BELASTINGVOORDEEL VOOR CONCURRENTIEVERMOGEN EN WERKGELEGENHEID

Vergelijkbare documenten
HET FRANSE BELASTINGVOORDEEL VOOR ONDERZOEK (CRÉDIT D IMPÔT RECHERCHE CIR) TER ONDERSTEUNING VAN UW BEDRIJF DE VOORDELEN

WHITE PAPER AANGIFTE INKOMSTENBELASTING

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 265

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260

Datum van inontvangstneming : 13/09/2012

Daarvan kan ik niet rondkomen

Bijlagen CBBS Loonwegwijzer. Berekeningswijze van het uitbetaald loon per 1 januari 2006

AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING

Uw werknemer kan vanaf zijn of haar 60 e jaar 80% gaan werken. Hij/zij behoudt 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw

AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING

Bijlage VMBO-GL en TL 2005

Voorlopige berekening pensioen aanvragen Als u geboren bent in of na 1950

SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.

Daarvan kan ik niet rondkomen. Kan ik een toeslag krijgen?

TOELICHTING FIETSREGELING

Over de regeling. Nu deelnemen of later? salaris en 100% van uw pensioenopbouw

Opbouwpercentage*** 1,875% Franchise ,- Loondagen bij 4 weken verloning 260. Loondagen bij maandverloning 261. Premiepercentage** 21,70%

Opbouwpercentage*** 1,875% Franchise ,- Loondagen bij 4 weken verloning 260. Loondagen bij maandverloning 261. Premiepercentage** 21,70%

Sociale verzekeringen per 1 juli 2009

Veelgestelde vragen cao Bloemen- & plantenwinkels

Levensloopregeling. Spaar voor uw verlof

Nieuwsbrief KPMG MKB Salarispraktijk

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat?

Cafetariaregeling in Loon

Toelichting Fietsregeling 2016

WIA Opvang Polis. Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Terecht méér dan verzekeraars

Eindexamen economie vmbo gl/tl I

Freelancers en zzp ers

Minimumloon, jeugdloon januari juni 2016 plus Uurloon

Voorwaarden WIA Bodem werkgever. Inhoudsopgave

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260

REGLEMENT AANVULLEND ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN VAN STICHTING PENSIOENFONDS IMTECH

Circulaire Jvd/HB 2 O/YK

Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden

Daarvan kan ik niet rondkomen

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt

Voorlopige berekening pensioen aanvragen Als u geboren bent in of na 1950

Voorwaarden. WIA AO minder dan 35%-werkgever Inkomensverzekeringen FGD-A

Pensioen Continu Plan

Toelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers

Toeslagen. Onze doelgroep: gepensioneerd, / Wij doen alleen: Zorgtoeslag, Huurtoeslag; niet Kind

Individueel Keuzebudget (IKB)

Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015

Toelichting AFAS salarisspecificatie

-~ CaffÍVQ a DB company

Voorwaarden: Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd > 24 maanden Geëindigd of niet voortgezet :

Voorwaarden Inkomensaanvulverzekering. Inhoudsopgave

E-levensloop. Voor de werknemer INHOUD. De levensloopregeling 1. De regels van de levensloopregeling op een rij 2

Persbericht. 1. De loonmarge: een koninklijk besluit ter bevordering van de werkgelegenheid en de preventieve bescherming van het concurrentievermogen

Toelichting AFAS salarisspecificatie

Freelancers en zzp'ers

Overuren en toeslaguren Fiscaal verschil

Kerstpakket & belasting

Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie

Pensioen Continu Plan nettopensioen Voor de periode vóór uw pensioendatum

Uitkeringsbedragen per 1 januari 2016

Van uitkering naar werk

Pensioen Continu Plan nettopensioen. Voor de periode vóór uw pensioendatum

Hieronder volgt een korte beschrijving van de werking van de website van horecalonen en de loonstrookgigant. Hierna genoemd de loonstrookgigant.

CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG

Sociale Verzekeringen per 1 januari 2011

Maak een nieuw dienstverband aan vanaf 1 maart. Dat doet u via Werknemers, Nieuw, en dan de middelste optie Maak een nieuw dienstverband voor :

Vakantiegeld Berekenen Suriname

Toelichting Fietsregeling Onderwijs Service Groep voor werknemers

Voorwaarden Inkomensaanvulverzekering. Inhoudsopgave

Salaris en uitleg salarisstrook

Pensioen Continu Plan nettolijfrente Voor de periode ná uw pensioendatum

Toelichting Fietsregeling 2017

CAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG

Werking van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)

1. DEELNAMEVOORWAARDEN

Polisvoorwaarden RED-VC-4 Voorwaarden Verzuimverzekering Conventioneel Uitgebreid. Inhoudsopgave. Clausule 95N WIA-Bodemverzekering.

Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld?

Polisvoorwaarden WIA Bodem (AO minder dan 35%)

2.300,06. Periode Cumulatief , ,66 SV Dagen: 20,00 43,00 257,67-516,1 Z Ziektedagen r Z 00.. _. 7,00. jr r,,,. _.~... _ 't:.

Fiscale cijfers 2008

PGB Special nov 2018 v2.0

FLO-overgangsregeling Ambulancezorg

Werknemer met uitkering. Direct UWV of werkgeversbetaling

PGB Special nov Goed voorbereid naar 2019

7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden.

Pensioen Continu Plan nettopensioen Voor de periode vóór uw pensioendatum

SALARISSPECIFICATIE Originele strook

AEGON Collectieve Ongevallenverzekering. Productinformatie

1. Fiscaal aantrekkelijke overschrijdingen

Uitkeringsbedragen per 1 juli 2015

Ja, een werkgever is aan de werknemer (ook een uitzendkracht) een transitievergoeding verschuldigd indien:

PGB Special nov Goed voorbereid naar 2019

Toelichting Fietsregeling Onderwijs Service Groep voor werknemers

Nieuwe ontslagregels 2012

Sociale verzekeringen per 1 januari 2010

Handleiding Toepassen uitruilregeling (ET-regeling)

Uitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie

TAX SHIFT SOCIAAL LUIK

De werkgeverslasten dalen licht door een lagere sectorpremie WW. De andere premies zijn wisselend lager (zorgpremie) en hoger AOF-basispremie.

Overbruggings- UITKERING. Wilt u eerder met pensioen?

Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota

Deelnemersbijeenkomsten Mei 2013

Normenbrief 1 juli 2018

Transcriptie:

BELASTINGVOORDEEL VOOR CONCURRENTIEVERMOGEN EN WERKGELEGENHEID Het doel van het belastingvoordeel voor concurrentievermogen en werkgelegenheid (crédit d impôt pour la compétivité et l emploi CICE) is om arbeidskosten te verlagen en daarmee het concurrentievermogen te versterken van bedrijven die in Frankrijk gevestigd zijn. Het CICE belastingvoordeel bedraagt 6% van de loonsom van maximaal 2,5 keer het minimumloon (SMIC). In totaal kan er zo in het bedrijfsleven tot wel 10 miljard euro per jaar bespaard worden op loonlasten.

1. ALLE BEDRIJVEN KOMEN IN AANMERKING VOOR HET CICE I.1 Bedrijven die winstbelasting betalen Alle bedrijven die inkomstenbelasting of vennootschapsbelasting verschuldigd zijn, komen in aanmerking voor het CICE. I.2 Bedrijven die tijdelijke vrijstelling hebben van winstbelasting Bedrijven die tijdelijk geen inkomsten- of vennootschapsbelasting hoeven te betalen vanwege hun status (jonge innoverende bedrijven, nieuwe bedrijven) of vanwege hun locatie (in stedelijke vrijhandelszones, of in plattelandsgebieden die worden ondersteund) blijven in aanmerking komen voor het CICE.

2. HET CICE BELASTINGVOORDEEL BEREKENEN II.1 Grondslag van het belastingvoordeel Om de grondslag van het belastingvoordeel te berekenen dient men alle uitgekeerde looncomponenten bij elkaar op te tellen (salarissen, toeslagen, betaald vakantieverlof en voordelen in natura), waarvan het totaal maximaal 2,5 keer het wettelijk minimumloon (SMIC salaire minimum interprofessionnel de croissance) bedraagt. Voor 2014 geldt: -Bruto minimumuurloon: 9,53 -Wettelijk vastgelegde werktijden: 35 uur per week of 1820 uur per jaar -Drempelwaarde van 2,5 keer het wettelijk nationaal minimumloon (SMIC): bruto jaarloon van 43,361 (2,5 x 9,53 x 1820), of bruto maandloon van 3.613. Overuren moeten worden opgenomen in de berekening van de drempelwaarde om in aanmerking te komen: in het geval van werknemer nr. 2 op de volgende pagina, komen ze dus bovenop het totaal van 1820 uren. II.2 Bedrag van het CICE belastingvoordeel Het tarief van het CICE bedraagt 6% van het bruto uitgekeerde loon. 1 Het gaat hierbij om de looncomponenten die gebruikt worden om de werkgeverspremies te berekenen.

4. VOORBEELDBEREKENING VAN HET CICE BELASTINGVOORDEEL Op 1 januari 2014 start een MKB een handelsactiviteit met vier mensen in dienst. Voor 2014 geldt het volgende: - Werknemer 1 ontvangt een jaarlijks bruto salaris van 60.000. - Werknemer 2 werkt 35 uur per week voor een bruto jaarsalaris van 42.000. Hij werkt dit jaar 33 overuren. - Werknemer 3 werkt 35 uur per week en verdient jaarlijks bruto 40.000. - Werknemer 4 werkt 35 uur per week en verdient het minimumloon (SMIC) van bruto 17.345 per jaar.

2014 Bruto jaarloon Grenswaarde Aanmerking voor CICE Jaarlijks bedrag CICE 0 (60.000 > 43.361) Werknemer 1 60.000 43.361 NEE Werknemer 2 42.000 2,5 x 9,53 x (1820 + 33) = 44.148 JA (42.000 < 44.148) Werknemer 3 40.000 43.361 JA (40.000 < 43.361) Werknemer 4 17.345 43.361 JA (17.345 < 43.361) 2.520 2.400 1.041 DIT BEDRIJF ONTVANGT JAARLIJKS EEN CICE BELASTINGKREDIET VAN 5,961 OVER HET UITGEKEERDE LOON IN 2014. Het bedrijf komt ook in aanmerking voor korting op de werkgeversbijdrage ( réduction Fillon ) voor werknemer 4 (aangezien deze minder dan 1,6 keer het SMIC verdient). Deze korting bedraagt 25% van de werkgeverspremie. 3 Algemene drempelwaarde 4 42.000 x 6% 5 40.000 x 6% 6 17.345 x 6%

5. VEELGESTELDE VRAGEN Als het uitgekeerde loon van een werknemer meer dan 2,5 keer het SMIC bedraagt, komt een deel van het loon dan in aanmerking voor het CICE belastingkrediet? - Nee. Als het totale loon boven de grondslag uitkomt, komt het niet in aanmerking. Kunnen bedrijven rekenen op onmiddellijke terugbetaling van het CICE belastingvoordeel? - Ja. MKB ers, jonge innoverende bedrijven, nieuwe bedrijven die in handen zijn van natuurlijke personen en noodlijdende bedrijven kunnen onmiddellijke teruggave van het CICE verkrijgen. Hiervoor moeten de bedrijven formulier nr. 2573-SD opsturen naar de Direction générale des finances publiques (Directoraal-generaal Overheidsfinanciën). Zit er een maximum aan het uit te keren CICE belastingvoordeel? - Nee.

VOOR MEER INFORMATIE: VRAAG-EN-ANTWOORD OVER HET CICE: HTTP://WWW.ECONOMIE.GOUV.FR/MA-COMPETITIVITE/FAQ-CICE WAARSCHUWING: AAN DIT DOCUMENT KUNNEN GEEN RECHTEN WORDEN ONTLEEND.