De doorstart van Martijn

De doorstart van Martijn 3 De deelnemers 4 Ze halen dingen uit je waar je zelf niet aan denkt 5 Gesteund door werkgever 6 Gratis deelname 7 Werkloosheid 8 Informatie en contactgegevens 8 Voor werkgevers en werknemers in de sector Schilderen en Onderhoud

Voorwoord Loslaten In deze lastige tijden blijven mensen zitten waar ze zitten en wordt gedacht dat er geen ruimte is voor ontwikkeling of vernieuwing. Er worden tenslotte een hoop kranen dichtgedraaid en bezuinigingen zijn aan de orde van de dag. De meeste werknemers in de branche voeren hun werk uit met hart en ziel. Maar wat als u ziek wordt en als blijkt dat u niet meer kunt terugkeren naar uw eigen werk? Doordat de tijden al woelig zijn en banen op het spel staan is het soms nog moeilijker om de stap buiten de sector te zetten. De keuze kan zeer lastig zijn. Gelukkig hebben we als sector hierin voorzien. Bij dit moeilijke proces van loslaten van het oude en vertrouwde en het verder kijken naar iets nieuws helpen de adviseurs van mijn loopbaan. Ze begeleiden u zelfs totdat u in een nieuwe functie helemaal bent geaard. We laten dus niemand in de steek. In vorige nieuwsbrieven heeft u de ontwikkelingen op loopbaangebied in de sector nauw kunnen volgen. Diverse werkgevers en werknemers plukken de vruchten van loopbaanbegeleiding. Ook in deze nieuwsbrief leest u hoe u met de loopbaanfaciliteit uw voordeel kunt doen. Hoe werkgevers en werknemers de handen ineenslaan en samen naar een oplossing zoeken. Henk Wuijten CNV Schilders, onderdeel van CNV Vakmensen Kortom, deze nieuwsbrief staat weer vol prachtige verhalen over uw collega s die met hun loopbaan aan de slag gingen. Laat u eens informeren en bekijk hoe wij ook u van dienst kunnen zijn. Ik wens u veel leesplezier! Mijn loopbaan voor werkgevers De werknemer die om wat voor reden dan ook dreigt uit te vallen, moet kunnen rekenen op steun van zijn werkgever. Hoe kiest u als werkgever de juiste aanpak? Mijn loopbaan biedt graag een helpende hand. Guido Mönnink, directeur van Lansink bv, steunde bijvoorbeeld zijn voorman Hans Menkehorst die een bypassoperatie onderging. In een driegesprek met werkgever, werknemer en loopbaanadviseur werd besproken dat Hans al lange tijd op zijn tenen liep. Dit was een belangrijk signaal voor zijn werkgever. Het tijdig in gesprek met elkaar gaan en een gezamenlijk afgesproken stappenplan leidden tot een win-winsituatie waarin Hans vakmanschap voor het bedrijf bleef behouden. Soms is dat niet mogelijk en moet een medewerker een andere richting inslaan. In zo n geval is het mede vanuit financieel oogpunt belangrijk om vaart in het proces te houden en in goed overleg duidelijke stappen te zetten. Frits Verlijsdonk van Verlijsdonk Schilderwerken noemt de aanpak van zijn onderhoudsschilder Martijn Kanters zelfs een schoolvoorbeeld van hoe het moet. Lees erover op pagina 3. Bent u werkgever en wilt u gebruikmaken van de diensten van mijn loopbaan? Bestel de speciale werkgeversbrochure Reken op mijn loopbaan via info@mijnloopbaan.net. Of bel de informatielijn: 0182-64 11 20. 2

Je vak moeten loslaten de doorstart van Martijn. Toen Martijn Kanters (40) zijn werk als onderhoudsschilder bij Verlijsdonk Schilderwerken in Deurne moest neerleggen zag het er in eerste instantie somber uit. Het besef om niet meer te kunnen doorwerken in je eigen vak doet vaak pijn. Eind 2009 belandt Martijn door ernstige rugklachten in de Ziektewet. Het is het einde van een jarenlang proces waarin Martijns collega s en zijn werkgever de werkzaamheden steeds weer voor hem aanpasten. Ik schilderde altijd met veel plezier. Particulier werk vond ik het fijnst. Bij mensen thuis mag je echt iets moois maken. Maar het ging niet meer. Bij zijn arboarts leest Martijn een folder van mijn loopbaan. Schoolvoorbeeld Eén telefoontje later gaat het snel. Loopbaanadviseur Ruud Janssens ging gesprekken aan, regelde wat er nodig was en stond altijd open voor vragen. Door Ruud ervaart Martijn dat er voor zieken bijzondere mogelijkheden bestaan bij mijn loopbaan. Naast de aandacht die in zo n situatie aan de deelnemer wordt geschonken, is er ook financiële hulp vanuit de sector. We weten uit onze directe ervaring met veel deelnemers, zegt Ruud, hoe moeilijk het vaak is om iets achter je te moeten laten. Martijn Kanters loopt stage bij Thomashuis Herpen Je hebt ooit voor je vak gekozen en ineens word je door je gezondheid gedwongen om dit los te laten. Dan moet je je opnieuw gaan oriënteren. Vaak moet je dan niet alleen je oude functie loslaten maar ook de sector die je zo vertrouwd is. Dat zijn stappen die je niet zomaar zet. Om voor jezelf een passende oplossing te vinden is het goed als iemand je daarbij helpt. Iemand die daar echt verstand van heeft en je niet in de steek laat. Bij Martijn viel de keuze uiteindelijk op werk in de zorg. In recordtijd weet Martijn de opleiding tot medewerker maatschappelijke zorg af te ronden. Momenteel loopt hij stage bij Thomashuis Herpen en begeleidt daar mensen met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking. Werkgever Frits Verlijsdonk noemt Martijns aanpak een schoolvoorbeeld van hoe het moet. Ik ben blij dat we samen met mijn loopbaan het grootste deel van de opleiding konden financieren. Als een medewerker zich twintig jaar voor je bedrijf heeft ingezet is dat natuurlijk een morele verplichting, maar dat neemt niet weg dat we op de kosten moeten letten. Mijn loopbaan heeft dit traject snel en efficiënt uitgevoerd. Samen met loopbaanadviseur Ruud en werkgever Frits wordt een passende oplossing voor Martijn gezocht Ruud Janssens blijft Martijn ook na zijn opleiding begeleiden. Zijn werk als loopbaanadviseur is pas echt af als Martijn zijn eerste stappen in de nieuwe functie heeft gezet. mijnloopbaannieuws - nummer 5 - maart 2012 3

De deelnemers van mijn loopbaan Mijn loopbaan is er voor iedereen in de sector Schilderen en Onderhoud. Wat betekent dit in de praktijk? Drie deelnemers vertellen waarom zij bij de faciliteit aanklopten. Mimoun el Ouakili Glaszetter Mimoun el Ouakili wilde graag nieuwe vaardigheden ontwikkelen. Toen ik thuis een folder ontving van mijn loopbaan heb ik meteen gereageerd. Ik had al mijn oog laten vallen op een cursus Glazenier bij de Vakschool in Schoonhoven. Mijn loopbaan-adviseur Marjan de Keijzer wees me op mijn eigen opgebouwde potje: De Individuele Budgetrekening (IBR). Ze heeft me geholpen met het aanvragen van dit budget, waardoor ik de cursus kon volgen. Ik leerde bijvoorbeeld glas in lood te maken en restaureren, brandschilderen en zandstralen. Ik zou graag nog willen doorleren op dit gebied. Over zowel de opleiding als de begeleiding door de loopbaanadviseur ben ik heel tevreden. Ik kan het iedereen aanraden! Liesbeth Bloemhoff-Oomen Iedereen die valt onder de cao voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf kan van mijn loopbaan gebruikmaken. Dus ook het zogeheten UTA-personeel*. Liesbeth Bloemhoff-Oomen is calculator, werkvoorbereider, administratief medewerker, enzovoorts. Alles wat op kantoor moet gebeuren, daar bemoei ik me mee, lacht ze. Steeds meer opdrachtgevers zijn op zoek naar een totaaloplossing. Als bedrijf willen we daarin mee. Vaak nemen we een aannemer mee, maar het is prettig om de expertise ook zelf in huis te hebben. Daarom volg ik nu de opleiding Technisch Beheerder/Opzichter Onderhoud bij BOB. Loopbaanadviseur Teije Benedictus heeft me super geholpen om de opleidingsmogelijkheden op een rijtje te zetten. Daarnaast heb ik meer inzicht gekregen in mijn persoonlijke capaciteiten en eigenschappen. Dit heeft me een extra stukje zelfvertrouwen en zekerheid gegeven. Wim Furster Ook werknemers die minder dan vier maanden werkloos zijn kunnen gebruikmaken van mijn loopbaan. Wim Furster kijkt terug: Ik werkte jarenlang bij een glasgroothandel in de logistiek. Maar toen mijn vestiging werd opgeheven raakte ik werkloos. Omdat ik zo snel mogelijk weer aan de slag wilde nam ik contact op met mijn loopbaan. De gesprekken en onderzoeken stimuleerden me om een opleiding te gaan volgen tot teamleider logistiek. Loopbaanadviseur Marjan de Keijzer gaf me precies het duwtje in de rug dat ik nodig had. De opleiding bevalt me prima. Binnenkort hoop ik mijn diploma in ontvangst te mogen nemen. * UTA = Uitvoerend Technisch Administratief 4

Jan den Haan: Ze halen dingen uit je waar je zelf helemaal niet aan denkt. Werknemers die langer dan zes weken ziek zijn en niet meer in hun eigen functie kunnen terugkeren, kunnen door mijn loopbaan worden begeleid voor een nieuwe uitdaging binnen of buiten de sector. Jan den Haan (46) koos voor het eerste. Bij Houtepen Schilderwerken in Sas van Gent nam hij afscheid als meewerkend voorman, om bij hetzelfde bedrijf aan de slag te gaan als veiligheidsmedewerker. Sinds 1998 kampt Jan met problemen aan zijn wervelkolom. In de loop der jaren wordt hij diverse malen geopereerd. Na twee rughernia s rolde ik steeds terug in het vak. Maar na een nekhernia was dat geen optie meer. Toevallig ontving ik een nieuwsbrief van mijn loopbaan. Wat kon die faciliteit voor mij betekenen? Dat bleek heel veel te zijn. In zo n traject halen ze dingen uit je waar je zelf helemaal niet aan denkt. Middelbare Veiligheidskunde Uit het loopbaanonderzoek en de gesprekken met de loopbaanadviseur bleek dat ik voldoende capaciteiten had om me verder te ontwikkelen. Toen de directie voorstelde om een studie te gaan volgen in de veiligheidswereld, sprak dat me bijzonder aan. Dat hebben we verder onderzocht. Zodoende behaalde ik afgelopen december het diploma Middelbare Veiligheidskunde. Deze opleiding werd mogelijk gemaakt doordat ik een beroep mocht doen op het scholingsfonds voor zieke werknemers en doordat Houtepen bereid was in de kosten te participeren. Nu houd ik me bezig met alles wat met veiligheid te maken heeft, van de verplichte VCA-trainingen tot de ISO-certificatie. Omdat we onder meer stralen en conserveren voor de chemische industrie, is er voor Houtepen op veiligheidsgebied altijd veel te doen. Daadkrachtig Loopbaanadviseur Harma Koning heeft Jan heel daadkrachtig begeleid, meent controller Ferdi Heijens. Op veiligheidsgebied is altijd veel te doen Jan behaalde het diploma Middelbare Veiligheidskunde. V.l.n.r. Ferdi Heijens, Jan den Haan en Harma Koning Door alle mogelijkheden en interesses op een rijtje te zetten hielp ze Jan de juiste keuzes te maken voor hemzelf en uiteindelijk ook voor ons bedrijf. Jan besluit: In het begin kostte het veel moeite de kwast neer te leggen. Ik schilderde altijd met hart en ziel. Maar wat ik nu doe geeft ook veel voldoening. Al was het afgelopen vakantie heerlijk om de woonkamer op te knappen en het aloude ambacht uit te oefenen. Wat zijn uw mogelijkheden? Bent u benieuwd naar uw eigen mogelijkheden? Gebruik de antwoordkaart voor een gratis en vrijblijvend oriënterend gesprek. Omscholen of bijscholen Mijn loopbaan is er niet alleen voor mensen die goed kunnen leren. Misschien wilt u gewoon beter worden in uw huidige vak. Nieuwe vaardigheden aanleren. Of ander werk doen van vergelijkbaar niveau. De adviseur van mijn loopbaan bekijkt samen met u de mogelijkheden. Wat is uw niveau? Waarvoor heeft u belangstelling? Welke opleidingen of trainingen zou u kunnen volgen? Hoe kunnen die worden betaald? Mogelijkheden Omscholen of bijscholen is vaak gemakkelijker dan u denkt. Wilt u weten welke mogelijkheden voor u bestaan? Neem contact op met mijn loopbaan. Kijk op www.mijnloopbaan.net of bel de informatielijn: 0182-64 11 20. mijnloopbaannieuws - nummer 5 - maart 2012 5

Guido Mönnink: Liefst heb ik mijn mensen gewoon aan de gang. Hans Menkehorst (58) werkte jarenlang als voorman bij Lansink bv in Enschede. Maar na een bypassoperatie werd dat hem te zwaar. Zoals gebruikelijk in een loopbaantraject, worden werknemers met lichamelijke klachten na een kennismakingsgesprek doorverwezen naar een arboarts. Deze stelde vast dat een teveel aan medicatie de boosdoener bleek te zijn. Inmiddels is Hans mede dankzij steun van zijn werkgever bijna weer de oude. In 2009 werd ik geopereerd en kreeg ik medicijnen voorgeschreven, kijkt Hans terug. Vijf maanden later ging ik langzaamaan weer aan de slag. Ongelukkigerwijs kreeg ik een klus in een woning van vier verdiepingen. De hele dag trap op, trap af. Mijn werkgever stelde toen voor om me wat lichter werk te laten doen. Maar ik bleef chronisch vermoeid en wist dat ik het op deze manier niet tot mijn zestigste zou volhouden. Daarom nam ik contact op met mijn loopbaan. Er volgden een loopbaanscan en gesprekken. Werknemers met lichamelijke klachten die zich aanmelden bij mijn loopbaan worden door de loopbaanadviseur altijd verwezen naar een arboarts voor een Periodiek Arbeidsgeneeskundig Onderzoek (PAGO). De PAGO leidde tot een bespreking van de medicatie. Dat bleek een schot in de roos. Alleen winnaars Mijn loopbaan kan ervoor zorgen dat de werkgever en werknemer samen met de loopbaanadviseur tijdig om de tafel gaan, om te bekijken wat het meest passend voor de werknemer is. Mogelijk is de werkgever onvoldoende op de hoogte van de gezondheid van zijn werknemer. In het geval van Hans, bleek zijn werkgever hem graag als ervaren vakman te behouden en ondersteunen. Liefst heb ik Hans Menkehorst is bijna weer de oude mijn mensen gewoon aan de gang, zegt Guido Mönnink, directeur van Lansink bv. Als ik zie dat een faciliteit als mijn loopbaan een medewerker helpt omswitchen, bijvoorbeeld door in overleg tot andere werkzaamheden te komen, dan hebben we uiteindelijk alleen winnaars en geen verliezers. Het Ervaringscertificaat Heeft u geen diploma maar wel veel vakkennis en ervaring? En wilt u weten wat die waard zijn? Het Ervaringscertificaat beschrijft precies wat u beheerst en wat u nog moet leren om een diploma Schilderen (niveau 2 of 3) of Industriële Lakverwerking (niveau 2) te kunnen aanvragen. Door het opdoen van ervaring ontwikkelt u vaardigheden, krijgt u kennis en ontplooit u talenten. Deze zogeheten competenties heeft u nodig om als vakman te kunnen functioneren. Het Ervaringscertificaat ook bekend als Erkenning van Verworven Competenties (EVC) geeft een helder beeld van uw competenties voor wat betreft een bepaald beroep. Geen examens EVC is geen onderwijs en kent geen examens. Het biedt u de mogelijkheid om te laten zien wat u kunt en weet. Precies dat wordt vastgelegd in het certificaat. Als u een bepaalde competentie mist, dan betekent dat niet dat u zakt en geen certificaat ontvangt. U krijgt altijd een certificaat en u maakt daarnaast kans op een diploma. Scholingsadvies Als u alles beheerst wat nodig is om aan de eisen van een vakdiploma te voldoen, dan kunt u dat diploma op grond van uw Ervaringscertificaat aanvragen. Dat kan bij Savantis of bij andere onderwijsinstellingen. Voor eventueel ontbrekende kennis en ervaring ontvangt u een scholingsadvies. Meer informatie Het Ervaringscertificaat geeft u een uitstekende basis voor een volgende loopbaanstap. Wilt u weten of een EVC-procedure iets voor u kan betekenen? Neem geheel vrijblijvend contact op met de adviseur van mijn loopbaan in uw regio. 6

Gratis deelname Stap 0: Deelname De eerste actie ligt bij jou! Meld je rechtstreeks aan bij een van onze loopbaanadviseurs (zie pagina 8) of via onze website www.mijnloopbaan.net. De loopbaanadviseur neemt zo snel mogelijk contact met je op. Stap 1: Kennismaking Je maakt kennis met de adviseur van mijn loopbaan. Eerst kijken jullie samen of je aan de voorwaarden (zie kader) voldoet. Daarna legt de adviseur je uit, wat mijn loopbaan voor jou kan betekenen. Stap 2: Loopbaanonderzoek en advies Wat wil je? Wat kun je? Samen met de adviseur van mijn loopbaan maak je een overzicht met jouw wensen en verwachtingen. Vervolgens kijken jullie of de punten op het overzicht ook mogelijk zijn. Dat heet een persoonlijke loopbaanscan. Die scan geeft een eerlijk beeld van je sterke punten, je zwakke punten en je kwaliteiten. Stap 3: Individueel ontwikkelingsplan De adviseur van mijn loopbaan stelt samen met jou een persoonlijk plan op: het individuele ontwikkelingsplan. Ook je werkgever kan daarmee helpen. In het plan staat jouw einddoel. Er staat ook in, hoe je dat einddoel wilt en kunt bereiken. En wanneer. Je weet wat je te doen staat. Want nu heb je afspraken gemaakt! Stap 4: Aan de slag Actie! Je volgt je ontwikkelingsplan. Misschien staat erin dat je een cursus of opleiding gaat volgen. Een cursus duurt vaak een paar maanden. Een opleiding duurt meestal één of twee jaar. Al die tijd blijft de adviseur van mijn loopbaan je begeleiden. Stap 5: Nieuwe baan of functie Samen met de adviseur van mijn loopbaan loop je alle stappen nog een keer door. Knap werk! Je hebt de juiste plek of een andere functie gevonden. Een plek of een functie die bij je past! Voorwaarden Deelname Mijn loopbaan is bedoeld voor werknemers in de cao voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf. Dat zijn: onderhoudsschilders, constructieschilders, metaalconserveerders, behangers, glaszetters, plafond- en wandspuiters, scheepschilders, enzovoorts. Er bestaat een aantal redenen om deel te nemen aan mijn loopbaan: ambitie, preventie en ziekte. Werknemers die maximaal vier maanden werkloos zijn en die vlak daarvoor onder de cao vielen, mogen ook deelnemen. Begeleiding De loopbaanadviseurs van mijn loopbaan zijn objectief en geheel onafhankelijk. De begeleiding is gericht op een andere functie bij dezelfde werkgever of op een baan bij een andere werkgever. De andere werkgever moet wel binnen dezelfde sector vallen. Bij een medische indicatie kan een werknemer worden begeleid naar een andere functie. Dat kan binnen of buiten de sector zijn. De werknemer moet dan een zogenaamde AO-indicator hebben van 38 procent of hoger. Wanneer een werknemer minstens zes weken ziek is en niet meer kan terugkeren in zijn eigen functie, dan kan hij worden begeleid naar een andere functie. Dat kan binnen of buiten de sector zijn. Mijn loopbaan kan voor deze werknemers de scholing vergoeden. Kosten Aan de begeleiding door mijn loopbaan zijn géén kosten verbonden. De loopbaanadviseurs helpen werknemers en werkgevers met afspraken voor de financiering van eventuele scholingskosten. Algemeen Werknemers die aan bovenstaande criteria voldoen, hebben recht op deelname aan mijn loopbaan. Deelname is altijd vrijwillig. Niemand kan worden verplicht om deel te nemen aan mijn loopbaan. Werkgevers kunnen mijn loopbaan inschakelen om te helpen met het loopbaanbeleid in hun bedrijf. mijnloopbaannieuws - nummer 5 - maart 2012 7

3 mijn loopbaan-adviseurs: 1 6 4 1 4 Regio noord-west Regio midden-oost Agnes Wagenvoord Paulien Uhlenbeck T 06 15 07 87 43 T 06 15 07 87 44 a.wagenvoord@mijnloopbaan.net p.uhlenbeck@mijnloopbaan.net 2 5 2 Regio zuid-west Harma Koning T 06 15 07 87 42 h.koning@mijnloopbaan.net 5 Regio zuid-oost Ruud Janssens T 06 15 07 87 40 r.janssens@mijnloopbaan.net Voor meer informatie kun je terecht op onze website www.mijnloopbaan.net. Of bel met de informatielijn: 0182-64 11 20. 3 Regio noord-oost Teije Benedictus T 06 15 07 87 41 t.benedictus@mijnloopbaan.net 6 Regio midden Marjan de Keijzer T 06 50 51 74 10 m.dekeijzer@mijnloopbaan.net Werkloosheid Werknemers krijgen in deze woelige tijden mogelijk met ontslag te maken. Bij werkloosheid of dreigend ontslag is het belangrijk om over goede informatie te beschikken. Welke mogelijkheden bestaan er voor u? Hoe komt u erachter wat in uw specifieke geval het beste is? Werknemers die minder dan vier maanden werkloos zijn kunnen gebruikmaken van mijn loopbaan. Een loopbaanadviseur bekijkt wat u wilt en wat u kunt. Daarna onderzoekt hij wat de héle sector voor u kan betekenen. Samen bespreekt u dan de mogelijkheden. Zodat u zo snel mogelijk weer aan de slag kunt, met een leuke baan die goed bij u past. Colofon: Deze brochure is een uitgave van mijn loopbaan - loopbaanfaciliteit voor de sector Schilderen en Onderhoud Postbus 76, 2740 AB Waddinxveen T 0182-64 11 20 info@mijnloopbaan.net www.mijnloopbaan.net Redactie: Gerd Simons, Marieta Staal, Paul van Wezenberg Vormgeving: Boerma Reclame, Druk: Veldwijk-Van Loon Grafische Bedrijven B.V. Oplage: 25.000 Uitgave: maart 2012 Bronvermelding: het overnemen van gegevens is toegestaan mits de bron (mijn loopbaan - loopbaanfaciliteit voor de sector Schilderen en Onderhoud) wordt vermeld. Mijn loopbaan is een gezamenlijk initiatief van FOSAG, FNV Bouw en CNV Schilders en wordt uitgevoerd door Savantis.