Het spanningsveld in groepsbehandeling tussen individueel en groepsbelang Eigenheid Verbinding. Anton Hafkenscheid

Vergelijkbare documenten
Vlot trekken van vastlopende CGT-behandelingen: de grootste gemene delers. Anton Hafkenscheid Jan Bernard

Beter worden in je vak door deliberate practice. Anton Hafkenscheid

Nee, het draait hier niet alleen om u!

De therapeutische relatie: wanneer is het (goed) genoeg? Anton Hafkenscheid Arkin/Sinai Centrum Joodse ggz

ZOEKSCHEMA MOEILIJK LOPENDE BEHANDELINGEN Naam patiënt: Naam behandelaar: Datum: ALGEMENE BEHANDELTHEMA S: PROGRESSIE (P), STAGNATIE (S)

Complementariteit van of binnen de therapeutische relatie. Anton Hafkenscheid

Wat roept mijn gedrag op bij de ander? : Interpersoonlijke feedback aan patiënten met traumagerelateerde persoonlijkheidsproblematiek binnen PRT

Inhoud. Voorwoord 9. Inleiding 11

JEUGDTRAUMA PROFESSIONAL

CHECKLIST BEHANDELDOELEN

Hoe krijg ik mijn collega s mee op lean reis? LEIDEN, 19 OKTOBER 2017

De therapeutische alliantie: moderator of mediator, hoofdzaak of bijzaak?

Anton Hafkenscheid Frans Que. Vrijdag 13 november 10 november uur, Baroniezaal

Verschillende manieren van registreren

Stappen Activiteiten Wanneer klaar? Stap 1

Familie- en organisatie opstellingen

hechting, bindingsangst en bindingsdrang

IK WIJZER. Ik wil graag weten wie ik ben

De Methode in de Groep: hoe doe je dat?

1.1 Het eerste telefonische contact

Appendix A. Samenvatting. (Summary in Dutch)

SCHEIDINGSATLAS. Kortdurend ondersteuningsprogramma over ouderschap na scheiding. Mariska Klein Velderman en Fieke Pannebakker

Imaginaire rescripting in groepsschematherapie voor BPS. Guido Sijbers en Rosi Reubsaet

De lat, de bril en de ander

Compassie of professionele afstand?

Procesadvisering Bijeenkomst 4

Bijscholing: Mogelijkheden eerste lijn

HOE SPREEK JE JE COLLEGA S AAN RECHTSTREEKS AANSPREKEN

2 Training of therapie/hulpverlening?

Leiderschap is van iedereen

IN AND OUT OF WAR MEERGEZINSBEHANDELING VOOR VETERANEN. Patricia Dashorst psychiater/systeemtherapeut. Erie Hilliger systeemtherapeut

De mediator als relatiechirurg

Het belang van de relatie. Onderzoek naar werkalliantie bij jongeren met een licht verstandelijke beperking

Een innovatief behandelprogramma voor jongeren ( jaar) Aangevuld en verrijkt met evidence en practice based methodieken

Noodondersteunend opvoeden van kinderen en jongeren met CP: Inzichten vanuit zelfdeterminatietheorie

Ik-Wijzer Naam: Sander Geleynse Datum: 27 januari 2016

DEEL 1. WERKBOEK 4 Eigenwaarde Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou!

It Takes Two to Tango. Melou Jansen. Anna Lichtwarck- Aschoff. Nicole Krol Netwerkochtend PW 2016

3 HELPENDE TIPS OM BIJ JEZELF TE BLIJVEN ALS ER ANGST OF DWANG IN JE GEZIN VOORKOMT

Welkom bij module 2 WEERSTAND! Eerst begrijpen, dan begrepen worden (Stephen Covey)

Secure Base Systemisch Coachen. Professioneel begeleiden in het perspectief van het systeem

Definitie Huiselijk Geweld. Het raakt ons allemaal. Huiselijk Geweld categorieën. Wat is ouderenmishandeling?

DDMBT. Robert Spierings & Peter Bleumer

Inhoud. Vechten voor wie je bent! Illustratie van een docent 11

De kracht van Houd me Vast. Pieter Dingemanse en Karin Wagenaar NVRG 20 september, 2013

J L. Nordwin College Competentiemeter MBO - 21st Century & Green Skills. Vaardigheden Gedragsindicatoren. 21st Century Skill - -

Arbeidsconflict en inzetbaarheid

Negatieve factoren bij het ontstaan van onveilige hechting en faalangst

T e s t : H o e w o r d j i j b e ï n v l o e d a l s n a a s t e v a n i e m a n d m e t p s y c h i s c h e k l a c h t e n?

K R A S COMPETENTIEDESIGN

Communiceren is teamwork

Onderpresteren met risico van drop-out (h)erkennen en voorkomen!

Enneagramtype 6. Loyalist, advocaat van de duivel, bewaker

FEEDBACK GEVEN. Feedback = een concrete uitspraak over het gedrag van een ander, met een specifiek doel voor ogen

DE 5 VRAGEN VOOR GROEI

Hechtingsproblemen. Wat betekent dit en hoe ga je hiermee om?

In de eeuwigheid van het leven waarin ik ben is alles volmaakt, heel en compleet en toch verandert het leven voortdurend. Er is geen begin en geen

Wat er ook aan de hand is, de gevolgen zijn hetzelfde. Je bent een aantal lichamelijke functies, die je voorheen als vanzelfsprekend aannam, kwijt.

Movisie. Voor een duurzame positieve verandering. Preventie van eenzaamheid realistische plannen Jan Willem van de Maat

D.1 Motiveren en inspireren van leerlingen

CONTEXTUEEL, DUS KRACHTGERICHT WERKEN MET MEERVOUDIG KWETSBARE JONGEREN EN VOLWASSENEN

Manager als relatiechirurg

OUDERS IN CONFLICT.. OVER DE ATTITUDE VAN DE THERAPEUT OVER HET HARDE WERK OM NIET MEEGEZOGEN TE WORDEN. 23 oktober 2017 Hasselt

Liefde alleen is niet genoeg

GROEIEN IN GROEP. Aanbod groepstherapie: Koningin Astridlaan Kessel-Lo.

Zorgevent 2015: Medezeggenschap bij zelfsturing. Workshop Jaargesprekken binnen zelforganisatie. Door: Ramon Makkink

Zelfevaluatie aan de hand van gedragspatronen

Gratis online training. Show up & Shine! Voel je weer licht, vol plezier, energiek en in balans.


Emilie Depuydt. Goed gezien. Stel jezelf zichtbaarder op en word wie je werkelijk bent. Witsand Uitgevers

Roos van Leary: theorie en zelftest

Voorbereiding training

Reanimeren: kunnen en durven?

Workshop: Geweldloze Communicatie

door Michiel van Vreeswijk & Jenny Broersen

Secure Base Systemisch Coachen. Professioneel begeleiden in het perspectief van het systeem. Voorjaar 2016

Hoe haal ik het beste uit mijn medewerkers? 2016 Christine Bender Coaching & Consulting 1

Naam: Datum: Ik-Wijzer

Handleiding voor een droom

MASTERCLASS LEIDERSCHAP

Het veerkrachtig handelen van de hulpverlener bij feedback

Vivian Broughton. Stilstaan bij trauma. Een heldere uiteenzetting over het ontstaan van trauma en de traumaverwerkingsmethode van Franz Ruppert

Storm, het Zelf en de Ander tijdens de Adolescentie. Studiedag NVPP, 4 november 2016 Lidewij Gerits

Zou jij niet domweg gelukkig willen zijn?

Roos van Leary. Interactiecirkel gedrag. Het nut van de Roos van Leary. Hoe werkt de Roos van Leary?

En wees vooral heel oprecht en eerlijk: dit is puur voor jezelf, niemand anders leest dit. Wat denk je dus écht?

over de toekomst over de toekomst

Rode Kruis ziekenhuis. Patiënteninformatie. Psychotherapeutische Deeltijdbehandeling. rkz.nl

Wat zie je? Niet alles is wat het lijkt. - een artikel over beoordelingsfouten in het onderwijs -

Het herstelproces van individuen met burn-out gerelateerde klachten: Een emotionele rollercoaster! Dr. Lotte Smets

Communiceren met ouders. Silke Jansen Orthopedagoog Gezin en Gedrag REC 4 Vierland

Jezelf profileren op het werk vergt moed en zelfkennis. Je kunt gemakkelijk jezelf overschreeuwen of juist te bescheiden zijn.

Leonie Linssen

Meerwaarde van DynaVision voor teams. Beter leren en beter ontwikkelen. Een succesvol team

360 feedback 2.2. Studentnummer: Datum: Personen welke de formulieren hebben ingevuld: M. Camp

Checklist Gesprek voeren 2F - handleiding

GENERATIE 2020 E E N BLIK OP DE RESULTATEN

Ondernemen vanuit je Ware Zelf

Transcriptie:

Het spanningsveld in groepsbehandeling tussen individueel en groepsbelang Eigenheid Verbinding Anton Hafkenscheid

Één dimensie? Waar ligt het optimum? Maximale Eigenheid Maximale Verbinding

Eigenheid en Verbinding: twee dimensies Eigenheid claimen, veroveren Negatief verbonden Positief verbonden Eigenheid opofferen, inleveren

Drie componenten therapeutische relatie X Group X X

Alle drie componenten van de therapeutische relatie: Eigenheid en Verbinding 1a. EMOTIONELE BAND/ 1b. RELATIEDEFINITIE 3. BEHANDELTAKEN 2. BEHANDELDOELEN

Therapeutische taken/doelen groepsleden 1. Altruïsme VERBINDING 2. Groepscohesie VERBINDING 3. Universaliteit VERBINDING 4. Interpersoonlijk leren - Input 5. Interpersoonlijk leren - Output 6. Begeleiding (advies, suggesties) 7. Catharsis 8. Identificatie 9. Re-enscenering (doorwerken) vroege gezinspatronen 10. Zelfinzicht 11. Hoop genereren (mobiliseren) VERBINDING 12. Existentiële factoren VERBINDING: Overeenkomst EIGENHEID: Verschil

Zelfsturing Behandeldoelen zijn uiteindelijk individueel Checklist Behandeldoelen Verbinding

Ook intrapersoonlijke doelen lenen zich voor groepsbehandeling Checklist Behandeldoelen

Taken therapeut: zowel individueel als groeps-

Verbinding bevorderen Taken therapeut vereisen vaardigheden: zowel individueel als groeps-

1. Optimale groepscohesie 2. Verheldering en ontgiften van pathogene overtuigingen 3. Doorbreken van negatieve complementariteit en maladaptieve transactiecycli 4. Herkennen van eigen negatieve complementaire (TO-) reacties 5. Meta-communicatie en feedback (t.b.v. 3.) 6. Behoedzame zelfonthulling die groepsleden (nog) niet kunnen/durven verwoorden 7. TO-reacties voldoende verteerd voor opbouwende therapeutische interventies

1a. EMOTIONELE BAND De driedeling in relatie tot Verbinding en Eigenheid Altruïsme, Universaliteit,, Interpersoonlijk leren, Begeleiding, 1b. RELATIEDEFINITIE Zelfinzicht, Re-enscenering vroege gezinspatronen, Zelfinzicht, 2. BEHANDELTAKEN Verbinding Eigenheid Eigenheid Verbinding 3. BEHANDELDOELEN

3. Doorbreken van negatieve complementariteit en maladaptieve transactiecycli 4. Herkennen van eigen negatieve complementaire (TO-) reacties 5. Meta-communicatie en feedback (t.b.v. 3.) 6. Behoedzame zelfonthulling die groepsleden (nog) niet kunnen/durven verwoorden 7. TO-reacties voldoende verteerd voor opbouwende therapeutische interventies

Maladaptieve Transactiecyclus

3. Doorbreken van negatieve complementariteit en maladaptieve transactiecycli Boven-Samen (FD) Onder-Samen (FS) Onder-Tegen (HS) AFFECTIEVE KLEUR: Positieve relatie: Negatieve relatie: Onder (S) Boven-Tegen (HD) Samen (F) Boven-Samen (FD)

3. Doorbreken van negatieve complementariteit en maladaptieve transactiecycli Peter David Erik Myriam Therese Sarah Ayşe Ben

Relatieve voordelen en kosten van (anti-) complementaire interactiepatronen Complementair Bevestigend Voorspelbaar Veilig Energie-sparend Remt verandering en groei af Anticomplementair Ontwrichtend Onvoorspelbaar Onveilig Uitputtend Bevordert verandering en groei

4. Herkennen van eigen negatieve complementaire (TO-) reacties Impact Message Inventory-Circumplex (IMI-C)

4. Herkennen van eigen negatieve complementaire (TO-) reacties

Nederlandse IMI-C (BBB-C) uitgebreid gevalideerd

4. Herkennen van eigen negatieve complementaire (TO-) reacties [Therapeut 1] Peter Myriam Erik Janneke [Therapeut 2] Therese Sarah Ben Ayşe

4. Herkennen van eigen negatieve complementaire (TO-) reacties

5. Meta-communicatie en feedback Ik krijg het gevoel dat we met elkaar verstrikt zijn geraakt in een beschadigend patroon. Alsof we op jacht zijn naar elkaars fouten en tekortkomingen. Ik denk niet dat wij elkaar op deze manier helpen. Ik stel voor dat we dit patroon samen proberen te snappen, zodat we elkaar wel kunnen helpen. Misschien nemen Rik en Bas de taak van woordvoerder op zich voor de groepsleden, die stiller blijven. Zij spreken denk ik hardop de teleurstelling uit die door meer groepsleden [de hele groep] wordt gedeeld. Het klinkt alsof de anderen het gevoel hebben dat ik Rik meer in bescherming neem dan de anderen. Ik vraag mij af wat ik doe of juist niet doe waardoor dat gevoel ontstaat. Ik wil ieder van jullie vragen om daar iets over te zeggen.

6. Behoedzame zelfonthulling die groepsleden (nog) niet kunnen/durven verwoorden Sarah, je gekwetstheid over het gedrag van Peter maak je heel duidelijk. Toch moet ik je zeggen dat ik er moeite mee heb om het daarbij te laten. Alles wat je zegt over Peter mag 100 procent waar zijn, maar hij is er nu eenmaal niet bij. De groepsbehandeling is er om samen uit te zoeken wat jouw aandeel aan de relatie is, zelfs al is het maar een klein aandeeltje. Dat deeltje is het enige deeltje waarop jij invloed hebt. David, ik heb terug gedacht aan de vorige sessie: Ayşe noemde jou een narcist en jij vroeg mij tevergeefs om in te grijpen. Ik kan mij voorstellen dat dit een heel kwetsend moment voor je was. Op dat moment had jij mijn steun nodig. Ik liet je zitten. Ik vraag mij af of we het er over kunnen hebben hoe mijn misser jouw gevoel en gedrag in de groep heeft beïnvloed.

7. TO-reacties voldoende verteerd voor opbouwende therapeutische interventies Jij-perspectief: Ik hoor jouw sarcastische toon [beter dan jij m zelf hoort!] Mij-perspectief: Ik merk dat je toon voor mij sarcastisch klinkt [maar weet niet of jij dat zo bedoelt of ervaart] Wij-perspectief: Ik hoor hoe sarcastisch wij met elkaar worden [hoor jij dat ook?]

Rik: Verbinding zoekend, verwerping oogstend Rik, man, half veertig Ex-chauffeur Transportbataljon Zoekt (h)erkenning Met therapeut mee naar de groep Hiermee eerdere positieve ervaringen Spreiding van idealiserende overdracht Zachtheid verrijking van de groep

Rik: One of the guys? Angst, (be)dreiging, moral injury GROEP: INHOUDSNIVEAU: Natuurlijk hoor je erbij! GROEP: BETREKKINGSNIVEAU: Ken je plek, en hou je! PTSS Demoralisatie RIK: INHOUDSNIVEAU: Ik ben nieuw en stel me bescheiden op! RIK: BETREKKINGSNIVEAU: Ik laat mij horen als ik dat wil! THERAPEUT: Jullie hebben een tegengeluid nodig. Niet alleen van de therapeuten. RIK IN GROEP VOOR VETERANEN THERAPEUT: Jij hebt gelijken nodig. Ik kan je vader niet (meer) zijn!

Worsteling groepsleden Verbinding: approach-avoidance conflict Verlangen naar Verbinding; weg van Eigenheid Angst voor Verbinding; terug naar Eigenheid

Worsteling groepsleden Eigenheid: approach-avoidance conflict Verlangen naar Eigenheid; weg van Verbinding Angst voor Eigenheid; terug naar Verbinding

Hechtingsstijl: Eigenheid en Verbinding Verbinding boven Eigenheid Eigenheid boven Verbinding

Groepsbehandeling: ontmoeting gehechtheidsstijlen VEILIG AANKLAMPEND- AMBIVALENT AANKLAMPEND- AMBIVALENT AFFECTIEVE KLEUR: Positieve relatie: Negatieve relatie: ANGSTIG- VERMIJDEND AFWIJZEND- ONVERSCHILLIG ANGSTIG- VERMIJDEND AFWIJZEND- ONVERSCHILLIG

Spanningsveld Eigenheid en Verbinding Eigenheid Autonomie Verbinding Overgave Voor elk groepslid individueel: hoe behoeften aan Eigenheid en Verbinding te onderhandelen ten opzichte van andere groepsleden? Voor elke therapeut individueel: idem Groepscultuur: wat zijn de ongeschreven codes, normen en waarden aangaande Eigenheid en Verbinding? Hoeveel ruimte is er voor Verbinding, hoeveel voor Eigenheid? Welke/Hoeveel ruimte moet er komen? Bij wie?

Intrinsieke dialectiek groepsbehandeling: de microkosmos is authentiek (reëel) én artificieel De groep is er voor het individu: groep is middel, en geen doel Het individu is er voor de groep: elk groepslid draagt bij aan behandeling van andere groepsleden