Activiteitenverslag 2012 1
Overzicht evolutie sector opleidingsinitiatieven voor werknemers projecten voor werkzoekenden campagnes voor het onderwijs 25 jaar FTMA Talentenfabriek samenwerking VIBAM activiteitenverslag 2012 2
Evolutie bedrijven/arbeiders 969 968 bedrijven 958 26.462 arbeiders 24.853 884 23.796 23.150 2009 2010 2011 2012 2009 2010 2011 2012 activiteitenverslag 2012 3
Opleidingsinitiatieven voor werknemers jaarbudget en regelgeving overzicht cijfers - bedrijfsopleidingen - open aanbod - VDAB - on the job - outplacement activiteitenverslag 2012 4
Jaarbudget bedrijven 30 x aantal arbeiders in dienst op 31 december van het voorgaande jaar één inning minimum van 3000 voor kleine bedrijven opleidingsinitiatieven voor werknemers 5
Subsidie bedrijven bedrijfsopleiding 25 per arbeider x aantal uur opleiding open aanbod gratis OTJ 7 x aantal uur opleiding VDAB gratis: onbeperkt opleidingsinitiatieven voor werknemers 6
Bedrijfsopleidingen 2008 2009 2010 2011 2012 Bedrijven 98 121 103 116 123 Cursussen 291 301 278 309 345 Arbeiders 1 524 1 695 1 627 1 723 1918 Lesuren 4 477 5 972 3 731 4 352 4460 Manlesuren 18 209 19 553 13 909 17 257 18527 opleidingsinitiatieven voor werknemers 7
Open aanbod FTMA/Vibam/intersectoraal/Anttec-Limtec 2008 2009 2010 2011 2012 Bedrijven 71 135 180 140 129 Cursussen 61 129 229 205 186 Arbeiders 244 692 1 084 758 647 Lesuren 1 760 2 432 4 022 3 588 3199 Manlesuren 6 638 14 558 14 291 11 663 9896 opleidingsinitiatieven voor werknemers 8
VDAB opleidingen 2008 2009 2010 2011 2012 Bedrijven 39 40 27 23 24 Cursussen 78 76 52 42 54 Arbeiders 146 250 161 105 147 Lesuren 2 424 2 804 2 544 1 264 2836 Manlesuren 4 727 7 164 6 768 3 072 6748 opleidingsinitiatieven voor werknemers 9
On the job training 2008 2009 2010 2011 2012 Bedrijven * 18 15 21 22 Arbeiders * 230 277 174 120 Manlesuren * 19 338 19 326 10 136 20 357 * Vanaf 2009 werden de manlesuren aangepast naar de uitbetaalde uren ipv ingediende uren opleidingsinitiatieven voor werknemers 10
Outplacement ontslagbegeleiding bij enkelvoudig en collectief ontslag goedkeuring van OR of SD is noodzakelijk enkel door erkend outplacementbureau tussenkomst FTMA 500 per persoon (met een max 10% aantal arb en een min van 5arb) enkel wanneer er geen andere wettelijke financiering mogelijk is 13 bedrijven 22 arbeiders opleidingsinitiatieven voor werknemers 11
Outplacement gratis opleidingskalender voor arbeiders die in een outplacementtraject zitten logistieke opleidingen / basis pc / ANTTEC Aant dlns 2011 703 90% Opel, overige: Philips, Henschel, ASR, Erea, Inofer, TBP 2012 78 40% Opel, 40% Crown, overige: Philips, Comet, Inofer, TBP, Sleurs opleidingsinitiatieven voor werknemers 12
Evolutie aantal bereikte bedrijven 208 233 225 221 170 2008 2009 2010 2011 2012 opleidingsinitiatieven voor werknemers 13
Projecten voor werkzoekenden oproep aan sociale tewerkstellingsprojecten en opleidingsinitiatieven voor werkzoekenden Metaalbad samenwerking met VDAB opleidingsprojecten Talentenfabriek activiteitenverslag 2012 14
Oproep tewerkstellingsprojecten projecten opleiding werkzoekenden maximumbudget per project 30.000 cofinanciering noodzakelijk belangrijk criterium: uitstroom uit budget extra 0,10% Steunpunt Tewerkstelling: opleiden Tig-lassers Werkvormm: containerherstellers en lassers Belgica: maken van een replica met WZ Fietsatelier Mol: sociale tewerkstellingsproject projecten werkzoekenden 15
Metaalbad screening én vooropleiding : 2+4 weken Resultaten: 186 gestart 155 vooropleiding 148 in finaliteitsopleiding vooral opleidingen lassen, elektriciteit, pijpfitten... 20 rechtstreekse tewerkstelling ook hier wachtlijsten... werking geïntegreerd in Talentenfabriek uitbreiding 2013? projecten werkzoekenden 16
VDAB overeenkomst vanaf 2012 kredietlijn: - opbouw via projecten i.s.m. VDAB en huur lascentrum - 75% van de investering - per opleiding 50% korting (andere 50% betalen) naturalijn opgebouwd van 98.475 wordt gebruikt voor gratis opleiding voor bedrijven en leerkrachten extra factuur van 41.385 competentiecentra VDAB Herentals en Antwerpen projecten werkzoekenden 17
VDAB overeenkomst Resultaten 2012: Draaien- Frezen: 28 Basistechnieken en onderhoud: 273 Onderhoudsmechanica: 71 Lassen: 263 Lassen monteren: 9 RXlassen: 131 Pijpfitten 18 projecten werkzoekenden 18
Projecten werkplekleren Pijpfitten nieuwe formule omwille van een gebrek aan WZ ism VDAB, TF,Stork en Verwater opleiding van 10 werkzoekenden opleiding 2 maand vooropleiding VDAB uitgebreide test 2 maanden doorgedreven opleiding bij Stork (=reeds start van IBO) 4maanden IBO in bedrijf voordeel : lagere kostprijs ( 40.000, beter kandidaten, hogere uitstroom=op één na allen aan de slag) projecten werkzoekenden 19
Projecten werkplekleren Zaterdagschool ism Stork opleiding lasser of pijpfitter 25 zaterdagen 50 cursisten waarvan de helft scholieren 9 aangeworven bij Stork en 2 door Verwater 1/3 vd kostprijs ( 45.000) is betaald door FTMA projecten werkzoekenden 20
Jongerenproject opleiding lasser monteur voor -25 jarigen jongeren met grote afstand tot de arbeidsmarkt, een opleiding/werkervaring aan te bieden ism VDAB 2011-2012: vervaardigen levensgroot voetbalspel voor Bloso in Hofstade 2012-2013: maken tribune voor Bloso in Herentals doel: 8 jongeren aan de slag krijgen als lassermonteur kostprijs: 10.000 projecten werkzoekenden 21
Project buislassen opleiding voor moeilijk profiel buislasser ism Talentenfabriek, VDAB en Lascentrum Mechelen screening van zes weken van 15 kandidaten dan opleiding van zes maanden voor 10 kandidaten bedrijven worden betrokken van bij de start relatief dure kostprijs: 60.000 einde: juni 2013 projecten werkzoekenden 22
Project draaier/freezer 10 laaggeschoolden worden opgeleid tot conventioneel draaier/freezer kwalificerend traject: mogelijkheid tot behalen van diploma secundair onderwijs opleiding bij VDAB en SCVO (Centrum voor Volwassenenonderwijs Stad Antwerpen) kostprijs: 21.233 probleem: moeilijke uitstroom! projecten werkzoekenden 23
Campagnes voor het onderwiis opleidingen bij VDAB: 6 lkr tot vijf Europese lascertificaten bij VDAB (3 in 2012) VCA voor leerlingen : aanvullend op RTC certificaat flensmonteur samenwerking RTC Antwerpen jaarlijkse toelage van 40.000 opleidingen bij ANTTEC onderwijs 24
Campagnes voor het onderwijs ondersteuning promotiecampagnes scholen : budget van 3.000 per school 10 scholen hebben een ondersteuning gekregen ondersteuning technotrailer: financieel engagement en lid van de stuurgroep sweaters voor elke leerling 6/7 de jaar Talentenfabriek Gips4Vips onderwijs 25
Gips4Vips wedstrijd voor de best geïntegreerde proef ANTTEC, FTMA, VIBAM, AGORIA en RTC eindprojecten uit de studiegebieden Mechanica-Elektriciteit, Auto en Koeling en Warmte doelstelling: stijging niveau proeven editie 2012-2013: 22 eindwerken onderwijs 26
25 jaar FTMA een staalkaart van mogelijkheden event 1 onderwijs: extra invulling Gips4Vips (mei 2012) event 2 verjaardag aperitief: terugkoppeling denkdagen 2010 + blik naar de toekomst event 3 zomereinde BBQ: kennismaking opleidingsaanbod met nadruk op ANTTEC event 4 jobbeurs (28 bedrijven 200 werkzoekenden) andere mbt communicatie: tijdschrift en logo activiteitenverslag 2012 27
25 jaar FTMA een staalkaart van mogelijkheden activiteitenverslag 2012 28
Doelstellingen Talentenfabriek Instroom in industriegerichte opleidingen en jobs verhogen, met speciale aandacht voor knelpuntberoepen en kansengroepen. Korte termijn Middellange termijn Lange termijn Beschikbare arbeidskrachten oriënteren, opleiden en tewerkstellen Ontwikkelen bijkomend opleidingsaan bod - focus op werkplekleren Structurele in/uitstroom onderwijs verhogen en meer werkzoekenden motiveren richting industrie 30
Partners 31
Speerpunten jaaractieplan 2013 Knelpuntfiche per knelpuntberoep Monitoring cijfers arbeidsmarkt Monitoring & analyse arbeidsmarkt & onderwijs Monitoring cijfers onderwijs 32
Speerpunten jaaractieplan 2013 IBO Events bedrijven Netwerking bedrijven Permanenties werkzoekenden Gerichte toeleiding werkzoekende Infopakket hogescholen Projecten ouderbetrokkenheid Informeren en sensibiliseren Jobbeurzen Informeer werkzoekenden Informatiedragers studie- & beroepskeuze Start2Industry 33
Speerpunten jaaractieplan 2013 Metaalbad (beginners) Metaalbad (gevorderden) Industriebad (oriënterend) Screenen en oriënteren Chemiebad HAAItech (Industriebad leerlingen) 34
Speerpunten jaaractieplan 2013 Verhogen kwaliteit en kwantiteit Ondersteunen Instapstages Task force Vacaturematching IBO Jobbeurzen Ondersteunen sectorgerichte acties 35
Speerpunten jaaractieplan 2013 Ontwikkelen bijkomend opleidingsaanbod vraaggericht Samenwerking scholen - bedrijven Opleiden Werkplekleren Avogadro Traject hoogopgeleide allochtonen 36
Speerpunten jaaractieplan 2013 Competentie verhogende modules onderwijs Techniekbasis Netwerking Studiedagen onderwijsveld Ondersteuning onderwijs Jonge Haven Initiatieven rond studie- en beroepskeuze 37
Speerpunten jaaractieplan 2013 JINC Engineering+ Adviesgroep Techniek=sjiek Gips4Vips Ondersteunen initiatieven partners Adviesgroepen RTC Doedagen VDAB 38
Samenwerking VIBAM 2012: meer samenwerken meer overleg samenwerking: opleidingsaanbod Talentenfabriek Gips4Vips tamsys: administratie van de opleidingen bedrijfsbezoeken regelgeving teammeetings communicatie bedienden maken behoorlijk gebruik van de ANTTEC opleidingen akkoord over verhuis van VIBAM naar ANTTEC in 2013 : gezamenlijk overleg over verdere structurele samenwerking activiteitenverslag 2012 39