Expert Class Human Resources Management 2012-2013 & 2013-2014 De sessies vinden plaats in de nieuwe campus van KHBO. Expert Class Human Resources Management Pagina 1
Een nieuwe Expert Class Human Resources Management Mensen zijn onmiskenbaar het belangrijkste kapitaal van elke organisatie. Werken met tevreden en competente medewerkers is een cruciale factor voor het succes van dienstverlening en de kwaliteit van producten en dus bijgevolg ook voor het enthousiasme van de klanten. De 'expert class HR' geeft u een globaal beeld op het 'managen van dit kapitaal aan mensen' en legt daarbij vooral de focus op de nieuwste trends op het vlak van personeelsbeleid en -administratie. Naast een grondig situeren van de hrm-fundamentals, ontrafelen we voor u ook de geheimen van het moderne rekruteren (o.m. via social media), competentiegericht interviewen, assessment & developmentcenters, performance & talentmanagement, lifetime employability, enz... Deze opleiding richt zich tot de vele professionals die actief zijn in de wereld van HR en die op zoek zijn naar een opleiding waarbij zij enerzijds theoretische kennis kunnen opdoen en anderzijds praktische ervaringen uitwisselen met collega s. Ervaren lesgevers laten u mee genieten van hun kennis en reiken u best practices uit hun dagelijkse praktijk aan. Ik beveel u deze opleiding dan ook van harte aan. Kurt Boelens Programmadirecteur Directeur HR Services ADMB Expert Class Human Resources Management Pagina 2
PROGRAMMADIRECTEUR Dhr. BOELENS Kurt Directeur HR Services ADMB PROGRAMMACOMITE Dhr. VANDEKERCKHOVE Jan Departementshoofd Handelswetenschappen en Bedrijfskunde, KHBO Dhr. VANDENBROUCKE Geert Opleidingscoördinator afstudeerrichting HR Officer, KHBO Dhr. VAN NIEUWENHUYZE Gilbert Directeur Brugge Business School Dhr. CLOET Nikolas Departementaal Coördinator Brugge Business School Expert Class Human Resources Management Pagina 3
DOELGROEP-TOELATINGSVOORWAARDEN Doelgroep: HR-verantwoordelijke in KMO, HR Officer, Payroll Officer, HR consultant, medewerker van de personeelsdienst, medewerker van interimkantoren, medewerkers van sociale secretariaten, medewerkers van selectiekantoren. Toelatingsvoorwaarden: De opleiding staat enkel open voor personen met een diploma hoger onderwijs (bachelor of master) en een eerste werkervaring in de sector. De programmacommissie kan van deze voorwaarden afwijken op gemotiveerde aanvraag van kandidaat-deelnemers aan de Expert Class. Kandidaturen voor de opleiding worden beoordeeld op basis van CV + eventuele motivatiebrief. PERMANENTE VORMING MET GETUIGSCHRIFT Deze opleiding behoort tot de categorie permanente vorming met getuigschrift. Om het getuigschrift te ontvangen moet u slagen voor de examens voor elk vak. Het getuigschrift wordt uitgereikt door de Katholieke Hogeschool Brugge-Oostende, lid van de Associatie van de Katholieke Universiteit Leuven. Wie de sessies meevolgt, maar geen examens aflegt, ontvangt een attest van deelname. Expert Class Human Resources Management Pagina 4
DOCENTEN Alle docenten hebben een ruime ervaring in de praktijk van HR! Dhr. BELLEMANS Gerd, Zaakvoerder Talent BVBA Dhr. CHEN Sanja, Strategy Director bij Universal Communications Mevr. LAMBRECHT Sandra, Senior Juridisch Adviseur ADMB Mevr. LOOTVOET Katrien, HR Manager Corporate Services bij Deceuninck Dhr. TOLPE Marnix, Unitmanager ADMB HR Services Mevr. SMET Chantal, online strategy manager Universal Communications Expert Class Human Resources Management Pagina 5
Programma-overzicht Eerste jaar (november 2012 mei 2013): HR fundamentals (24 uur) Sociaal recht I (24 uur) Arbeidsmarkt en Actoren (24 uur) Human Talent Management I (24 uur) Tweede jaar (november 2013 mei 2014): Bedrijfspsychologie (24 uur) HR Tools en e-hrm (12 uur) Sociaal recht II en personeelsadministratie (21 uur) Human Talent Management II (15 uur) HR & Employer Branding (12 uur) Expert Class Human Resources Management Pagina 6
OVERZICHT VAN DE VAKKEN Eerste jaar (november 2012 mei 2013) HR fundamentals (24 uur) Gerelateerd aan de missie, visie en bedrijfsstrategie worden de 'fundamentals' van een efficiënt HRM toegelicht. Een doordacht personeelsbeleid stoelt niet alleen op een correcte payroll, op resultaatgerichte functiebeschrijvingen, maar bijvoorbeeld ook op een inspirerend leadership. Vooreerst wordt dieper ingegaan op de personeelsbewegingen (instroom, doorstroom en uitstroom). Activiteiten als jobmarketing, selectie en outplacement worden toegelicht, evenals de praktijk van het competentiegericht interviewen. In een tweede luik wordt gefocust op het begrip competentiemanagement. Hierbij wordt gewezen op het belang van persoonlijke ontwikkelingsplannen en functioneringsgesprekken. Ook het VTO-beleid wordt vanuit deze optiek toegelicht. Tenslotte komt de verloningsstrategie aan bod, waarbij stil gestaan wordt bij strategische verloning, bij de diverse loonelementen en bij het opzetten van een consistent verloningsmodel. Docent: Marnix Tolpe Data: 23 november 2012, 24 nov, 30 nov, 1 dec, 7 dec, 8 dec, 14 dec en 15 dec Sociaal recht I (24 uur) In dit eerste deel van het vak sociaal recht ligt de focus op het arbeidsrecht. Eerst komt de aanwerving van personeel aan bod (soorten arbeidsovereenkomsten, proefbeding, andere clausules ). Vervolgens gaat de cursus in op de zogenaamde schorsing van de arbeidsovereenkomst (ziekte, zwangerschap, klein verlet, educatief verlof, tijdelijke werkloosheid, tijdskrediet,...). Daarna wordt de beëindiging van de arbeidsovereenkomst besproken (berekening opzegtermijn, onrechtmatig ontslag, ontslag om dringende reden... ). De cursus wordt afgesloten met de regeling inzake de arbeidsduur (arbeidsduur en overwerk, flexibele arbeidsduurgrenzen, zondagsarbeid, nachtwerk, deeltijdse tewerkstellingen...). Docent: Sandra Lambrecht Data: 11 januari 2013, 12 jan, 18 jan, 19 jan, 25 jan, 26 jan, 1 feb en 2 feb Expert Class Human Resources Management Pagina 7
Arbeidsmarkt en Actoren (24 uur) Elke HR-professional moet een concreet en globaal beeld hebben van onze arbeidsmarkt. Na een duidelijke situering van de arbeidsmarkt in een historische, geografische en inhoudelijke context worden verder het belang pijnpunten sterkten en trends uitgewerkt. Daarna formuleren wij enkele voorstellen tot een open en moderne arbeidsmarkt. Verder gaan wij op verkenning in en leggen wij contacten met de arbeidsmarkt. Wij spreken niet enkel over maar gaan in overleg met diverse actoren, o.a. overheidsinstanties, werkgevers(-organisaties), werknemers(-organisaties), werkzoekenden, onderzoeksinstanties, Finaal vormen wij samen in dit tweede deel een toekomstbeeld naar loopbaanplanning of carrière-uitbouw. Docent: Gerd Bellemans Data: 22 februari 2013, 23 feb, 1 maart, 2 maart, 8 maart, 9 maart, 15 maart, 16 maart Human Talent Management I (24 uur) Human Talent Management (HTM) gaat over het beheren van het talent in de organisatie. Zo levert HRM zijn bijdrage tot het bereiken van de organisatiedoelstellingen. De cursist leert de basiscomponenten van HTM diepgaand kennen. Het eerste deel focust op de organisatie van het werk en de opdeling ervan in functies. We verbreden dit naar rollen, competenties en recentere visies op talent. In deel 2 gaan we in op de diverse elementen van het selectie- en assessmentproces. In het derde deel komen de verschillende aspecten voor het uitwerken van een ontwikkelingsbeleid aan bod, ook wel VTO-beleid (Vorming, Training en Ontwikkeling) genoemd. Deel 4 tenslotte heeft performance management als onderwerp: functioneren en evalueren van medewerkers. Docent: Katrien Lootvoet Data: 19 april 2013, 20 apr, 26 apr, 27 apr, 3 mei, 4 mei, 17 mei, 18 mei Data examens eerste jaar: - 8 februari 2013 : Human Resource Fundamentals en Sociaal Recht I - 31 mei 2013: Arbeidsmarkt en actoren/ Human Talent Management I Expert Class Human Resources Management Pagina 8
Tweede jaar (november 2013 mei 2014) Bedrijfspsychologie (24 uur) Psychologie bestudeert de mens, zowel het direct waarneembare gedrag, als onderliggende elementen zoals intelligentie, persoonlijkheid en emoties. Bedrijfspsychologie kunnen we opvatten als een verzamelterm voor de studie van de mens in relatie tot zijn werk, de organisatie, het team, zijn leidinggevende, Dat impliceert dat verschillende deeldisciplines van de psychologie aan bod komen: motivatiepsychologie, leerpsychologie, cognitieve psychologie, differentiële psychologie, sociale psychologie, en de bijdrage die ze leveren in het begrijpen van individuele en groepsprocessen in organisaties, alsook de organisatie als geheel. Docent: Katrien Lootvoet Data: 8 november 2013, 9 nov, 15 nov, 16 nov, 22 nov, 23 nov, 29 nov, 30 nov HR Tools en e-hrm (12 uur) De eigen company careersite is het kloppend hart van de employer-brand-experience. De hamvraag luidt dan ook: hoe maak ik van mijn site een efficiënte tool om potentiële werknemers aan te trekken? Search engine marketing (SEO & SEA) loopt als een rode draad doorheen de HRcommunicatie. De referral is een bijzondere methode om geschikte kandidaten te vinden. Ondertussen is iedereen vertrouwd met de grote sociale netwerken zoals Facebook, LinkedIn & Twitter. Maar een efficiënt gebruik ervan is niet evident. Wat schakel ik in, op welke manier en hoeveel kost dat? Docent: Chantal Smet Data: 6 december 2013, 7 dec, 13 dec, 14 dec Expert Class Human Resources Management Pagina 9
Human Talent Management II (15 uur) In HTM2 gaan we dieper in op een aantal specifieke thema's, en dat gekoppeld aan de actualiteit op de arbeidsmarkt. Vooreerst lichten we het concept en de mogelijkheden toe van competentiegerichte verloning. We gaan daarbij uit van de vraag of het mogelijk is - en zo ja in welke mate - om de verloning van onze medewerkers te laten mee evolueren in functie van de groei van hun competenties. Een tweede thema snijdt de problematiek van de schaarste op de arbeidsmarkt aan met als invalshoeken 'retentie' en 'internationaal talent' (buitenlandse werknemers). Tenslotte focussen we ons ook op het begrip 'leeftijdsbewust HRM'. "Iedereen langer aan de slag!". Hoe gaan we dit in praktijk brengen? Via uitgroeibanen? Via het concept 2 of 3 loopbaan? Vast staat dat 'de lerende organisatie' hier voor een zware uitdaging staat. Docent: Marnix Tolpe Data: 17 januari 2014, 18 jan, 24 jan, 25 jan, 31 jan HR & Employer Branding (12 uur) Eerst wordt stilgestaan bij de definitie van employer-branding. Wat is de specificiteit van employer-branding? Vervolgens gaan we in op begrippen als attraction, retention, employee engagement, employee value proposition... We bestuderen de grote evoluties, de trends en de actuele uitdagingen. Ook bespreken wij de opstart van een employer brandingtraject? Daarna staan we stil bij employer-brandingstrategie en employer-brandingcommunicatie (intern en extern)? Ten slotte onderzoeken wij hoe we de employer-brandingstrategie kunnen evalueren. Er wordt ook voldoende tijd vrijgemaakt om te werken aan een eigen employer brandingvraagstuk (i.v.m. het eigen bedrijf waar de cursist tewerkgesteld is). Docent: Sanja Chen Data: 7 februari 2014, 8 feb, 14 feb, 15 feb Expert Class Human Resources Management Pagina 10
Sociaal recht II en personeelsadministratie (21 uur) In dit tweede deel van het vak sociaal recht ligt de klemtoon op het sociale zekerheidsrecht. Eerst worden enkele takken van de sociale zekerheid besproken ((pseudo-burgpensioen, pensioen ). Vervolgens ontleden wij het loon en de alternatieve verloningssystemen (fiscale en parafiscale mogelijkheden). En ten slotte gaan wij dieper in op de verschillende tewerkstellingsmaatregelen (o.a. doelgroepenverminderingen). In het gedeelte personeelsadministratie staan wij vooreerst stil bij het arbeidsreglement (verplichte vermeldingen, wijzigingsprocedure ). Daarna bespreken wij de Dimona-aangifte en andere sociale documenten. We bekijken de verplichte vermeldingen in en de bijlagen bij de arbeidsovereenkomsten. Ten slotte staan we stil bij policies en CAO s. Docent: Sandra Lambrecht Data: 21 februari 2014, 22 feb, 14 maart, 15 maart, 21 maart, 22 maart, 28 maart Examens 2 de jaargang - 10 januari 2014: bedrijfspsychologie en HR-Tools - 25 april 2014: Sociaal recht II, Human Talentmanagement II en Employer Branding Expert Class Human Resources Management Pagina 11
PRAKTISCHE INFORMATIE PLAATS De sessies vinden plaats in de nieuwe campus van KHBO, Xaverianenstraat 10 te 8200 Sint-Michiels (Brugge). De deelnemers kunnen gratis gebruik maken van de parking van de KHBO. TIMING De lessen van het eerste opleidingsjaar van het programma starten op vrijdag 23 november 2012 en lopen tot zaterdag 18 mei 2013. De seminaries worden gegeven op: vrijdagavond van 18u00 tot 21u15. zaterdagvoormiddag van 9u00 tot 12u15. De lessen van het tweede opleidingsjaar starten op vrijdag 8 november 2013 en lopen tot 28 maart 2014. De seminaries worden gegeven op: vrijdagavond van 18u00 tot 21u15. zaterdagvoormiddag van 9u00 tot 12u15. INSCHRIJVINGSPRIJS De inschrijvingsprijs bedraagt 1800 per academiejaar. Dit bedrag dekt de kosten van de cursussen en syllabi. Bij avondsessies zijn belegde broodjes en drank voorzien. Annuleren kan, maar dan brengen we administratiekosten ten belope van 25% van het volledige inschrijvingsgeld in rekening. Na de start van het academiejaar betaalt u bovenop deze administratiekosten de kosten van de reeds gevolgde sessies. U brengt steeds eerst de programmacoördinator (persoonlijk of telefonisch) op de hoogte die u een gedateerd uitschrijfformulier overhandigt. Uitschrijvingen na 30 november 2012 worden niet meer terugbetaald. Expert Class Human Resources Management Pagina 12
INSCHRIJVINGSMODALITEITEN De inschrijvingen gebeuren schriftelijk door: Het inschrijvingsformulier samen met een c.v. te sturen naar Brugge Business School, Xaverianenstraat 10, 8200 Brugge of te mailen naar ann.maeckelberghe@khbo.be Zodra de inschrijving bevestigd wordt: overschrijving van het volledige inschrijvingsbedrag op het rekeningnummer 775-5935030-09 van KHBO/Brugge Business School. IBAN CODE BE 52 7755 9350 3009, BIC code: GKCCBEBB KHBO vzw Xaverianenstraat 10 8200 Brugge met vermelding: naam deelnemer. Voor verdere inlichtingen kunt u steeds terecht bij: Praktische informatie en inschrijvingen: Brugge Business School Mevr. Ann Maeckelberghe Xaverianenstraat 10-8200 Brugge Tel. : 050 305 192 ann.maeckelberghe@khbo.be Website: http://www.bruggebusinessschool.be Informatie over het programma: Brugge Business School Dhr. Nikolas Cloet nikolas.cloet@khbo.be Tel: 050 305 204 Tel.: 0497 40 32 96 Expert Class Human Resources Management Pagina 13
INSCHRIJVINGSFORMULIER 2012-2013 Expert Class HR (eerste jaar) 1. Persoonlijke gegevens Naam: Voornaam: Initalen: / / (2 de, 3 de, 4 de voornaam) Privé adres: Nr: Bus: Postcode: Plaats: Privé telefoon: E-mail: Geboorteplaats: Geslacht: M / V Geboortedatum: Rijksregisternummer (verplicht gegeven DHO) - - 2. Bedrijfsinformatie Bedrijfsnaam: Bedrijfsadres: Nr: Bus: Postcode: Plaats: Bedrijfstelefoon: E-mail: Huidige functie: Vormingsverantwoordelijke in bedrijf: Expert Class Human Resources Management Pagina 14
Factuur mag gestuurd worden naar: Naam: Voornaam: (enkel in te vullen indien verschillend van bedrijfsadres) Adres: Nr: Bus: Postcode: Plaats: Datum: - - Handtekening: 3. Curriculum Gevolgde studies Secundair onderwijs (ASO/TSO/KSO/BSO) Titel opleiding: School: Afgestudeerd: Type onderwijs: ASO/TSO/KSO/BSO (gelieve te omkruisen wat van toepassing is) Bachelor Titel opleiding: School: Diploma: Afgestudeerd: Master: Titel opleiding: School: Diploma: Afgestudeerd: Expert Class Human Resources Management Pagina 15
Ondergetekende verklaart dat de gegevens echt en volledig zijn. Hij/zij heeft er kennis van dat deze gegevens bijgehouden en verwerkt worden in een bestand voor het opmaken van een dossier zowel voor intern als externe gebruik, conform de privacywet van 8 december 1992. De student verklaart dat zijn adresgegevens aan derden mogen doorgegeven worden nee ja Gelieve dit formulier terug te sturen naar: Brugge Business School, t.a.v. Ann Maeckelberghe, Xaverianenstraat 10, 8200 Brugge, ann.maeckelberghe@khbo.be, fax. 050 30 51 01 Datum:. Plaats. Handtekening:. Expert Class Human Resources Management Pagina 16