ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES Artikel 1 T4HR S.A.... straat... nr.... gemeente... postnr.... erkenningsnummer van de werkgever toegekend door de Adviescommissie erkenningen dienstencheques... werft aan in de hoedanigheid van arbeid(st)er vanaf... Dhr./Mevr.... straat... nr.... gemeente... postnr.... Werknemer klasse :... Avenue Georges Lemaître 26 Gosselies 6041 2020 01/07/2008 Maria Olinka Breemputstraat 81 Vilvoorde 1800 A Artikel 2 De arbeid(st)er wordt in het kader van een arbeidsovereenkomst die recht geeft op de toekenning van dienstencheques aangeworven : (1)(2) voor een onbepaalde tijd (1) (2) voor een bepaalde tijd die eindigt op... (1) (2) voor een duidelijk omschreven werk, waarvan hierna de beschrijving volgt:... (1) (2) ter vervanging van Dhr./Mevr.... voor de volgende reden :... (2) 1 Indien de arbeid(st)er tijdens de tewerkstelling aanspraak kan maken op een werkloosheidsuitkering, een inkomensgarantie-uitkering, een leefloon of financiële sociale bijstand, dan moet hij (zij) vanaf de 1ste werkdag van de 7de maand van tewerkstelling aangeworven worden met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. 2 Indien de arbeid(st)er zich tijdens de tewerkstelling in een andere situatie bevindt dan die vermeld onder het 1 punt, dan moet hij (zij) vanaf de 1ste werkdag van de 4de maand van tewerkstelling aangeworven worden met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. N/2731/04-01 Bladzijde 1 van 5
Artikel 3 De arbeid(st)er zal de volgende taken uitvoeren (2): Thuishulp Artikel 4 De plaats van tewerkstelling is gelegen te : Artikel 5 (1)(3) De arbeid(st)er wordt voltijds aangeworven. Het werkrooster is voorzien in het arbeidsreglement. 24.00 (1)(3) De arbeid(st)er wordt deeltijds aangeworven. De arbeidsduur bedraagt... uur per week en het werkrooster is : (1)(3) variabel : zie bepalingen in het arbeidsreglement (1)(3) vast en de te presteren uren worden verdeeld als volgt : Cyclus #1 maandag : 8 h dinsdag : 8 h woensdag : 8 h donderdag vrijdag zaterdag zondag Cyclus #2 maandag : 3 h dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag Artikel 6 10.0000 Het brutoloon van de arbeid(st)er is vastgesteld op :... EUR per uur/dag/week (1) Artikel 7 Indien de arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een bepaalde duur dan worden de eerste drie dagen van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst beschouwd als proefperiode. Op het einde van deze proefperiode mag iedere partij deze arbeidsovereenkomst beëindigen zonder opzeggingstermijn noch opzeggingsvergoeding. Indien de arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een onbepaalde duur dan worden de eerste veertien dagen van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst beschouwd als proefperiode. Indien de uitvoering van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd wordt geschorst, wordt de proeftijd verlengd met een periode gelijk aan die van de schorsing, zonder dat de proeftijd evenwel met meer dan zeven kalenderdagen kan verlengd worden. Tijdens de eerste 7 dagen van de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst niet beëindigd worden. Vanaf de 8ste tot en met de 14de dag van de proeftijd kan elke partij de arbeidsovereenkomst verbreken zonder opzegging of vergoeding. (2) Aard van de taak en Identiteit van de gebruiker vermelden (3) 1 Indien de arbeid(st)er tijdens de tewerkstelling aanspraak kan maken op een werkloosheidsuitkering, een inkomensgarantie-uitkering, een leefloon of financiële sociale bijstand, dan moet tijdens de eerste 6 maanden van zijn(haar) tewerkstelling de minimumduur van elke prestatie 3 uur zijn. Een minimale wekelijkse prestatie is niet voorzien tijdens deze periode. Vanaf de 1ste werkdag van de 7de maand van tewerkstelling moet hij(zij) wel aangeworven worden met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur die minstens halftijdse prestaties voorziet. Elke aangevatte prestatie moet minstens 3 uur bedragen. 2 Indien de arbeid(st)er zich tijdens de tewerkstelling in een andere situatie bevindt dan die vermeld onder het 1 punt, dan wordt er geen minimum uurrooster noch een minimum aantal arbeidsuren opgelegd. Vanaf de 1ste werkdag van de 4de maand van tewerkstelling moet hij(zij) wel aangeworven worden met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.. Artikel 8 N/2731/04-01 Bladzijde 2 van 5
De uitvoering van de arbeidsovereenkomst kan slechts geschorst worden wegens de oorzaken en volgens de modaliteiten bepaald door de wet en door de collectieve arbeidsovereenkomsten. Artikel 9 In geval van afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid verbindt de arbeid(st)er zich ertoe de werkgever, zonodig telefonisch, vanaf de eerste werkdag van deze arbeidsongeschiktheid te verwittigen en hem binnen de twee werkdagen vanaf het begin van de arbeidsongeschiktheid een geneeskundig getuigschrift te bezorgen ten bewijze van de arbeidsongeschiktheid met vermelding van de duur ervan. Overeenkomstig de wettelijke bepalingen zal de arbeid(st)er zich gebeurlijk laten onderzoeken door een door de werkgever aangeduide geneesheer. Artikel 10 De arbeid(st)er verbindt zich ertoe om voor elk gepresteerd uur in het kader van de dienstencheques een dienstencheque in ontvangst te nemen van de gebruiker en deze te overhandigen aan de werkgever. Artikel 11 Indien de arbeidsovereenkomst voor een onbepaalde tijd is gesloten, zijn de te respecteren modaliteiten en opzeggingstermijnen om de arbeidsovereenkomst na de proefperiode te beëindigen vastgesteld door de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. De arbeidsovereenkomst kan ook beëindigd worden : - zonder opzegging mits betaling van een opzeggingsvergoeding gelijk aan het loon overeenstemmend met de duur van de opzeggingstermijn ; - door onmiddellijke verbreking, zonder opzegging of vergoeding, om een dringende reden, onverminderd alle eventuele schadeloosstellingen. Bovendien wordt overeengekomen dat, wanneer de arbeid(st)er minder dan 6 (12 indien de werkgever ressorteert onder het paritair comité voor de HORECA) maanden ononderbroken in dienst is van de onderneming, de arbeidsovereenkomst kan beëindigd worden mits eerbiediging van een opzegginsgtermijn van 7 kalenderdagen door de werkgever en 3 kalenderdagen door de arbeid(st)er. Deze opzegginsgtermijn neemt een aanvang op de dag volgend op de dag waarop de betekening van de opzegging uitwerking heeft. Artikel 12 Indien de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk is gesloten, zal deze na de proefperiode automatisch eindigen respectievelijk bij het verstrijken van de bij de arbeidsovereenkomst vastgestelde termijn of door de voltooiing van het duidelijk omschreven werk waarvoor de dienstbode werd aangeworven. Na de proefperiode en voor de einddatum of voor de voltooiing van het werk, kunnen de partijen evenwel eenzijdig een einde maken aan de arbeidsovereenkomst mits naleving van een opzeggingstermijn van 7 dagen die een aanvang neemt de dag na de kennisgeving. De arbeidsovereenkomst kan eveneens beëindigd worden door een onmiddellijke verbreking, zonder opzegging of vergoeding, om een dringende reden, onverminderd alle eventuele schadeloosstellingen. Artikel 13 Indien de arbeidsovereenkomst gesloten is in het kader van een vervanging, zal deze na de proefperiode een einde nemen : (1) de dag dat de schorsing van de arbeidsovereenkomst van Dhr./Mevr.... een einde neemt. Deze regel vindt tevens toepassing indien de arbeidsovereenkomst van Dhr./Mevr....> een einde neemt, om welke reden ook. (1) na het verstrijken van een opzeggingstermijn van..., die zal betekend worden de dag dat de schorsing van de arbeidsovereenkomst van Dhr./Mevr.... een einde neemt (1) en die zal aanvangen de dag volgend op de dag waarop de betekening van de opzeg uitwerking heeft. Deze regel vindt tevens toepassing indien de arbeidsovereenkomst van Dhr./Mevr.... een einde neemt, om welke reden ook. (1) Wanneer een opzeggingstermijn voorzien is, dan mag deze vrij overeengekomen worden tussen de partijen en uitgedrukt worden in dagen of in maanden. N/2731/04-01 Bladzijde 3 van 5
Indien na de proefperiode een einde wordt gesteld aan de arbeidsovereenkomst alvorens de schorsing van de arbeidsovereenkomst van de vervangen arbeid(st)er een einde heeft genomen, moet een opzeggingstermijn betekend worden die gelijk is aan de opzeggingstermijn die had moeten gerespecteerd worden indien de arbeidsovereenkomst voor een onbepaalde tijd gesloten was of moet een opzeggingsvergoeding betaald worden gelijk aan het loon overeenstemmend met deze opzeggingstermijn. Artikel 14 De arbeid(st)er stemt voor de betaling van zijn/haar loon en elk ander bedrag van gelijk welke aard, dat hem/haar toekomt, uitdrukkelijk in met betaling (1) van hand tot hand (1) per circulaire cheque (1) op het volgende rekeningnummer : - - (1) per postassignatie De eventuele kosten mogen niet afgetrokken worden van de bedragen die het voorwerp van betaling uitmaken. Artikel 15 De arbeid(st)er verklaart een exempaar van de onderhavige overeenkomst evenals een kopie van het arbeidsreglement te hebben ontvangen. Artikel 16 De werkgever moet voorrang geven aan de arbeid(st)er van categorie A voor het bekomen van een voltijdse betrekking of van een al dan niet bijkomende deeltijdse betrekking. De arbeid(st)er van categorie A moet op het ogenblik dat hij/zij de arbeidsovereenkomst dienstencheques ondertekent een aanvraag indienen voor bijkomende arbeidsuren (zie bijlage). Deze aanvraag maakt deel uit van de arbeidsovereenkomst. Artikel 17 Daarenboven wordt het volgende overeengekomen :... Gosselies 19/08/2008 Opgemaakt in tweevoud, te... op... Handtekening van de arbeid(st)er (voorafgegaan door de eigenhandig geschreven vermelding "gelezen en goedgekeurd") Handtekening van de werkgever (voorafgegaan door de eigenhandig geschreven vermelding "gelezen en goedgekeurd") N/2731/04-01 Bladzijde 4 van 5
Aanvraag tot het bekomen van bijkomende arbeidsuren Ik, ondergetekende Naam, voornaam:... Adres : Straat:... nr... Gemeente:... postnr:... In dienst van Naam (werkgever):... Adres : Straat:... nr... Gemeente:... postnr:... kan tijdens de tewerkstelling aanspraak maken op een werkloosheidsuitkering, een inkomensgarantie-uitkering, een leefloon of financiële sociale bijstand en vraag bijkomende arbeidsuren aan ten einde zo vlug als mogelijk een voltijdse dienstbetrekking of een andere, al dan niet bijkomende, deeltijdse dienstbetrekking te verkrijgen. Gedaan te op. Handtekening van de arbeid(st)er (voorafgegaan door de eigenhandig geschreven vermelding gelezen en goedgekeurd ) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Deze aanvraag kadert in de verplichting voor de werkgever om voorrang te geven aan arbeid(st)ers van categorie A voor het bekomen van een voltijdse dienstbetrekking of van een al dan niet bijkomende deeltijdse dienstbetrekking waardoor de arbeid(st)ers van categorie A een nieuwe deeltijdse arbeidsregeling verkrijgen waarvan de wekelijkse arbeidsduur hoger is dan die van de deeltijdse arbeidsregeling waarin zij reeds werken. N/2731/04-01 Bladzijde 5 van 5