De schaduwzijde van de spotlights



Vergelijkbare documenten
WATERS; NO SEP 2014 I N ( Ä

Carolien Schalenbourg Yasmine Sterckx

Workshop: Omgaan met lastig en dwingend gedrag. Ivo Spanjersberg adviseur & trainer

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

< L SEP Stuknummer: AI Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Omgaan met Agressie en Seksuele Intimidatie

Toolboxmeeting Agressie & Geweld

Protocol omgaan met ongewenste omgangsvormen binnen COC Midden-Nederland

Bepaal samen wanneer iemand over de grens gaat en wat je dan doet.

Als opvoeden even lastig is

Seksuele intimidatie en andere ongewenste omgangsvormen. VSK Seminar NBB, 7 september 2013

Volleybalvereniging Woudenberg. Functie- en taakomschrijving vertrouwenspersoon. Beleid vertrouwenspersoon Volleybalvereniging Woudenberg

11 Omgaan met verbale agressie

Klachten als gevolg van ongewenst gedrag

Er zijn 2 redenen om te hollaback-en : voor jezelf en voor de wereld..

Functie en taakomschrijving Vertrouwenspersoon

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Peter Peerdeman senior adviseur. 11 november 2015

Veiligheid in het primair onderwijs

Waar ligt voor jou de grens?

Vragenlijst monitor VPT Provincie Zeeland. Nulme&ng

Emoties, wat is het signaal?

Stan Spruijt. Jan van Gestel

Functie en taakomschrijving vertrouwenspersoon

WAT IS GRENS OVERSCHRIJDEND GEDRAG? Veiligheid van leerlingen, vrijwilligers en instructeurs/instructrices is een

INHOUDSOPGAVE: 1. Voorwoord 2 3. Wat verstaan wij onder agressie 3 4. Agressiebeleid: 4 Bijlage I; Introductiebrief 5

d. Noteer de 7 W s voor eventuele aangifte bij de politie. Zie bijlage 2.

N o o r d - H ( n d L

Memo. De leden van de Commissie Bestuur c.c. Burgemeester en Wethouders. Het Presidium Linda Vos, afdeling VVH/VHR

De gemeente als informatiebron!

Wacht maar tot ik groot ben!

Startopdracht. Iedereen die in Zorg en Welzijn werkt, krijgt te maken met agressie op het werk.

10 Met haptonomie agressie voorkomen

Vragenlijst: Omgaan met agressie en geweld in het werk

10 tips over besluitvorming

WERKBLADEN Seksuele intimidatie

Omgaan met emotioneel en agressief gedrag

Veiligheid van kinderen preventie seksueel misbruik

Zakboek Omgaan met agressie in de spoedeisende zorg

Mindfulness omgaan met wat er is workshop Parkinson café

Melding ongewenst gedrag

FOUT VRIENDJE? PAS OP! Hulp. Internet. Heb je vragen? Bel dan naar Meldpunt Jeugdprostitutie, tel.:

Voorkomen van agressie en geweld in organisaties

GEDRAGSREGELS en Omgangsregels

af. Met dit protocol, in haar handelen en in haar beleid wil Klik Kinderopvang

Tijdschrift Kindermishandeling April 2013 Onderwijsspecial deel 2. 8 tips voor een goed gesprek met je leerling

GEMEENTEBLAD. Nr Agressieprotocol Politieke ambtsdragers. Inhoud. Inleiding. Definities

MEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Omgaan met mensen met een licht verstandelijke beperking. Voor verwijzers

PREVENTIEF BELEID GRENSOVERSCHRIJDEND GEDRAG ZV DE GELENBERG

WORD GROTER DAN DAT WAT JOU KLEIN HOUDT. Ann Weiser Cornell en Egbert Monsuur

workshop? 2. In welke situatie(s) voel je je wel eens onveilig in je werk? 3. Wat heb je nodig om je veilig te voelen

Iedereen die sport moet dit kunnen doen in een veilige omgeving.

Ter Kennisneming - 214

Functie en taakomschrijving vertrouwenspersoon VEILIG SPORTKLIMAAT

Agressie in de apotheek

Inleiding. Autisme & Communicatie in de sport

1. Aanleiding beleid bij ongewenste omgangsvormen

OVER VITALITEIT; WAAROM PAMPEREN FIJN LIJKT MAAR MACHTELOOS MAAKT

Agressief gedrag. Samenvatting Hieronder hebben we de inhoud van de aflevering Agressief gedrag samengevat. Gemakkelijk om er nog eens bij te pakken.

Agressieprotocol«1» 1. Vooraf

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Conflict en aangifte. module 3. Sport, dienstverlening en veiligheid

#weesduidelijk

Taghon Geert Oktober 2009

Leerstraf TACt Individueel. Informatie voor jongeren

Handboek Veiligheid Veilig sporten in een veilige omgeving

Zelfbeschadiging; wat kun jij doen om te helpen?

Agressie = er wordt steeds een norm overschreden, (door jezelf bepaald) en steeds als negatief ervaren. lichte vormen horen tot het werkveld?

Voor de paboopleider. Werkvorm 9: voor de opleider (1) Reageren op discriminatie

Stuknummer: AI

Inleiding. IKC De Regenboog Gedragsprotocol 1

Gevoel voor Veiligheid

HEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN

5 Assertiviteit. 1 Inleiding

Korte handreiking melden en registreren agressie-incident binnen huisartsenzorg

WAAROM DIT BOEKJE? VERBODEN

De kracht om te veranderen wat ik kan veranderen. De moed om te aanvaarden wat ik niet kan veranderen. De wijsheid om het verschil te zien

Je eigen gevoelens. Schaamte

Meldingsformulier agressie en geweld

Invoering Verklaring Omtrent het Gedrag. September 2012

Profiel Ombudspersoon (man/vrouw) / Vertrouwenspersoon

Behandel een ander zoals je zelf behandeld wilt worden. Gedragsprotocol

Wat te doen als een leerling verbaal agressief of handtastelijk wordt tegen een leerkracht?

Inzet van Middelen Er zijn geen financiële en/of personele consequenties verbonden aan dit voorstel.

De regels van het SSgN-spel

GOUDEN TIPS voor Professioneel Relatiebeheer

Vertrouwenspersoon op Koninklijke UD

Campus H. Serruys Oostende AGRESSIECOACHING

Dit wordt jouw jaar!

Vragenkaartjes voor kinderen van 4 t/m 6 jaar

stelt de volgende Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling, uitgewerkt in een stappenplan en geldend voor alle agogische medewerkers, vast:

Training Omgaan met Agressie en Geweld

Omgaan met ongewenst gedrag in de thuiszorg

Protocol 2: het vermoeden van seksuele intimidatie tussen kinderen onderling in de schoolsituatie.

RESPECTVOL OMGAAN MET ELKAAR. Sint-Janslyceum s-hertogenbosch

Informatie voor huurders van Vidomes. Onze huisregels. Emotie mag, agressie niet

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG

Project Alcohol 2014

Incidentenprotocollen. Gemini College Ridderkerk

Curriculum Vitae Paula Ingelse

Transcriptie:

De schaduwzijde van de spotlights

Deze lesbundel hoort bij de training Omgaan met agressie in het politieke ambt, van het Periklesinstituut. Eerste druk, mei 2015 Aan de totstandkoming van deze uitgave is de uiterste zorg besteed. Voor informatie die nochtans onvolledig of onjuist is opgenomen, aanvaarden de auteur(s) en het Periklesinstituut geen aansprakelijkheid. Periklesinstituut www.periklesinstituut.nl

De schaduwzijde van de spotlights Omgaan met de impact van de publieke functie

De waarheid kan een verschrikkelijk agressief wapen zijn Alfred Adler

De media Kiezers Andere politici Vrienden en familie Partijgenoten Het volk Ambtenaren Actiegroepen

Raadslid of statenlid worden, betekent dat er iets verandert. Je omgeving ziet en benadert je anders. Meestal is dat, gelukkig, complimenteus of geïnteresseerd. Maar helaas komt het ook voor dat burgers hun vertegenwoordigers minder fraai benaderen.

Verbale agressie Bedreiging en intimidatie Chanteren Fysieke agressie Persoonsgeweld

Agressie Gedrag met het effect lichamelijke of psychische schade aan te brengen met als uiteindelijk doelwit een of meer personen.

gedrag effect richting verbaal bewust direct non-verbaal onbewust indirect

Steeds vaker overtreden burgers fatsoensnormen. Maar liefst de helft van alle politieke ambtsdragers krijgt in zijn of haar politieke carrière te maken met mensen die over de schreef gaan. Die agressie neemt vele vormen aan geen enkele is te tolereren. Schelden op twitter is óók niet hoe het hoort.

Frustratie- agressie Uit machteloosheid en onbegrip Instrumentele agressie Om de besluitvorming te manipuleren Minachting Discriminatie, seksuele intimidatie, aanranding en verkrachting

Niet alleen de vorm, maar ook de oorzaak kan verschillen. Frustratieagressie van een boze burger vraagt een andere aanpak dan de doelbewuste instrumentele agressie uit het criminele circuit. Minachting is bijzonder omdat ze niet gaat over beleid maar uitsluitend op de persoon is gericht.

B Beëindigen B Begrenzen B Benoemen

In een acuut geval van frustratieagressie gebruik je het stoplichtmodel om de situatie te deëscaleren. Benoem eerst de emotie van de grensovertreder. Begrens het gedrag en laat de overtreder kiezen of het gesprek door moet gaan. Desnoods beëindig je het gesprek.

Natuurlijke valkuilen Vechten Vluchten Zwichten

Het gebruik van het stoplichtmodel voelt tegennatuurlijk. Je eerste reactie is vechten, vluchten of zwichten. Toch werkt dit niet. Het leidt er bijna altijd toe dat de persoon je een volgende keer ook weet te vinden.

Instrumentele agressie 1. Confronteer en leg uit 2. Stel grenzen en consequenties 3. Doe het niet alleen

Minachting 1. Ga er niet op in 2. Zoek een veilige plek 3. Regel hulp

Wanneer je vind dat burgers grenzen overschrijden, is het belangrijk informatie te verzamelen. Dossieropbouw maakt een groot verschil bij behandeling door instanties, politie of justitie. Het is ook van belang een zelfs ongemakkelijk gevoel niet voor jezelf te houden.

Het tweede leed Bagatelliseren Ontkennen Negeren

Hoe je omgeving reageert is ook essentieel. Helaas geven veel volksvertegenwoordigers aan dat ze bij incidenten met agressie zich door hun omgeving niet serieus genomen voelen. Vaak is dit door ongeloof of schaamte, maar het helpt een gedupeerde uiteraard niet. Stel je daarom behulpzaam op.

Vertrouwenslijn 0800 2800 200 www.devertrouwenslijn.nl

De medewerkers van de Vertrouwenslijn zijn gespecialiseerd in het ondersteunen en adviseren van slachtoffers van agressie tegen politieke ambtsdragers. De Vertrouwenslijn is een initiatief van Binnenlandse Zaken en wordt uitgevoerd door NL Confidential.

Tijd is de wijste van alle raadgevers Perikles

www.periklesinstituut.nl

Meer lezen? De bibliotheek van het Periklesinstituut bevat publicaties, lesbundels en tips over de kwaliteit van democratie en het politieke ambt. Kijk op: www.periklesinstituut.nl/bibliotheek

John Bijl! Ik heb een mening! En nu?! Effectief optreden in het politieke debat! Debatteren 1 van 28

Citaat van de Dag @periklescitaat

Nieuwsbrief van het Periklesinstituut over politiek, bestuur en democratie Nummer 2 1e Jaargang 11 october 2015 Citaat van de Dag Moet de politiek op de brug? @periklescitaat Samenwerken van gemeenteraden is geen vanzelfsprekendheid Vraaggesprek met Ronald de Vries, griffier van Westvoorne En verder: Nieuwe initiatieven bedreigen democratie Boekbespreking van Michael Barber s How to run a governement De Mystery Burger is weer begonnen Citaat van de maand Maandelijks interviews, beschouwingen en opinies Wekelijks nieuws en opvallende berichten over lokaal bestuur, democratie en politiek Dagelijks een citaat van Perikles en anderen

John Bijl +31 6 24 88 97 10 johnbijl@periklesinstituut.nl @johnbijl

Annelies Ibes +31 6 26 48 41 66 anneliesibes@periklesinstituut.nl @anneliesibes

Periklesinstituut Postbus 25193 3001 HD Rotterdam www.periklesinstituut.nl +31 10 306 0366 contact@periklesinstituut.nl