DOELGROEPVERMINDERING KUNSTENAARS



Vergelijkbare documenten
Algemene duiding sociale zekerheid beschutte werkplaatsen. 3 maart 2016 Groep Maatwerk

Inhoud. Werkgelegenheidsmaatregelen lokale besturen. Financiële voordelen en simulaties. Doelgroepverminderingen Activa Sine Startbanen

JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid

Dienst. voor de. Bijzondere Socialezekerheidsstelsels

Net omdat het nettoloon verschilt, wordt er in loonsonderhandelingen altijd over brutolonen gesproken.

Aan de slag in de dans. Statuten en vergoedingen

RIJKSDIENST VOOR SOCIALE ZEKERHEID OPENBARE INSTELLING VAN SOCIALE ZEKERHEID ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ. R S Z Kwartaal:

ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ

Art 10 2 een ancienniteit van 20 jaar als werknemer hebben op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving

Nieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011

(B.S ) Uittreksel m.b.t. de doelgroepvermindering mentors :

ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ

RSZ-verminderingen. 1 Geregionaliseerde bijdrageverminderingen

Als zelfstandige arbeid je belangrijkste (of enige) beroepsactiviteit is, dan ben je zelfstandige in hoofdberoep.

De loonkosten in de land- en tuinbouw

WERKEN ALS KUNSTENAAR

Infoblad - werknemers Hoeveel bedraagt uw uitkering na een tewerkstelling?

Focus op de Tax shift en de vermindering van de werkgeversbijdragen

Hoe worden kunstenaars vergoed? Michael Van den Eynde 27 april 2013

Loonmatigingsbijdrage De loonmatigingsbijdrage is in principe verschuldigd voor iedereen die bij de RSZ wordt aangegeven.

SOCIALE BEDRAGEN PER 1 JANUARI 2015

Jaarlijkse vakantie. 1. Wat is jaarlijkse vakantie?

Halftijds brugpensioen

Sector van de vlasbereiding

Het Statuut van de Kunstenaar

expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst

Beroepsinlevingsovereenkomst (BIO)

TAX SHIFT SOCIAAL LUIK

expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit

Het statuut van de kunstenaar

Sociale verzekeringen in België voor werkgevers in Nederland

Werken als kunstenaar in een zelfstandig bijberoep Michael Van den Eynde

DOSSIER I 31/10/2014 UPDATE I 19 AUG Lastenverlagingen RSZ

Het sociaal statuut voor onthaalouders aangesloten bij een dienst

Duaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je

Knipperlichten - Sociaal en arbeidsrecht. Hanne Cattoir Advocaat Claeys & Engels

experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts

VRAGEN en ANTWOORDEN Infosessie 2013/1

Starten met personeel als huisarts. Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters

Persbericht. Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden

WERKBONUS FEDERAAL (Aanpassing 4-dagenweek) FOD PERSONEEL EN ORGANISATIE PERSOPOINT - WEDDEN HANDELSSTRAAT BRUSSEL

SOCIALE BEDRAGEN PER 1 JANUARI 2014

MEMORIE VAN TOELICHTING

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van papier

Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex

AANWERVEN EERSTE WERKNEMER. MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM

Zelfstandige in bijberoep

WERKBONUS. Bijwerking (wijziging wetgeving) FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN - WEDDEN KUNSTLAAN BRUSSEL

Part-timebreuk berekening pensioenpremie

Cijferbijlage Uitzendbureau, onderneming of werkgever gevestigd in Nederland of België

Invullen C4 - document

I. BEREKENING VAN HET GEMIDDELD PERSONEELSBESTAND A. Alle personeelsleden. Gemiddeld personeelsbestand in A1 =... B A2 =... B2...

Uittreksel m.b.t. de doelgroepvermindering mentors :

Jaarlijkse vakantie: de spelregels

DE TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN (2015)

Bijlage 2: Individuele alternatieve beloningsvormen Schematische voorstelling

TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016

Artikel 10 MB spreekt van de artiest-muzikant en de artiest van het spektakelbedrijf.

ONDERRICHTING AAN DE WERKGEVERS PC111 & PC A

Inhoudstafel. Inleiding 1

Eindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie

Infoblad - werknemers Waarop heeft een deeltijdse werknemer recht?

Nr november 2015

I. BEREKENING VAN HET GEMIDDELD PERSONEELSBESTAND A. Alle personeelsleden. Gemiddeld personeelsbestand in A1 =... B A2 =... B2...

Gewaarborgd Inkomen: Luxe of noodzaak? Kempische Verzekeringskring. 22 oktober 2013 Dries Wouters

Hoe lees ik mijn loonbrief?

ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES VOOR DE PROVINCIALE EN PLAATSELIJKE BESTUREN

25-dagen regeling voor occasioneel werk

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van papier

Bedrijfsvoorheffing. vanaf 1 januari 2019

Vermindering bedrijfsvoorheffing werken in onroerende staat in ploegen op locatie

De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen. werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben gewerkt het

Taxshift: gevolgen voor uw onderneming?

Ouderschapsverlof Rev Juridische dienst

Transcriptie:

DOELGROEPVERMINDERING KUNSTENAARS Vergelijking oude kunstenaarskorting met nieuwe doelgroepvermindering die geldt vanaf 1 januari 2014 - Voorbeelden ter illustratie Kader: Naar aanleiding van de zesde staatshervorming werd de structurele vermindering van sociale zekerheidsbijdragen die werkgevers genieten bij de tewerkstelling van kunstenaars omgevormd tot een doelgroepvermindering. De berekeningswijze van de doelgroepvermindering, die wordt toegepast sinds 1/1/2014, wordt in deze nota toegelicht. Berekeningswijze: Om een duidelijk inzicht te krijgen in de berekening onderscheiden we volgende stappen: Stap 1: Nagaan of voldaan is aan de loonvoorwaarde om deze doelgroepvermindering te genieten, nl.: Is het driemaandelijkse loon van de werknemer minstens gelijk aan driemaal het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GMMI) van de eerste maand van het betreffende kwartaal? Voor 2014/ 1, 2 en 3 gaat het om 4505,46 EUR Stap 2: Berekening van de doelgroepvermindering. Stap 3: Toepassing van de doelgroepvermindering. Deze stappen worden vertaald in volgende formules en berekeningen: Stap 1: Formule: Bepaling van driemaandelijks referentieloon (factor S): S = W* (13 * D/J) in geval van aangifte uitsluitend in dagen OF S = W* (13* U/H) in geval van aangifte tewerkstelling in uren en dagen W = loonmassa die per tewerkstelling driemaandelijks wordt aangegeven D = het aantal dagen per week van het arbeidsstelsel J = aantal arbeidsdagen U = gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon H = aantal arbeidsuren Stap 2: Formule: Pg= G*µ*βg - Pg = maximum 517,00 EUR/kwartaal. - G = vaste factor 726,50 EUR/kwartaal

- µ = X/(13*D) in geval van aangifte uitsluitend in dagen OF µ = Z/(13*U) in geval van aangifte tewerkstelling in uren en dagen waarin X = aantal arbeidsdagen D = aantal dagen per week van het arbeidsstelsel Z = aantal arbeidsuren U = gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon - βg = vaste muliplicatiefactor. Als µ(glob) < 0,55, dan is βg = 1; Als µ(glob) 0,55 en < 0,80, dan is βg = 1 + (µ(glob) 0,55); Als µ(glob) 0,80, dan is βg = 1/µ(glob). (µ(glob) = som van alle µ s; de totale presatatie van de werknemer) Stap 3: Het resultaat van de berekening wordt in mindering gebracht van de te betalen patronale SZ bijdragen m.b.t. de basistakken in de sociale zekerheid. Het gaat om de bijdragen m.b.t.: - de rust- en overlevingspensioenen voor werknemers; - de ziekte- en invaliditeitsverzekering, sector geneeskundige verzorging; - de ziekte- en invaliditeitsverzekering, sector uitkeringen; - de werkloosheid, enkel de bijdrage die door iedere werkgever verschuldigd is; - de kinderbijslagen; - de arbeidsongevallen; - de beroepsziekten; - de loonmatigingsbijdrage. VOORBEELD 1 (aangifte prestaties in dagen): Een kunstenaar werkt voltijds (stelsel 5 dagen/week) in het tweede kwartaal 2014. Hij werkt 30 dagen in het kwartaal en krijgt daarvoor een loon van 3000 euro bruto. STAP 1: S = 3000 EUR * (13 * 5/30) = 6500 6500 > 4505,46 EUR dus toepassing van de vermindering (W = 3000; D = 5; J = 30)

STAP 2: Pg = 726,5 * (30/65) * 1 = 335,31 µ = 30/ (13*5) = 30/65 (X = 30; D =5) βg = 1 (aangezien deze persoon enkel bovenstaande prestatie levert bij de betrokken werkgever is µ(glob) = µ = 30/65 < 0,55 dus = 1) STAP 3: De basisbijdrage bedraagt 32,25 % bovenop het brutoloon. 32,25 % van 3000 EUR = 967,5 EUR Op dit bedrag wordt de vermindering toegepast. Volgens voorgaande berekening is deze 335,31. Er is dus 632,19 EUR aan bijdragen verschuldigd i.p.v. 967,5 EUR na toepassing van de doelgroepvermindering. De structurele vermindering bedraagt in dit voorbeeld: 462,60 (factor R) x 0,46 (factor µ) x 1,18 (factor βs) = 251,10 EUR De totale vermindering in het nieuwe systeem bedraagt dus 335,31 EUR (doelgroepvermindering voor kunstenaars) + 251,10 EUR (structurele vermindering) = 586,41 EUR In vergelijking met het oude systeem van structurele bijdragevermindering voor kunstenaars: De kunstenaar werkt 30 dagen. Elke dag werd 55 EUR brutoloon vrijgesteld van basis patronale bijdragen. De vermindering bedraagt: 55,67 * 108% * 32,25% * 30 = 581,70 VOORBEELD 2 (aangifte prestaties in dagen en uren): Een kunstenaar werkt 51 uren in het tweede kwartaal 2014 (stelsel 38u/week) en krijgt hiervoor een vergoeding van 1.154 euro bruto. STAP 1: S = 1.154 EUR * (13 * 38/51) = 11.177 11.177 > 4505,46 EUR dus toepassing van de vermindering (W = 1.154; U = 38; H = 51) STAP 2: Pg = 726,5 * (51/494) * 1 = 75 µ = 51/ (13*38) = 51/494

(Z = 51; U =38) βg = 1 (aangezien deze persoon enkel bovenstaande prestatie levert bij de betrokken werkgever is µ(glob) = µ = 51/494 < 0,55 dus = 1) STAP 3: De structurele vermindering bedraagt in dit voorbeeld: 462,60 (factor R) x 51/494 (factor µ) x 1,18 (factor βs) = 56,35 EUR De totale vermindering in het nieuwe systeem bedraagt dus 75 EUR (doelgroepvermindering voor kunstenaars) + 56,35 EUR (structurele vermindering) = 131,35 EUR In vergelijking met het oude systeem van structurele bijdragevermindering voor kunstenaars: De kunstenaar werkt 51 uren. Elk uur werd 7,33 EUR brutoloon vrijgesteld van basis patronale bijdragen. De vermindering bedraagt: 7,33 * 108% * 32,25% * 51 = 130,20 Conclusie voorbeeld 1: Bedragen (in EUR) Vermindering specifiek voor kunstenaars Nieuw systeem: 335,31 Oud systeem: 577,19 Totale vermindering SZ bijdragen Nieuw systeem (cumul met structurele vermindering): 586,41 Oud systeem: 577,19 Conclusie voorbeeld 2: Bedragen (in EUR) Vermindering specifiek voor kunstenaars Nieuw systeem: 75 Oud systeem: 130,20 Totale vermindering SZ bijdragen Nieuw systeem (cumul met structurele vermindering): 131,35 Oud systeem: 130,20 Het grootste aandeel (57%) in de totale vermindering is afkomstig van de doelgroepvermindering.

Indien een cumul gemaakt wordt tussen de doelgroepvermindering en de structurele vermindering is het verschil met het verminderingsbedrag onder het oude systeem miniem.