Een uitgave van VZW Jobwerking Editie 2005
Waar vind je wat? Mag ik werken als jobstudent?... 2 Hoe oud moet je zijn... 2 Contract... 2 Proeftijd... 3 Ontslag... 3 Voordelen in natura... 5 Arbeidsduur... 5 Overuren... 5 Nachtarbeid... 5 Zondagswerk... 6 Loon... 6 Ziekte... 7 Arbeidsongeval en veiligheid... 7 Sociale zekerheid en solidariteitsbijdrage waar... 8? Kinderbijslag... 8 Studiebeurs... 9 Belastingen... 9 Schoolverlaters... 10 Zelfstandige arbeid... 11 Tips voor jobstudenten... 12 Deze brochure werd opgemaakt in februari 2005. Weet echter dat wetswijzigingen op allerlei vlak mogelijk zijn sedert het uitbrengen van deze brochure.
?! Studentenwerk een berekend risico?! Studenten werken steeds meer en meer. Vooral in de vakantie, maar ook steeds vaker tijdens het schooljaar gaan heel wat jongeren aan de slag als jobstudent om wat extra geld te verdienen. Voor een droomreis, een brommer, kledij,... of om studies te betalen. Soms zijn er echter kapers op de kust die je wat moois voorspiegelen, waar je als goedgelovige jongere intrapt. Je wil toch immers zo vlug mogelijk het nodige geld verdienen? Nog al te vaak is studentenwerk een synoniem voor minder rooskleurige toestanden: te lange arbeidsdagen, te weinig loon, niet betaalde overuren, arbeidsongevallen, onwettig ontslag... Je kan echter heel wat van die zaken voorkomen. Vandaar dat we deze info-brochure verspreiden. Op die manier weet je vooraf wat je rechten en je plichten zijn. Lees deze brochure grondig voor je aan je studentenjob begint. Studentenwerk kan een mooie ervaring zijn als er meer overblijft dan wat zandkastelen en een karig loon. Heb je nog vragen en problemen dan zijn we er steeds voor je met meer uitleg. We wensen je alvast een boeiende werkervaring. 1
Mag ik werken als jobstudent? mag?! Elke student die werkt in ruil voor loon onder het gezag van een ander persoon (werkgever) valt onder de toepassing van de wetgeving inzake studentenarbeid. De periode van het jaar waarin de arbeid wordt verricht speelt hierbij geen rol. Dit kan zowel zijn als arbeider, bediende, handelsvertegenwoordiger of dienstbode. Dit geldt NIET: voor studenten die meer dan 6 maanden werken voor stagelopende studenten voor avondschool-studenten of studenten die onderwijs met beperkt leerplan volgen (1). (1) Indien deze studenten enkel deeltijds onderwijs of een deeltijdse vorming volgen en niet genieten van een overbruggingsuitkering kunnen zij vanaf 15 jaar toch een studentenovereenkomst sluiten gedurende de schoolvakanties. Vraag hierover meer informatie bij de betrokken school. hoe oud?! Hoe oud moet je zijn om te kunnen werken als jobstudent? Wanneer je iedere dag naar school gaat, kan je vanaf je 15de verjaardag, en na twee jaar secundair onderwijs, gaan werken als jobstudent. Van zodra je niet meer leerplichtig bent (+ 18 jaar), kan je enkel nog werken indien je nog school loopt. Indien je deeltijds onderwijs volgt, mag je enkel studentenarbeid verrichten gedurende de schoolvakanties indien je nog kinderbijslag geniet. Een contract in de hand, met vage beloften bijt je in het zand! contract?! Moet je een contract hebben? Als jobstudent moet je steeds een contract hebben, ten laatste op de dag dat je begint te werken. De werkgever is verplicht dit te regelen. Dit contract moet in drie exemplaren opgemaakt worden: - één voor de werkgever, - één voor jezelf, (die je goed bewaart!) - één voor de sociale arbeidsinspectie (dit exemplaar moet door je werkgever binnen de 7 dagen overgemaakt worden aan de inspectie) Hou je eigen exemplaar steeds voor jezelf, want bij eventuele problemen is je contract een bewijs van je tewerkstelling. Let erop dat je ingeschreven wordt in het personeelsregister. De ervaring leert dat hier heel wat fouten (al dan niet met opzet) gebeuren. Men schrijft bijvoorbeeld 2
personeelsleden in op een latere datum, of zelfs helemaal niet. Teken je overeenkomst niet vooraleer je alles hebt gelezen en nagekeken. Teken nooit een blanco contract en doe navraag of je loon klopt. Je moet op je eerste werkdag een afschrift van het arbeidsreglement ontvangen (als er een arbeidsreglement bestaat). Voor ontvangst moet een speciaal document ondertekend worden door de jobstudent. Een arbeidsreglement regelt de huishouding in de onderneming. Het bevat de specifieke arbeidsvoorwaarden die in de onderneming van toepassing zijn. wat?! Wat moet er in je contract staan? Naam, adres, geboortedatum, woonplaats en eventueel verblijfplaats tijdens de tewerkstelling. Naam, adres en verblijfplaats van de werkgever. Begin- en einddatum van de tewerkstelling. De plaats waar je zal werken. Een precieze functieomschrijving (wat de jobstudent moet doen). Een uurrooster per week (de werkuren). De proefperiode, die minimum 7 dagen en maximum 14 dagen bedraagt. Gedurende de eerste 7 dagen van de proeftijd kan de werkgever je enkel ontslaan wegens een zware fout (dringende reden). Je loon en eventuele voordelen in natura (kost en inwoon). Datum en wijze van uitbetaling. De toepassing van de Wet van 12.04.'65 op de bescherming van het loon. Het bevoegd paritair comité (P.C.= onder welke sector je werk valt). Het adres en telefoonnummer van de sociale inspectie van het district. Het adres en telefoonnummer van de bedrijfs- of interbedrijfsgeneeskundige dienst. De plaats waar de verbandkist te vinden is. Indien er een vakbondsafvaardiging, ondernemingsraad en/of comité veiligheid en gezondheid is: namen en contactmogelijkheden. proef?! Moet je een proeftijd doen? Als je een proeftijd moet doen, moet dit in je contract vermeld staan. Een proeftijd bedraagt minimum 7 en maximum 14 dagen. Gedurende de eerste 7 dagen van de proefperiode kan je niet ontslagen worden, tenzij wegens zware fout of dringende reden (slecht weer is geen dringende reden!). De proefperiode kan éénzijdig beëindigd worden van de 8ste tot de 14de dag (= zonder opzegtermijn of bijkomende opzegvergoeding). Wanneer er in het contract geen duur van de proefperiode vermeld staat, bedraagt de proefperiode steeds 7 dagen. Op het einde van de proeftijd van zeven dagen mag jij of je werkgever zonder opzegtermijn of bijkomende opzegvergoeding de arbeidsovereenkomst beëindigen. 3
Bij ontslag regelt de opzeg het gelag! einde?! Hoe een einde maken aan je arbeidsovereenkomst? Je contract eindigt normaal op de voorziene einddatum. Heb je echter beter werk gevonden of vlot de samenwerking met je werkgever niet, dan kun je altijd een einde stellen aan je arbeidsovereenkomst. Dit doe je door je opzeg te geven. Bovendien moet je opzegbrief begindatum en de duur van de opzegtermijn vermelden. Dit doe je steeds schriftelijk: ofwel via een aangetekend schrijven, ofwel door je opzegbrief direct te laten tekenen "voor ontvangst" door je werkgever. De opzegperiode duurt 1 dag indien je een overeenkomst hebt van maximum 1 maand en 3 dagen indien een studentenovereenkomst voor een langere periode werd aangegaan. Ook de werkgever kan je ontslaan. De opzegtermijn is 3 of 7 dagen naargelang je voor minder of meer dan 1 maand werd aangenomen. De opzegtermijn begint in principe de maandag volgend op de dag van betekening. Ook hier moet de opzegbrief begin en duur van de opzegtermijn vermelden. Zoniet, loopt je contract en je tewerkstelling eigenlijk gewoon door. Zorg er steeds voor dat je een bewijs hebt van je ontslag door je werkgever. Wanneer je baas geen exemplaar van het contract opgezonden heeft naar de sociale arbeidsinspectie, kan je op ieder ogenblik, zonder vooropzeg weggaan! geen?! Wat als je geen contract hebt? Zonder contract kan je op ieder ogenblik, zonder vooropzeg weggaan. Indien er geen contract is, moet de baas als hij je ontslaat een opzeg geven zoals bij een contract van onbepaalde duur van 28 dagen (arbeider) of 3 maanden (bediende). In bepaalde sectoren (bv. horeca) werden echter kortere opzegtermijnen voorzien. Ook voor werknemers die minder dan 6 maanden werken kunnen kortere termijnen van toepassing zijn. Het kan echter wel gebeuren dat je bij gebrek aan bewijzen moeilijkheden zult hebben om je tewerkstelling te bewijzen. Voorbeeld van een opzegbrief: Geachte Heer, Bij deze wil ik U in kennis stellen van mijn wil om een einde te maken aan mijn arbeidsovereenkomst met inachtname van de wettelijke opzegtermijn van... dag(en), die zal ingaan op... (datum) Hoogachtend, (naam en handtekening) 4
Wat met kost en inwoon??! Wanneer er in het contract sprake is van voordelen in natura kan je werkgever voor kost en inwoon maximum de volgende bedragen per dag aanrekenen: - ontbijt : 0,55 E - middagmaal: 1,09 E - avondmaal: 0,84 E - overnachting: 0,74 E Het maximumbedrag bedraagt 3,22 E/dag. In sommige sectoren zoals hotels, restaurants en cafés in badplaatsen, luchtkuuroorden en toeristische centra bestaan er echter afwijkingen: - Daar mag in juni en september 6 uur meer per week gewerkt worden met een maximum van 10 uur per dag. - In juli en augustus, in de paasvakantie, de week van Pinksteren en Kerstmis, mag er zelfs 12 uur meer per week gewerkt worden, met een maximum van 11 uur per dag. Indien men normaal 38 uur werkt, mag men er dan 50 werken. Doe geen zotte kuren, stop de overuren! Voor de arbeidsduur van jongeren van minder dan 18 jaar voorziet de arbeidswet speciale maatregelen: - Zo mogen jongeren van minder dan 18 jaar in principe geen overuren presteren. - -18 jarigen mogen volgens de wet niet meer dan 9 uur per dag en het normale weekgemiddelde (38 uur per week) werken. - 's Morgens mag je pas vanaf zes uur van start gaan. - jongeren die de leeftijd van 18 jaar nog niet hebben bereikt, mogen slechts tot 20 uur werken. Er bestaan echter uitzonderingen. - Ben je tussen 16 en 18 jaar dan mag je onder bepaalde voor waarden tot 22 uur werken. - Als -18 jarige mag je nooit meer dan 4 u 1/2 aan één stuk werken. Na 4 u 1/2 werken heb je steeds recht op minstens 30 minuten rust. nacht?! Nachtarbeid Onder nachtarbeid verstaan we werk dat verricht wordt tussen 20 en 6 uur. Nachtarbeid is in principe verboden, maar er bestaan echter afwijkingen voor jongeren van meer dan 16 jaar in meerdere activiteitstakken en beroepen: bv. voor hotels, restaurants en cafés, waar ze tot 22 uur mogen werken. Voor ploegenarbeid en werken die wegens hun aard niet mogen worden onderbroken of uitgesteld, mogen zij, als ze ouder zijn dan 16 jaar, niet werken tussen 23 en 7 uur of tussen 22 en 6 uur. 5
Als er afwijkingen zijn, mag de werknemer van minder dan 18 jaar nooit werken tussen middernacht en 4 uur. Afwijkingen zijn ook strikt gereglementeerd voor + 18-jarigen. zondag?! Mag je op zondag werken? Werken op zondag is in principe verboden. De wet voorziet echter meerdere afwijkingen: In een aantal welbepaalde gevallen mag de jobstudent werken op zondag, op voorwaarde dat de werkgever de inspectie van de sociale wetten vijf dagen op voorhand heeft ingelicht: - Medewerking aan culturele, wetenschappelijke, op voedkundige of sportieve manifestaties en aan modeshows. - Tijdens de paas- en kerstvakantie en van Pinksterzondag tot 30 september, in een kleinhandelszaak, een kapperssalon, een bakkerij, een onderneming die ressorteert onder de horeca, een onderneming van openbare vertoningen en vermakelijkheden of voor verhuur van boeken, stoelen of middelen van vervoer. Wanneer de sociale inspectie vooraf werd ingelicht mag je één op twee zondagen werken. Voorwaarde is dan wel dat je ofwel de dag voordien of de dag nadien een bijkomende rustdag krijgt. Het is, zelfs met een afwijking, onmogelijk dat je meer dan één zondag op twee moet werken. Het is mogelijk dat in bepaalde sectoren zondagswerk beter wordt betaald. In sommige gevallen is het mogelijk dat de werkgever je vraagt om overuren te kloppen. Daartoe moet een duidelijke reden zijn en de werkgever moet ook de sociale arbeidsinspectie verwittigen. De mogelijkheden en uitzonderingen zijn echter vrij ingewikkeld. Overuren worden extra betaald, in regel krijg je voor elk overuur een toeslag. Overuren op zon- en feestdagen worden nog beter betaald. Dit hangt echter af van de sector waarin je werkt. Zelfs in geval van overuren mag er normaal niet meer gewerkt worden dan 11 uur per dag en 50 uur per week. Slechts in bepaalde bedrijven mag hiervan afgeweken worden. Ook in de horeca, waar men in het hoogseizoen tot 51 uur mag werken begint voor de berekening van je loon, de overurenregeling van het 40ste uur te lopen. -18 jarigen mogen in principe geen overuren kloppen! Laat je niet doen als het gaat om de poen! hoeveel?! Hoeveel moet je verdienen? Wat er ook gezegd wordt, er bestaat geen jobstudentenloon. Je krijgt net hetzelfde loon als een andere werknemer in dezelfde functie en met dezelfde classificatie. Er wordt evenwel een lagere schaal toegepast als je minderjarig bent. De regeling hiervan is vastgesteld in de C.A.O. van de bedrijfstak (afgesloten tussen de werkgevers en de vakbonden). Om te weten op hoeveel loon je recht hebt vraag je best uitleg aan de VZW JOBWERKING. Zij kunnen je de juiste barema's meedelen. 6
Ieder jaar worden er misbruiken vastgesteld van onderbetaling, vooral in de toeristische sector. Veel jobstudenten worden een loon beloofd van vele duizenden franken, dat op het einde van het werk niet haalbaar is omwille van het slechte weer, het slechte seizoen,... Laat je hier niet bij de neus nemen! hoe?! Hoe word je betaald? Als de betaling van je loon van hand tot hand gebeurt, vraag dan steeds een schriftelijk bewijs. Het best gebeurt je betaling door een storting op je bank- of postrekening (of op die van je ouders). Met een bediendencontract word je eenmaal per maand uitbetaald, als arbeider twee keer. Bij elke uitbetaling moet je een loonstrookje krijgen. ziek?! Wat als je ziek wordt? Als je ziek wordt verwittig je onmiddellijk je werkgever en stuur je binnen de 2 dagen aangetekend het medisch attest op. Jongeren die slechts solidariteitsbijdrage afstaan, hebben geen recht op een gewaarborgd loon bij ziekte. (Info i.v.m. RSZ: zie volgende pagina) Wie volledige RSZ afstaat, word zowel als arbeider of als bediende gedurende 14 dagen doorbetaald. Bij arbeiders wordt soms wel een carensdag toegepast (= de eerste dag ziekte wordt niet betaald). In principe betaalt de mutualiteit, na deze periode van 14 dagen, tot het einde van de eerste maand ziekte 60 % van je loon en de werkgever betaalt een supplement tot het netto-loon is bereikt. De mutualiteit betaalt evenwel slechts na een wachttijd van zes maanden, wat voor jobstudenten bijna niet te realiseren valt. Bovendien dient opgemerkt dat de werkgever, indien je langer ziek blijft dan 7 dagen, het contract kan beëindigen mits betaling van een opzeggingsvergoeding. ongeval?! Wat bij een arbeidsongeval? Je werkgever is verplicht voor jou een verzekering tegen arbeidsongevallen af te sluiten. Om echter arbeidsongevallen te voorkomen mag een student (ook die van ouder dan 18 jaar) geen jobs uitoefenen die voor een werknemer beneden 18 jaar verboden zijn. Bij een arbeidsongeval op het werk of op de weg van en naar het werk heb je steeds recht op uitkeringen. Verwittig onmiddellijk je werkgever en doe direct aangifte bij je mutualiteit (met het document "vertrouwelijk"). Neem contact met VZW JOBWERKING. Stuur je medisch attest onmiddellijk aangetekend op naar je werkgever. 7
Even wat tijd, bekijk je sociale zekerheid! bijdrage?! Wordt er sociale zekerheid of solidariteitsbijdrage ingehouden op je loon? Sinds 1 januari 1997 moeten studenten en werkgevers steeds een bijdrage betalen op het loon. Het is echter zo dat dit voor de meeste studenten al bij al meevalt. De bijdrage voor studenten bedraagt 2,5 % of 13.07 % van het brutoloon, afhankelijk van de periode en de duur van je tewerkstelling. Er wordt een solidariteitsbijdrage van je loon ingehouden indien je in juli, augustus of september maximum 23 arbeidsdagen werkt. Deze bijdrage bedraagt (slechts) 2,5 % voor de student en 5 % voor de werkgever. Deze lage bijdrage geeft geen recht op vakantiegeld. Er wordt sociale zekerheid (13,07 % voor de student) van je loon ingehouden: - Als je langer werkt dan 1 maand en dan in principe vanaf de eerste dag. - Als je buiten juli, augustus of september werkt. Studenten die een schoolstage doen zijn vrijgesteld van bijdragen. Wanneer er RSZ-bijdrage (13,07 % van het loon) wordt afgehouden heb je recht op vakantiegeld. Werk je als arbeider dan bedraagt de RSZbijdrage 13,07% van 108 % van het loon. Je vakantiegeld wordt uitbetaald door de vakantiekas van je werkgever, in het jaar volgend op je tewerkstelling (ongeveer 14 % van je brutoloon, verminderd met de fiscale afhoudingen). Werk je als bediende dan moet je je vakantiegeld reeds krijgen bij het einde van je overeenkomst van je werkgever. Wie betaalt het gelag van de kinderbijslag? Je kinderbijslag blijft behouden tijdens je tewerkstelling (met of zonder studentencontract), in de maanden juli, augustus en/of september. Als je buiten de zomervakantie, met een studentencontract werkt, blijft je kinderbijslag ook doorbetaald. Voorwaarde is wel dat je regelmatig de lessen volgt. Ook als je buiten de zomervakantie en zonder studentencontract werkt, blijft je kinderbijslag betaald, tenminste als je niet meer dan 79 uur per maand werkt. Als schoolverlater zul je echter kinderbijslag verliezen voor elke maand (buiten de vakantieperiode) van je wachttijd waarin je meer dan 435,18 E bruto-inkomen hebt, uit loon of uit sociale zekerheid. 8
Extra info kun je vinden op p. 10 soms volgt een kater als je werkt als schoolverlater. De kinderbijslag wordt onvoorwaardelijk gegarandeerd tot en met augustus van het jaar dat je 18 jaar wordt. Soms wordt de studietoelage berekend op het inkomen van het jaar waarin de aanvraag gebeurt (bv. bij pensioen of verlies van betrekking van één van de ouders, overlijden, echtscheiding). Ook dan wordt er GEEN rekening gehouden met je (netto-belastbaar) inkomen als jobstudent gedurende dat jaar. Vanaf hoeveel vraagt Vadertje Staat z'n deel? belast?! Moet je belastingen betalen? Als jobstudent moet je maar zelden belastingen betalen. Het is afhankelijk van de situatie waarin je je als jobstudent bevindt. Maak je niet nerveus voor je studiebeurs! beurs?! Krijg je nog een studiebeurs? Een vraag voor een studiebeurs voor het schooljaar 2005-2006 wordt berekend op het inkomen van 2003. Je studiebeurs wordt dus berekend op het inkomen van je ouders, van twee jaar voor de aanvraag. Het inkomen van de student wordt NIET toegevoegd aan dat van de ouders voor het berekenen van de studiebeurs. Het feit of je dan al dan niet fiscaal ten laste was van je ouders speelt hier geen enkele rol! belast?! De belasting op je inkomen als jobstudent Als je niet langer dan 23 arbeidsdagen werkt (tijdens de vakantie) is je werkgever niet verplicht een voorheffing van je loon af te houden. wanneer?! Wanneer moet je nu belastingen betalen? Als je in 2004 een netto belastbaar inkomen hebt van meer dan 5.780 E, dan zal je belastingen moeten betalen. ten laste?! Personen ten laste De ouders ontvangen een belastingsvermindering voor de kinderen die ze onderhouden. Deze kinderen zijn dan bij hen "fiscaal ten laste". 9
Wanneer ben je niet meer fiscaal fiscaal ten laste??! Als je thuis inwoont en gaat werken en je loon wordt aangegeven aan de belastingen, dan ben je niet meer fiscaal ten laste van zodra je nettobelastbaar inkomen hoger is dan 2.540 E. Dit inkomen bedraagt 3.670 E voor een jobstudent met een alleenstaande ouder, en zelfs 4.650 Eals je bovendien een handicap van 66 % hebt. Let wel: alimentatie wordt vrijgesteld tot 2.540 E netto. Als 80% van je totale alimentatiegeld boven dat bedrag gaat, dan moet je dat teveel meetellen als inkomsten. Contacteer ons voor meer uitleg in verband met die regeling. wat?! Wat bij uitdiensttreding? Als je je werk verlaat, heb je zeker volgende zaken op zak: - Een individuele rekening - een loonstrookje - een fiscaal strookje - voor bedienden: een verlofattest Al deze papieren moet je van je werkgever ontvangen. Laat je niet beetnemen met onterechte of te hoge bedragen voor kost en inwoon! hoe?! Hoe zit dit allemaal in elkaar? Voorwaarden om fiscaal ten laste te zijn. Als student kan je fiscaal ten laste zijn van de ouders, grootouders, broer, zus, schoonbroer of schoonzuster, of van een ander persoon die jou reeds ten laste had voor je 21 jaar was. Bovendien moet je inwonen bij de persoon bij wie je ten laste bent. D.w.z. je moet er gedomicilieerd zijn. Je mag geen inkomen hebben dat hoger is dan 2.540 E netto- belastbaar. Om te zien of deze grens niet overschreden wordt, houdt men rekening met bedrijfslasten, die 20 % van het bruto-loon bedragen. Bij dit inkomen worden niet meegerekend: studietoelagen, kinderbijslagen, enz... Soms volgt een kater als je werkt als schoolverlater. Als schoolverlater moet je je inschrijven als werkzoekende bij de VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleidingen) ten laatste op 1 juli voor -18 jarigen of ten laatste op 1 augustus voor + 18 jarigen. Na je inschrijving begint je wachttijd van 155 (- 18 jarigen), 233 (18 tot 26 jaar) of 310 (26 tot 30 jaar) werkdagen voor je werkloosheid- of wachtuitkeringen krijgt. Tijdens die wachttijd kun je werken. 10
Kinderbijslag als schoolverlater In juli is er een onvoorwaardelijk recht op kinderbijslag. Het recht blijft ook behouden voor een schoolverlater die werkt in augustus als hij/zij: werkt met een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten of minder dan 80 uur per maand werkt met een gewone arbeidsovereenkomst of meer dan 80 uur per maand werkt met een gewone arbeidsovereenkomst indien de tewerkstelling de vakantieperiode niet overschrijdt. - Inschrijving in het handelsregister, - aanvragen van een BTW-nummer, - aansluiten bij een sociale verzekeringskas, - bijhouden van boekhoudkundige documenten. Die zaken kosten flink wat geld, zodat het nog nauwelijks een lonende bezigheid kan zijn om als zelfstandige te werken. We raden het dan ook af om als zelfstandige jobstudent te werken. Ben je niet in regel met al die administratieve zaken, dan heb je ook niet de minste rechtszekerheid. Wachttijd als schoolverlater Als er enkel solidariteitsbijdrage (2,5%) wordt afgehouden, wordt je wachttijd voor de werkloosheid verlengd met de duur van die vakantiejob. Wordt er sociale zekerheid (13,07%) afgehouden, dan wordt je wachttijd niet verlengd en telt je tewerkstelling mee voor het bereiken van je 155, 233 of 310 dagen wachttijd. arbeid Zelfstandige arbeid als jobstudent Wettelijk gezien kan je als jobstudent ook arbeid verrichten onder een zelfstandig statuut. Je moet er wel 18 jaar voor geworden zijn, en het vergt heel wat administratieve rompslomp zoals: 11
enkele slimme tips voor de snuggere student Je zorgt ervoor dat je zelf een exemplaar van je contract hebt (bewijs van tewerkstelling) en een exemplaar van het arbeidsreglement en je je aan de voorwaarden houdt zoals ze in je contract staan. Je hebt dezelfde rechten en plichten als een werknemer in vast dienstverband. Je wordt eventueel lid van de vakbond, je krijgt informatie en rechtsbijstand bij problemen. Vooraleer je begint te werken, vraag je de juiste loonbarema's bij VZW JOBWERKING. Je let erop dat je ingeschreven wordt in het personeelsregister. Je vraagt steeds een bewijs van betaling van je loon. Wanneer je voortijdig een einde wil maken aan je contract of indien de baas je ontslaat, neem je steeds contact op met de VZW JOBWERKING. Je laat je niet uitbuiten en geeft wantoestanden zoals onderbe taling, teveel werken, niet betalen van overuren,... steeds door aan VZW JOBWERKING. Begin niet aan een job die je niet tof vindt. Informeer je voldoende wat je job inhoudt bij jobstudenten van voorgaande jaren en vast personeel. Verwittig je werkgever als je niet tijdig op je werk kunt aanwezig zijn of bij ziekte. Begin in geen geval aan zwartwerk 12
De VZW Jobwerking heeft er steeds voor gevochten dat studentenarbeid geen uitbuiting zou zijn van goedkope arbeidskrachten. Daarom doen we een oproep tot alle jobstudenten om de wettelijke voorschriften zoals in deze folder uitgelegd door de werkgever te doen naleven en zelf na te leven. De grote valkuil zijn nog altijd de overuren. Nogal wat jongeren hebben achteraf problemen met de uitbetaling hiervan en hebben discussies over het gepresteerde aantal uren met de werkgever. De weekkaart kan een hulp zijn bij eventuele discussies. Vraag ze nu aan bij VZW Jobwerking. Je schrijf al je uren op en laat dit ondertekenen door andere jobstudenten of vast personeel. GEBRUIK ZE!!!
Wil je meer informatie over: de wetgeving je loon en arbeidsvoorwaarden je rechten en plichten als jobstudent; wil je een klacht formuleren, bij misbruiken en onderbetaling; wil je met ons aktie voeren, voor een betere wetgeving, of als medewerker tijdens het seizoen... Contacteer ons 059 55 25 25 VZW Jobwerking Dr. L. Colensstraat 7 8400 Oostende Of surf naar www.jobwerking.be e-mail: jobwerking@jeugdwerknet.be Met steun van het provinciebestuur West-Vlaanderen Verantwoordelijke uitgever: Fernand Jonckheere, Dr. L. Colensstraat 7, 8400 Oostende Ontwerp : Cis Scherpereel & Ann Bousson illustraties : Vincent Ostyn
17