de uiteindelijke standpunten. Wat moet dat standpunt zijn van de vertrouwenscommissie? Die vertrouwenscommissie beveelt de Raad in een besloten vergadering de nummer één en twee aan. Daarna volgt direct een openbare vergadering waarin de Raad bekend maakt wie uiteindelijk zal worden voorgedragen. Alleen de naam van nummer één wordt dus door u publiekelijk bekend gemaakt. Ik zeg er wel meteen dit bij. De nummer één die selecteert u, die draagt u voor en wordt publiekelijk bekend. Maar de nummer twee is niet onbelangrijk. U moet dus bij uw selectie heel goed nummer één en twee volledig benoembaar in uw gemeente achten. Waarom zeg ik dat? Omdat er sommige mensen zijn die op meerdere plekken tegelijk solliciteren en er ook andere redenen kunnen zijn dat nummer één weg valt. Het is dus niet zo dat nummer twee er maar een beetje bij hangt. Die kan het net zo goed worden als nummer één. En het is altijd belangrijk om dat aan het begin van de procedure heel goed tegen elkaar te zeggen. Nummer twee is dus niet een reservekandidaat. Let u daar alstublieft heel goed op. En nummer drie is in dat perspectief natuurlijk ook niet onbelangrijk. U moet dus echt die top drie buitengewoon zorgvuldig wegen. Eigenlijk zou je zeggen, moeten ze alle drie volledig benoembaar zijn. Dat toetsen wij eigenlijk al een beetje bij de voorselectie. Kandidaten waarvan ik vind dat zij eigenlijk onbenoembaar zijn, dat zal ik u ook echt

6 zeggen. Maar op het moment dat u aan het kiezen gaat, let op, niet alleen nummer één is van belang. Die is natuurlijk het belangrijkste maar nummer twee en ook nummer drie zijn van belang. Ik zou het enorm op prijs stellen als u voordat u dat openbaar maakt mij even al dan niet via mijn Kabinetschef op de hoogte stelt wie dat wordt. Ik vind het minder plezierig om dat uit de krant, welke dan ook, te vernemen. Ik ga er van uit dat wij daar goede afspraken over kunnen maken. Als de vertrouwenscommissie en de gemeenteraad hun werk allebei gedaan hebben dan mag u uw aanbeveling rechtstreeks naar de minister sturen. Dat doet u dus hier zelf. En alles wat u naar de minister stuurt, daarvan is de afspraak dat u dat eveneens in afschrift naar mijn Kabinet stuurt. Met het bekend maken van die voordracht, dit is de kandidaat die wij op nummer één zetten voor de minister, heeft u nog niet een nieuwe burgemeester. Want de minister nodigt uw kandidaat namelijk nog uit voor een gesprek. En pas daarna zal zij tot een benoeming komen die uiteindelijk door Hare Majesteit de Koningin moet worden bekrachtigd. Meestal is dat Koninklijk Besluit snel beschikbaar en kan de benoeming bekend worden gemaakt. Dan in formele en echt definitieve zin. Om die reden, en dat is ook zo n punt waar u even op moet letten, is het van belang dat u nog geen feestjes organiseert op het moment dat die voordracht er is. Want die benoeming is dan nog niet formeel rond. Een stil glaasje wijn of een pilske in een stil kamertje hier zal ik u niet verbieden maar geen publieke feesten. Want het kan buitengewoon pijnlijk zijn voor die kandidaat als om een of andere reden die benoeming niet doorgaat, dat dit toch al gebeurd is. U snapt dat ook tot het allerlaatste moment de grootst mogelijke zorgvuldigheid moet worden betracht. Vervolgens wordt door mijn Kabinet het procedureverslag opgesteld. Met dit verslag rapporteren wij aan de minister over inhoud en verloop van de procedure en daarbij wordt ook ingegaan op het overleg met de Raad. Het is denkbaar moet u weten dat de minister besluit ook nummer twee uit te nodigen voor een gesprek en besluit om haar moverende redenen te benoemen. Je weet maar nooit wat er kan gebeuren. Uiteindelijk benoemt de minister. Als bij de benoeming van de nieuwe burgemeester wordt afgeweken van de aanbeveling dan informeert de minister uw Raad schriftelijk over de motieven die aanleiding waren voor die afwijking. Ik kan u meteen gerust stellen, dit komt eigenlijk bijna nooit voor. Maar het maakt wel deel uit van de formele procedure. Tot slot nog een ander belangrijk punt dat eigenlijk nu al aandacht verdient en waar u misschien op moet letten. Dat is de woonsituatie van uw toekomstige burgemeester. Toch een punt dat de afgelopen tijd regelmatig in discussie is. Zoals u uiteraard bekend zal zijn, zijn raadsleden en de burgemeester de enige inwoners van de gemeente die op grond van een wettelijke plicht in de gemeente zelf moeten wonen. Voor de burgemeester geldt dat hij of zij binnen één jaar in de nieuwe gemeente gevestigd moet zijn. Dit leidt momenteel nogal eens tot grote problemen bij burgemeesters die al een nieuw huis hebben gekocht maar het huis in hun vorige gemeente nog niet hebben kunnen verkopen. En twee hypotheken is ook voor burgemeesters een groot bezwaar. Ik vraag nu al even uw aandacht hiervoor. De minister heeft hier kort geleden een brief over geschreven met een aantal oplossingsrichtingen. En wie weet dat dat tegen die tijd al tot nieuw beleid op dat punt leidt. Het zou kunnen zijn dat u moet meewerken aan het beschikbaar stellen van een nieuwe ambtswoning, eventueel tijdelijk. U hoeft de burgemeester daarbij niet te bevoordelen maar het kan zijn dat de burgemeester daar bij geholpen moet worden. Het is echt een springend punt aan het worden bij veel benoemingen. Als u vooraf een heel goede kandidaat heeft maar die door dit soort zaken in de problemen zou komen dan is het wel handig om al iets van die hulp uit te stralen. Dat kan u een hele goede kandidaat kosten die daar mee te maken kan krijgen. Totdat de minister op dit punt nieuw beleid gemaakt heeft en gezorgd heeft dat wij niet meer tegen dit probleem aan lopen zitten wij nog even in de situatie dat het nuttig kan zijn om daar aan te werken. Dus als iemand van u een kamertje in huis over heeft horen wij dat wel. Het kan zijn dat het nuttig is om algemene informatie over de huisvestingssituatie in uw gemeente in de bijlage bij dat pakket te doen. Dat verzin ik eigenlijk spontaan maar dan kan die kandidaat alvast kijken hoe dat in Sint Tunnis is. Het is in toenemende mate, en daarom sta ik er even bij stil, gewoon een afweging van een burgemeester dat hij in die huisvestingssituatie soepel moet kunnen opereren. Het is maar dat u het weet. Tot slot nog een opmerking die ik eigenlijk ook heel erg belangrijk vind en dat is de vertrouwelijkheid. Het is echt van heel groot belang dat die procedure buitengewoon vertrouwelijk is. U als Raad heeft in de tussentijd eigenlijk een oefening van geduld te doen en u te beheersen. Er moeten geen vragen aan de leden van de vertrouwenscommissie over de kandidaten worden gesteld. U moet ze niet in de verleiding brengen daar met u over te spreken. Laat die commissie die u zo dadelijk gaat instellen gewoon in alle rust en vertrouwen hun werk doen. Als namen vroegtijdig uitlekken loopt u namelijk ook de kans dat men zich terugtrekt of ontkent dat men bij u gesolliciteerd heeft. Het zal niet de eerste keer zijn dat door onvoorzichtig gedrag u niet de kandidaat van uw dromen of uw profielschets krijgt.

7 Het is dus ook in uw eigen belang om die vertrouwelijkheid echt strikt in de hand te houden. Want u bent er mogelijk zelf de dupe van als u het niet doet. Ik vind dat punt niet alleen voor u zelf maar ook voor de kandidaat in kwestie buitengewoon van belang dus ik doe echt een dringend beroep op u allen om die komende maanden echt die vertrouwelijkheid te garanderen. Echt een punt wat ik ook met een dikke streep er onder in uw midden zou willen leggen. Dat zijn wat mij betreft opmerkingen bij de profielschets. Wij hebben goed begrepen uit een duidelijke en goede profielschets wat voor iemand u zoekt. Ik heb iets gezegd over wat wij vanaf nu gaan doen. Zo dadelijk ga ik met uw vertrouwenscommissie meteen aan het werk en kan ik nog wat meer specifieke en technische details bespreken met degenen die daar in zitten. Wij gaan elkaar wat dat betreft optimaal informeren. Voor mijn bijdrage hier in deze bijzondere raadsvergadering wil ik het eigenlijk hierbij laten, behalve dan dat ik ook tegen u ter geruststelling wil zeggen dat wij met z n allen ons best gaan doen om een fantastische burgemeester voor uw prachtige gemeente te vinden. Dank u wel. Als u nog vragen heeft dan is daar nu ook nog de gelegenheid toe. Maar dat zijn vragen via de voorzitter. De voorzitter: Ik wil de Commissaris bedanken voor de uitstekende uiteenzetting over datgene wat op tafel ligt en daarbij van pas komt en de zorgen die u daarbij aan ons mee geeft. Daar zullen wij in elk geval ons voordeel mee doen, dat weet ik zeker. De heer De Kort (W.V.I.): U zei daar straks dat u drie namen bekend zult maken bij de vertrouwenscommissie. Ik weet niet hoeveel kandidaten er voorgedragen worden maar ik neem aan dat alle kandidaten die geselecteerd zijn door de Commissaris en voorgedragen worden ook benoembaar zijn. De heer Van de Donk: Ik heb gezegd dat u bij uw uiteindelijke selectie een top drie krijgt van kandidaten die eigenlijk alle drie door u gewenst worden. Alle kandidaten die door mij aan uw vertrouwenscommissie worden verstrekt zijn in beginsel benoembaar en geschikt. Ik ga geen kandidaten doorlaten waarvan op voorhand duidelijk is dat zij volstrekt niet in aanmerking komen gezien de profielschets en hun capaciteiten voor benoeming. Die opmerking over die drie ging echt over, let op, nummer één zou kunnen wegvallen. Dan zit je met nummer twee en dan komt het wel eens voor dat nummer twee een soort reservekandidaat is. Dat mag hier niet gebeuren. In deze procedure moet nummer twee, en ik zeg zelfs een beetje nummer drie, als het zo loopt echt van harte welkom in uw midden zijn. Dat was de strekking van mijn opmerking. De voorzitter: De selectie is dus ruimer dan drie. De heer Reijnen (C.D.A.): Ik heb geen vragen. Ik had alleen gedacht dat ik namens de Raad de profielschets aan zou reiken. Blijkens de reactie van de Commissaris van de Koningin is of de procedure veranderd of er is gelekt. Dat gebeurt meer. Maar in ieder geval heb ik begrepen dat de Commissaris er goed kennis van genomen heeft. Een toelichting is dus niet nodig. Rest mij om succes en wijsheid toe te wensen. De voorzitter: Er is niet gelekt. Wij hebben hem in conceptvorm aangereikt want hier is hij vastgesteld. Bedankt voor de waarderende woorden. Ik denk dat wij met elkaar kunnen constateren dat hier doorklinkt dat er zorg aan besteed is door ons maar dat dit ook aan de zijde van de Commissaris en het Kabinet ook het geval is waar het gaat om de zorgvuldigheid die hier mee samenhangt bij het kiezen van iemand die een publieke rol voor onze gemeente gaat vervullen. Ik wil afsluiten met de constatering dat de gedachtewisseling onder dit agendapunt is afgewikkeld. 4. Voorstel van het Presidium tot instelling van de vertrouwenscommissie in verband met benoemingsprocedure burgemeester.

8 De voorzitter: De namen van de personen zijn u bekend. U heeft daar al mee ingestemd. Ik mag aannemen dat u ook instemt met het bedrag dat nodig is om de vertrouwenscommissie het werk goed te laten doen. Is dat een constatering die u deelt? Zo ja, dan leggen wij dat bij deze vast. Overeenkomstig het voorstel van het Presidium wordt zonder hoofdelijke stemming besloten tot instelling van de vertrouwenscommissie in verband met benoemingsprocedure burgemeester. 5. Sluiting. De voorzitter: Onder dankzegging voor ieders aanwezigheid en inbreng sluit ik de vergadering. Ik wens de vertrouwenscommissie een heel goede en wijze tocht toe naar de keuze die leidt tot een nieuwe burgemeester. Aldus vastgesteld in de openbare vergadering van de Raad der gemeente Sint Anthonis, gehouden op 26 oktober 2009 De Raad voornoemd, de Griffier, de Voorzitter,