Transparantie Banenafspraak: succesfactoren & resultaten Danny Blom Astrid Hendriks Renate Westdijk
Voorstellen Danny Blom UWV (projectleider Vliegende Brigade) Astrid Hendriks UWV (programmamanager Banenafspraak) Renate Westdijk Programmaraad (projectleider transparantie)
Aanbod Programmaraad Om de arbeidsmarktregio s, bestaande uit gemeenten, UWV en SW organisatie(s), te ondersteunen met het transparant maken van de kandidaten uit de doelgroep Banenafspraak biedt de Programmaraad de Vliegende Brigade aan. De Vliegende Brigade komt de uitvoerders en het management, bij zowel gemeenten als SW-bedrijf, in uw regio faciliteren met het transparant maken van het kandidatenbestand Banenafspraak.
Inzet van de Vliegende brigade bestaat o.a. uit Ondersteuning bij het opstellen van een beknopt plan van aanpak Inventarisatie van het huidige aantal kandidaten met een klantprofiel in de regio Het adviseren van de regio over (het aanpassen van) bestaande werkprocessen Op verzoek van de regio het verzorgen van trainingen/workshops. Wij adviseren en faciliteren, jullie maken de keuze!
www.opnaarde100000.nl Tienpuntenplan punt 1:
www.opnaarde100000.nl Tienpuntenplan punt 4:
Start Pilot juni t/m december 2015 5 deelnemende arbeidsmarktregio s Verkenning vanuit beide kanten Op (on)mogelijkheden ICT-gebied Kennis en ervaringen delen Vraagstukken ophalen Ontstaan van de toolkit transparantie banenafspraak Meer kandidaten vanuit het doelgroepregister transparant gemaakt
Vervolg in 2016 Ondersteuning Vliegende Brigade 2016 Doelstelling: 57.500 profielen transparant Resultaat: 57.212 profielen transparant 777 gemeentelijke profielen 56.453 UWV profielen Groeiende samenwerking van de Vliegende Brigade met zowel de medewerkers van gemeenten/sw-bedrijven als collega s binnen UWV. Het Ja zeggen tegen transparantie resulteert vaak niet tot Doen binnen de AMR
Tot nu toe in 2017 Ondersteuning Vliegende Brigade blijft Doelstelling: 62.500 profielen transparant Uitleg over de Kandidatenverkenner banenafspraak Sturingsinformatie wordt belangrijker Werkgeversdienstverlening komt meer aan bod Fungeren als tussenpersoon van wensen/ideeën vanuit de uitvoering (Gemeente/UWV) Aanbod aan AMR: handmatige invoer van papieren klantprofielen Waar staan we nu?
Stand van zaken (1/2) Laadweek 201720 Banenafspraak = JA Arbeidsmarktregio Gemeenten UWV Totaal KP JA KP NEE KP JA KP NEE BA 1 Groningen 142 1334 3666 5171 10313 2 Friesland 197 882 3491 2672 7242 3 Noord-Holland (Noord) 29 1045 3669 2303 7046 4 Drenthe 11 558 1284 1547 3400 5 Regio Zwolle 481 385 2517 3090 6473 6 Flevoland 4 544 1121 2239 3908 7 Zaanstreek-Waterland 58 259 1200 1177 2694 8 Zuid-Kennemerland en IJmond 3 454 1808 613 2878 9 Twente 45 1422 4075 2707 8249 10 Groot Amsterdam 127 1338 2824 4234 8523 11 Stedendriehoek en Noordwest Veluwe 66 855 1923 4242 7086 12 Gooi- en Vechtstreek 18 133 505 836 1492 13 Holland Rijnland 51 527 1286 2082 3946 14 Midden-Utrecht 1 653 2461 3569 6684 15 Amersfoort 33 457 848 1513 2851 16 Food Valley 71 284 1138 1580 3073 17 Achterhoek 19 365 1615 1283 3282 18 Zuid-Holland Centraal 6 377 1024 924 2331
Stand van zaken (2/2) Laadweek 201720 Banenafspraak = JA Arbeidsmarktregio Gemeenten UWV Totaal KP JA KP NEE KP JA KP NEE BA 19 Midden-Holland 3 232 424 880 1539 20 Haaglanden 33 1055 2908 2418 6414 21 Midden-Gelderland 21 567 2413 2575 5576 22 Rijnmond 129 1550 5541 5463 12683 23 Rivierenland 50 227 652 926 1855 24 Gorinchem 3 116 403 430 952 25 Rijk van Nijmegen 14 557 1382 1638 3591 26 Drechtsteden 2 338 1057 1219 2616 27 Noordoost-Brabant 34 880 1941 2946 5801 28 West-Brabant 13 737 1667 2742 5159 29 Zeeland 14 324 890 1187 2415 30 Midden-Brabant 6 724 1037 1939 3706 31 Noord-Limburg 125 223 1665 665 2678 32 Helmond-De Peel 0 152 788 1129 2069 33 Zuidoost-Brabant 18 566 1022 2402 4008 34 Midden-Limburg 117 202 1407 459 2185 35 Zuid-Limburg 4 1058 3157 3325 7544 TOTAAL (LANDELIJK) 1948 21380 64813 74152 162293
Succesfactoren Waardoor lukt het wel? Bestuurlijk akkoord en het onderwerp transparantie blijft gespreksonderwerp Maken gebruik van interne vliegende brigade (bijvoorbeeld: Gerlinde Scheper in Regio Zwolle) die de gemeenten in de regio ondersteunt en faciliteert Management volgt (stuurt) op behaalde resultaten
Overige successen Successen die zijn behaald: Het gezamenlijk belang, van het transparant in beeld brengen van de kenmerken van de kandidaten die vallen onder de banenafspraak voor werkgevers, is toegenomen. Er zijn al meerdere gemeentelijke kandidaten gevonden door werkgevers via de Kandidatenverkenner banenafspraak. Belangen van zowel gemeenten als UWV worden meegenomen in plannen voor de toekomst (o.a. functionaliteiten SONAR)
Advies 3-stappenplan transparantie kandidaat Driestappenplan transparantie kandidaat 1. Maak een totaallijst van de kandidaten die vallen onder de Banenafspraak 2. Bepaal per kandidaat de trede op de participatieladder 3. Vul n.a.v. het gesprek met de kandidaat het klantprofiel in (advieskeuze prioritering gesprekken: Trede 5, 6, 4, 3, 2, en 1) Vervolgstap: inbedden in werkproces om de data up-to-date te houden
Kandidaten transparant, wat nu? Optimale werkgeversdienstverlening in de arbeidsmarktregio vraagt om: 1. Een regionaal werkgeversservicepunt van UWV en alle gemeenten gezamenlijk voor de matching van alle doelgroepen. 2. Eén gezamenlijke manager om het werkgeversservicepunt aan te sturen. 3. Eén gezamenlijk budget voor het werkgeversservicepunt. 4. Eén gezamenlijk target voor het werkgeversservicepunt. 5. Een geharmoniseerd regionaal pakket van instrumenten en voorzieningen. 6. Een inzichtelijk regionaal bestand van alle werkzoekenden
Hoever is jouw organisatie? Waar loop jij tegen aan bij het onderwerp transparantie? Weerstanden? Onduidelijkheid opdracht? Geen inzicht in kandidatenbestand? Etc.?
Vervolg Waar richten we onze pijlen op? Blijven vergroten van de transparantie van kandidaten in de arbeidsmarktregio s Controles op het opgestelde werk (vreemde signalen terugkoppelen) Eenduidige sturingsinformatie (o.a. GIP rapportages) ontwikkelen Gebruik van het Werk Bemiddelings Systeem (WBS) in de regio Eén gezamenlijk Werkgeversservicepunt
Wat missen jullie? Welke zaken missen jullie momenteel om de Banenafspraak tot een succes te maken? Hebben jullie tips aan ons? Wat ontbreekt er nu? Waar willen jullie antwoord op?
Vragen
Tot slot Presentaties beschikbaar op woensdag 7 juni op www.samenvoordeklant.nl Praktijkdag donderdag 2 november - Rijtuigenloods in Amersfoort SVP evaluatieformulier invullen Een inspirerende dag gewenst!