Introductie Private Aanvulling WW & WGA (PAWW) Informatiebijeenkomst Agrarisch & Groen 9 juni 2016
Even voorstellen Rob Snelders Segment directeur Pensioen & Uitkeringen rob.snelders@raet.com 06 15 083 340 Boi Weggeman Clientmanager Pensioen & Uitkeringen boi.weggeman@raet.nl 06 52 614 415 Gertjan Wessels Programma manager invoering PAWW gertjan.wessels@raet.com 06 46 139 411
Raet in cijfers Meer dan 50 10.000 jaar ervaring opdrachtgevers 98% 1.100+ Medewerkers 4 HR Core in7 & 3 Payroll landen systemen Gemiddelde contractuur 4/5 jaar vaste klanten Operationeel in 2.8 m 14 landen verloningen & pensioenuitkeringen
Info Wat is veranderd in de WW & WGA? > Wat beoogt de PAWW?
Opbouw WW- en WGA-recht tot en met 31/12/2015 Opbouw: 1 jaar arbeidsverleden = 1 maand uitkering 40 35 30 max. uitkeringsduur 38 maanden 25 20 15 10 5 0 0 5 10 15 20 25 30 35 40
Opbouw WW- en WGA-recht per 1/1/2016 > Jaar 1 t/m 10: 1 jaar arbeidsverleden =1 maand uitkering > Jaar 11 e.v.: 1 jaar arbeidsverleden = 1/2 maand uitkering (per 1-1-2016, daarvoor opgebouwd recht blijft staan) > max. uitkeringsduur = 24 maanden 40 35 30 25 20 15 10 5 0 0 5 10 15 20 25 30 35 40
De PAWW repareert de versobering van de WW en WGA Reparatie: 40 Het verschil tussen de oude en nieuwe situatie wordt vergoed uit de PAWW 35 30 25 20 15 10 5 0 0 5 10 15 20 25 30 35 40
Overgangsregeling 1/1/2016 tot 1/4/2019 > Maximum WW/WGA-duur bedraagt per 1 april 2019 voor iedereen 24 maanden Voorbeeld: Werknemer heeft arbeidsverleden van 31 jaar, dan volgt daaruit het volgende WW-recht + aanvulling > Vanaf 1 januari 2016 géén opbouw WW/WGA-recht boven de 24 maanden > Voor iedereen die op 1 januari 2016 meer dan 24 maanden recht had opgebouwd geldt een overgangsregeling: Voor elk verstreken kwartaal vanaf 1 januari 2016 wordt de uitkeringsduur met één maand verlaagd, tot 24 maanden maximum.
PAWW > Het proces
Private Aanvulling WW & WGA: een korte animatie (nb play knop verwijst naar https://vimeo.com/161149644 )
Afspraken Sociaal Akkoord 2013 Reparatie van opbouw en duur via private aanvulling af te spreken in cao s Financiering: Wettelijke WW en WGA door werkgevers Aanvullende WW en WGA door werknemers Kabinet zegt toe dergelijke cao s algemeen verbindend te verklaren (AVV-en)
Uitgangspunten PAWW Regeling Uniforme voorwaarden Geen verrekening met bestaande bovenwettelijke afspraken of transitievergoeding Langere looptijd cao-afspraak Maximaal aansluiten op de wettelijke WW Premie Uniform Werknemerspremie uit brutoloon (max. SV-loon) daaruit volgt een bruto uitkering waarover belasting wordt ingehouden Premie wettelijke WW blijft voor rekening werkgever Uitvoering Zo eenvoudig mogelijk voor cao-partijen, werkgevers en werknemers / gerechtigden
Inrichtingsprincipes Transparant, compliant, lean & mean (kostenefficiënt) Eén financieel vehikel (fonds) met sterke betrokkenheid sociale partners Uitbesteding (operationele) uitvoering aan professionele organisatie
Ketenoverzicht 15-06-2016 14
De PAWW proeftuin > Van 1 maart tot 1 juli 2016
Werkstromen proeftuinen 1) Criteria Proeftuin 2) Regeling, wettelijke kaders & overeenkomsten 3) Uitvoering, processen, administratie & organisatie 4) Compliance, governance & geldstromen Trefwoorden o.a.: Inhoud proeftuin Opdrachtgever/contract- partijen? Wanneer geslaagd? Aanpak en planning Besluitvorming Opdrachtformulering andere werkgroepen. Trefwoorden o.a.: Regeling/CAO teksten Uitvoeringsrichtlijnen (re-integratie, incasso etc) Uniformering Collectieve uitvoeringsovk. Gegevensstromen Organisatie/fondsbeheer. Trefwoorden o.a.: Afstemmen processen Standaardisatie Rapportage Controles. Trefwoorden o.a.: Besturing Opdrachtgever(s) Verantwoording Fondsbeheer Rol van de actoren (bestuur, toezicht, advies etc)..
Proeftuin criteria Uitvoerbaarheid voor de Stichting PAWW voor de Uitvoeringsorganisatie voor de Sector/Bedrijfstak voor de Werkgever voor de Gerechtigde Duidelijkheid Inrichting Via Sector of Landelijk Heldere Processen Heldere Randvoorwaarden Heldere Verantwoordelijkheden Inzicht Koppelvlakken Afhankelijkheden Oprichting PAWW PAWW-Governance PAWW/Uitvoerder/Contract cao tekst cao proces Proces ProefTuin Regeling en reglement Voorleggen documenten Voorbeeld formulieren/schermen Prototype Proces demonstratie
Deelprocessen > The proof of the pudding is in the eating
Werkgeverregistratie Werkgeverregistratie Taken Registreren werkgeversgegevens ( ERD) o Cao en regeling o Identificerende gegevens o Kengetallen, als bijv. aantal werknemers, totale loonsom Verantwoording en rapportage Adviseren over o inflatie/indexatiecorrectie o clustervorming Deelnemer gegevens naar incassoadministratie 15-06-2016 19
Aangifte & Incasso basisproces 15-06-2016 20
Sectorale aangifte en/of incasso (proeftuin alternatief) 15-06-2016 21
Claimbeoordeling Uitvoering 22
Excasso Steekproefsgewijze controle Claim beoordeling Uitvoering Betaalopdracht Periodieke betaling Afdracht 15-06-2016 23