F-Benefit DE Flexibele groepsverzekering voor werknemers 30.32.002/10 07/09
Bij het afsluiten van een groepsverzekering vindt u het belangrijk dat u goed ka van uw werknemers. Daarnaast wenst u dat een groepsverzekering ook transpa duidelijk zicht op hebben. In dat geval is F-Benefit voor u de geschikte groepsver En ook de financiële voorwaarden van F-Benefit behoren tot de beste van de mar ook kunnen genieten van een deelname in de winst van Federale Verzekering. Kor rendementen als resultaat. van een onderneming geïntegreerd wordt. Dit is geen overbodige luxe, aangezien het wettelijke pensioen niet toelaat om de levensstandaard op peil te houden: in de meeste gevallen bedraagt het minder dan 50 % van het eindsalaris. De groepsverzekering F-Benefit van Federale Verzekering past perfect in deze optiek. Het is een vorm van uitgestelde verloning die zowel voor de werkgever als voor de werknemer veel voordelen biedt. Fiscaal voordelig In onderstaande tabel vindt u voor een dertigjarige Vandaag de dag is het voor een bedrijf van primordiaal belang om gekwalificeerd personeel te vinden en te behouden. In dat opzicht biedt een extra pensioen, onder de vorm van een groepsverzekering, een werknemer de vergelijking tussen een groepsverzekering en een loonsverhoging waarbij we ervan uitgaan dat de nettoloonsverhoging wordt opgespaard tot de pensioenleeftijd. Het voordeel van een groepsver zekering is meteen duidelijk. meerwaarde die steeds vaker in het sociale beleid Loonsverhoging van e 1 000 Groepsverzekeringspremie van e 1 000 Voordeel groepsverzekering versus loonsverhoging Kostprijs voor de werkgever e 1 350 de werkgever draagt 35 % af als RSZ-bijdrage e 1 132,60 8,86 % RSZ + 4,4 % taks Eindresultaat op pensioenleeftijd 100 000 Voordeel voor de werknemer Eindresultaat voor de werknemer Bruto = e 1 000 Netto = +/- e 400 na RSZ en belastingen Kapitaal op 65 jaar +/- e 30 000 gevormd na kapitalisatie van e 400 aan een nettorendement van 4 % Premie = e 1 000 Kapitaal op 65 jaar Bruto = +/- e 85 000 gebaseerd op een totaalrendement van 4,75 % Netto = +/- e 72 500 de inhoudingen op het uitbetaalde kapitaal bedragen ongeveer 15 % 90 000 80 000 70 000 60 000 50 000 40 000 30 000 20 000 10 000 0 e 72 500 e 30 000 30 35 40 45 50 55 60 65 Leeftijd
n inspelen op de verschillende behoeften rant is. De aangeslotenen moeten er een zekering, op maat van uw onderneming. kt onder andere omdat de aangeslotenen tom, goede voorwaarden met uitstekende De F-Benefit groepsverzekering is een vorm van uitgestelde v voordelen biedt. financieel voordelig Totale budgetbeheersing In eerste instantie moet opgemerkt worden dat de werkgever de kostprijs (dus de premie) van F-Benefit zelf bepaalt; bijvoorbeeld een percentage van het salaris of een vast bedrag. Soms wordt voorzien dat de werknemer er een deel van betaalt via een inhouding op het loon. Omdat Federale Verzekering geen aandeelhouders heeft, kan ze haar winst delen met haar klanten, waardoor het rendement op elke storting aanzienlijk hoger is. In de grafiek hieronder ziet u de evolutie van het pensioenkapitaal van een dertigjarige man, op basis van een jaarpremie van e 1 000 gekapitaliseerd aan een totaalrendement van 3,75 % (het gemiddelde dat de markt de laatste vijf jaar bood), en van 4,75 % (het gemiddelde rendement bij Federale Verzekering). Optimaal rendement Wanneer u een groepsverzekering F-Benefit afsluit, kiest u voor een optimaal rendement. Wij bieden immers niet enkel een substantiële gewaarborgde technische rentevoet, maar daarnaast geniet de aangeslotene ook van interessante winstdeelnames. En hoe hoger deze winstdeel names, hoe groter het totaalrendement. De Een maximaal pensioenkapitaal In onderstaand voorbeeld betekent 1 % extra rendement een verhoging van het uiteindelijke pensioenkapitaal met e 16 000, hetzij meer dan 20 %. Hou dus rekening met het totaalrendement dat Federale Verzekering u te bieden heeft! beste garantie op een stevig kapitaal op einddatum. Hoger pensioenkapitaal dankzij F-Benefit Eindkapitaal ± 85 000 ± 69 000 30 Totaalrendement van 4,75 % Leeftijd 35 40 45 50 55 60 65 Totaalrendement van 3,75 %
erloning die zowel de werkgever als de werknemer veel Verzekerde voordelen Basiswaarborgen F-Benefit dekt zowel pensioen als overlijden. Voor de overlijdensdekking bestaan er twee formules: 1. het overlijdenskapitaal is gelijk aan de reserve; 2. de overlijdensdekking voorziet in een aanvulling van de reserve tot een bepaald minimumbedrag. De minimumoverlijdensdekking beoogt de nabestaanden te beschermen wanneer de aangeslotene reeds kort na het afsluiten van het contract overlijdt. De reserve is dan immers nog laag. De overlijdensdekking wordt gefinancierd vanuit de reserve. Zodra de reserve groter is dan deze overlijdensdekking, worden er geen overlijdenspremies meer afgehouden. Het pensioenreglement, dat in onderling overleg met de werkgever wordt opgesteld, beschrijft hoe en wanneer er een aanvulling bij overlijden wordt voorzien. Mogelijke bijkomende waarborgen In het kader van F-Benefit kan u ook extra waarborgen voorzien: vrijstelling van premiebetaling in geval In de grafiek hieronder ziet u de evolutie van het overlijdenskapitaal. In dit voorbeeld garandeert F-Benefit een overlijdenskapitaal van minimaal e 50 000. van arbeidsongeschiktheid, een collectieve verzekering rente bij arbeidsongeschiktheid en/of een hospitalisatieverzekering. Zodra de reserve van de aangeslotene de drempel van e 50 000 overschrijdt, keert F-Benefit bij overlijden de reserve uit. Illustratie van de kapitalen overlijden en pensioen 100 000 90 000 80 000 Pensioenkapitaal 70 000 60 000 50 000 40 000 Evolutie van de reserve Overlijdensdekking 30 000 20 000 10 000 0 30 35 40 45 50 55 60 65 Leeftijd
Specifieke toepassingen Cafetariaplan Het cafetariaplan is een wijze van verlonen waarbij de werknemer zijn verloningspakket kan samenstellen in functie van zijn eigen noden. Dit principe kan ook in F-Benefit toegepast worden door elke aangeslotene vrij te laten kiezen welke minimumoverlijdensdekking in zijn contract moet opgenomen worden, een keuze in functie van zijn behoeften of gezinssituatie. Bonusplan Het bonusplan ondersteunt het behalen van vooropgestelde doelstellingen (verkoopcijfers, winst,...) met financiële extra s. Die extra s kunnen een interessant pensioenverlengstuk krijgen in F-Benefit. De boodschap is: combineer uw bonusplan met een F-Benefit en u wordt er financieel beter van. ISO-gecertificeerd De dienst groepsverzekeringen is sinds 2003 ISO 9001 gecertificeerd. ISO 9001 CERTIFIED FIRM BCCA Dit betekent dat de dossierbehandeling verloopt volgens internationaal aanvaarde normen waarbij continue kwaliteitsverbetering en maximale klantentevredenheid worden nagestreefd. Voor meer informatie Voor persoonlijk advies en voor een concrete offerte kan u terecht bij onze specialisten. Zij zullen u helpen bij het uitwerken van een pensioenplan op maat, in functie van uw budget. Contactgegevens vindt u op de achterzijde van deze folder. Bijkomende voordelen Transparantie F-Benefit is een kapitalisatieproduct. Elk jaar ontvangen de aangeslotenen een overzicht van de gestorte premies, de intresten, de toegekende winstdeelnames, de opgebouwde reserve en de eventuele kosten voor de overlijdensdekking. De aangeslotene kan ook altijd contact opnemen met Federale Verzekering om zijn persoonlijke situatie te kennen. WAP-conform De Wet op de Aanvullende Pensioenen (WAP) heeft belangrijke wijzigingen ingevoerd inzake de rechten van de werknemers. Zo is er de rendementsgarantie op de gestorte premies. Kiezen voor een verzekeringsonderneming met te hoge kosten en/of een te laag rendement, kan betekenen dat u eventuele tekorten moet bijpassen; houd daar rekening mee bij de keuze van uw verzekeringsonderneming. Daarnaast brengt F-Benefit soepele medische acceptatievoorwaarden en individuele keuzemogelijkheden op ingenieuze wijze samen. Voorwaarden en fiscaliteit van toepassing op 01/01/2009.
Maatschappelijke zetel Stoofstraat 12-1000 Brussel - België Tel. 02 509 04 11- Fax 02 509 04 00 www.federale.be De Federale Verzekeringen Vereniging van Onderlinge Levensverzekeringen Verzekeringsondernemingen toegelaten volgens codenummer 0346 - Nummer RPR 0408.183.324 Brussel 60 adviseurs en een 30-tal kantoren om u te helpen ADVISEURS: Om de adviseur uit uw streek te ontmoeten, belt u het gratis nummer: KANTOREN: 9300 AALST, Kareelstraat 138/3 tel. 053 78 13 94 2018 ANTWERPEN, Quellinstraat 26 tel. 03 231 30 72 6700 ARLON, rue du Palais de Justice 16 tel. 063 23 30 48 1420 BRAINE-l ALLEUD, Rue des Croix du Feu 5 tel. 02 384 86 68 8000 BRUGGE, Hoefijzerlaan 51, bus 1 tel. 050 34 03 15 1000 BRUSSEL, Stoofstraat 12 tel. 02 509 07 08-02 509 07 09 1150 BRUSSEL (St-Pieters-Woluwe), Kerkstraat 117 tel. 02 763 29 82 6000 CHARLEROI, boulevard Audent 25 tel. 071 31 99 30 3600 GENK, Molenstraat 42 tel. 089 35 58 60 9000 GENT, Kouter 159 tel. 09 223 83 77 4500 HUY, rue Pont Saint-Remy 1 tel. 085 23 05 00 7100 LA LOUVIERE, rue Kéramis 42 tel. 064 26 14 41 3000 LEUVEN, Fochplein 17 tel. 016 23 85 07 4000 LIEGE, bd. de la Sauvenière 31B tel. 04 230 53 81-04 230 53 82 6900 MARCHE-EN-FAMENNE, place aux Foires 7 tel. 084 31 54 89 2800 MECHELEN, Korenmarkt 1 tel. 015 43 38 02 7700 MOESKROEN, Gérard Kasiersplein 25 tel. 056 84 27 58 2400 MOL, Markt 37A tel. 014 31 20 09 7000 MONS, avenue d Hyon 4-6 tel. 065 84 24 89 5000 NAMUR, rue Godefroid 2 tel. 081 23 08 45 1400 NIVELLES, rue de Saintes 18 tel. 067 33 64 35 8400 OOSTENDE, Alfons Pieterslaan 66 tel. 059 50 99 16 9700 OUDENAARDE, Nederstraat 60 tel. 055 30 19 96 8800 ROESELARE, Grote Markt 6 tel. 051 20 30 08 9100 SINT-NIKLAAS, Kleine Laan 26 tel. 03 777 68 50 7500 TOURNAI, rue des Puits l Eau 10 tel. 069 23 20 54 4800 VERVIERS, rue du Palais 29 tel. 087 22 21 31 1300 WAVRE, place Bosch 16 tel. 010 22 30 56 GEWESTELIJKE ZETELS: 6000 CHARLEROI, boulevard Audent 25 tel. 071 31 99 30 9052 GENT (Zwijnaarde), Tramstraat 59 tel. 09 244 45 46 3500 HASSELT, Prins Bisschopssingel 34A tel. 011 22 45 41 8500 KORTRIJK, Kortrijksestraat 389E tel. 056 21 60 01 4000 LIEGE, bd. de la Sauvenière 31B tel. 04 223 39 98 Verantwoordelijke Uitgever: F. Vroman, Stoofstraat 12, 1000 Brussel, België